Top 10 Alternatives et concurrents de Pave

Top 10 Alternatives à Pave récemment évaluées par la communauté G2

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Salary.com
Par Salary.com
4.4/5
(957)
Description du produit
Salary.com est le principal fournisseur SaaS de données et d'analyses de marché de la rémunération basées sur le cloud. Salary.com fournit des données de rémunération de marché fiables et continuellement mises à jour ainsi que du contenu de carrière à des centaines de milliers de consommateurs chaque année. L'entreprise s'engage à aider les organisations à réussir en alignant les pratiques de rémunération avec les initiatives de recrutement, de performance et de développement grâce à des données faciles d'accès et des insights significatifs.
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Les commentateurs disent que par rapport à Pave, Salary.com est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec Pave :
Planification de la rémunération
Gestion de la rémunération
Étalonnage des salaires

Payfactors
Par Payscale
4.2/5
(697)
Description du produit
Payfactors, à son cœur, aide les organisations à développer des programmes de rémunération évolutifs et basés sur les données. Cela signifie que nous commençons par donner aux organisations accès à des données de marché qu'elles peuvent utiliser pour prendre des décisions de rémunération équitables. Les utilisateurs peuvent ensuite utiliser des fonctionnalités pour développer des structures de rémunération afin que les décisions de rémunération restent justes et équitables au fil du temps. Toutes ces informations réunies facilitent la création de rapports et l'analyse de données importantes telles que la compression des salaires à travers l'organisation. Payfactors offre également des voies faciles pour que les organisations s'étendent dans des domaines clés tels que les descriptions de poste, la planification de la rémunération et l'analyse de l'équité salariale. Nous favorisons un sens de la rémunération collaborative qui signifie que les utilisateurs peuvent intégrer des personnes clés dans le processus pour fournir des retours en cours de route et les aider à mieux comprendre les paramètres dans lesquels les décisions de rémunération doivent être prises. Nous nous efforçons, grâce à cette approche, de créer des lieux de travail plus équitables – prouvés par les données – et de faciliter la communication des salaires avec les employés.
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Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec Pave :
Planification de la rémunération
Gestion de la rémunération
Étalonnage des salaires

Lattice
Par Lattice
4.7/5
(4,029)
Description du produit
Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes sur les personnes utilisées par les équipes RH et les équipes de gestion des personnes pour générer des résultats commerciaux impactants. Chez Lattice, nous avons pour mission de rendre le travail plus significatif. Si vous voulez avoir un impact et êtes enthousiasmé par la façon dont la stratégie des personnes peut stimuler la stratégie commerciale, nous vous voulons. Nous recrutons pour plusieurs postes ! Apprenez-en plus sur la façon de rejoindre notre équipe ici : https://lattice.com/careers/ ou contactez-nous à hello@lattice.com.
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Plus facile à configurer
Plus utilisable
Catégories en commun avec Pave :
Planification de la rémunération
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Leapsome
Par Leapsome
4.8/5
(2,174)
Description du produit
Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.
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Plus facile à configurer
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Catégories en commun avec Pave :
Planification de la rémunération

Xactly Incent
Par Xactly
4.3/5
(860)
Description du produit
Xactly Incent est une solution cloud primée et unique en son genre pour la gestion de la rémunération incitative (ICM). Incent aide les clients de toutes tailles et complexités à rationaliser leurs processus ICM avec une administration facile, une automatisation avancée, des vitesses de calcul de pointe et des visualisations de données claires pour que les cadres et les représentants sur le terrain puissent consommer les informations dont ils ont besoin pour réussir.
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Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec Pave :
Planification de la rémunération
Gestion de la rémunération

UKG Pro
Par UKG
4.3/5
(2,148)
Description du produit
Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux et créer d'excellents lieux de travail pour tous.
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Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec Pave :
Planification de la rémunération

HiBob HRIS
Par HiBob
4.5/5
(2,186)
Description du produit
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
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Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus utilisable
Catégories en commun avec Pave :
Gestion de la rémunération

Vena
Par Vena Solutions
4.5/5
(364)
Description du produit
Le logiciel de gestion de la performance d'entreprise de Vena combine Microsoft® Excel® natif avec le flux de travail sophistiqué, les capacités d'audit, les règles commerciales et la base de données centrale d'une solution de classe entreprise.
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Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec Pave :
Planification de la rémunération
Gestion de la rémunération

SAP SuccessFactors
Par SAP
3.9/5
(731)
Description du produit
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
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Les commentateurs disent que par rapport à Pave, SAP SuccessFactors est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec Pave :
Gestion de la rémunération

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