Top 10 Alternatives et concurrents de Pave

(44)4.7 sur 5

Recherchez des solutions alternatives à Pave sur G2, avec de vrais avis d'utilisateurs sur des outils concurrents. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Pave comprennent features. La meilleure alternative globale à Pave est Salary.com. D'autres applications similaires à Pave sont PayfactorsetLatticeetPaycometMarketpay. Les alternatives à Pave peuvent être trouvées dans Logiciel de gestion de la rémunération mais peuvent également être présentes dans Systèmes de gestion de la performance ou Logiciel RH de base.

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Meilleures alternatives payantes et gratuites à Pave

Salary.com
Payfactors
Lattice
Paycom
Marketpay
Leapsome
Xactly Incent
UKG Pro

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Top 10 Alternatives à Pave récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment Pave se compare à la concurrence, consulter les avis des utilisateurs actuels et précédents dans des secteurs comme Logiciels informatiquesetLogistique et chaîne d'approvisionnementetBiens de consommation, et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.

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Par Salary.com

Description du produit

Salary.com est le principal fournisseur SaaS de données et d'analyses de marché de la rémunération basées sur le cloud. Salary.com fournit des données de rémunération de marché fiables et continuellement mises à jour ainsi que du contenu de carrière à des centaines de milliers de consommateurs chaque année. L'entreprise s'engage à aider les organisations à réussir en alignant les pratiques de rémunération avec les initiatives de recrutement, de performance et de développement grâce à des données faciles d'accès et des insights significatifs.

Les commentateurs disent que par rapport à Pave, Salary.com est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Catégories en commun avec Pave :

Planification de la rémunération

Gestion de la rémunération

Étalonnage des salaires

Payfactors

Par Payscale

4.2/5

(700)

Description du produit

Payfactors, à son cœur, aide les organisations à développer des programmes de rémunération évolutifs et basés sur les données. Cela signifie que nous commençons par donner aux organisations accès à des données de marché qu'elles peuvent utiliser pour prendre des décisions de rémunération équitables. Les utilisateurs peuvent ensuite utiliser des fonctionnalités pour développer des structures de rémunération afin que les décisions de rémunération restent justes et équitables au fil du temps. Toutes ces informations réunies facilitent la création de rapports et l'analyse de données importantes telles que la compression des salaires à travers l'organisation. Payfactors offre également des voies faciles pour que les organisations s'étendent dans des domaines clés tels que les descriptions de poste, la planification de la rémunération et l'analyse de l'équité salariale. Nous favorisons un sens de la rémunération collaborative qui signifie que les utilisateurs peuvent intégrer des personnes clés dans le processus pour fournir des retours en cours de route et les aider à mieux comprendre les paramètres dans lesquels les décisions de rémunération doivent être prises. Nous nous efforçons, grâce à cette approche, de créer des lieux de travail plus équitables – prouvés par les données – et de faciliter la communication des salaires avec les employés.

Les commentateurs disent que par rapport à Pave, Payfactors est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Catégories en commun avec Pave :

Planification de la rémunération

Gestion de la rémunération

Étalonnage des salaires

Lattice

Par Lattice

4.7/5

(4,060)

Description du produit

Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes sur les personnes utilisées par les équipes RH et les équipes de gestion des personnes pour générer des résultats commerciaux impactants. Chez Lattice, nous avons pour mission de rendre le travail plus significatif. Si vous voulez avoir un impact et êtes enthousiasmé par la façon dont la stratégie des personnes peut stimuler la stratégie commerciale, nous vous voulons. Nous recrutons pour plusieurs postes ! Apprenez-en plus sur la façon de rejoindre notre équipe ici : https://lattice.com/careers/ ou contactez-nous à hello@lattice.com.

Les commentateurs disent que par rapport à Pave, Lattice est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus utilisable

Plus facile à configurer

Catégories en commun avec Pave :

Planification de la rémunération

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Marketpay

Par Payscale

4.4/5

(282)

Description du produit

Marketpay regroupe des sources de données Payscale et des enquêtes salariales traditionnelles pour évaluer rapidement et précisément les emplois sur le marché du travail actuel, réaliser des modélisations budgétaires pour différents scénarios de rémunération, et effectuer des analyses complexes de la main-d'œuvre pour prendre des décisions éclairées. MarketPay vous permet d'aller au-delà des pratiques de rémunération traditionnelles en incluant la gestion des descriptions de poste, des rapports sur l'équité salariale et la participation à des enquêtes.

Les commentateurs disent que par rapport à Pave, Marketpay est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Catégories en commun avec Pave :

Planification de la rémunération

Gestion de la rémunération

Étalonnage des salaires

Leapsome

Par Leapsome

4.8/5

(2,270)

Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à Pave, Leapsome est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus facile à configurer

Plus utilisable

Catégories en commun avec Pave :

Planification de la rémunération

Xactly Incent

Par Xactly

4.3/5

(866)

Description du produit

Xactly Incent est une solution cloud primée et unique en son genre pour la gestion de la rémunération incitative (ICM). Incent aide les clients de toutes tailles et complexités à rationaliser leurs processus ICM avec une administration facile, une automatisation avancée, des vitesses de calcul de pointe et des visualisations de données claires pour que les cadres et les représentants sur le terrain puissent consommer les informations dont ils ont besoin pour réussir.

Les commentateurs disent que par rapport à Pave, Xactly Incent est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Catégories en commun avec Pave :

Planification de la rémunération

Gestion de la rémunération

UKG Pro

Par UKG

4.3/5

(2,156)

Description du produit

Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux et créer d'excellents lieux de travail pour tous.

Les commentateurs disent que par rapport à Pave, UKG Pro est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Catégories en commun avec Pave :

Planification de la rémunération

HiBob HRIS

Par HiBob

4.5/5

(2,276)

Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à Pave, HiBob HRIS est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Plus utilisable

Catégories en commun avec Pave :

Gestion de la rémunération

Vena

Par Vena Solutions

4.5/5

(371)

Description du produit

Les commentateurs disent que par rapport à Pave, Vena est :

Plus lent à atteindre le retour sur investissement

Catégories en commun avec Pave :

Planification de la rémunération

Gestion de la rémunération

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