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Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (70.6% des avis)
Marché intermédiaire (55.9% des avis)
Prix d'entrée de gamme
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Achievers
Note
(3,289)4.7 sur 5
Segments de marché
Entreprise (70.6% des avis)
Pros & Cons
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En savoir plus sur AchieversWorkTango
Note
(1,325)4.7 sur 5
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Marché intermédiaire (55.9% des avis)
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Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent qu'Achievers excelle dans la création d'une expérience de reconnaissance significative, les utilisateurs soulignant sa capacité à reconnaître efficacement les pairs et les collègues. Les fonctionnalités interactives de la plateforme et les récompenses amusantes en font un favori pour favoriser une culture de travail positive.
- Les utilisateurs disent que WorkTango favorise également un environnement positif, mais ils apprécient sa simplicité pour donner et recevoir des reconnaissances. Les critiques mentionnent qu'il aide à renforcer les relations entre les membres de l'équipe, bien que certains estiment qu'il pourrait ne pas être aussi engageant qu'Achievers en termes d'interaction utilisateur.
- Selon les avis vérifiés, Achievers a un score de satisfaction global nettement plus élevé, indiquant que les utilisateurs se sentent plus positifs quant à leur expérience. Le processus d'installation intuitif de la plateforme est fréquemment loué, ce qui permet aux nouveaux utilisateurs de commencer rapidement.
- Les critiques mentionnent que bien que les deux plateformes offrent un bon support, Achievers a un léger avantage en termes d'expérience utilisateur, avec des retours soulignant son interface conviviale et la capacité de reconnaître les contributions de divers membres de l'équipe de manière transparente.
- Les critiques de G2 notent que WorkTango brille par sa facilité de navigation et la disponibilité des fonctionnalités, notamment en tant qu'application mobile. Cette flexibilité permet aux utilisateurs de s'engager avec la plateforme en déplacement, ce qui est un avantage significatif pour les équipes qui valorisent la mobilité.
- Les utilisateurs rapportent qu'Achievers a une plus grande présence sur le marché, avec un volume plus élevé de critiques indiquant une base d'utilisateurs plus établie. Cela suggère que les acheteurs potentiels peuvent faire confiance aux retours et expériences partagés par un éventail plus large d'utilisateurs, renforçant la fiabilité des informations fournies.
Achievers vs WorkTango
En évaluant les deux solutions, les évaluateurs ont trouvé WorkTango plus facile à utiliser et à mettre en place. Cependant, Achievers est plus facile à administrer. Les évaluateurs ont convenu que les deux fournisseurs rendent également facile de faire des affaires dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que WorkTango répond mieux aux besoins de leur entreprise que Achievers.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que WorkTango est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Achievers à WorkTango.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Achievers
Aucun tarif disponibleWorkTango
Full Employee Experience Platform
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Par an
WorkTango est une plateforme primée d'expérience employé qui aide les dirigeants et les organisations à améliorer l'engagement des employés, à augmenter la rétention et à stimuler la performance avec des logiciels d'enquêtes auprès des employés et de reconnaissance et récompenses.
- Reconnaissance et récompenses des employés
- Enquêtes et insights des employés
- Marché des récompenses des employés sans majoration
Essai gratuit
Achievers
Aucune information sur l'essai disponibleWorkTango
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
2,847
9.4
1,116
Facilité d’utilisation
9.2
2,961
9.4
1,140
Facilité d’installation
9.3
2,287
9.4
618
Facilité d’administration
8.9
242
8.7
145
Qualité du service client
9.2
2,237
9.4
916
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
243
9.3
144
Orientation du produit (% positif)
9.2
2,851
9.1
1,102
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
8.2
2235
8.7
664
8.8
2281
9.1
759
9.0
2245
9.2
749
Contenu de la plateforme
8.5
2203
8.7
683
8.0
2174
Fonction non disponible
8.4
2184
8.7
643
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.3
2170
8.6
629
8.4
2170
8.8
684
8.3
2148
Fonction non disponible
8.9
2184
9.3
744
9.0
2263
9.4
780
Récompenses et incitationsMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
8.3
584
Pas assez de données
Récompenses et incitatifs
8.7
577
Pas assez de données disponibles
8.5
546
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.9
539
Pas assez de données disponibles
8.7
546
Pas assez de données disponibles
8.2
538
Pas assez de données disponibles
8.3
532
Pas assez de données disponibles
8.1
529
Pas assez de données disponibles
8.2
528
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Récompenses et incitations
7.8
294
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Core Features - Employee Experience Software
8.6
454
8.9
174
8.8
456
9.1
174
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
455
9.0
171
8.7
449
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
8.9
171
8.6
448
8.9
168
8.7
445
9.1
170
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Fonction non disponible
8.6
443
Fonction non disponible
9.1
448
9.4
173
Principes de base de la plate-forme
8.7
955
8.8
497
8.7
974
8.7
547
8.7
925
8.7
468
Contenu de la plateforme
8.7
942
8.8
504
Fonction non disponible
8.7
503
Fonction non disponible
8.8
507
8.5
899
8.7
454
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Fonction non disponible
8.9
499
Fonction non disponible
8.8
507
9.2
1010
9.5
601
8.9
952
9.1
510
Plate-forme
8.6
1006
8.6
513
8.6
968
Fonction non disponible
8.6
956
8.7
464
8.9
971
8.9
517
9.1
981
9.3
524
8.9
963
8.8
492
8.7
968
8.6
493
8.8
958
9.0
514
Catégories
Catégories
Catégories partagées
AchieversetWorkTango est catégorisé comme Reconnaissance des employésetEngagement des employésetExpérience des employés
Catégories uniques
Achievers est catégorisé comme Récompenses et incitations
WorkTango n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Achievers
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
WorkTango
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
15.3%
Automobile
14.6%
Services financiers
10.3%
Bancaire
8.7%
Technologies et services d’information
6.0%
Autre
45.0%
Assurance
12.5%
Services financiers
7.8%
Bancaire
7.8%
Logiciels informatiques
5.8%
Hôpital et soins de santé
5.7%
Autre
60.4%
Meilleures alternatives
Discussions
À quoi sert Achievers ?
3 commentaires
DL
Il est utilisé pour stimuler l'engagement des employés, en particulier parmi les membres de l'équipe, en fournissant une reconnaissance sociale, des...Lire la suite
Quelles sont les futures ajouts ?
1 commentaire
Réponse officielle de Achievers
Excellente question, Kevin. Nous venons de partager notre feuille de route produit lors de notre récent sommet virtuel ACE et nos clients sont enthousiastes...Lire la suite
Achievers n'a plus de discussions avec des réponses
Nous avons déjà un SIRH, pourquoi devrions-nous utiliser Kazoo ?
1 commentaire
CC
Généralement, nos clients constatent que les capacités fournies par un SIRH sont insuffisantes en ce qui concerne l'expérience des employés. Cela est...Lire la suite
Qui sont les clients de Kazoo ?
1 commentaire
CC
Kazoo sert principalement des entreprises de taille moyenne à grande dans tous les secteurs, y compris les entités gouvernementales et à but non lucratif.Lire la suite
Comment Kazoo améliore-t-il la gestion des performances ?
1 commentaire
CC
Kazoo combine les objectifs et les OKR avec des entretiens individuels continus, des bilans, des retours d'information des employés et des incitations pour...Lire la suite
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