Características de WoCo
Núcleo de RRHH (6)
Gestión de la organización
Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc.
Tiempo, asistencia y PTO
Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral.
Gestión de gastos
Contiene funcionalidad para que los empleados envíen informes de gastos y realicen un seguimiento de los reembolsos
Estructuras salariales
Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función
conformidad
Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes
Administración de Beneficios
Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas
Plataforma (8)
Personalización
Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.
API de integración
Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Internacionalización
Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.
Administración de usuarios, roles y accesos
Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
Rendimiento
Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Movilidad
Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Informes
Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Paneles
Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.
Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral (10)
Previsión Laboral
Predecir el número y los tipos de empleados necesarios para satisfacer la demanda anticipada para controlar los costos laborales.
Programación de turnos
Planifique los turnos de trabajo de los empleados de acuerdo con la disponibilidad y proporcione notificaciones a los empleados cuando estén programados.
Seguimiento de tiempo y asistencia
Permita que los empleados realicen un seguimiento de las horas que han trabajado a través de integraciones con productos de seguimiento de tiempo o funciones integradas de seguimiento de tiempo.
Gestión de ausencias y licencias
Los empleados pueden enviar solicitudes de tiempo libre pagado (PTO) o licencia que los gerentes pueden aprobar o denegar dentro de la plataforma.
Gestión de habilidades
Organice, clasifique y vea a los empleados en función de sus habilidades y calificaciones para tomar decisiones más inteligentes sobre la fuerza laboral.
Planificación de la sucesión
Identifique empleados de alto rendimiento con potencial para ser promovidos con un desarrollo mínimo.
Análisis de la fuerza laboral
Herramientas diseñadas para ayudar a analizar los datos de los empleados y desarrollar líneas de base para evaluar y optimizar la gestión de la fuerza laboral.
Capacidades de autoservicio
Portales web a través de los cuales los empleados pueden ver sus horarios, enviar solicitudes de PTO, configurar la disponibilidad y las preferencias de trabajo y autoprogramar a partir de los horarios de trabajo disponibles.
Programación de turnos móviles
Los gerentes y empleados pueden crear o reclamar turnos de trabajo disponibles y recibir notificaciones en su dispositivo móvil.
Comunicación del equipo
Envíe mensajes a otros miembros del equipo o gerentes a través de funciones integradas de texto o correo electrónico y comunique la programación o las solicitudes de licencia.
Monitoreo (8)
Interacciones
Monitorea las interacciones con clientes y/o compañeros de trabajo.
Uso de la Web
Supervisa el uso de la web en equipos de escritorio o portátiles.
Uso de aplicaciones móviles
Supervisa el uso de aplicaciones móviles.
Capturas de pantalla
Permite a los administradores tomar capturas de pantalla de varios dispositivos en cualquier momento.
Bloqueo web
Bloquea sitios web considerados irrelevantes o improductivos para los objetivos de la empresa.
Aplicación de las regulaciones
Hacer cumplir las regulaciones federales, estatales y de la organización. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de WoCo.
Supervisión del cumplimiento
Según lo informado en 12 reseñas de WoCo. Supervisar y mantener el cumplimiento.
Integración
Según lo informado en 12 reseñas de WoCo. Proporcionar integraciones con software de nómina.
Registro (4)
Llamadas
Registra las llamadas telefónicas, asegurando que el tema sea relevante para los objetivos de la empresa.
Correo electrónico
Registra la actividad del correo electrónico, asegurando que el tema sea relevante para los objetivos de la empresa.
Redes sociales
Registra la actividad de las redes sociales, asegurando que el tema sea relevante para los objetivos de la empresa.
Chat en vivo
Registra las conversaciones de chat en vivo, asegurando que el tema sea relevante para los objetivos de la empresa.
Comentarios (6)
Informes
Desarrolla informes basados en la información registrada para ayudar a los administradores a comprender la productividad de la empresa.
Archivo
Archivos de informes y registros para su posterior referencia.
Retroalimentación continua
Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo.
Solicitud de comentarios
Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados.
Reuniones 1 a 1
Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas.
Elogios públicos
Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados.
