Discusiones de Applicant Tracking Systems

With API, everything is sent over. We would like to exclude data the way we do from file feeds.

Había un grupo con el que queríamos implementar la tecnología API, pero no pudimos hacerlo porque la información salarial se transferiría automáticamente, lo que provocaría que Selerix utilizara un conjunto incorrecto de información para calcular los beneficios.

No he tomado el tiempo para investigar cómo poner todos los registros de personal en el programa Paylocity y actualmente mantengo todos los registros de personal en carpetas en mi computadora. Estoy tratando de alejarme de los documentos de personal en papel.

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¿Cuándo van a cargarse siempre correctamente los documentos de incorporación en Adobe e-sign? Además, cuando hacemos clic en detalles en el núcleo, se oscurece y tarda un par de minutos en descargarse, ¿cuándo se solucionará eso? Nos gustaría ver una capacitación más amigable para el usuario que... Leer más

es decir, ¿será posible eventualmente "profundizar" en los datos del informe? similar a cómo los informes de QuickBooks permiten al usuario revelar el siguiente nivel de datos al hacer clic en cualquier línea de un informe. He creado paneles de trabajo y candidatos utilizando informes... Leer más

Odio llamar a candidatos que dicen... sí, ya apliqué para ese trabajo y me rechazaron.

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Típicamente, los cambios en la industria pueden tener un impacto en cómo se desarrollan varias herramientas, así que tengo curiosidad por ver qué cambios en la industria están influyendo en posibles actualizaciones de Jobvite.

Recientemente consideré cambiar de PCR porque los competidores parecen tener tecnología más actual en sus sistemas, interfaciándose con aplicaciones móviles y otras fuentes sociales. Los competidores ofrecieron muchas herramientas muy útiles. Decidí quedarme con PCR principalmente por su... Leer más

I faced a situation when I couldn't save/share the applicant's CV, so had to ask the applicant to share it again via other resources.

Extraemos todos los datos de reclutamiento para nuestro almacén de datos. Las preguntas de preselección no contienen el texto de la pregunta, solo 'pregunta 1', 'pregunta 2'. ¿Se puede mejorar esto para que realmente refleje el texto de la pregunta?

Creo que debe haber una opción para limitar a los empleados a ingresar más tiempo acumulado del que tienen disponible, pero actualmente no sabemos cómo hacerlo.

Me gustaría poder trasladar la información de los empleados de Salesforce a WFN.

Cuando un candidato rechaza una oferta, la única opción es "oferta rechazada". Solo puedo agregar una nota con el motivo. Sería bueno tener "oferta rechazada --- oficina en casa".

I constantly have to change it because it's not set by default

Todavía no he encontrado un buen manual de entrenamiento.

Pasamos de 9 empleados a 5, sin embargo, su cargo por procesar nuestra nómina no disminuyó. Seguramente menos trabajo para usted debería traducirse en un menor costo para nosotros, o ¿es su tarifa una tarifa fija para todos, independientemente del número de empleados?

Cuando inicio sesión para enviar la nómina, tarda unos 15 minutos en estar lista. A veces uso ese tiempo para revisar informes, etc. Sin embargo, parece que todavía tengo que cerrar sesión y volver a iniciar sesión para obtener los talones de pago actuales.

¿Cuáles son los usuarios típicos de JazzHR?

¿Qué planes de precios ofrecen?

¿Qué servicios de incorporación ofrece JazzHR?

¿Qué nivel de soporte ofrecen?

What languages are supported?

¿Con qué bolsas de trabajo se integra JazzHR?

¿Hay un costo por publicación de trabajo?

¿Cuántos asientos vienen con una suscripción a JazzHR?

¿Cómo hago la transición de otro software de reclutamiento a JazzHR?

¿Cómo consigo tráfico para mis ofertas de trabajo?