# Mejor Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) buscan, filtran y construyen canales para gestionar candidatos para puestos vacantes. Los reclutadores, equipos de recursos humanos y gerentes de contratación utilizan estas herramientas para crear y distribuir ofertas de trabajo, analizar currículums, programar entrevistas y gestionar documentos como cartas de presentación y referencias. Además, un ATS también automatiza tareas manuales que consumen mucho tiempo, como programar entrevistas, comunicar los siguientes pasos y enviar alertas a los candidatos. Un ATS también rastrea e informa métricas como el tiempo de contratación y el costo de contratación, lo que permite a las empresas optimizar el retorno de la inversión (ROI) de las inversiones en software de reclutamiento. Para asegurar mejor la parte superior del embudo de contratación, este software de reclutamiento se conecta con características de reclutamiento más amplias, como [tableros de empleo](https://www.g2.com/categories/job-board), [software de referencia de empleados](https://www.g2.com/categories/employee-referral), [plataformas de marketing de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), [software de entrevistas por video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), [software de programación de entrevistas](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), [software de incorporación](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) y [plataformas de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms). Algunos ATS pueden ofrecer capacidades de [gestión de relaciones con candidatos](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) para ayudar a los reclutadores a descubrir y nutrir proactivamente a candidatos potenciales a través de marketing por correo electrónico, programación y comunicaciones periódicas. Los profesionales de reclutamiento de diversas industrias utilizan herramientas de seguimiento de candidatos para extraer la formación educativa, habilidades e historiales laborales de un candidato a partir de un currículum, lo que permite a los reclutadores encontrar a los candidatos más calificados para su organización. Estas herramientas permiten a los equipos de contratación adquirir y gestionar candidatos de múltiples fuentes, incluidas redes sociales, referencias y sitios web de tableros de empleo. Un ATS también asegura una contratación colaborativa, coordina múltiples calendarios al programar entrevistas e integra con el software de reclutamiento existente para aumentar la eficiencia del proceso de contratación. Para calificar para la inclusión en la categoría de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), un producto debe: - Recoger, ordenar y filtrar currículums, analizando la información asociada del candidato - Identificar candidatos calificados y emparejarlos con oportunidades - Construir grupos de talento dentro de un flujo de trabajo personalizable - Permitir la comunicación entre el personal de recursos humanos, gerentes de contratación, reclutadores y candidatos - Rastrear, analizar y gestionar la experiencia del candidato - Permitir retroalimentación de entrevistas como notas o tarjetas de puntuación e incluir o integrarse con la programación de entrevistas - Proporcionar informes y análisis sobre la efectividad del proceso de entrevistas, la composición del grupo de talento o métricas basadas en el tiempo - Publicar trabajos en tableros relevantes o integrarse con software de publicación de trabajos ## How Many Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 438 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.45/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 910 - **Buyer Segments**: Mercado medio 52% │ Pequeña empresa 32% │ Empresa 16% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Rexx Suite (+0.267) - Among all products in this category, Rexx Suite recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 94,400+ Reseñas auténticas - 438+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Top Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,829 reviews) | Canales de reclutamiento estructurados | "[Hace que la adquisición de talento sea fluida](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-11398296)" | | 2 | [Deel Hire](https://www.g2.com/es/products/deel-hire/reviews) | 4.8/5.0 (5,800 reviews) | Flujos de trabajo de contratación global | "[Todos los contratos en un solo lugar con facturación fácil, formularios de impuestos y seguimiento de pagos](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12853950)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,988 reviews) | Seguimiento de candidatos conectado con RRHH | "[Seguimiento fácil de tiempo libre y incorporación fluida con Bamboo HR](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12912626)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,368 reviews) | Automatización de contratación a recursos humanos | "[La amplia plataforma integral de RRHH de Rippling que se adapta a medida que creces](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12496574)" | | 5 | [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews) | 4.2/5.0 (1,175 reviews) | Flujos de trabajo de reclutamiento de personal | "[Herramienta versátil con potentes automatizaciones e integraciones fluidas](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12097981)" | | 6 | [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) | 4.7/5.0 (1,737 reviews) | Reclutamiento de personal empresarial | "[Proceso de Reclutamiento Organizado, Rápida Captación con JobDiva](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11911062)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | Flujos de trabajo de contratación de RRHH personalizables | "[Intuitivo, Rápido y Perspicaz—UKG Ready Ofrece una Eficiencia Real en el Flujo de Trabajo](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) | 4.7/5.0 (1,415 reviews) | Adquisición de talento de personal | "[Potente ATS con funciones de integración](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)" | | 9 | [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (685 reviews) | Proceso de contratación todo en uno | "[Buena solución para publicar rápidamente un trabajo en docenas de plataformas a la vez.](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12471453)" | | 10 | [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) | 4.4/5.0 (1,783 reviews) | ATS de reclutador y agencia | "[Plataforma de correo electrónico amigable para desarrolladores con rendimiento consistente](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)" | ## Which Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Jarvi](https://www.g2.com/es/products/jarvi/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Jarvi](https://www.g2.com/es/products/jarvi/reviews) - **Tendencia Principal:** [Deel Hire](https://www.g2.com/es/products/deel-hire/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) ## Which Type of Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Tools Are You Looking For? - [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats) *(current)* - [Plataformas de Marketing de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-marketing) - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) - [Plataformas de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-platforms) --- **Sponsored** ### Breezy HR ¿Qué es Breezy? Breezy es una plataforma de reclutamiento intuitiva y completa diseñada para optimizar cada aspecto de tu proceso de contratación. Desde la automatización de tareas repetitivas como la publicación de ofertas de trabajo y la programación de entrevistas hasta la gestión de candidatos con una interfaz simple de arrastrar y soltar, Breezy asegura que tu equipo pueda centrarse en construir relaciones con los mejores talentos. Nuestra plataforma ofrece funciones avanzadas como la Puntuación de Coincidencia de Candidatos para identificar instantáneamente a los solicitantes más adecuados y las hojas de evaluación para recopilar comentarios objetivos de tu equipo. Además, con el cumplimiento de GDPR y análisis robustos, tendrás información basada en datos para tomar decisiones de contratación más rápidas e inteligentes. Fácil de implementar, Breezy te ayuda a conectar con candidatos y aumentar la productividad desde el primer día. [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=20439&secure%5Bresource_id%5D=789&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fapplicant-tracking-systems-ats&secure%5Btoken%5D=5ffdfb0768573621787a180c28385af9c2cc23fae147563d60fa2760afd4f099&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fbreezy.hr&secure%5Burl_type%5D=company_website) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Software ### ¿Qué hacen los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)? Explico los sistemas de seguimiento de candidatos como herramientas que ayudan a las empresas a gestionar la contratación desde la publicación de empleo hasta la selección de candidatos y la transferencia para la incorporación. Estos sistemas integran la organización de candidatos, los procesos de reclutamiento, la gestión de currículums, la programación de entrevistas, la comunicación con los candidatos y la visibilidad de la contratación en un solo flujo de trabajo. En lugar de rastrear candidatos a través de bandejas de entrada, hojas de cálculo y pasos de contratación desconectados, los equipos pueden mantener el reclutamiento organizado y mover a los solicitantes a través del proceso de manera más eficiente. ### ¿Por qué las empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos? Los revisores de G2 a menudo asocian la adopción de ATS con información dispersa de los candidatos, pasos manuales en la contratación, comunicación lenta y dificultad para rastrear a los solicitantes en diferentes roles. Encontré que los usuarios valoran herramientas que hacen que el trabajo de reclutamiento sea más estructurado y fácil de coordinar. Los beneficios comunes incluyen: - Registros y aplicaciones de candidatos centralizados. - Publicación de empleos y seguimiento de solicitantes más fácil. - Revisión de currículums y búsqueda de candidatos más rápida. - Programación de entrevistas más organizada. - Mejor colaboración entre reclutadores y gerentes de contratación. - Flujos de trabajo automatizados para tareas repetitivas de reclutamiento. - Informes sobre la actividad del pipeline y el progreso de la contratación. - Transiciones más fluidas en la incorporación después de las decisiones de contratación. ### ¿Quiénes utilizan principalmente los sistemas de seguimiento de candidatos? A partir de los patrones de los revisores de G2 que evalué, los usuarios de ATS incluyen tanto a equipos de reclutamiento dedicados como a usuarios empresariales involucrados en la contratación. Los usuarios principales incluyen: - **Reclutadores y equipos de adquisición de talento** que necesitan buscar candidatos, gestionar pipelines, revisar currículums y mover candidatos a través de las etapas de contratación. - **Gerentes de recursos humanos y administradores de recursos humanos** que necesitan configurar flujos de trabajo, mantener registros de candidatos, apoyar el cumplimiento y coordinar procesos de contratación. - **Gerentes de contratación** que necesitan revisar candidatos, proporcionar retroalimentación, comparar candidatos y tomar decisiones de contratación. - **Agencias de personal y reclutamiento** que necesitan gestionar roles de alto volumen, presentaciones a clientes, comunicación con candidatos y actividad de colocación. - **Líderes de operaciones en empresas más pequeñas** que necesitan una forma sencilla de organizar la contratación sin un gran equipo de reclutamiento. - **Coordinadores de entrevistas** que necesitan programar entrevistas, gestionar disponibilidad, enviar recordatorios y mantener el proceso en movimiento. - **Ejecutivos** que necesitan visibilidad de contratación en roles abiertos, salud del pipeline, progreso de reclutamiento y crecimiento del equipo. - **Candidatos** que necesitan enviar solicitudes, completar pasos de incorporación y mantenerse informados durante todo el proceso de contratación. ### ¿Qué tipos de sistemas de seguimiento de candidatos debería considerar? Basado en el sentimiento de los revisores de G2, los compradores deberían comparar: - **Plataformas ATS principales:** Los revisores valoran el seguimiento de candidatos, currículums, flujos de trabajo de empleo y canalizaciones de contratación. - **Sistemas de agencias de reclutamiento:** Los usuarios destacan la búsqueda, bases de datos de candidatos, comunicación y flujos de trabajo orientados al cliente. - **Herramientas ATS de suites de RRHH:** Los comentarios de G2 conectan estas con la incorporación, nómina, registros de empleados y operaciones más amplias de RRHH. - **Herramientas de reclutamiento asistidas por IA:** Los revisores mencionan la automatización, coincidencia de candidatos, resúmenes y cribado más rápido. - **Herramientas de contratación para pequeñas empresas:** Los usuarios valoran la facilidad de configuración, publicación simple y flujos de trabajo claros. - **Plataformas de reclutamiento empresarial:** Los revisores señalan la personalización, integraciones, cumplimiento, informes y coordinación de múltiples equipos. ### ¿Cuáles son las características principales que se deben buscar en los sistemas de seguimiento de candidatos? De los comentarios de G2 que revisé, las capacidades más importantes incluyen: - Perfiles de candidatos y seguimiento de aplicaciones a través de roles activos y etapas de contratación. - Análisis de currículums, búsqueda y filtrado para una evaluación más rápida de candidatos. - Gestión de publicación de empleos en canales internos y externos. - Programación de entrevistas con integraciones de calendario y coordinación estructurada. - Plantillas de correo electrónico y herramientas de comunicación para un contacto consistente con los candidatos. - Etapas de pipeline personalizables y configuración de flujo de trabajo. - Herramientas de colaboración que mantienen a los equipos de contratación alineados en comentarios y decisiones. - Informes y paneles que muestran la salud del pipeline y la actividad de contratación. - Integraciones con sistemas de RRHH, calendario, correo electrónico, bolsas de trabajo y sistemas de incorporación. - Automatización para recordatorios, pasos de selección y actualizaciones de estado. - Soporte receptivo y orientación para la implementación en la configuración inicial y uso continuo. ### ¿Qué tendencias están dando forma a los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) en este momento? He encontrado que los usuarios a menudo destacan estas tendencias de ATS en G2: - **Automatización y asistencia de IA** que reduce el trabajo manual de reclutamiento. - **Flujos de trabajo conectados** que vinculan herramientas ATS con sistemas de RRHH, calendarios, correo electrónico y bolsas de trabajo. - **Mejora en la comunicación con los candidatos** que mantiene a los equipos informados durante todo el proceso de contratación. - **Mejores informes y visibilidad del pipeline** que facilitan el seguimiento del progreso de contratación. - **Bases de datos de candidatos buscables** que ayudan a los reclutadores a encontrar y reutilizar la información de los candidatos de manera más eficiente. ### ¿Cómo debería elegir un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS)? Para mí, el ATS más fuerte es el tipo que mantiene la contratación organizada para los reclutadores mientras hace que la participación sea sencilla para los equipos de contratación. Cuando la facilidad de uso, la visibilidad de los candidatos, la automatización, las integraciones, los informes y el soporte confiable se combinan, un ATS se convierte en un sistema confiable para mover a los candidatos a través del proceso de contratación de manera eficiente. --- ## What Are the Top-Rated Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Products in 2026? ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,829 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** El contexto disponible de G2 de Greenhouse me llevó a enmarcarlo como un ATS para flujos de trabajo de contratación organizados. La información del producto respalda la gestión de candidatos, la estructura del proceso de reclutamiento y la coordinación del equipo de contratación. Vi su ajuste más claro en empresas que necesitan un sistema dedicado para gestionar solicitantes a través de roles y etapas. Dado que los comentarios proporcionados no incluían el sentimiento detallado de los revisores, mantuve la descripción limitada al contexto respaldado. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran Greenhouse increíblemente **fácil de usar** , permitiendo una gestión sin problemas de las solicitudes de empleo y la programación de candidatos. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Greenhouse, haciendo que el proceso de contratación sea eficiente y agradable. - Los usuarios aprecian las **fantásticas integraciones** de Greenhouse, mejorando su flujo de trabajo y ahorrando tiempo valioso. - Los usuarios encuentran que Greenhouse es **intuitivo y fácil de usar** , lo que permite una personalización sin esfuerzo de los procesos de contratación e informes perspicaces. - Los usuarios aprecian las **robustas funciones de informes** de Greenhouse y las integraciones sin problemas, mejorando sus procesos de reclutamiento y análisis de datos. **Cons:** - Los usuarios sienten que la **personalización limitada** en las funciones de informes y programación restringe su eficiencia y experiencia. - Los usuarios encuentran frustrantes las **características faltantes** en Greenhouse, ya que muchas herramientas esenciales requieren pagos adicionales para acceder. - Los usuarios encuentran la interfaz de Greenhouse **no intuitiva** , lo que lleva a la frustración con características complejas y desafíos de implementación. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** debido a la compleja personalización y navegación, causando frustración al gestionar candidatos. - Los usuarios encuentran que la **experiencia de usuario no siempre es intuitiva** , requiriendo tiempo para adaptarse y enfrentando desafíos con la funcionalidad. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Forms Library - Sourcing and Candidate Identification - Cloud #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Hace que la adquisición de talento sea fluida](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-11398296)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-11398296) --- **"[Soy reclutador con 5 años de experiencia utilizando varios sistemas de seguimiento de candidatos de primera categoría.](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-10739335)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed Muhammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-10739335) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [¿Es Greenhouse un CRM?](https://www.g2.com/es/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [¿Cuánto cuesta el ATS de Greenhouse?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [¿Qué es la contratación de Greenhouse?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 2. [Deel Hire](https://www.g2.com/es/products/deel-hire/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,800 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Deel Hire surgió en el contexto disponible de G2 como parte de una plataforma global más amplia para personas. La información del producto proporcionada respalda la contratación de trabajadores en diferentes países y conecta la contratación con la gestión de trabajadores. Leo su distinción más clara como flujos de trabajo de contratación internacional donde el reclutamiento se vincula con las operaciones de empleo. Debido a que los comentarios proporcionados no incluían el sentimiento detallado de los revisores, evité agregar fortalezas o limitaciones no respaldadas. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel Hire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Deel Hire, destacando su interfaz amigable y el proceso de transacción fluido. - Los usuarios aprecian la **conveniencia** de Deel Hire, elogiando su interfaz fácil de usar y la gestión fluida de contratos y pagos. - Los usuarios elogian la **interfaz fácil de usar** de Deel, que simplifica los procesos de firma de contratos y pagos sin problemas. - Los usuarios valoran el **proceso de pago fácil** de Deel Hire, gestionando contratos sin problemas y asegurando pagos puntuales. - Los usuarios aprecian el **proceso de pago sin complicaciones** de Deel, disfrutando de su plataforma todo en uno y sin interrupciones para transacciones internacionales. **Cons:** - Los usuarios encuentran las **altas tarifas** para los pagos a sus cuentas gravosas y buscan opciones de retiro más rentables. - Los usuarios expresan preocupaciones sobre que Deel Hire es **caro** , especialmente en lo que respecta a las tarifas de retiro y conversión extranjeras. - Los usuarios expresan frustración por las **altas tarifas de pago** y los tiempos de procesamiento lentos, lo que afecta su experiencia general con Deel Hire. - Los usuarios informan de **retrasos en los pagos** y tiempos de respuesta lentos del soporte, lo que afecta su experiencia general con Deel Hire. - Los usuarios están frustrados con **altas tarifas de retiro y procesos de validación lentos** que obstaculizan su acceso a los fondos. #### Key Features - Customization - Interoperability - Reporting - Document management - Reporting #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Hire? **"[Todos los contratos en un solo lugar con facturación fácil, formularios de impuestos y seguimiento de pagos](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12853950)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sief K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12853950) --- **"[Configuración rápida y incorporación: contrato, documentos fiscales y una práctica tarjeta virtual de Deel](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12862460)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hesham Y.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12862460) --- ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,988 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Los comentarios de G2 sobre BambooHR mostraron un sentimiento más fuerte de los revisores en torno a la facilidad de configuración y la gestión de tareas de RRHH. Los revisores destacan su interfaz intuitiva, la firma de documentos, la gestión de permisos y el acceso a la información de la empresa. Encontré su valor más relevante cuando el seguimiento de candidatos se integra dentro de una administración de RRHH más amplia. Los comentarios también mencionan límites de alertas de incorporación, restricciones de cambios de PTO, carga lenta y lagunas en la personalización o actualizaciones retroactivas de PTO. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de BambooHR, apreciando su diseño intuitivo y su disposición organizada para una navegación eficiente. - Los usuarios aprecian la **plataforma simple y optimizada** de BambooHR, haciendo que tareas como completar hojas de tiempo sean sin esfuerzo. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de BambooHR, haciendo que las tareas de RRHH sean eficientes y agradables de navegar. - Los usuarios valoran la **interfaz intuitiva y fácil de usar** de BambooHR, lo que hace que la navegación y la realización de tareas sean sencillas y eficientes. - Los usuarios aprecian el **diseño fácil de usar** de BambooHR, lo que facilita la navegación y la búsqueda de la información necesaria rápidamente. **Cons:** - Los usuarios encuentran que BambooHR tiene **funciones limitadas** , careciendo de funcionalidades esenciales y capacidades de informes suficientes para sus necesidades. - Los usuarios expresan frustración por las **opciones limitadas de personalización** en BambooHR, lo que dificulta las mejoras y las preferencias personales. - Los usuarios encuentran **características faltantes** en BambooHR, como la dificultad para actualizar perfiles y gestionar los días de vacaciones de manera efectiva. - Los usuarios experimentan **problemas de integración** que dificultan la navegación fácil y la implementación efectiva de nuevas funciones en BambooHR. - Los usuarios encuentran que la **ausencia de funciones avanzadas** en BambooHR limita su capacidad para gestionar escenarios complejos de RRHH de manera efectiva. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Time Off Accrual - Labor Forecasting - E-Signature #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Seguimiento fácil de tiempo libre y incorporación fluida con Bamboo HR](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12912626)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Isabelle M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12912626) --- **"[Solicitudes de tiempo libre fáciles y acceso rápido a la información del empleado](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12890440)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Elizabeth E.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12890440) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [¿Cómo puedo utilizar eficazmente BambooHR para la gestión integral del rendimiento de los empleados y el análisis de recursos humanos?](https://www.g2.com/es/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Para qué se utiliza BambooHR?](https://www.g2.com/es/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Para qué se utiliza TraxPayroll?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,368 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Las reseñas de Rippling me dirigieron hacia una plataforma adyacente a un ATS donde la contratación se conecta con flujos de trabajo automatizados para empleados. Los revisores destacan su interfaz fácil de usar, navegación sencilla y automatización para la incorporación, nómina y beneficios. Vi que el ajuste del ATS es más fuerte cuando las necesidades de reclutamiento deben conectarse con las operaciones de RRHH y de la fuerza laboral. Los usuarios también mencionan problemas con la aplicación móvil, cambios frecuentes en la interfaz, dificultad en los informes y fricción en la gestión de solicitudes de permiso. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Rippling, beneficiándose de una plataforma simplificada con acceso de inicio de sesión único. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva** de Rippling, lo que facilita la navegación y permite realizar tareas rápidamente. - Los usuarios aprecian la **simplicidad y facilidad de navegación** en Rippling, lo que hace que el acceso a las funciones sea rápido y eficiente. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Rippling, destacando su facilidad de navegación y la función efectiva de la barra de búsqueda. - Los usuarios elogian a Rippling por su **fácil acceso** a funciones esenciales como el pago, los beneficios y las solicitudes de PTO. **Cons:** - Los usuarios encuentran que las **características faltantes** en los informes y análisis crean desafíos significativos, complicando las solicitudes de datos simples. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje desafiante** , ya que adaptarse a las muchas características puede ser abrumador al principio. - Los usuarios encuentran las características de Rippling **limitadas y obsoletas** , lo que afecta la experiencia general del usuario y la navegación. - Los usuarios encuentran la **interfaz poco amigable** , enfrentando desafíos con la navegación y los procesos de inicio de sesión que obstaculizan la eficiencia. - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** , a menudo se sienten dispersos y tardan más en localizar documentos o configuraciones en Rippling. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[La amplia plataforma integral de RRHH de Rippling que se adapta a medida que creces](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12496574)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Stephanie D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12496574) --- **"[Nómina limpia y eficiente con integraciones fluidas en Rippling](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12924822)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nick C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12924822) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [¿Cómo está innovando Rippling en el campo de la gestión de RRHH y TI para empresas?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Para qué se utiliza Rippling?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 5. [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Las reseñas de G2 de Bullhorn lo posicionaron como una plataforma de reclutamiento para empresas de personal y reclutamiento. La información del producto proporcionada respalda la gestión de candidatos tanto para reclutadores individuales como para organizaciones de reclutamiento más grandes. Encontré su distinción más clara en las operaciones de contratación específicas de personal. Dado que no se incluyó un sentimiento detallado de los revisores, mantuve la descripción estrecha y evité afirmaciones no respaldadas. ### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Bullhorn, apreciando su interfaz amigable y navegación sin esfuerzo. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Bullhorn, facilitando la gestión eficiente de los procesos de ventas y reclutamiento. - Los usuarios valoran las **capacidades de integración** de Bullhorn, simplificando el proceso de reclutamiento a través de varias plataformas. - Los usuarios destacan la **eficiencia** de Bullhorn, disfrutando de procesos optimizados y acceso centralizado a la información para las necesidades de personal. - Los usuarios aprecian el **proceso de entrada de datos simplificado** en Bullhorn, mejorando la eficiencia y la accesibilidad a la información. **Cons:** - Los usuarios encuentran frustrantes los **tiempos de carga lentos** de Bullhorn, a menudo experimentando retrasos y demoras al acceder a perfiles y análisis. - Los usuarios tienen dificultades con el **rendimiento lento** de Bullhorn, experimentando retrasos y demoras durante tareas críticas. - Los usuarios a menudo experimentan **retraso en el rendimiento** con Bullhorn, lo que puede obstaculizar la eficiencia y la continuidad del flujo de trabajo. - Los usuarios enfrentan una desafiante **curva de aprendizaje** con Bullhorn debido al soporte inadecuado y las opciones de personalización complejas. - Los usuarios expresan frustración con las **opciones limitadas de personalización** en Bullhorn, lo que dificulta su capacidad para agilizar los procesos. #### Key Features - Integration APIs - Candidate Evaluations - Digital Strategy - Reporting - Automated Matching #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **"[Herramienta versátil con potentes automatizaciones e integraciones fluidas](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12097981)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12097981) --- **"[Gestión Eficiente de la Reserva de Talento con Bullhorn](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12794591)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nida N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12794591) --- #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [¿Para qué se utiliza Bullhorn ATS y CRM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [¿Para qué se utiliza Bullhorn Time and Expense?