Resumen de precios de Workstream

Creo que Workstream es extremadamente fácil de usar y menos costoso para la funcionalidad. Utilizo Workstream para reclutar, gestionar recursos humanos y pagar a los empleados en tres Tropical Smoothie Cafés. Me gusta lo fácil que es crear ofertas de trabajo, reclutar y comunicarse con los candidatos potenciales, contratar e incorporar. Cuando he tenido algún desafío, su soporte técnico responde rápidamente y resuelve los problemas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces hay desafíos con la transferencia de datos de Reclutamiento a nómina. Creo que este proceso podría mejorarse. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta cómo Workstream automatiza todo el flujo de trabajo de contratación por horas alrededor de los mensajes de texto SMS. Nos permite manejar todo, desde la publicación de empleos hasta la selección de candidatos, la programación de entrevistas, los recordatorios y los seguimientos, todo en un panel unificado. Esto significa que no tenemos que saltar entre correos electrónicos, hojas de cálculo, bolsas de trabajo y calendarios, lo que elimina casi todo el trabajo repetitivo y nos permite responder rápidamente a los candidatos. Las preguntas de selección automatizadas que se envían por texto y la programación de entrevistas con un solo clic con recordatorios automáticos por SMS son características de las que dependemos mucho. También encontré que la configuración inicial de Workstream fue sorprendentemente rápida y sencilla en comparación con otras herramientas de recursos humanos y reclutamiento que hemos implementado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

También hemos tenido problemas ocasionales con la entrega retrasada de SMS durante los picos de contratación de alto volumen. No sucede a menudo, pero cuando ocurre, puede desajustar la programación de entrevistas y la experiencia del candidato. Más fiabilidad durante los momentos de mayor actividad sería útil. Primero, informes más potentes y personalizables serían una prioridad principal. Ahora mismo, solo obtenemos métricas básicas, pero necesitamos rastrear cosas como el tiempo de contratación por ubicación, la deserción de candidatos en cada etapa, el ROI de las fuentes y el rendimiento de los reclutadores. Poder construir paneles personalizados, guardar vistas filtradas y exportar informes limpios en CSV/Excel nos ayudaría a identificar cuellos de botella y demostrar el valor de la herramienta a la dirección. En segundo lugar, una automatización del flujo de trabajo más flexible nos ahorraría aún más tiempo. Queremos configurar lógica condicional avanzada, como diferentes rutas de selección, reglas de rechazo automatizadas o desencadenantes específicos por ubicación, sin necesidad de soporte para configurarlo. Un constructor de flujo de trabajo más visual, de arrastrar y soltar, lo haría accesible para gerentes no técnicos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.