Comparer AchieversetWorkTango 
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Achievers
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Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent qu'Achievers excelle en satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 significativement plus élevé par rapport à WorkTango. Les utilisateurs apprécient la navigation intuitive de la plateforme et le service client fantastique, en faisant un choix privilégié pour de nombreuses organisations.
- Les utilisateurs disent qu'Achievers offre une expérience de reconnaissance des employés plus complète, avec des fonctionnalités qui permettent une reconnaissance rapide et facile des réalisations. Cela est souligné par des retours d'expérience louant la simplicité d'utilisation et d'opération, garantissant que les employés se sentent valorisés et appréciés.
- Les critiques mentionnent que bien que WorkTango offre des capacités de reconnaissance en temps réel, il ne peut pas égaler la profondeur des offres d'Achievers. Les utilisateurs apprécient la possibilité de reconnaître le travail acharné et les réalisations, mais certains estiment que la plateforme pourrait bénéficier d'une interface plus conviviale.
- Selon les avis vérifiés, Achievers a une forte présence sur le marché des entreprises, avec une majorité de ses utilisateurs provenant de grandes organisations. Cela suggère qu'il est bien adapté aux entreprises recherchant des solutions robustes, tandis que WorkTango tend à s'adresser davantage aux entreprises de taille moyenne.
- Les utilisateurs soulignent que les deux plateformes offrent un support solide et une facilité d'installation, mais Achievers a un léger avantage en termes de facilité d'administration globale. Les critiques apprécient le processus de mise en œuvre rapide et l'expérience d'intégration soutenue qu'Achievers fournit.
- Les critiques de G2 notent que bien que WorkTango obtienne de bons résultats dans des domaines comme la communication et l'écoute des employés, Achievers surpasse en engagement et récompenses des employés. Les utilisateurs apprécient la variété d'options de reconnaissance disponibles chez Achievers, ce qui aide à favoriser une main-d'œuvre plus engagée.
Achievers vs WorkTango
En évaluant les deux solutions, les évaluateurs ont trouvé WorkTango plus facile à utiliser et à mettre en place. Cependant, Achievers est plus facile à administrer. Les évaluateurs ont convenu que les deux fournisseurs rendent également facile de faire des affaires dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que WorkTango répond mieux aux besoins de leur entreprise que Achievers.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que WorkTango est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Achievers à WorkTango.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Achievers
Aucun tarif disponibleWorkTango
Full Employee Experience Platform
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Par an
WorkTango est une plateforme primée d'expérience employé qui aide les dirigeants et les organisations à améliorer l'engagement des employés, à augmenter la rétention et à stimuler la performance avec des logiciels d'enquêtes auprès des employés et de reconnaissance et récompenses.
- Reconnaissance et récompenses des employés
- Enquêtes et insights des employés
- Marché des récompenses des employés sans majoration
Essai gratuit
Achievers
Aucune information sur l'essai disponibleWorkTango
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
2,880
9.4
1,119
Facilité d’utilisation
9.3
7,303
9.4
1,142
Facilité d’installation
9.3
2,310
9.4
620
Facilité d’administration
8.9
245
8.7
146
Qualité du service client
9.2
2,264
9.4
918
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
246
9.3
145
Orientation du produit (% positif)
9.2
2,884
9.1
1,105
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
8.2
2240
8.7
666
8.8
2290
9.1
761
9.0
2252
9.2
751
Contenu de la plateforme
8.5
2205
8.7
685
8.0
2176
Fonction non disponible
8.4
2186
8.7
645
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.3
2174
8.6
631
8.4
2172
8.8
686
8.3
2152
Fonction non disponible
9.0
2190
9.3
746
9.0
2285
9.3
783
Récompenses et incitationsMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
8.3
588
Pas assez de données
Récompenses et incitatifs
8.8
580
Pas assez de données disponibles
8.5
547
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.9
541
Pas assez de données disponibles
8.7
547
Pas assez de données disponibles
8.2
539
Pas assez de données disponibles
8.3
533
Pas assez de données disponibles
8.1
531
Pas assez de données disponibles
8.2
529
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Récompenses et incitations
7.8
294
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Core Features - Employee Experience Software
8.6
455
8.9
176
8.8
457
9.1
176
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
456
8.9
173
8.7
449
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
8.9
173
8.6
448
8.8
170
8.7
445
9.1
172
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Fonction non disponible
8.6
443
Fonction non disponible
9.1
448
9.4
175
Principes de base de la plate-forme
8.7
956
8.8
499
8.7
975
8.7
549
8.7
927
8.7
470
Contenu de la plateforme
8.7
945
8.8
506
Fonction non disponible
8.7
505
Fonction non disponible
8.8
509
8.5
900
8.6
456
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Fonction non disponible
8.9
501
Fonction non disponible
8.8
509
9.2
1015
9.5
604
8.9
953
9.0
512
Plate-forme
8.6
1007
8.6
514
8.6
969
Fonction non disponible
8.7
957
8.7
465
8.9
972
8.9
518
9.1
982
9.3
525
8.9
964
8.8
493
8.7
969
8.6
494
8.8
959
9.0
515
Catégories
Catégories
Catégories partagées
AchieversetWorkTango est catégorisé comme Reconnaissance des employésetEngagement des employésetExpérience des employés
Catégories uniques
Achievers est catégorisé comme Récompenses et incitations
WorkTango n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Achievers
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
WorkTango
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Pétrole et énergie
13.5%
Pharmaceuticals
8.8%
Utilitaires
6.5%
Hôpital et soins de santé
6.4%
Hospitalité
6.3%
Autre
58.5%
Assurance
12.5%
Services financiers
7.9%
Bancaire
7.8%
Logiciels informatiques
5.8%
Hôpital et soins de santé
5.7%
Autre
60.3%
Meilleures alternatives
Discussions
À quoi sert Achievers ?
3 commentaires
DL
Il est utilisé pour stimuler l'engagement des employés, en particulier parmi les membres de l'équipe, en fournissant une reconnaissance sociale, des...Lire la suite
Quelles sont les futures ajouts ?
1 commentaire
Réponse officielle de Achievers
Excellente question, Kevin. Nous venons de partager notre feuille de route produit lors de notre récent sommet virtuel ACE et nos clients sont enthousiastes...Lire la suite
Achievers n'a plus de discussions avec des réponses
Nous avons déjà un SIRH, pourquoi devrions-nous utiliser Kazoo ?
1 commentaire
CC
Généralement, nos clients constatent que les capacités fournies par un SIRH sont insuffisantes en ce qui concerne l'expérience des employés. Cela est...Lire la suite
Qui sont les clients de Kazoo ?
1 commentaire
CC
Kazoo sert principalement des entreprises de taille moyenne à grande dans tous les secteurs, y compris les entités gouvernementales et à but non lucratif.Lire la suite
Comment Kazoo améliore-t-il la gestion des performances ?
1 commentaire
CC
Kazoo combine les objectifs et les OKR avec des entretiens individuels continus, des bilans, des retours d'information des employés et des incitations pour...Lire la suite
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