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Les critiques de G2 rapportent que Lever excelle dans la fourniture d'une expérience d'intégration complète, les utilisateurs appréciant la connexion transparente avec d'autres logiciels. Cette capacité améliore le suivi et la planification, facilitant ainsi la gestion efficace des flux de travail par les équipes RH.
Les utilisateurs disent que Breezy HR se distingue par son interface conviviale et ses options de personnalisation. De nombreux critiques soulignent la simplicité de la plateforme et l'efficacité de sa fonctionnalité de glisser-déposer, qui simplifie le processus de recrutement et garde les candidats organisés du début à la fin.
Selon les avis vérifiés, la solide performance de Lever dans la gestion des relations avec les candidats est un avantage significatif, les utilisateurs notant la capacité de la plateforme à maintenir une communication et un suivi organisés tout au long du processus de recrutement.
Les critiques mentionnent que le support client de Breezy HR est un atout majeur, de nombreux utilisateurs louant la réactivité de l'équipe de compte. Ce niveau de support contribue à une expérience utilisateur plus fluide, en particulier pour ceux qui pourraient avoir besoin d'aide pour l'installation ou le dépannage.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Lever dispose d'un ensemble de fonctionnalités robustes, certains utilisateurs le trouvent moins intuitif lors de la phase d'installation initiale par rapport à Breezy HR, souvent décrit comme facile à utiliser dès le départ.
Les utilisateurs rapportent que les deux plateformes ont leurs points forts en termes de performance, mais Breezy HR a tendance à recevoir de meilleures notes pour sa facilité d'utilisation et d'installation, en faisant un choix favorable pour les petites entreprises à la recherche d'une solution ATS simple.
Breezy HR vs Lever
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Breezy HR plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Breezy HR dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Breezy HR répond mieux aux besoins de leur entreprise que Lever.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Breezy HR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Breezy HR à Lever.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Breezy HR
Bootstrap
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Pouvons-nous synchroniser le calendrier Breezy avec Google Agenda ?
5 commentaires
FT
Si j'ajoute une réunion à mon agenda Google, Breezy ne le saura pas, donc les candidats peuvent toujours choisir un moment pendant cette réunion.Lire la suite
Can you setup a warning on any automation about to go out when you drag a candidate into a new stage on the pipeline?
3 commentaires
Réponse officielle de Breezy HR
Désolé, mais ce n'est pas possible à faire. Vous pouvez demander cela comme une fonctionnalité et notre équipe produit examine et met en œuvre régulièrement...Lire la suite
How much does Breezy HR charge for setup?
2 commentaires
Réponse officielle de Breezy HR
Si vous êtes sur l'un de nos plans en libre-service, nous ne facturons aucuns frais d'installation. Nos plans tarifaires ont des coûts fixes, quel que soit...Lire la suite
Comment générez-vous des rapports appropriés sans utiliser Lever Analytics ?
2 commentaires
Réponse officielle de Lever
Notre outil d'analyse Visual Insights est fourni avec LeverTRM. Le tableau de bord des opérations de recrutement est inclus dans Visual Insights. Le tableau...Lire la suite
comment puis-je
2 commentaires
Réponse officielle de Lever
Visual Insights est fourni avec LeverTRM. Avec Visual Insights, vous pouvez développer une stratégie de recrutement basée sur les données qui vous permet...Lire la suite
Greenhouse est-il meilleur ou pire que Lever ? Quels autres ATS devraient être pris en compte ?
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SW
Aimé Greenhouse. Nous avons décidé d'opter pour Lever parce que nous sourçons activement plus de 50 % de nos candidats et Lever avait la solution intégrée de...Lire la suite
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