Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Comparer CompXLetSalary.com 
Produits en vedette
Sponsorisé
Vous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.
Greatpoint HR
Visiter le site web
En un coup d'œil
Segments de marché
Pas assez de données disponibles
Marché intermédiaire (58.3% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
CompXL
Note
(0)0.0 sur 5
Segments de marché
Pas assez de données disponibles
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur CompXLSalary.com
Note
(957)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Salary.comRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que CompXL excelle en Qualité du Support avec un score de 9,4, tandis que Salary.com, bien que toujours performant, a un score inférieur de 8,9. Les évaluateurs mentionnent que la réactivité et l'utilité de l'équipe de support de CompXL améliorent considérablement leur expérience.
- Les évaluateurs mentionnent que la fonctionnalité de Gestion des Données de Rémunération de CompXL se distingue avec un score de 8,7, comparé à 8,3 pour Salary.com. Les utilisateurs disent que CompXL offre des outils plus intuitifs pour gérer les données de rémunération, ce qui facilite le suivi et l'analyse.
- Les utilisateurs de G2 soulignent les capacités supérieures d'Automatisation des Flux de Travail de CompXL, avec un score de 8,2 contre 7,2 pour Salary.com. Les utilisateurs rapportent que les fonctionnalités d'automatisation de CompXL rationalisent efficacement les processus, réduisant le travail manuel et augmentant l'efficacité.
- Les utilisateurs sur G2 notent que Salary.com se distingue dans les Données de Benchmarking avec un score de 8,5, tandis que CompXL n'obtient que 5,0. Les évaluateurs mentionnent que Salary.com fournit des outils de benchmarking plus complets et précis, qui sont cruciaux pour une analyse compétitive des salaires.
- Les évaluateurs disent que la fonctionnalité d'Internationalisation de CompXL est robuste, avec un score de 8,3, comparé à 7,4 pour Salary.com. Les utilisateurs rapportent que CompXL soutient efficacement les opérations mondiales, facilitant la gestion de la rémunération pour les entreprises ayant des équipes internationales.
- Les utilisateurs rapportent que Salary.com offre de meilleurs outils pour l'Équité Salariale, avec un score de 8,1 contre 4,7 pour CompXL. Les évaluateurs mentionnent que Salary.com fournit des informations et des capacités de reporting plus détaillées pour aider les organisations à aborder efficacement les problèmes d'équité salariale.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
CompXL
Aucun tarif disponibleSalary.com
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
CompXL
Aucune information sur l'essai disponibleSalary.com
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
Pas assez de données
8.6
771
Facilité d’utilisation
Pas assez de données
8.3
781
Facilité d’installation
Pas assez de données
8.4
554
Facilité d’administration
Pas assez de données
8.4
469
Qualité du service client
Pas assez de données
8.9
710
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Pas assez de données
8.8
474
Orientation du produit (% positif)
Pas assez de données
8.5
738
Fonctionnalités
Description de poste ManagementMasquer 17 fonctionnalitésAfficher 17 fonctionnalités
Pas assez de données
7.8
562
Bases
Pas assez de données disponibles
7.4
139
Pas assez de données disponibles
8.5
191
Pas assez de données disponibles
8.2
176
Contenu
Pas assez de données disponibles
7.6
160
Pas assez de données disponibles
7.9
158
Pas assez de données disponibles
7.6
138
Logistique
Pas assez de données disponibles
7.2
122
Pas assez de données disponibles
8.1
171
Recrutement et Intégration
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.0
439
Pas assez de données disponibles
7.0
321
Pas assez de données disponibles
7.3
324
Pas assez de données disponibles
8.3
446
Pas assez de données disponibles
8.4
437
Pas assez de données disponibles
7.5
334
Pas assez de données disponibles
8.0
424
Pas assez de données disponibles
8.0
435
Gestion de la rémunérationMasquer 21 fonctionnalitésAfficher 21 fonctionnalités
Pas assez de données
7.8
624
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
7.9
346