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) ### 6. [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Las reseñas de G2 de JobDiva respaldaron una plataforma de reclutamiento centrada en empresas de personal. La información del producto señala flujos de trabajo de reclutamiento avanzados y gestión de candidatos centrada en el reclutador. Leo su caso de uso más fuerte como entornos de personal que necesitan una plataforma ATS dedicada. Los comentarios proporcionados no incluyeron fortalezas o debilidades detalladas reportadas por los revisores, por lo que evité agregar afirmaciones no respaldadas. ### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran **la facilidad de uso** de JobDiva notable, dominando rápidamente sus funciones para mejorar la eficiencia en el reclutamiento. - Los usuarios valoran la **variedad de funciones integradas** en JobDiva, mejorando la eficiencia y simplificando la experiencia del usuario. - Los usuarios valoran la **eficiencia** de JobDiva, elogiando su automatización que ahorra tiempo y sus características de gestión de candidatos simplificadas. - Los usuarios aprecian la **integración perfecta** de múltiples bolsas de trabajo, simplificando las búsquedas de candidatos y la gestión de reclutamiento. - Los usuarios valoran las **funciones de automatización que ahorran tiempo y la búsqueda eficiente de candidatos** de JobDiva, mejorando su productividad en el reclutamiento. **Cons:** - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** durante las búsquedas de talento, lo que afecta el flujo de trabajo y potencialmente lleva a la frustración con las respuestas de soporte. - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** y retrasos, lo que dificulta la eficiencia y puede interrumpir su flujo de trabajo. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** para JobDiva debido a sus características complejas y su interfaz obsoleta. - Los usuarios experimentan **retraso en el rendimiento** con JobDiva, especialmente durante las horas pico, lo que afecta la eficiencia del flujo de trabajo y la satisfacción del usuario. - Los usuarios encuentran la interfaz de JobDiva **no intuitiva** , con un diseño complejo que dificulta la navegación fácil y la eficiencia. #### Key Features - Customization - Candidate Search - E-Signature - Visualization - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **"[Proceso de Reclutamiento Organizado, Rápida Captación con JobDiva](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11911062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bilal k.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11911062) --- **"[El motor de búsqueda de JobDiva revoluciona la búsqueda de candidatos](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11954147)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sameer J.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11954147) --- #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [¿Para qué se utiliza JobDiva?](https://www.g2.com/es/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### 7. [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,367 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** La retroalimentación de G2 sobre UKG Ready me dio una visión más específica de una plataforma de RRHH más amplia con relevancia para ATS. Los revisores valoran su exhaustividad, personalización, interfaz fácil de usar y módulos de capacitación o aprendizaje para procesos de la fuerza laboral. Encontré su ajuste en reclutamiento donde los flujos de trabajo de contratación se conectan a un sistema de RRHH más grande. La retroalimentación también menciona una implementación larga, errores ocasionales, demasiados clics para tareas simples y soporte inconsistente. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de UKG Ready, disfrutando de su diseño sencillo y características eficientes de gestión del tiempo. - Los usuarios valoran el **fácil acceso** a los documentos de nómina y la navegación sencilla de UKG Ready. - Los usuarios valoran la **conveniencia del seguimiento de tiempo integral** en UKG Ready, agilizando la comunicación y la gestión de nóminas. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de UKG Ready, disfrutando de su funcionalidad sencilla para la gestión del tiempo. - A los usuarios les encanta la **interfaz fácil de usar** de UKG Ready, que simplifica la navegación para todos los grupos de edad. **Cons:** - Los usuarios a menudo enfrentan **problemas de inicio de sesión** con UKG Ready, experimentando fallos y inicios de sesión obligatorios para registrar la entrada. - Los usuarios encuentran la **navegación difícil** inicialmente, particularmente con el proceso de implementación y la visualización de datos de empleados. - Los usuarios encuentran que UKG Ready **no es particularmente intuitivo** , con características complicadas y una navegación frustrante que obstaculiza su experiencia. - Los usuarios enfrentan **problemas de inicio de sesión** con UKG Ready, experimentando retrasos y cierres de sesión frecuentes que interrumpen su flujo de trabajo. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , lo que lleva a confusión y dificultad para navegar por las funciones de la aplicación. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitivo, Rápido y Perspicaz—UKG Ready Ofrece una Eficiencia Real en el Flujo de Trabajo](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Fácil de usar, desearía poder ver las notas](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 8. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** La retroalimentación de G2 sobre Ceipal ATS me dio una visión más completa de una plataforma de reclutamiento diseñada para equipos de personal que necesitan ATS, CRM, abastecimiento y flujos de trabajo de comunicación en un solo lugar. Los revisores destacan la búsqueda booleana, el seguimiento de candidatos, el análisis de currículums, las integraciones con bolsas de trabajo, la automatización, el soporte de incorporación, los informes de BI, el seguimiento de colocaciones y el acceso a candidatos previamente evaluados. Leí que el mayor valor está en ayudar a los reclutadores a encontrar candidatos calificados rápidamente, gestionar las presentaciones y los horarios de entrevistas, y mantener los datos de los candidatos centralizados en trabajos de reclutamiento de alto volumen. La retroalimentación también menciona una interfaz desordenada o poco intuitiva, retrasos ocasionales o fallos con grandes volúmenes de datos, detalles de contacto faltantes o inexactos en los currículums, costos de funciones avanzadas y espacio para mejorar la precisión booleana. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Ceipal ATS, simplificando el seguimiento y la organización de candidatos a lo largo del proceso de contratación. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Ceipal ATS, que simplifica la gestión de candidatos y mejora la productividad. - Los usuarios aprecian la **potente automatización e integración fluida** en Ceipal ATS, optimizando sus procesos de reclutamiento de manera efectiva. - Los usuarios valoran mucho las **integraciones fluidas** en Ceipal ATS, simplificando el seguimiento y la gestión de múltiples plataformas de manera efectiva. - Los usuarios valoran la **eficiencia** de Ceipal ATS, ya que agiliza las tareas de reclutamiento y mejora la productividad general. **Cons:** - Los usuarios a menudo experimentan **rendimiento lento** con CEIPAL ATS, especialmente al gestionar bases de datos más grandes y tareas masivas. - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** en Ceipal ATS, particularmente durante las búsquedas de candidatos y las fusiones de correos electrónicos masivos. - Los usuarios a menudo enfrentan **retrasos en el rendimiento** con Ceipal ATS, especialmente al gestionar grandes volúmenes de datos o durante los momentos de mayor uso. - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** con Ceipal ATS, especialmente durante operaciones masivas y en momentos de uso máximo. - Los usuarios notan las **opciones limitadas de personalización** en Ceipal ATS, lo que hace que la elaboración de informes y análisis personalizados sea un desafío. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Background Checks - Automated Onboarding Workflows - Applicant Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[Potente ATS con funciones de integración](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Revisión de Ceipal](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [¿Para qué se utiliza CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/es/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 8 upvotes - [¿Para qué se utiliza CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 9. [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 685 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** La retroalimentación de G2 sobre Workable me dio una visión más completa de una plataforma de reclutamiento construida en torno al seguimiento organizado de candidatos, la distribución de empleos, la automatización y la visibilidad del equipo. Los revisores destacan la fácil configuración, una interfaz limpia, registros centralizados de solicitantes, seguimiento de candidatos, puntuación respaldada por IA, distribución de publicaciones de empleo, acceso a API abierta, integraciones, flujos de trabajo de incorporación, mensajería de texto, programación y soporte útil. Leí que el mayor valor está en mantener la actividad de reclutamiento en un solo lugar mientras ayuda a los equipos a mover a los candidatos a través de procesos de contratación estructurados con menos trabajo manual. La retroalimentación también señala limitaciones en los informes, restricciones de personalización, problemas de automatización en la comunicación con candidatos, brechas en la clasificación por IA, preocupaciones sobre niveles de permiso, precios adecuados para contrataciones de alto volumen y errores ocasionales en la incorporación. ### What Do G2 Reviewers Say About Workable? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Workable, encontrándolo intuitivo para gestionar ofertas de trabajo y seguir a los candidatos. - Los usuarios valoran la **solución de reclutamiento todo en uno** de Workable, que agiliza los procesos y mejora la colaboración entre equipos. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Workable, facilitando la colaboración fácil y la gestión eficiente de candidatos para todos los niveles de experiencia. - Los usuarios valoran la **gestión de candidatos simplificada** que ofrece Workable, mejorando la organización y la eficiencia durante todo el proceso de contratación. - Los usuarios elogian a Workable por su **interfaz intuitiva y fácil de usar** , mejorando la colaboración y agilizando el proceso de reclutamiento de manera efectiva. **Cons:** - Los usuarios encuentran frustrante la **personalización limitada** en las funciones de informes y selección, lo que obstaculiza su proceso de reclutamiento. - Los usuarios encuentran que **faltan características** como informes limitados y una incorporación inadecuada afectan su experiencia general con Workable. - Los usuarios están frustrados con las **funcionalidades limitadas de informes y búsqueda** , lo que afecta la eficiencia en la gestión de candidatos. - Los usuarios notan la **limitada personalización de informes** y las características de incorporación en Workable en comparación con otras plataformas. - Los usuarios encuentran **opciones limitadas** para la personalización y los informes en Workable, lo que afecta su experiencia general. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Workflow Building - Candidate Relationship Management - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **"[Buena solución para publicar rápidamente un trabajo en docenas de plataformas a la vez.](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12471453)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lloyd W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12471453) --- **"[Workable simplifica la contratación con una colaboración organizada y fácil.](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12778546)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Preeti Y.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12778546) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [What is Workable used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/es/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/es/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ### 10. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,783 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Los comentarios de G2 sobre Zoho Recruit me dieron una visión más clara de un ATS centrado en el seguimiento de candidatos, la gestión de currículums, la automatización y la organización del flujo de trabajo del reclutador. Los revisores destacan los canales de contratación, la programación de entrevistas, los correos electrónicos automatizados, el análisis de currículums, el manejo de CV, la personalización del flujo de trabajo, las bases de datos de candidatos, las integraciones con aplicaciones de Zoho y herramientas de comunicación, y el soporte para gestionar múltiples ofertas de trabajo. Leí que el mayor valor está en ayudar a los reclutadores a mantener la información de los candidatos, las etapas de contratación y la actividad de seguimiento en un solo lugar, mientras se reduce el seguimiento manual. Los comentarios también mencionan una interfaz desordenada o anticuada, la complejidad de configuración de los módulos e integraciones, la carga más lenta en ocasiones, las limitaciones de informes, el acceso a funciones avanzadas, las brechas en la puntuación de IA o ATS, y una curva de aprendizaje para los nuevos usuarios. ### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios se benefician de la **facilidad de uso** de Zoho Recruit, simplificando la gestión de candidatos y mejorando la eficiencia del reclutamiento. - Los usuarios valoran la **personalización** de Zoho Recruit, apreciando su flexibilidad para adaptarse a sus necesidades empresariales únicas. - Los usuarios valoran las **integraciones fluidas** de Zoho Recruit, mejorando la automatización y la conectividad con varias herramientas sin esfuerzo. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Zoho Recruit, lo que permite una incorporación eficiente y procesos de reclutamiento simplificados. - A los usuarios les encantan las **funciones de automatización** de Zoho Recruit, que agilizan los procesos de reclutamiento y mejoran la eficiencia general. **Cons:** - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje intimidante** , lo que hace que sea un desafío utilizar completamente todas las funciones e integraciones de manera efectiva. - Los usuarios notan la **personalización limitada** en Zoho Recruit, lo que afecta su capacidad para adaptar el sistema a necesidades específicas. