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Les critiques de G2 rapportent que Motivosity excelle dans l'engagement des utilisateurs, avec sa plateforme permettant aux membres de l'équipe de partager facilement des réussites et de se montrer de l'appréciation mutuelle. Cette connexion en temps réel favorise une culture d'équipe positive, en faisant un favori parmi les utilisateurs qui valorisent la reconnaissance par les pairs.
Les utilisateurs disent que la stratégie unique de gamification de Centrical améliore considérablement l'engagement des employés. Les critiques apprécient la possibilité de fixer des objectifs individuels et de suivre les progrès de manière engageante, ce qui motive les équipes à travailler ensemble vers des objectifs personnels et d'entreprise.
Selon les avis vérifiés, Motivosity se distingue par son interface conviviale, qui nécessite peu de temps pour naviguer. Les utilisateurs ont souligné comment cette facilité d'utilisation contribue à une expérience fluide, rendant plus facile pour les équipes d'intégrer la plateforme dans leurs routines quotidiennes.
Les critiques mentionnent que bien que Centrical offre des fonctionnalités impressionnantes pour le suivi des objectifs et la motivation, certains utilisateurs ont rencontré des difficultés à personnaliser la plateforme pour s'adapter à leurs flux de travail spécifiques. Cela peut conduire à une expérience moins personnalisée par rapport à l'approche plus simple de Motivosity.
Les critiques de G2 soulignent que les deux plateformes reçoivent de bonnes notes pour la qualité du support, mais Centrical se démarque légèrement avec un score qui reflète son engagement à être un bon partenaire commercial. Les utilisateurs ont noté la réactivité et l'utilité de l'équipe de support de Centrical, ce qui améliore l'expérience utilisateur globale.
Les utilisateurs rapportent que bien que Centrical mette fortement l'accent sur la gamification, l'accent mis par Motivosity sur la reconnaissance et l'appréciation par les pairs crée un sentiment de communauté plus immédiat au sein des équipes. Cet aspect est particulièrement apprécié par les utilisateurs qui priorisent le moral et la connexion de l'équipe dans leur culture d'entreprise.
Centrical vs Motivosity
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Motivosity plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les évaluateurs ont préféré faire affaire avec Centrical dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Motivosity répond mieux aux besoins de leur entreprise que Centrical.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Centrical est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Centrical à Motivosity.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Centrical
Aucun tarif disponible
Motivosity
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Centrical
Aucune information sur l'essai disponible
Motivosity
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.0
108
9.4
1,148
Facilité d’utilisation
9.1
109
9.4
2,798
Facilité d’installation
8.7
90
9.4
1,018
Facilité d’administration
8.5
81
8.9
210
Qualité du service client
9.6
108
9.3
833
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Since its establishment in 2012, GamEffective has changed the way companies motivate their employees and the way managers align their teams with company...Lire la suite
Can I get an overview of GamEffective?
1 commentaire
Réponse officielle de Centrical
>>> Real Time Performance Metrics
Managing performance and learning begins by setting performance goals or learning goals. GamEffective tracks real time...Lire la suite
Qu'est-ce que l'application Centrical ?
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HS
Centrical offre une plateforme de réussite centrée sur l'employé qui guide de manière holistique les employés et leurs managers, étape par étape, vers le...Lire la suite
Je ne suis pas sûr que les cadres partagent les points forts lors de leurs réunions -- mais une chose que nous avons intégrée avec Motivosity pour partager...Lire la suite
Carte cadeau
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AT
Autre chose dont vous avez besoin de moi pour que je puisse recevoir cette carte-cadeau de 25 $?Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'engager les groupes d'employés qui n'utilisent pas d'ordinateurs dans le cadre de leur travail quotidien (par exemple, les travailleurs d'entrepôt) ?
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MD
L'application mobile est excellente à cet égard. Ce que nous avons également utilisé est l'installation de ce que nous appelons une "station d'appréciation"...Lire la suite
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