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.4
335
Pas assez de données disponibles
8.0
387
Fonction non disponible
7.4
289
Pas assez de données disponibles
7.0
285
Pas assez de données disponibles
7.6
337
Pas assez de données disponibles
8.0
421
Pas assez de données disponibles
8.3
477
Pas assez de données disponibles
7.5
312
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
Pas assez de données disponibles
8.2
223
Pas assez de données disponibles
8.0
217
Pas assez de données disponibles
8.3
228
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.0
439
Pas assez de données disponibles
7.0
321
Pas assez de données disponibles
7.3
324
Pas assez de données disponibles
8.3
446
Pas assez de données disponibles
8.4
437
Pas assez de données disponibles
7.5
334
Pas assez de données disponibles
8.0
424
Pas assez de données disponibles
8.0
435
Caractéristiques de base
Pas assez de données disponibles
7.3
127
Pas assez de données disponibles
8.0
174
Atténuation des risques
Pas assez de données disponibles
7.8
142
Pas assez de données disponibles
6.9
125
Pas assez de données disponibles
7.0
119
Pas assez de données disponibles
7.6
147
Analytics
Pas assez de données disponibles
8.5
181
Pas assez de données disponibles
7.5
142
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Étalonnage des salairesMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
7.5
166
Core Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
8.1
159
Pas assez de données disponibles
8.2
163
Pas assez de données disponibles
7.8
154
Auditing - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.7
149
Pas assez de données disponibles
7.8
149
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
7.7
145
Pas assez de données disponibles
6.1
132
Pas assez de données disponibles
7.5
137
Pas assez de données disponibles
7.3
139
Pas assez de données disponibles
6.4
134
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
7.6
111
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.9
107
Pas assez de données disponibles
7.5
104
Pas assez de données disponibles
8.0
108
Pas assez de données disponibles
7.3
100
Pas assez de données disponibles
7.6
103
Pas assez de données disponibles
7.5
104
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
7.9
106
Pas assez de données disponibles
7.3
100
Pas assez de données disponibles
7.4
100
Catégories
Catégories
Catégories partagées
CompXLetSalary.com est catégorisé comme Applications du marché ADPetGestion de la rémunérationetMarché UKG
Catégories uniques
CompXL n'a aucune catégorie unique
Salary.com est catégorisé comme Étalonnage des salairesetPlanification de la rémunérationetDescription de poste ManagementetÉquité salariale
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
CompXL
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Salary.com
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
‐
‐
‐
‐
‐
Autre
0%
Hôpital et soins de santé
6.5%
Technologies et services d’information
5.9%
Fabrication
5.1%
Logiciels informatiques
5.0%
Ressources humaines
4.3%
Autre
73.2%
Meilleures alternatives
Discussions
CompXL n'a aucune discussion avec des réponses
Que doit-on inclure dans un package salarial ?
3 commentaires
AB
D'après mes connaissances, c'est facultatif. Si vous souhaitez le garder privé, vous pouvez. En fait, la plupart des plateformes SaaS ici sont basées sur le...Lire la suite
Combien coûte Salary Com ?
2 commentaires
AB
Cela dépend de la taille de votre entreprise et de votre effectif. Cela dépend également de la durée du contrat que vous êtes prêt à exécuter.Lire la suite
Que pensez-vous de l'outil qui intègre le salaire avec la gestion de la performance et la configuration de l'intégration ?
1 commentaire
CF
William. Merci pour votre commentaire et question. Tout d'abord, il y a certainement un lien entre la performance et le salaire. Ici, chez Salary.com, nous...Lire la suite
À la recherche de informations sur les logiciels ?
Avec plus de 3 millions d'avis, nous pouvons fournir les détails spécifiques qui vous aident à prendre une décision éclairée d'achat de logiciel pour votre entreprise. Trouver le bon produit est important, laissez-nous vous aider.
ou continuer avec
En continuant, vous acceptez nos Conditions d'utilisation et Politique de confidentialité