Automatización (1)
Automatización de procesos
Basado en 12 reseñas de WoCo. Automatice los procesos y elimine los errores asociados con la solicitud, aprobación y seguimiento del tiempo libre pagado y no remunerado.
Logística (3)
Paneles e informes
Según lo informado en 12 reseñas de WoCo. Herramientas analíticas y de informes que proporcionan visibilidad de los costos laborales y permiten tomar decisiones basadas en datos.
Recopilación de datos
Basado en 12 reseñas de WoCo. Las opciones de recopilación de datos laborales incluyen web, móvil y hardware.
Opciones de lavandería
Basado en 12 reseñas de WoCo. Proporcione varias opciones de idioma para una base de usuarios global.
Gestión (7)
Herramientas de creación de programación
Herramientas que ayudan en la programación y la creación y gestión de turnos. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de WoCo.
Gestión de horarios
Según lo informado en 12 reseñas de WoCo. Herramientas que gestionan vacaciones, días festivos, ausencias, descansos y horas extras.
Gestión de licencias de empleados
Gestiona la elegibilidad de los empleados para licencias pagadas y no pagadas según criterios que incluyen vacaciones, tiempo por enfermedad y más. Los revisores de 12 de WoCo han proporcionado comentarios sobre esta función.
Acceso de usuarios
Otorgue acceso a características y datos seleccionados en función del rol de los usuarios, tanto interna como externamente. Los revisores de 12 de WoCo han proporcionado comentarios sobre esta función.
Acceso al rol de usuario
Basado en 12 reseñas de WoCo. Proporciona a los empleados acceso de autoservicio y a los administradores una vista centralizada.
Información de los empleados
Basado en 11 reseñas de WoCo. Capacidad para gestionar la información de los empleados.
Automatización de la información de los empleados
Automatice las promociones de los empleados y los cambios de posición y los cambios en las políticas de la empresa. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de WoCo.
Conceptos básicos de la plataforma (3)
Evaluación comparativa del rendimiento
Compare los resultados de la encuesta con los puntos de referencia de la industria para localizar áreas clave de mejora. Evalúe los resultados de la encuesta a nivel de alto nivel o individual de los empleados.
Informes y paneles
Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados.
Interoperabilidad
Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Contenido de la plataforma (4)
Encuestas de pulso de empleados
Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial.
Personalización de encuestas
Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato.
Creación de metas y desafíos
Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas.
Plantillas basadas en la ciencia
Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación.
Funcionalidad adicional de la plataforma (4)
Segmentación de empleados
Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados.
Creación de metas y desafíos
Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas.
Reconocimiento entre pares
Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo.
Portal de retroalimentación social
Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato.
Evaluaciones de rendimiento (3)
360 evaluaciones
Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros.
Formularios personalizables
Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados.
Revisar el seguimiento del estado
Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados.
Metas (2)
Establecimiento de metas
Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos.
Objetivos de la empresa y OKR
Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados.
Datos (2)
Paneles e informes
Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados.
Datos históricos
Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos.
IA generativa (4)
Resumen de texto
Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.
Generación de texto
Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.
Resumen de texto
Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.
Imagen a texto
Convierte las imágenes en una descripción textual, identificando elementos clave.
Productividad - Monitoreo de empleados (4)
Proyecto
Rastrea la productividad por tarea o proyecto para analizar la eficiencia.
Horas
Identificar las horas más y menos productivas para trabajadores individuales o múltiples.
Inteligencia
Analiza métricas clave para identificar las causas raíz de los obstáculos o impulsores de la productividad.
Agotamiento
Medir indicadores de agotamiento laboral de los empleados como ausencias, errores, trabajadores desmotivados, etc.
IA Agente - Gestión del Rendimiento (2)
Planificación en varios pasos
Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos
Interacción en Lenguaje Natural
Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas
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Funciones del Glosario de Tecnología
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Peer recognition is how colleagues express appreciation to one another. Learn more about the benefits of a peer recognition program and the best practices needed to make it work.
Labor forecasting is the process of predicting future labor needs. Learn more about forecasting staffing needs, different prediction methods, and how to implement a unique strategy.
Shift scheduling is the process of creating work schedules to support company needs and employee satisfaction. Learn more about shift scheduling and how to create a successful process.