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje difícil** para los informes avanzados y configuraciones un poco desafiante con Zoho Recruit. - Los usuarios encuentran varias **funciones faltantes** en Zoho Recruit, particularmente en la brecha entre la versión estándar y la empresarial. - Los usuarios enfrentan **problemas de integración** con herramientas de terceros, lo que limita la personalización y la funcionalidad sin problemas a través de los módulos de Zoho Recruit. #### Key Features - Integration APIs - Career Page Configuration - Candidate Evaluations - Sourcing and Candidate Identification - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **"[Plataforma de reclutamiento prometedora con muchas características útiles](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Fabio B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960) --- **"[Plataforma de correo electrónico amigable para desarrolladores con rendimiento consistente](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— VINAY P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [¿Qué funcionalidades de Zoho Recruit son más efectivas para agilizar el proceso de reclutamiento?](https://www.g2.com/es/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [¿Para qué se utiliza Zoho Recruit?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/es/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) ### 11. [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 401 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** La retroalimentación de G2 sobre Teamtailor me dio una visión más clara de un ATS construido en torno a la organización del reclutamiento, el compromiso con los candidatos y una experiencia pulida para el equipo de contratación. Los revisores destacan su diseño visual, fácil configuración, etapas de candidatos, flujos de trabajo de arrastrar y soltar, activadores de automatización, auto-reserva, documentos, revisiones, evaluaciones de candidatos, analíticas, visibilidad de publicación de empleos, integración de IA y capacidad de respuesta del soporte. Leo el valor más claro en ayudar a los equipos a avanzar más rápido en la contratación mientras mantienen la colaboración, los registros de candidatos y la actividad de los reclutadores fáciles de gestionar a través de regiones o departamentos. La retroalimentación también menciona capacidad limitada de llamadas, límites de crédito para mensajes de texto, fricción inicial en la navegación, preferencias de idioma y formato de fecha, flexibilidad de la página de carrera, especificidad de la capacitación, profundidad del grupo de talentos y cobertura de integración en algunos mercados. ### What Do G2 Reviewers Say About Teamtailor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Teamtailor es muy **fácil de usar** , con un panel de control intuitivo y un excelente soporte durante la configuración. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente de primera categoría** y la asistencia en la implementación proporcionada por Teamtailor, mejorando la experiencia de adopción. - Los usuarios encuentran el **soporte al cliente** de Teamtailor excepcional, proporcionando asistencia rápida y orientación valiosa durante todo el proceso. - Los usuarios encuentran la **interfaz fácil de usar** de Teamtailor elegante, moderna y visualmente impresionante. - Los usuarios aprecian el **panel de control intuitivo** de Teamtailor, mejorando el compromiso de los candidatos y simplificando el proceso de contratación. **Cons:** - Los usuarios encuentran que las **opciones de personalización limitadas** en Teamtailor restringen su capacidad para adaptar la plataforma a sus necesidades. - Los usuarios informan experimentar **pobre atención al cliente** , particularmente necesitando más asistencia con la ejecución técnica y las integraciones. - Los usuarios enfrentan **problemas de integración** con Teamtailor, buscando mejores conexiones con bolsas de trabajo y sistemas de recursos humanos para mayor eficiencia. - Los usuarios encuentran las **funciones faltantes** en Teamtailor frustrantes, especialmente con las opciones de personalización de análisis y del kit de entrevistas. - Los usuarios encuentran frustrante la falta de **automatización para la entrada de candidatos** en Teamtailor, lo que lleva a un proceso lento y manual. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Candidate Evaluations - Interoperability - Digital Strategy #### What Are Recent G2 Reviews of Teamtailor? **"[¡El mejor compañero de "equipo" que podrías pedir!](https://www.g2.com/es/survey_responses/teamtailor-review-12922238)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Usuario verificado en Medios de Comunicación* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/teamtailor-review-12922238) --- **"[Automatización Efectiva pero Mejora Necesaria en Soporte](https://www.g2.com/es/survey_responses/teamtailor-review-12749759)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— David R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/teamtailor-review-12749759) --- #### What Are G2 Users Discussing About Teamtailor? - [What advice do you have for others considering Teamtailor for recruitment marketing?](https://www.g2.com/es/discussions/what-advice-do-you-have-for-others-considering-teamtailor-for-recruitment-marketing) - [What does Teamtailor do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-teamtailor-do) - [How much does Teamtailor cost?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-teamtailor-cost) ### 12. [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,285 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Los comentarios de G2 sobre Paylocity enfatizaron la fácil navegación y una interfaz amigable. Los revisores destacan la conveniencia de tener elementos relacionados con la nómina y los recursos humanos en un solo lugar. Vi que su relevancia en el ATS es más fuerte cuando las necesidades de contratación deben conectarse con la administración más amplia de recursos humanos y nómina. Los comentarios también mencionan tiempo de inactividad, fallos, respuesta lenta del soporte, dificultad en los informes y problemas de integración de beneficios. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** de Paylocity excepcional, disfrutando de su diseño fácil de usar y recursos útiles para tareas de RRHH. - Los usuarios elogian a Paylocity por su **excepcional servicio al cliente** , apreciando respuestas rápidas y soporte útil durante toda su experiencia. - Los usuarios destacan el **excelente servicio al cliente** de Paylocity, apreciando la accesibilidad de los representantes en vivo y el seguimiento eficiente. - Los usuarios encuentran la interfaz de Paylocity **intuitiva y fácil de usar** , lo que hace que la navegación y la gestión de nóminas sean sin esfuerzo y eficientes. - Los usuarios aprecian la **automatización fácil de usar** de Paylocity, que simplifica la incorporación y centraliza las tareas de recursos humanos de manera eficiente. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** , destacando largos tiempos de espera y respuestas poco útiles a sus problemas. - Los usuarios notan la necesidad de más **funciones flexibles** en Paylocity, lo que impacta la personalización y la experiencia del usuario. - Los usuarios notan una **curva de aprendizaje** significativa y un proceso de configuración que consume mucho tiempo antes de utilizar completamente las funciones de Paylocity. - Los usuarios sienten que la falta de **controles de administrador y entornos de prueba** limita su capacidad para personalizar Paylocity de manera efectiva. - Los usuarios encuentran que Paylocity es **consumidor de tiempo** e inútil, lo que lleva a la frustración e ineficiencias en los flujos de trabajo. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Interfaz simplificada con procesos de nómina y incorporación fáciles de navegar](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12915309)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Elizabeth R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12915309) --- **"[Nómina sencilla con configuración exhaustiva de impuestos multiestatales](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12915500)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Heather T.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12915500) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Estoy teniendo problemas para entender cómo usar Airbase para gestionar el gasto a nivel de toda la empresa. ¿Podría alguien explicar las mejores prácticas?](https://www.g2.com/es/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [¿Cómo está Paylocity transformando la gestión de nóminas y capital humano para las empresas?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [¿Para qué se utiliza Paylocity?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 13. [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,386 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Los comentarios de G2 sobre Paycom destacaron el fácil acceso a la información de los empleados en un solo lugar. Los revisores señalan la facilidad de uso, la transparencia en los cheques de pago, el seguimiento centralizado y el acceso conveniente al reloj de entrada. Leo su relevancia ATS como más fuerte para organizaciones que desean que los procesos de contratación y de fuerza laboral estén conectados dentro de una plataforma HCM más amplia. Los usuarios también mencionan una curva de aprendizaje, un rendimiento ocasionalmente lento los fines de semana, confusión en torno a las correcciones de marcación y la falta de una opción de pago anticipado. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Paycom, destacando su interfaz intuitiva y su proceso de configuración sencillo. - Los usuarios encuentran que la **tecnología fácil de usar** de Paycom simplifica el procesamiento de nóminas y mejora la accesibilidad para los empleados. - Los usuarios valoran el **conocimiento del soporte al cliente** de Paycom, apreciando su asistencia rápida y completa. - Los usuarios aprecian los **procesos de nómina simplificados** de Paycom, mejorando enormemente la accesibilidad y la experiencia del usuario para los empleados. - Los usuarios valoran la **tecnología fácil de usar** de Paycom, que simplifica significativamente los procesos de nómina y seguimiento del tiempo. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio de atención al cliente** de Paycom, a menudo sintiendo que sus preocupaciones no son adecuadamente atendidas. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , luchando con una interfaz de usuario poco intuitiva y un soporte inadecuado para sus necesidades. - Los usuarios encuentran la **interfaz de Paycom poco intuitiva** , a menudo requiriendo pasos excesivos para completar tareas simples, lo que obstaculiza la eficiencia general. - Los usuarios experimentan **características limitadas** con Paycom, lo que lleva a la frustración y necesidades no satisfechas en comparación con alternativas modernas. - Los usuarios a menudo enfrentan **dificultades de navegación** con Paycom, lo que hace más difícil encontrar las funciones necesarias rápidamente. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Time Off Accrual - Tax Calculation - Time Tracking Integration - E-Forms #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Seguimiento preciso del tiempo con visibilidad clara de PTO y nómina](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Solución integral de RRHH de fácil acceso con soporte útil de IA](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 14. [100Hires](https://www.g2.com/es/products/100hires/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,246 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** La retroalimentación de G2 sobre 100Hires me dio una visión más específica de un ATS construido en torno a la selección asistida por IA, la gestión centralizada de candidatos y los flujos de trabajo de reclutamiento estructurados. Los revisores destacan la clasificación de candidatos por IA, el pulido de descripciones de trabajo, la búsqueda booleana, la fusión de candidatos, la publicación de empleos, los cuestionarios, los enlaces de auto-programación, las plantillas de correo electrónico y SMS, los mensajes masivos, los recordatorios, los paneles, los informes, el acceso a Slack, Zoom, Zapier y la extensión de Chrome. Leí que el mayor valor está en ayudar a los equipos de reclutamiento a reducir la selección manual, mantener la comunicación organizada y mover a los candidatos a través de las etapas de contratación desde un solo espacio de trabajo. La retroalimentación también menciona un diseño visual más plano, una curva de aprendizaje inicial, personalización avanzada limitada, retrasos ocasionales, flexibilidad en los informes, organización de listas de candidatos y oportunidades para agregar pestañas de habilidades, revisión de video y características de evaluación. ### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que 100Hires es **muy fácil de usar** , disfrutando de sus flujos de trabajo intuitivos y sus integraciones sin problemas. - Los usuarios aprecian los **flujos de trabajo claros y los filtros útiles** en 100Hires, mejorando la eficiencia de su proceso de reclutamiento. - Los usuarios aprecian la **gestión clara del flujo de trabajo** en 100Hires, mejorando el seguimiento de candidatos y el análisis de datos a lo largo del proceso de contratación. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva y fácil de usar** de 100Hires, haciendo que el proceso de contratación sea fluido y eficiente. - Los usuarios valoran la **navegación intuitiva y las potentes características de IA** de 100Hires, mejorando su eficiencia y flexibilidad en el reclutamiento. **Cons:** - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en los informes y flujos de trabajo, lo que hace que sea un desafío adaptar la plataforma a sus necesidades. - Los usuarios notan **características faltantes** como informes limitados, falta de entrevistas en video integradas y opciones de descalificación poco claras. - Los usuarios sienten que **se necesita mejora** en la personalización y las características del panel para una mayor flexibilidad en la contratación. - Los usuarios sienten que hay **espacio para mejorar en el diseño de color del sitio web** , lo que afecta la satisfacción con la interfaz de usuario. - Los usuarios encuentran **las funciones de informes limitadas** , careciendo de análisis avanzados y personalización para obtener conocimientos más profundos. #### Key Features - Internationalization - Candidate Search - Performance - Content Creation - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **"[Del caos de las hojas de cálculo a un motor de contratación optimizado](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-12712472)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Priyanka P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-12712472) --- **"[100 Contrataciones Hace que el Reclutamiento Sea Más Rápido, Fluido y Menos Estresante](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-12848607)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shalini P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-12848607) --- #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [¿Para qué se utiliza 100Hires?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### 15. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,471 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Los comentarios de G2 sobre SAP SuccessFactors HCM mostraron un sistema HCM empresarial amplio con relevancia en reclutamiento. Los revisores valoran su conjunto de características robustas, integración, soporte, interfaz, análisis en tiempo real, automatización del trabajo manual de RRHH y acceso desde cualquier lugar. Encontré que su ATS encaja mejor donde el reclutamiento pertenece a un entorno HCM empresarial más grande. Los comentarios también mencionan una configuración compleja, necesidades de personalización técnica, módulos menos intuitivos, flexibilidad limitada y retrasos ocasionales en el soporte. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que SAP SuccessFactors HCM es **muy fácil de usar** , simplificando el seguimiento del tiempo, las solicitudes de permiso y el acceso a la nómina. - Los usuarios valoran las **soluciones de RRHH integrales y escalables** de SAP SuccessFactors, mejorando la integración y la eficiencia en la gestión del talento. - Los usuarios valoran la **centralización de la gestión de RRHH** en SAP SuccessFactors, agilizando procesos y mejorando la eficiencia. - Los usuarios aprecian las **características completas** de SAP SuccessFactors HCM, disfrutando de su diseño intuitivo y gestión de datos confiable. - Los usuarios aprecian la **estructura clara y la interfaz intuitiva** de SAP SuccessFactors HCM, mejorando la usabilidad y accesibilidad en general. **Cons:** - Los usuarios señalan las **opciones limitadas de personalización** en SAP SuccessFactors HCM, deseando más flexibilidad en las configuraciones. - Los usuarios encuentran que SAP SuccessFactors HCM **no es fácil de usar** , luchando con la complejidad y una interfaz anticuada a pesar de su funcionalidad. - Los usuarios encuentran que SAP SuccessFactors HCM **no es intuitivo** , requiriendo tiempo para adaptarse y mejorar la facilidad de uso. - Los usuarios critican las **características limitadas** de SAP SuccessFactors HCM, lo que dificulta significativamente la implementación y la experiencia del usuario. - Los usuarios notan una **curva de aprendizaje pronunciada** con SAP SuccessFactors HCM, lo que hace que la capacitación y la entrada de datos sean desafiantes. #### Key Features - Time, Attendance, and PTO - Integration APIs - Candidate Search - Candidate Evaluations - Forms Library #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Gestión de RRHH simple, fácil y eficiente con SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Empleo e información personal](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [¿Para qué se utiliza SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/es/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [¿Para qué se utiliza SmartRecruiters?](https://www.g2.com/es/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 16. [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,859 **Descripción del Producto:** Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Keka, encontrándola intuitiva y fácil de navegar para todos. - Los usuarios elogian a Keka por su **excelente atención al cliente** , apreciando particularmente su capacidad de respuesta y las útiles sesiones de capacitación. - A los usuarios les encanta la **interfaz de usuario limpia e intuitiva** de Keka, lo que hace que la navegación y los procesos de recursos humanos sean fluidos para todos. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva** de Keka, destacando su facilidad de uso tanto para RRHH como para los empleados. - Los usuarios valoran Keka por su **fluido procesamiento de nóminas** y precisión en la gestión de cumplimiento, mejorando la eficiencia general. **Cons:** - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Keka, lo que dificulta la adaptabilidad del software a sus necesidades específicas. - Los usuarios expresan insatisfacción con el **pobre servicio de atención al cliente** , destacando respuestas lentas y manejo inadecuado de los problemas. - Los usuarios encuentran **características limitadas** en Keka, particularmente en automatización y gestión del rendimiento, afectando la usabilidad y la experiencia. - Los usuarios experimentan una frustración significativa con la **carga lenta** , lo que afecta su satisfacción general con el rendimiento de Keka. - Los usuarios encuentran que las **características faltantes** en la revisión de rendimiento de Keka y la aplicación móvil limitan la usabilidad y flexibilidad. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Súper fácil nómina y autoservicio de RRHH en una plataforma limpia](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Plataforma de RRHH intuitiva y todo en uno para asistencia, permisos, nómina y gastos](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [¿Qué software es mejor para la nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [¿Es KEKA una buena empresa?](https://www.g2.com/es/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Qué es el software de recursos humanos y nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 17. [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,551 **Descripción del Producto:** Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Workday HCM es **fácil de usar y eficiente** , agilizando las tareas diarias de RRHH en una plataforma centralizada. - Los usuarios aprecian las **características completas** de Workday HCM, mejorando la eficiencia en la gestión de recursos humanos, nómina y gestión del talento. - Los usuarios valoran las **integraciones fluidas** de Workday HCM, mejorando la eficiencia y el manejo de errores entre sistemas. - Los usuarios valoran la **transparencia y el control** que Workday HCM proporciona tanto a los empleados como a los gerentes. - Los usuarios aprecian la **interfaz de usuario intuitiva y uniforme** de Workday HCM, haciendo que los procesos de RRHH sean sencillos y eficientes. **Cons:** - Los usuarios encuentran **limitada personalización** en Workday HCM frustrante, particularmente en la configuración de flujos de trabajo y plantillas de evaluación de desempeño. - Los usuarios tienen dificultades con el **diseño deficiente de la interfaz** de Workday HCM, encontrándolo complejo y frustrante de navegar. - Los usuarios tienen dificultades con la **navegación confusa** de Workday HCM, enfrentándose a un exceso de clics para tareas simples y experiencias poco intuitivas. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** debido a la compleja interfaz de usuario de Workday HCM y las características poco intuitivas para los nuevos usuarios. - Los usuarios encuentran la **navegación confusa** , requiriendo clics excesivos para tareas simples, lo que afecta la eficiencia general. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Jornada laboral centralizada: gestión fácil de tareas, documentos y servicios](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM hace que los objetivos, los gastos y las encuestas de retroalimentación sean fáciles](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [¿Para qué se utiliza Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 18. [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Descripción del Producto:** Hireology es la única plataforma de contratación diseñada específicamente para las necesidades únicas de industrias descentralizadas como la salud, la hospitalidad y el comercio minorista automotriz. Fundada en 2015 por un equipo de profesionales de reclutamiento que vieron de primera mano cómo las soluciones de contratación tradicionales no cumplían, Hireology entiende que contratar en tu mundo no es fácil, y no se parece a ningún otro lugar. Por eso ofrecemos un software que se adapta a cómo operas, a quién necesitas y a lo que estás trabajando para lograr. Hireology empodera a las organizaciones para construir procesos de contratación consistentes, cumplidores e impactantes en cada ubicación, marca y mercado. Nuestra plataforma va más allá de rastrear solicitantes: es un sistema de acción de solicitantes que identifica lo que está funcionando, mide el impacto real en el negocio y te ayuda a atraer, involucrar y ganar el talento que impulsa tu éxito. Para más información, visita www.hireology.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran Hireology muy **fácil de usar** , apreciando su interfaz sencilla y sus características que ahorran tiempo. - Los usuarios valoran la **conveniencia de los listados de trabajos centralizados** y la gestión eficiente de solicitantes con Hireology. - Los usuarios valoran la **facilidad de gestión de candidatos** con Hireology, apreciando la publicación de empleos eficiente y el excelente soporte. - Los usuarios valoran el **servicio de atención al cliente útil** y la facilidad de uso de Hireology para procesos de reclutamiento eficientes. - Los usuarios disfrutan de la **facilidad de navegación** de Hireology, haciendo que la gestión y revisión de solicitantes sea sencilla y eficiente. **Cons:** - Los usuarios encuentran el **proceso de gestión de candidatos engorroso** , especialmente con información incompleta y dificultades para manejar duplicados. - Los usuarios enfrentan desafíos debido a **la falta de características de integración** , lo que lleva a un aumento del trabajo manual y a ineficiencias en la incorporación. - Los usuarios experimentan **falta de claridad** con las características de Hireology, como evaluaciones poco fiables y una gestión de candidatos engorrosa. - Los usuarios encuentran la **falta de funciones de incorporación** y las opciones de anuncios ciegos en Hireology limitantes y frustrantes. - Los usuarios experimentan **limitaciones de acceso** , encontrando algunas funciones poco fiables y la información de los candidatos a menudo incompleta o confusa. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Plataforma de contratación fácil de usar con una excelente experiencia para los candidatos](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12694565) --- **"[Hireology mantiene los documentos de los empleados centralizados y reduce el papeleo](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12771703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [¿Cuál es el uso de Hireology?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [¿Dónde se encuentra Hireology?](https://www.g2.com/es/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment ### 19. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/es/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 **Descripción del Producto:** CareerBuilder Applicant Tracking reúne publicidad, datos, tecnología de búsqueda y abastecimiento en un entorno de reclutamiento. Los reclutadores pueden ver y buscar candidatos, generar informes, medir el rendimiento, gestionar publicaciones de empleo, interactuar con candidatos, iniciar verificaciones de antecedentes y más, todo desde una plataforma de panel fácil de gestionar. Applicant Tracking fortalece cualquier estrategia de adquisición de candidatos y empodera a los miembros de su equipo para hacer las contrataciones correctas más rápido. CareerBuilder es una empresa global de soluciones integrales de capital humano centrada en ayudar a los empleadores a encontrar, contratar y gestionar grandes talentos. Combinando publicidad, software y servicios, CareerBuilder lidera la industria en soluciones de reclutamiento, evaluación de empleo y gestión de capital humano. Mejore su proceso de pre-contratación con la solución de software definitiva. ### What Do G2 Reviewers Say About CareerBuilder Applicant Tracking? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de CareerBuilder Applicant Tracking, haciendo la gestión de candidatos sencilla y eficiente. - Los usuarios encuentran que el seguimiento de candidatos de CareerBuilder es **extremadamente útil** para encontrar talento para puestos que no son de TI. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de CareerBuilder Applicant Tracking, facilitando la gestión sencilla de candidatos a través de múltiples portales de empleo. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de CareerBuilder Applicant Tracking, agilizando la gestión de candidatos y la colaboración sin esfuerzo. - Los usuarios valoran las **funciones de automatización** de CareerBuilder Applicant Tracking, mejorando la eficiencia en la gestión de candidatos y la programación. **Cons:** - Los usuarios sienten que la **limitación en el alcance de los solicitantes** debido a las banderas puede obstaculizar la gestión efectiva de candidatos. - Los usuarios encuentran que la **pobre funcionalidad de búsqueda** de CareerBuilder Applicant Tracking consume mucho tiempo y es ineficaz para encontrar candidatos. - Los usuarios encuentran que las **limitaciones de acceso** restringen el alcance de los solicitantes, señalando puestos con solo 10-13 solicitantes. - Los usuarios encuentran **la funcionalidad de la aplicación lenta y engorrosa** , lo que lleva a dificultades en las búsquedas de candidatos y notificaciones excesivas. - Los usuarios enfrentan **problemas con el formulario** en CareerBuilder, lo que dificulta encontrar candidatos adecuados de TI y ver currículums. #### What Are Recent G2 Reviews of CareerBuilder Applicant Tracking? **"[Genial para talento no tecnológico, pero los límites de solicitantes restringen el alcance.](https://www.g2.com/es/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329) --- **"[SEGUIMIENTO DE TRABAJO](https://www.g2.com/es/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Liza M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289) --- #### What Are G2 Users Discussing About CareerBuilder Applicant Tracking? - [¿Para qué se utiliza el seguimiento de solicitantes de CareerBuilder?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-careerbuilder-applicant-tracking-used-for) - [¿Cuáles son los beneficios de un sistema de seguimiento de candidatos?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-benefits-of-an-applicant-tracking-system) - 1 comment, 1 upvote - [What are the top applicant tracking systems?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-top-applicant-tracking-systems) ### 20. [Jotform](https://www.g2.com/es/products/jotform/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 4,941 **Descripción del Producto:** Con la confianza de más de 35 millones de usuarios en todo el mundo, Jotform es un creador de formularios en línea impulsado por IA diseñado para ayudar a individuos y organizaciones a crear, personalizar y publicar formularios en minutos, desde cualquier dispositivo. Con una interfaz intuitiva de arrastrar y soltar, Jotform facilita a cualquiera la creación de formularios profesionales y adaptables a dispositivos móviles sin escribir una sola línea de código. Como una plataforma completamente sin código, Jotform empodera a los usuarios para automatizar flujos de trabajo, agilizar la recopilación de datos y digitalizar procesos. Jotform ofrece una de las bibliotecas de plantillas más grandes de la industria, con más de 10,000 plantillas de formularios listas para usar adaptadas a cada caso de uso. Las categorías populares incluyen formularios de pago, formularios de generación de leads, formularios de registro de eventos, formularios de solicitud, encuestas, formularios de pedido, formularios de incorporación, formularios de consentimiento y formularios de retroalimentación. Cada plantilla es completamente personalizable, permitiendo a los usuarios ajustar diseños, agregar lógica condicional, recopilar firmas electrónicas, subir archivos, aplicar branding e incorporar tipos de campos avanzados. Este nivel de flexibilidad asegura que cada formulario esté optimizado para la experiencia del usuario y alineado con los objetivos organizacionales. Para agilizar los flujos de trabajo, Jotform se integra perfectamente con más de 200 aplicaciones de terceros populares, incluyendo Google Sheets, Slack, Zoom, HubSpot, Salesforce, PayPal, Stripe y numerosas otras herramientas empresariales. Estas integraciones automatizan la recopilación de datos, el procesamiento de pagos, las actualizaciones de CRM y las notificaciones de equipo. Al conectar los formularios directamente con las herramientas que tu equipo ya utiliza, Jotform ayuda a eliminar los silos de datos y apoya la automatización de procesos de extremo a extremo, todo dentro de un entorno sin código. La seguridad y el cumplimiento son el núcleo de la plataforma de Jotform. Características como las opciones de cumplimiento con HIPAA, el cifrado SSL de 256 bits, CAPTCHA, los controles de acceso a formularios y los registros de auditoría ayudan a las organizaciones a proteger datos sensibles y cumplir con los estándares de la industria. Ya sea que estés recopilando información de salud, datos financieros o registros internos de empleados, Jotform proporciona la fiabilidad y las salvaguardas necesarias para operar con confianza. Con características poderosas como correos electrónicos automatizados, flujos de trabajo de aprobación, paneles de análisis y widgets integrables, Jotform ofrece una solución todo en uno para organizaciones que buscan simplificar la recopilación de datos y mejorar la productividad. Desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones, instituciones educativas, proveedores de salud y organizaciones sin fines de lucro, millones de equipos confían en Jotform para capturar información de manera eficiente y convertir las presentaciones en resultados accionables. ### What Do G2 Reviewers Say About Jotform? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian a Jotform por su **facilidad de uso** , navegación simplificada y acceso directo a los formularios. - Los usuarios aprecian la **facilidad de crear formularios** con Jotform, mejorando en gran medida su eficiencia en la gestión de eventos. - A los usuarios les encanta la **configuración intuitiva** y las plantillas personalizables de Jotform, mejorando la eficiencia y la usabilidad. - Los usuarios aprecian el **diseño fácil de usar** de Jotform, encontrándolo fácil de navegar y crear formularios sin esfuerzo. - A los usuarios les encantan las **capacidades fáciles de usar** de Jotform, que permiten una creación de formularios sin problemas y una organización eficiente de la información. **Cons:** - Los usuarios encuentran la estructura de precios de Jotform **demasiado cara** , sintiéndose engañados por su publicidad inicial gratuita. - Los usuarios encuentran que **faltan características** como opciones de color de fuente y funciones matemáticas más fáciles, lo que dificulta su experiencia al crear formularios. - Los usuarios encuentran **problemas con los formularios** de Jotform, particularmente en la integración, navegación y ciertas funcionalidades que son difíciles de gestionar. - Los usuarios notan las **opciones limitadas de personalización** en Jotform, lo que dificulta la personalización de la marca y la flexibilidad del diseño. - Los usuarios encuentran el **diseño del formulario confuso** , a menudo luchando para navegar por los campos y realizar las personalizaciones deseadas. #### What Are Recent G2 Reviews of Jotform? **"[Útil para múltiples registros en un solo formulario](https://www.g2.com/es/survey_responses/jotform-review-12892930)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Tara L.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jotform-review-12892930) --- **"[Mantener las solicitudes, referencias y la incorporación organizadas en un solo lugar](https://www.g2.com/es/survey_responses/jotform-review-12882639)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Crowned With Purpose L.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jotform-review-12882639) --- #### What Are G2 Users Discussing About Jotform? - [¿Qué usos innovadores de Jotform se observan en la recopilación y gestión de datos en varios sectores?](https://www.g2.com/es/discussions/what-innovative-uses-of-jotform-are-seen-in-data-collection-and-management-across-various-sectors) - 1 upvote - [¿Para qué se utiliza Jotform?](https://www.g2.com/es/discussions/jotform-what-is-jotform-used-for) - 4 comments, 2 upvotes - [Who uses JotForm?](https://www.g2.com/es/discussions/who-uses-jotform) ### 21. [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,151 **Descripción del Producto:** Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de UKG Pro, disfrutando de su navegación amigable y características útiles. - Los usuarios aprecian la **navegación fácil de usar** de UKG Pro, mejorando la eficiencia y la confianza en la gestión de tareas de RRHH. - Los usuarios aprecian el **soporte al cliente receptivo** de UKG Pro, haciendo su experiencia más fluida y eficiente. - Los usuarios valoran el **fácil acceso** de UKG Pro en todo momento, mejorando la eficiencia en la gestión de la información y tareas de los empleados. - Los usuarios destacan la **navegación intuitiva** de UKG Pro, lo que facilita la gestión de tareas de manera eficiente e independiente. **Cons:** - Los usuarios informan experimentar **pobre atención al cliente** , destacando problemas con tickets de servicio interminables y altos costos por asistencia. - Los usuarios encuentran que UKG Pro **no es fácil de usar** , tienen dificultades con la navegación y las opciones de soporte técnico son costosas. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** para UKG Pro, particularmente con desafíos complejos de informes e integración. - Los usuarios encuentran que UKG Pro **no es intuitivo** , lo que lleva a dificultades en la entrada de datos y el procesamiento de nóminas. - Los usuarios encuentran que las **características limitadas** de UKG Pro restringen el acceso y la funcionalidad, haciendo que las interacciones de soporte sean menos personalizadas y efectivas. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Personalización y soporte inigualables de UKG](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12926322)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carlos t.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12926322) --- **"[UKG Pro hace que las hojas de tiempo, los objetivos y la información de los empleados sean fáciles de gestionar](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 22. [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 110 **Descripción del Producto:** Ashby es una plataforma de reclutamiento todo en uno diseñada para que los equipos de reclutamiento ambiciosos operen como socios estratégicos en el crecimiento del negocio. Con potentes análisis, IA y automatización, herramientas de planificación interactivas y datos de calidad de contratación, la plataforma todo en uno de Ashby mejora la efectividad del equipo de talento al tiempo que agiliza el flujo de trabajo del reclutador. Solución todo en uno consolidada Ashby combina su ATS, CRM, programación y análisis en una única solución escalable con características de primera categoría. La consolidación de herramientas y la simplificación de los flujos de trabajo de reclutamiento reducen su costo total de propiedad, eliminan la necesidad de cambiar de contexto entre herramientas y le brindan una única fuente de verdad para todo lo relacionado con el reclutamiento. Análisis de reclutamiento potentes Los datos confiables en Ashby permiten a los equipos tomar decisiones más rápidas, estratégicas y basadas en datos. No hay necesidad de hojas de cálculo o científicos de datos: los informes robustos a nivel de herramientas de BI son nativos en Ashby. Realice mejoras en sus flujos de trabajo, comuníquese sin problemas con las partes interesadas, pronostique la capacidad de reclutamiento y promueva mejoras en el proceso de contratación a gran escala. Obtenga visibilidad en tiempo real del ciclo de vida completo de adquisición de talento, la productividad del reclutador, el progreso hacia objetivos clave y los resultados de calidad de contratación. Escalabilidad Ya sea que sea una empresa de alto crecimiento con necesidades en evolución o una gran empresa, Ashby está diseñado para apoyar las necesidades de los equipos de TA a escala. La base del producto de Ashby permite una personalización profunda, permisos avanzados y la organización de flujos de trabajo en torno a los registros de candidatos y empleos. A medida que su empresa crece, Ashby puede adaptarse a su proceso en evolución. No hay necesidad de sacrificar la experiencia del usuario, del gerente de contratación, del reclutador o del candidato por una herramienta con la configurabilidad para apoyar su escala. Innovación La infraestructura moderna de Ashby significa que se lanzan características significativas casi semanalmente. Las innovaciones pioneras en IA y automatización y el compromiso de Ashby con la innovación de productos y la velocidad de ingeniería ayudan a mantener a los equipos de TA a la vanguardia de las tendencias del mercado y las regulaciones en el panorama de contratación actual. ### What Do G2 Reviewers Say About Ashby? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Ashby es increíblemente **fácil de usar** , agilizando las referencias y mejorando la eficiencia general en el reclutamiento. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente excepcional** de Ashby, mejorando significativamente su experiencia y utilización del software. - Los usuarios elogian a Ashby por su **servicio de atención al cliente útil** , mejorando la experiencia de reclutamiento con características fáciles de usar. - Los usuarios valoran la **amplia gama de funciones** en Ashby, mejorando los procesos de contratación y simplificando los flujos de trabajo para empresas de todos los tamaños. - Los usuarios destacan el **diseño intuitivo y las analíticas avanzadas** de Ashby, haciéndolo ideal para las necesidades modernas de reclutamiento. **Cons:** - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , ya que las características abrumadoras de la herramienta pueden complicar el proceso de incorporación. - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en Ashby, deseando más flexibilidad en las opciones y acciones de revisión. - Los usuarios encuentran la **interfaz no intuitiva** , lo que hace que tareas básicas como la elaboración de informes y la gestión de candidatos sean desafiantes y abrumadoras. - Los usuarios encuentran la **configuración compleja** de Ashby intimidante, especialmente para aquellos que carecen de experiencia técnica o de una estrategia clara. - Los usuarios encuentran la **complejidad de las funciones** de Ashby abrumadora y mal organizada, lo que lleva a confusión y errores. #### What Are Recent G2 Reviews of Ashby? **"[ATS moderno y flexible que realmente se adapta a tus necesidades de contratación](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-12498731)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Amro A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-12498731) --- **"[Los informes detallados y personalizables de Ashby facilitan las decisiones de reclutamiento.](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-12834575)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marija S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-12834575) --- ### 23. [JazzHR](https://www.g2.com/es/products/jazz-co/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 833 **Descripción del Producto:** El software de reclutamiento JazzHR permite a los líderes empresariales ocupados centralizar y modernizar su enfoque de contratación. Sustituya las hojas de cálculo manuales y que consumen mucho tiempo y los buzones de correo llenos por un software de contratación flexible, asequible y centrado en las personas. Compita en tiempo real por el mejor talento y realice excelentes contrataciones para que pueda centrar su tiempo en hacer crecer su negocio y su personal. Solo pregunte a Signal 88, que redujo el tiempo de procesamiento de 8.5 días a solo 3 días, asegurando decisiones de contratación más rápidas. También rechazaron automáticamente al 39% de los solicitantes que no estaban calificados, ahorrando tiempo valioso al revisar largas listas de currículums, mientras que Fox Dealer ahora ahorra $300 por mes al publicar automáticamente empleos en más de 15 bolsas de trabajo gratuitas. Para más información, visite www.jazzhr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About JazzHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de JazzHR, permitiendo un intercambio de documentos sencillo y una gestión de solicitantes fluida. - Los usuarios encuentran que JazzHR es **fácil de usar** , con una revisión de currículums efectiva y excelentes opciones de personalización. - Los usuarios aprecian las **funciones increíbles** de JazzHR, que simplifican los procesos y mejoran la colaboración del equipo sin problemas. - Los usuarios valoran la **eficiencia** de JazzHR, elogiando sus procesos simplificados y características de automatización que ahorran tiempo. - Los usuarios aprecian la **interfaz limpia e intuitiva** de JazzHR, haciendo que las tareas de reclutamiento sean eficientes y fáciles de usar. **Cons:** - Los usuarios enfrentan **desafiantes problemas de gestión de candidatos** con JazzHR, incluyendo limitaciones en la transferencia de datos y falta de opciones de personalización. - Los usuarios están frustrados por las **opciones limitadas de personalización** , lo que afecta la eficiencia y la experiencia general del usuario con JazzHR. - Los usuarios enfrentan **limitaciones de acceso** con JazzHR, luchando con problemas de transferencia de datos y gestión manual de candidatos. - Los usuarios encuentran frustrantes las **características faltantes** de JazzHR, especialmente en lo que respecta a las capacidades de informes y opciones de personalización. - Los usuarios critican a JazzHR por su **funcionalidad limitada** , particularmente en los procesos de informes, personalización e incorporación. #### What Are Recent G2 Reviews of JazzHR? **"[¡JazzHR y el botón fácil para todos!](https://www.g2.com/es/survey_responses/jazzhr-review-11444516)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Theresa M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jazzhr-review-11444516) --- **"[ATS rentable con margen de mejora](https://www.g2.com/es/survey_responses/jazzhr-review-12684323)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Saswat P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jazzhr-review-12684323) --- #### What Are G2 Users Discussing About JazzHR? - [What is JazzHR used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-jazzhr-used-for) - 1 comment - [¿Qué son los sistemas ATS en recursos humanos?](https://www.g2.com/es/discussions/jazzhr-what-are-ats-systems-in-human-resources) - 1 comment - [¿Cuánto cuesta Jazz HR?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-jazz-hr-cost) - 2 comments ### 24. [BrassRing](https://www.g2.com/es/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Descripción del Producto:** BrassRing es un sistema de seguimiento de candidatos basado en la nube y de nivel empresarial que optimiza la contratación con automatización impulsada por IA, flujos de trabajo configurables, análisis en tiempo real e integraciones de RRHH sin problemas para un reclutamiento más inteligente y rápido a gran escala. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **eficiencia en el reclutamiento** de BrassRing, aumentando la velocidad y mejorando la calidad general de los candidatos en los procesos de contratación. - Los usuarios encuentran que la **facilidad de uso** de BrassRing mejora sus procesos de contratación y simplifica la adquisición de talento. - Los usuarios valoran las **capacidades integradas de ATS** de BrassRing, mejorando sus procesos de reclutamiento y gestión de talento de manera efectiva. - Los usuarios aprecian la **solución integral de RRHH** de BrassRing, facilitando procesos eficientes de adquisición y gestión de talento. - Los usuarios aprecian las **capacidades de integración** de BrassRing, mejorando la efectividad de sus procesos de reclutamiento. **Cons:** - Los usuarios expresan preocupaciones sobre la **despersonalización del proceso de contratación** al usar BrassRing para la gestión de candidatos. - Los usuarios encuentran que el **proceso de contratación de BrassRing puede sentirse despersonalizado** , impactando negativamente la experiencia general del candidato. - Los usuarios expresan preocupaciones sobre el **proceso de contratación ineficiente** que puede parecer impersonal y ralentizar los esfuerzos de reclutamiento. - Los usuarios expresan preocupaciones sobre la **información insuficiente** respecto a los detalles de compensación en BrassRing, afectando la transparencia y la confianza. - Los usuarios expresan preocupación por la **falta de detalles sobre la compensación** , lo que dificulta evaluar con precisión las oportunidades laborales. