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Comparer Compport Compensation ManagementetPave 
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (71.3% des avis)
Marché intermédiaire (75.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Essai gratuit 1 Employee
Aucun tarif disponible
Compport Compensation Management
Note
(82)4.7 sur 5
Segments de marché
Entreprise (71.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Essai gratuit 1 Employee
En savoir plus sur Compport Compensation ManagementPave
Note
(37)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (75.7% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Essai gratuit disponible
En savoir plus sur PaveCompport Compensation Management vs Pave
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé que Compport Compensation Management était plus facile à utiliser. Cependant, ils ont estimé que Pave était plus facile à administrer et à faire des affaires dans l'ensemble. Enfin, les évaluateurs ont trouvé que les produits sont tout aussi faciles à configurer.
- Les évaluateurs ont estimé que Pave répond mieux aux besoins de leur entreprise que Compport Compensation Management.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Pave est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Compport Compensation Management à Pave.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Compport Compensation Management
Compport Enterprise Solution
Essai gratuit
1 Employee
- Cycle de mérite, Cycle de promotion / progression, Révisions salariales ad hoc
- Planification de l'allocation des bonus / rémunération variable
- Planification de l'allocation des incitations à long terme
Pave
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Compport Compensation Management
Essai gratuit disponible
Pave
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.8
56
9.2
25
Facilité d’utilisation
9.0
57
8.9
29
Facilité d’installation
8.5
39
8.5
26
Facilité d’administration
8.5
39
8.8
22
Qualité du service client
9.4
56
9.7
22
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.1
37
9.8
22
Orientation du produit (% positif)
9.7
46
9.6
26
Fonctionnalités
Plate-forme
9.2
27
8.6
16
8.8
21
8.0
10
9.2
26
8.1
13
9.1
26
8.6
20
8.6
25
6.7
11
9.1
23
5.8
10
9.0
25
8.5
13
9.1
25
8.5
16
9.0
31
9.4
18
8.6
21
8.6
13
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
6.7
7
9.0
5
8.8
10
8.7
5
8.9
9
9.3
5
Plate-forme
Fonction non disponible
8.3
20
Fonction non disponible
8.2
19
Fonction non disponible
9.1
15
Fonction non disponible
8.9
19
Fonction non disponible
9.0
17
Fonction non disponible
8.5
11
Fonction non disponible
8.3
15
Fonction non disponible
8.6
18
Caractéristiques de base
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
9.7
5
Pas assez de données disponibles
Atténuation des risques
9.3
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Analytics
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Rapports
6.7
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
9.4
6
Pas assez de données disponibles
9.2
6
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
9.0
7
Pas assez de données disponibles
8.9
6
Pas assez de données disponibles
9.2
6
Pas assez de données disponibles
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Étalonnage des salairesMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Core Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Auditing - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
Compport Compensation ManagementetPave est catégorisé comme Étalonnage des salairesetGestion de la rémunération
Catégories uniques
Compport Compensation Management est catégorisé comme Équité salarialeetAnalyse RH
Pave est catégorisé comme Planification de la rémunération
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Compport Compensation Management
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Pave
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Pharmaceuticals
15.0%
Services financiers
8.8%
Technologies et services d’information
7.5%
Bancaire
7.5%
Pétrole et énergie
6.3%
Autre
55.0%
Logiciels informatiques
37.8%
Technologies et services d’information
21.6%
Services financiers
10.8%
Logistique et chaîne d’approvisionnement
5.4%
vente au détail
2.7%
Autre
21.6%
Meilleures alternatives
Discussions
Compport Compensation Management n'a aucune discussion avec des réponses
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