Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now

Discusiones de Performance Management System

Todas las discusiones de Performance Management System

Publicado en WorkTango
0
Publicado en Paylocity
0
Tenemos bastantes dificultades cuando enviamos la nómina, el código de ganancias para "Salario" frente a "Regular". La configuración actual es "Regular" independientemente de la FLSA. ¿Hay alguna manera de automatizar el código de ganancias como "Salario" para empleados exentos y "Regular" para... Leer más
Publicado en Paylocity
0
Tengo varios empleados que hablan español y necesitan ayuda porque no leen inglés, especialmente en la incorporación. También me gustaría ver un aviso del correo electrónico que se genera cuando la incorporación es rechazada o devuelta. He tenido varios casos en los que el correo electrónico no... Leer más
Publicado en Leapsome
0
I would like to create custom charts for company-wide goals & OKRs, which we currently export to CSV and create them separately.
Publicado por:
Usuario verificado
G2
Publicado en 15Five
0
Publicado en Bridge
0
Publicado en Teamphoria
0
Wee hours of sleep and I
Publicado por:
Usuario verificado
G2
0
I use articulate, Adobe Captivate, and Camtasia to make content for our LMS. I do find issues with settings at times my presentations will not work as I would hope. I'm new to making content and use Linked learning and the adobe sites to help with this but the job aids and resources are so... Leer más
Publicado por:
Usuario verificado
G2
Publicado en 247HRM
0
El servicio de software de gestión de recursos humanos 247 es una plataforma muy buena y dinámica para usar. Todos deberían probarlo y beneficiarse de mantener los registros adecuadamente.
Publicado en Paylocity
0
Esta situación se traduce en un esfuerzo manual de mi parte, una vez que se completa la importación del libro mayor en cada nómina, para redirigir los datos a las cuentas correctas y eliminar las cuentas aleatorias que Paylocity creó. Cuando esto se llevó a la atención de su equipo de libro... Leer más
Publicado por:
MD
Publicado en Paylocity
0
He revisado materiales de capacitación sobre la generación de informes, pero he fallado en crear lo que estoy buscando. Las capacitaciones regulares basadas en la web serían útiles. Podrías expandir esto a otras áreas fuera de los informes. La capacitación en línea es una excelente manera de... Leer más
Publicado en Lattice
0
I would like to become a super-user and evangelist of this platform.
Publicado por:
Usuario verificado
G2
Publicado en Lattice
0
Publicado en 15Five
0
¿Hay alguna manera de hacer que los porcentajes de mis OKRs sean automáticos en lugar de manuales? Por ejemplo, cuando hago mis OKRs cada semana, puedes hacer clic en "en objetivo", "atrasado" o el rojo que indica nada, pero luego tienes que entrar y aproximar qué porcentaje es cada uno... Leer más
Publicado en SurveySparrow
0
Me pregunto de qué es capaz todo este bebé. No estoy hablando de un bebé real. Para ser claros; no hay pruebas con bebés. Uf, eso estuvo cerca. Gracias.
Publicado en Cegid PeopleNet
0
The LMS functionality includes certification and compliance management, content authoring, extended enterprise, virtual classroom, social learning, mobile learning and course library.
Publicado por:
Usuario verificado
G2
Publicado en UKG Pro
0
Necesitamos poder rastrear nuestras subvenciones tanto en CORE como en UTM. ¿Existe una opción para configurar un código de subvención como hacemos con un código de proyecto? Ya usamos códigos de proyecto, pero necesitamos la opción adicional de código de subvención ya que es requerido por la... Leer más
Publicado en UKG Pro
0
Without having to log into a new platform or work with a new vendor, it would be a HUGE lift if Ultipro offered a fully cycle LOA/Leave tracking platform. From request, to tracking, to notifications, mobile functionality, assigning forms, electronically signing forms, and then those... Leer más
Publicado por:
Usuario verificado
G2
Publicado en UKG Pro
0
Prorrateamos las vacaciones, las horas de beneficios y el traspaso de vacaciones al inicio de cada año (1 de enero) en UTM. Esto causa problemas ya que no podemos evitar que los empleados tomen del nuevo grupo del año anterior y viceversa para los períodos de pago que contienen dos años... Leer más
Publicado en UKG Pro
0
We have multiple issues with UTA and the mobile app, this is not a system that meets our needs. The mobile app functionality is a joke, we would love to have additional Time Entry provides. I've heard UltiPro acquired Kronos, I've worked with Kronos in the past and this would definitely be an... Leer más
Publicado por:
Usuario verificado
G2
Publicado en UKG Pro
0
No hay una buena manera en el sistema para dar de baja a un empleado, alertar a todos los jugadores clave en la terminación, asegurar que todos los activos se recojan al momento de la terminación y que todas las actividades de terminación se completen.
Publicado en UKG Pro
0
Right now when a supervisor asks me to apply a candidate's application to a different opening than the one they originally applied, I have to look at their origional application on one screen and pull up the new application on the other screen, and copy their answers so that the answers show on... Leer más
Publicado por:
Usuario verificado
G2
Publicado en Lattice
0
I don't seem to find the reporting session very much useful and effective and I would like to know if any of you are using it and how this works for you. At the moment, I don't apply any of the data I see in this session on my performance. Is it a more internal thing?
Publicado por:
Usuario verificado
G2
Publicado en SurveySparrow
0
Publicado en Lattice
0
¿Tiene Lattice planes para integrarse con Slack? Con respecto a los emojis, es decir, un emoji en Slack que pueda etiquetar el mensaje en Lattice?
Publicado en UKG Pro
0
Publicado en SurveySparrow
0

Principales Contribuyentes en Performance Management System

1
Liz S.
LS

Liz S.

VP Marketing

7 pts
2
Jazlyn T.
JT

Jazlyn T.

Director of Communications

6 pts
3
Taylor M.
TM

Taylor M.

Interim Head of Marketing

6 pts
4
Natalie W.
NW

Natalie W.

Vice President of Marketing

5 pts
5
Liza A.
LA

Liza A.

Head of Marketing

5 pts