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing: Totalmente personalizable, potentes automatizaciones y soporte de primera clase](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Gran herramienta para reclutamiento](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [What is IBM Kenexa talent acquisition Suite?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 25. [Workstream](https://www.g2.com/es/products/workstream-workstream/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 58 **Descripción del Producto:** Workstream es la plataforma moderna de RRHH, nómina y contratación diseñada específicamente para restaurantes con múltiples ubicaciones. Confiada por 46 de las 50 principales marcas de restaurantes, Workstream centraliza todo el ciclo de vida del empleado, desde la búsqueda y la incorporación hasta la programación, nómina, beneficios y cumplimiento, en un sistema móvil y multilingüe. Con Workstream, los restaurantes pueden crecer con confianza, construir sistemas repetibles y reducir el riesgo de incumplimiento mientras navegan por reglas salariales complejas, operaciones en múltiples ubicaciones y contrataciones con alta rotación. Desde la contratación por mensaje de texto hasta el cumplimiento de la ACA y la optimización laboral, Workstream está diseñado para apoyar a los operadores de restaurantes y sus equipos en cada etapa de crecimiento, acelerado por soluciones de IA que automatizan tareas y ofrecen ideas más inteligentes. Workstream tiene su sede en San Francisco, CA y atiende a más de 35,000 ubicaciones en todo EE.UU. y cuenta con el respaldo de Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue, y más. ### What Do G2 Reviewers Say About Workstream? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de Workstream, encontrándolo sencillo para gestionar aplicaciones y entrevistas sin problemas. - Los usuarios valoran el **eficiente servicio al cliente** de Workstream, mejorando significativamente su experiencia de incorporación y contratación. - Los usuarios aprecian las **funciones que ahorran tiempo** de Workstream, simplificando el proceso de contratación y mejorando la comunicación con los solicitantes. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente eficiente y conocedor** de Workstream, mejorando su experiencia general con el producto. - Los usuarios elogian el **fácil proceso de incorporación** con un soporte eficiente, lo que hace que sea muy sencillo gestionar las aplicaciones. **Cons:** - Los usuarios están frustrados con las **características faltantes** que obstaculizan la eficiencia y complican los procesos de contratación y nómina. - Los usuarios experimentan **retrasos en la resolución de problemas** y encuentran las características del sistema confusas, lo que afecta sus operaciones de contratación y nómina. - Los usuarios enfrentan **problemas de integración** con Workstream, especialmente con Outlook y software propietario, afectando la funcionalidad sin problemas. - Los usuarios informan de **problemas de programación** con Workstream, encontrando la integración del calendario y los ajustes semanales engorrosos y que consumen mucho tiempo. - Los usuarios encuentran los **problemas de actualización** en Workstream disruptivos, afectando la fiabilidad y haciendo que la personalización sea tediosa durante la configuración. #### What Are Recent G2 Reviews of Workstream? **"[¡Recomiendo Workstream a otros que intentan simplificar la incorporación y el mantenimiento de archivos de empleados!](https://www.g2.com/es/survey_responses/workstream-review-12093185)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jaime L.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workstream-review-12093185) --- **"[Optimiza la nómina y el reclutamiento con facilidad](https://www.g2.com/es/survey_responses/workstream-review-12005928)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Paul O.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workstream-review-12005928) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workstream? - [How do you use Workstream?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-workstream) - [How do you use Workstream in a sentence?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-workstream-in-a-sentence) - [What does Workstream do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-workstream-do) ## What Is Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)? [Suites de Adquisición de Talento Software](https://www.g2.com/es/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)? - [Plataformas de Marketing de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-marketing) - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) - [Plataformas de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)? ### Lo que debes saber sobre los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) ### Visión general de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un tipo de [software de adquisición de talento](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) que proporciona un sistema centralizado para crear ofertas de trabajo, filtrar currículums de candidatos, almacenar información de candidatos, realizar entrevistas y compartir cartas de oferta. Las aplicaciones de software ATS más avanzadas pueden incluir diversas capacidades como programación de entrevistas, gestión de bases de datos de candidatos, integraciones con bolsas de trabajo, correos electrónicos automatizados, análisis de contratación e informes. Las agencias de contratación, las empresas de externalización de talento y los equipos de recursos humanos (RRHH) utilizan el software de sistemas de seguimiento de candidatos para automatizar tareas de reclutamiento tradicionalmente manuales con [inteligencia artificial](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) y tecnología en la nube. Los sistemas ATS ordenan los currículums de los candidatos con procesamiento de lenguaje natural (NLP) para encontrar candidatos con experiencia y habilidades relevantes. Los reclutadores pueden usar herramientas ATS para compartir actualizaciones de estado de entrevistas por correo electrónico y mensaje de texto, cumplir con las directrices de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), rastrear métricas como [tiempo de contratación](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric) y mejorar la experiencia general del candidato. Algunos [software de gestión de recursos humanos (HRMS) y gestión de capital humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) pueden incluir funcionalidad ATS incorporada. Sin embargo, las aplicaciones ATS independientes son ideales para gestionar diversos grupos de talento, filtrar currículums, comunicarse con candidatos y optimizar el proceso de contratación con análisis detallados. ### ¿Quién utiliza los sistemas de seguimiento de candidatos? [Agencias de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), empresas y pequeñas o medianas empresas (PYMES) utilizan sistemas de seguimiento de candidatos para eliminar currículums irrelevantes, encontrar candidatos calificados con habilidades deseadas y comunicarse con ellos durante todo el proceso de contratación. Las soluciones ATS sirven a los siguientes tipos de negocios:  - Startups - Empresas - Agencias de reclutamiento - Pequeñas y medianas empresas Tipos de profesionales de reclutamiento y contratación que utilizan ATS incluyen: - **Gerentes de RRHH:** Los líderes de talento de organizaciones de todos los tamaños confían en soluciones de seguimiento de candidatos para mejorar el flujo de talento con [técnicas de búsqueda de candidatos](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques) eficientes, cumplir con los objetivos de personal y optimizar los costos de contratación. - **Reclutadores corporativos:** Un reclutador corporativo o especialista en adquisición de talento responsable de cubrir puestos vacantes utiliza una plataforma ATS para buscar y comparar candidatos, acortar los ciclos de entrevistas y gestionar tareas a lo largo del embudo de reclutamiento. - **Ejecutivos de agencias de reclutamiento:** Los sistemas ATS son invaluables para los ejecutivos de reclutamiento, ayudándoles a buscar y contratar candidatos en nombre de una organización. Confían en ATS para almacenar datos de candidatos, ver el progreso del pipeline en tiempo real y compartir actualizaciones con los gerentes de contratación. - [**Oficiales de diversidad, igualdad e inclusión (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **:** ATS también ayuda a los practicantes de DEI a visualizar y mejorar la presencia de grupos históricamente subrepresentados y marginados dentro de la fuerza laboral. - **Proveedores de servicios de búsqueda ejecutiva:** Las agencias de reclutamiento ejecutivo que cubren puestos de alto nivel dentro de las empresas utilizan sistemas ATS para atraer y convertir talento de alto nivel. - **Reclutadores de campus:** Los reclutadores en campus y fuera de campus son responsables de buscar y contratar graduados universitarios. Utilizan software ATS para gestionar bases de datos de talento y contratar para trabajos vacantes en diferentes empresas. - **Consultores de reclutamiento freelance:** Los reclutadores freelance también pueden usar herramientas ATS para gestionar, analizar y entrevistar candidatos para varios puestos en diferentes organizaciones. ### Tipos de sistemas de seguimiento de candidatos A continuación se presentan diferentes plataformas ATS específicas de la industria disponibles en el mercado de software de sistemas de seguimiento de candidatos. - **Reclutamiento:** Las soluciones ATS adaptadas para agencias de personal cuentan con flujos de trabajo inteligentes para ayudarles a gestionar ofertas de trabajo y buscar candidatos para múltiples clientes. Estos sistemas también cuentan con capacidades de correo electrónico y SMS para ayudar a los reclutadores a comunicarse con los candidatos. - **Gobierno:** Las agencias gubernamentales centrales y locales utilizan soluciones ATS del sector público para mantener el anonimato de los candidatos y eliminar prejuicios o sesgos en el reclutamiento. Estos sistemas también permiten a los miembros del equipo de servicios compartidos apoyar a los gerentes de contratación durante el reclutamiento. Las organizaciones gubernamentales confían en estos sistemas para cumplir con los estándares internos, medir el progreso de [DEI](https://learn.g2.com/dei) y cumplir con las directrices de la EEOC. Las organizaciones y prácticas médicas confían en [servicios de personal de salud](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services) para revisar credenciales, verificar licencias, evaluar habilidades y realizar verificaciones de antecedentes.  - **Hospitalidad:** Los actores del sector de ocio y turismo utilizan soluciones personalizadas de seguimiento de candidatos para publicar en bolsas de trabajo, impulsar los pipelines de contratación, preseleccionar candidatos y darles la bienvenida. - **Educación:** Las plataformas ATS permiten a colegios y universidades crear plantillas de trabajo, publicar páginas de carreras con marca, maximizar el grupo de candidatos y mejorar la eficiencia de la selección. - **Retail:** Los equipos de reclutamiento interno de retail recurren a estos sistemas para enviar solicitudes de trabajo, buscar candidatos en [sitios de búsqueda de empleo](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) y compartir actualizaciones en tiempo real con los solicitantes. - **Manufactura:** Los fabricantes realizan verificaciones de antecedentes, [gestionan nóminas](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), evalúan la elegibilidad para créditos fiscales y contratan a solicitantes basándose en evaluaciones de comportamiento y evaluaciones basadas en el conocimiento. - **Sin fines de lucro:** Las organizaciones sin fines de lucro utilizan herramientas de [gestión de relaciones con candidatos (CRM)](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) basadas en la nube o software ATS para crear anuncios de trabajo, atraer a los candidatos adecuados, coordinar la contratación en diferentes ubicaciones y mejorar la eficiencia administrativa. ### Beneficios de los sistemas de seguimiento de candidatos Los sistemas de seguimiento de candidatos de primera clase son esenciales para los gerentes de contratación que buscan: - **Automatizar tareas:** El proceso de solicitud involucra varias tareas manuales como obtener aprobaciones de partes interesadas, crear [descripciones de trabajo](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), publicar en bolsas de trabajo, filtrar currículums, programar entrevistas y hacer seguimiento con los candidatos. El software ATS permite a los equipos de contratación automatizar estas tareas administrativas que consumen tiempo con flujos de trabajo de contratación personalizables y colaborativos.  - **Crear una única fuente de verdad:** Rastrear y gestionar el [grupo de talento](https://learn.g2.com/talent-pool) es un desafío, especialmente con el volumen de currículums que los reclutadores reciben de sitios de carreras y bolsas de trabajo. ATS facilita la centralización de la información de los candidatos por departamento, fuente de talento, etapa de contratación y categorías. Los gerentes de contratación también pueden usar ATS para compartir comentarios de candidatos con los tomadores de decisiones. - **Digitalizar el papeleo de incorporación:** El papeleo administrativo que consume tiempo impide que los reclutadores se concentren en la contratación estratégica y la capacitación de empleados existentes. Las aplicaciones ATS ahorran tiempo con la verificación de documentos electrónicos, el almacenamiento digital de documentos y las aprobaciones.  - **Cumplir con la normativa de contratación:** Las organizaciones deben adherirse a las leyes y regulaciones relacionadas con la contratación, la nómina y el trabajo. Por ejemplo, combinan sistemas ATS y [software de cumplimiento de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) para cumplir con la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA) y la Ley de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA) mientras envían avisos y manejan pagos. Las organizaciones que contratan contratistas federales y subcontratistas pueden cumplir con las regulaciones de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) con el sistema adecuado. - **Colaborar con los tomadores de decisiones:** Los reclutadores a menudo colaboran con o pasan información a los gerentes de contratación y tomadores de decisiones mientras cierran roles abiertos. Un sistema de seguimiento de candidatos elimina este ida y vuelta con un portal colaborativo que permite a los reclutadores etiquetar a otros, enviar recordatorios, recibir notificaciones en tiempo real y programar correos electrónicos automatizados. Este proceso de contratación organizado ayuda a los reclutadores a evitar brechas de comunicación y colaborar con otros equipos. - **Rastrear KPIs de reclutamiento:** Los sistemas ATS también ofrecen métricas de reclutamiento útiles como tiempo para cubrir, costo por contratación, tasa de aceptación de ofertas, calidad de la contratación y tasa de retención en un único panel de análisis. La facilidad de acceso a estos datos permite a los reclutadores monitorear datos, identificar tendencias, establecer puntos de referencia y optimizar la estrategia de contratación. ### ¿Cuál es el mejor software de reclutamiento con ATS incorporado? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Ofrece flujos de trabajo de contratación estructurados, tarjetas de puntuación personalizables y análisis robustos, lo que lo hace ideal para empresas medianas a grandes que buscan procesos de reclutamiento basados en datos.​ - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Combina funcionalidades de ATS y CRM, proporcionando características de contratación colaborativa y análisis avanzados para mejorar la gestión de relaciones con candidatos.​ - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Proporciona soluciones de reclutamiento escalables con coincidencia de candidatos impulsada por IA y capacidades de integración robustas, adecuadas para grandes empresas.​ - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Aunque es conocido principalmente por la gestión de RRHH y TI, Rippling también ofrece una solución ATS simple y en crecimiento integrada con su HRIS. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Mejor conocido por la gestión de RRHH, BambooHR también cuenta con un módulo ATS fácil de usar para pequeñas y medianas empresas. ### Características de los sistemas de seguimiento de candidatos El mejor software de su clase ofrece las siguientes características de ATS para ayudar a los reclutadores a operar de manera eficiente, agilizar el proceso de contratación y ofrecer una experiencia sin problemas a los solicitantes de empleo. - **La búsqueda de candidatos** es crucial para crear un grupo de talento a partir de LinkedIn, bolsas de trabajo y sitios de carreras, y almacenar y encontrar información de candidatos.  - **La clasificación de aplicaciones** utiliza automatización inteligente para filtrar a los mejores candidatos basándose en sus currículums, habilidades, experiencias laborales previas y calificaciones. - **La programación de entrevistas** elimina tareas de programación manual con integración de calendario. Además, algunos sistemas ATS también proporcionan kits de entrevistas y formularios de retroalimentación para ayudar a los entrevistadores a prepararse antes de la entrevista. - **La mensajería automatizada** envía mensajes personalizados a los candidatos al final de cada fase del proceso de entrevista. - **Los flujos de trabajo de automatización** permiten a los equipos de talento simplificar y agilizar procesos manuales como el alcance personalizado de candidatos, la configuración de entrevistas, la recopilación de comentarios de candidatos y la programación de reuniones. - [**Herramientas de incorporación**](https://www.g2.com/categories/onboarding) se integran con ATS para facilitar a los equipos de contratación dar la bienvenida a nuevos reclutas y proporcionarles materiales de capacitación y otra información necesaria, como beneficios para empleados. - **Los análisis de talento** son esenciales para rastrear el progreso general del reclutamiento y las métricas de contratación de diversidad. ### Precios de los sistemas de seguimiento de candidatos El precio del software de sistemas de seguimiento de candidatos varía según el tamaño del negocio, los requisitos de características, el número de usuarios y la industria. A continuación se presentan los modelos de precios estándar de ATS. -  Una **tarifa plana** es una tarifa mensual fija o única que un proveedor de software ATS cobra para proporcionar a la empresa usuaria una licencia. Es mejor para organizaciones pequeñas o medianas con un presupuesto limitado. Algunos proveedores de ATS pueden cobrar tarifas adicionales de instalación. - El **modelo de pago por empleado** cobra a las organizaciones según el tamaño de su equipo de contratación y no cambia con la frecuencia de contratación. Este plan es adecuado para pequeñas empresas o empresas con muchos miembros en el equipo de contratación. Algunas empresas proveedoras de soluciones ATS pueden ofrecer descuentos por volumen para más usuarios.  - El **modelo de pago por reclutador** considera el número de usuarios que utilizarán activamente la plataforma ATS. Además de las credenciales de inicio de sesión, reciben privilegios de usuario según su antigüedad en las organizaciones. Este plan es adecuado para organizaciones con equipos de contratación experimentados que buscan controlar el costo total de contratación. - El **modelo de pago por trabajo** requiere que una organización pague por cada puesto de trabajo abierto. Un proveedor no cobrará a la empresa después de que el puesto haya sido cubierto. Este modelo de precios de ATS es adecuado para organizaciones que abren nuevos roles ocasionalmente. Las empresas con muchos puestos abiertos pueden terminar pagando más con este modelo.  - **Precios basados en suscripción** es el modelo más común. Dependiendo del plan de precios, las empresas que optan por este modelo pagan una tarifa mensual o anual recurrente al proveedor. Es adecuado para organizaciones que contratan durante todo el año. ### ¿Qué sistema de seguimiento de candidatos es mejor para pequeñas empresas? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Ofrece una solución integral para reclutadores internos y agencias de personal, con análisis de currículums, flujos de trabajo personalizables y herramientas de informes para agilizar la contratación. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Ofrece un constructor de formularios flexible y sin código con características robustas de firma electrónica y automatización de flujos de trabajo, lo que facilita a las pequeñas empresas recopilar aplicaciones, aprobaciones y contratos en un solo lugar. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Ofrece un software de reclutamiento potente y fácil de usar con características como flujos de trabajo personalizables, evaluaciones de candidatos y herramientas de contratación colaborativa, ayudando a las pequeñas empresas a atraer y contratar el talento adecuado de manera eficiente. ### Cómo elegir el mejor sistema de seguimiento de candidatos A continuación se presenta un proceso paso a paso que los compradores pueden seguir al elegir una solución ATS para sus organizaciones. #### Etapa de planificación La etapa de planificación implica comprender los requisitos organizacionales y la complejidad del reclutamiento, evaluar las necesidades de integración y estimar los plazos. - **Entender los objetivos de la empresa:** Las organizaciones tienen diferentes objetivos de reclutamiento según su tamaño. Por ejemplo, una pequeña empresa puede querer un ATS fácil de usar para la búsqueda de candidatos. En contraste, una empresa puede desear mejorar la marca del empleador y abordar reclutamientos de alta demanda. Una comprensión sólida de los objetivos de la empresa es crucial para elegir el software de seguimiento de candidatos adecuado. - **Evaluar la complejidad del reclutamiento:** Encontrar al candidato adecuado para un rol de alta demanda puede ser un desafío. Además, las empresas suelen tener flujos de trabajo personalizados para cada puesto que contratan. Evaluar la complejidad del reclutamiento para cada puesto ayuda a los compradores a encontrar el ATS más adecuado. - **Estimar el tiempo y los recursos:** Los compradores deben trabajar con las partes interesadas clave y los tomadores de decisiones para estimar el presupuesto y finalizar el cronograma de implementación y otros recursos antes de buscar soluciones ATS. - **Listar funcionalidades imprescindibles:** Este paso requiere que los compradores comprendan el proceso de contratación de sus empresas y creen una lista de capacidades de reclutamiento que un ATS o el sistema integrado debe tener. Las organizaciones pueden necesitar diferentes funcionalidades imprescindibles, incluyendo publicación de trabajos, programación de entrevistas, gestión de información de candidatos, comunicaciones con marca e incorporación. - **Determinar necesidades de integración:** Las organizaciones que compran sistemas ATS pueden querer integrar su ATS con proveedores de servicios de verificación de antecedentes, [sistemas de información de recursos humanos (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [software de nómina](https://www.g2.com/categories/payroll), [soluciones de inicio de sesión único (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[aplicaciones de entrevistas por video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) y [soluciones de tiempo y asistencia](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Conocer estos requisitos de integración de antemano es crítico para encontrar el software adecuado. - **Establecer objetivos medibles:** Los compradores deben establecer objetivos inteligentes para medir el éxito de una solución ATS. Las organizaciones suelen establecer objetivos en torno al tiempo que ahorran al buscar candidatos, revisar currículums, programar y realizar entrevistas. Las empresas también deben considerar el costo total por contratación, el tiempo requerido para cubrir cada rol y la satisfacción del gerente de contratación. #### Etapa de investigación La etapa de investigación de software implica explorar soluciones con las características imprescindibles y capacidades de integración que una organización necesita para agilizar el reclutamiento. El objetivo es crear una lista de soluciones que cumplan con los requisitos organizacionales. Los compradores deben considerar los siguientes factores mientras asisten a demostraciones de software y utilizan pruebas gratuitas. - **Herramienta centralizada:** Tener un sistema ATS centralizado es útil para los reclutadores que buscan publicar trabajos, filtrar currículums y gestionar datos de candidatos, entrevistas, comentarios e incorporación desde un único panel. También pueden configurar flujos de trabajo personalizados y asignar tareas a los tomadores de decisiones relevantes.  - **Colaboración en equipo:** Las mejores soluciones ATS ofrecen características de contratación colaborativa para permitir que diferentes miembros del equipo se reúnan con el candidato durante el proceso de contratación de múltiples etapas. Esta característica permite a las organizaciones evaluar a los candidatos de manera integral mientras les proporciona una experiencia bien redondeada.  - **Interfaz fácil de usar:** Una experiencia de usuario intuitiva mejora la productividad de los reclutadores y reduce el alcance de errores con instrucciones claras. Los compradores deben considerar la compra de soluciones ATS fáciles de usar para minimizar el tiempo de capacitación, aumentar la adopción por parte de los usuarios y mejorar la eficiencia general de RRHH.  - **Informes y análisis personalizados:** Comprar un sistema ATS con capacidades de informes es esencial para que las empresas midan métricas de contratación y tomen decisiones basadas en datos. Sin él, las organizaciones no pueden evaluar o mejorar la eficiencia del reclutamiento y el tiempo y costo que ahorran. #### Etapa de consideración y selección Esta etapa implica identificar sistemas de software ATS con las características deseadas y utilizar pruebas gratuitas o demostraciones para evaluar si se ajustan al [software de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr) existente de una organización. Los compradores pueden filtrar estas soluciones según su presupuesto, cronograma de implementación y disponibilidad de soporte del proveedor. Los compradores deben considerar elegir proveedores de ATS que ofrezcan asistencia dedicada para la incorporación, soporte al cliente y capacidades de importación o exportación de datos. Al final de esta etapa, los compradores estarán listos para elegir un proveedor basado en su interacción con el proveedor y las características que ofrecen. ### Software y servicios relacionados con los sistemas de seguimiento de candidatos A continuación se presentan software y servicios que empresas de todos los tamaños pueden utilizar junto con los sistemas de seguimiento de candidatos. - [**Plataformas de marketing de reclutamiento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) permiten a los reclutadores internos construir y nutrir pipelines de talento con distribución y promoción de roles de trabajo abiertos en redes sociales y bolsas de trabajo. Las organizaciones pueden integrar estas soluciones con sistemas ATS y software de incorporación. - [**Soluciones de incorporación**](https://www.g2.com/categories/onboarding) ayudan a los reclutadores a automatizar la incorporación, eliminar el papeleo y gestionar las comunicaciones con los candidatos. Los gerentes de contratación también pueden usar estas herramientas para gestionar documentos y rastrear el progreso de la capacitación de nuevos empleados. - [**Plataformas de reclutamiento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) ayudan a los reclutadores a gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la búsqueda de candidatos hasta la incorporación. Estas herramientas cuentan con ATS incorporado, distribución de publicaciones de trabajo, gestión de currículums y funcionalidades de reclutamiento social. - [**Agencias de personal**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) asisten a organizaciones de diferentes industrias en la promoción de puestos de trabajo disponibles, la selección de solicitantes de empleo basándose en habilidades y el envío de candidatos seleccionados a los empleadores para entrevistas adicionales. - [**Proveedores de servicios de personal bajo demanda**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) o mercados móviles facilitan la contratación de trabajadores temporales o a corto plazo con habilidades especializadas. Los solicitantes de empleo crean perfiles en línea en estas plataformas para postularse a las ofertas de trabajo disponibles. - [Agencias de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), también conocidas como cazatalentos, ayudan a las organizaciones a encontrar candidatos calificados para puestos específicos. Hacen el primer contacto con los candidatos independientemente de su estado laboral antes de compartir los perfiles de los candidatos con la empresa contratante. ### Tendencias de los sistemas de seguimiento de candidatos - [La analítica predictiva](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **sigue dando forma a las estrategias de adquisición de talento.** Las soluciones ATS con capacidades de analítica predictiva permiten a las organizaciones detectar ineficiencias en el proceso de contratación, reducir los costos de adquisición de talento y mejorar el retorno de inversión de las inversiones en software de reclutamiento. Estas herramientas cuentan con capacidades de visualización de datos e identificación de tendencias para ayudar a las empresas a medir y mejorar el tiempo y costo por contratación.  - **Los sistemas ATS habilitados por IA se han vuelto esenciales para la inteligencia de talento.** Las soluciones ATS innovadoras con capacidades de [procesamiento de lenguaje natural (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing) permiten a las organizaciones minimizar el sesgo en la selección de candidatos, automatizar la publicación de trabajos en bolsas de trabajo, filtrar currículums más rápido, identificar a los mejores candidatos y responder a las consultas de los solicitantes a través de chatbots. Algunos lugares del mundo han instituido leyes que requieren que dicha IA sea auditada regularmente o que restringen su uso debido a preocupaciones de discriminación. Revisado y editado por [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)