Top 10 Alternativas y Competidores de SquarePeg

10 Principales alternativas a SquarePeg recientemente reseñadas por la comunidad de G2

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SeekOut
Por SeekOut
4.5/5
(759)
Descripción del producto
SeekOut es una herramienta amigable para reclutadores para encontrar candidatos pasivos con filtros de diversidad, información de contacto con un solo clic y exportaciones masivas fáciles.
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Los revisores dicen que en comparación con SquarePeg, SeekOut es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con SquarePeg:
Automatización de Reclutamiento
Inteligencia de Talento

Indeed Hiring Platform
Por Indeed
4.3/5
(668)
Descripción del producto
Indeed Hiring es un motor de búsqueda relacionado con el empleo a nivel mundial para listados de trabajos que ofrece servicios que incluyen búsqueda de empleo, tendencias laborales, carga, almacenamiento y búsqueda de currículums, tendencias de la industria, búsqueda de salarios, índice de competencia laboral y foros en el sitio web.
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Los revisores dicen que en comparación con SquarePeg, Indeed Hiring Platform es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con SquarePeg:
Automatización de Reclutamiento

Phenom Applied AI
Por Phenom
4.3/5
(395)
Descripción del producto
Con Phenom, los candidatos encuentran y eligen el trabajo adecuado más rápido, los empleados desarrollan sus habilidades y evolucionan, los reclutadores se vuelven extremadamente productivos, los especialistas en marketing de talento se comprometen con una eficiencia extrema, los líderes de talento optimizan los procesos de contratación e incorporación, los gerentes construyen equipos de alto rendimiento, RRHH alinea el desarrollo de los empleados con los objetivos de la empresa, y HRIT integra fácilmente la tecnología de RRHH existente para crear una infraestructura holística.
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Los revisores dicen que en comparación con SquarePeg, Phenom Applied AI es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con SquarePeg:
Automatización de Reclutamiento
Inteligencia de Talento
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JobDiva
Por JobDiva
4.7/5
(1,752)
Descripción del producto
Job Diva es un proveedor de servicio completo de la solución de reclutamiento y seguimiento de candidatos JobDiva de extremo a extremo para organizaciones de personal grandes y medianas.
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Los revisores dicen que en comparación con SquarePeg, JobDiva es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con SquarePeg:
Automatización de Reclutamiento

Ceipal ATS
Por Ceipal
4.7/5
(1,488)
Descripción del producto
Ceipal ATS es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) completamente escalable e integrado que ayuda a identificar rápidamente las vacantes, a obtener y evaluar candidatos de manera rápida, y luego a colocarlos y a integrarlos digitalmente sin esfuerzo. Está diseñado para ofrecer un mejor valor, candidatos superiores y más contrataciones.
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Los revisores dicen que en comparación con SquarePeg, Ceipal ATS es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con SquarePeg:
Automatización de Reclutamiento

Hireology
Por Hireology
4.5/5
(1,334)
Descripción del producto
Desde 2010, las empresas han confiado en Hireology para encontrar y contratar a las personas que necesitan. Aumenta el reconocimiento de marca y promociona roles abiertos a través de múltiples canales, incluidos Google, Facebook, bolsas de trabajo y tu sitio de carreras, para conectarte con los mejores solicitantes. Optimiza y automatiza los procesos de contratación, envía mensajes de texto y correos electrónicos a los candidatos para impulsar el compromiso. Reduce el riesgo con pruebas de habilidades específicas de la industria, verificaciones de referencias y verificaciones de antecedentes. Acelera la productividad de los nuevos empleados con la incorporación e integraciones a tus plataformas existentes de nómina, HRIS y programación. Impulsa la responsabilidad de manera centralizada e identifica oportunidades a través de gerentes y ubicaciones con Insights.
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Los revisores dicen que en comparación con SquarePeg, Hireology es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con SquarePeg:
Automatización de Reclutamiento

greytHR
Por Greytip Software Pvt. Ltd.
4.4/5
(1,241)
Descripción del producto
greytHR es una plataforma HRMS completa diseñada para agilizar funciones complejas, recurrentes y críticas de recursos humanos y nómina de manera conforme y segura.
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Los revisores dicen que en comparación con SquarePeg, greytHR es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con SquarePeg:
Automatización de Reclutamiento

100Hires
Por 100Hires
4.8/5
(1,208)
Descripción del producto
Sistema de Seguimiento de Candidatos fácil de usar: Plan gratuito, integraciones con Gmail y Calendario. Atrae, entrevista y contrata a los mejores candidatos más rápido. Utilizado por startups, PYMEs y grandes empresas como Siemens y Magna. Crea tu base de datos de currículums: analizador de currículums, importación de csv, detector de duplicados. Envía campañas de correo electrónico masivas. Programa y realiza entrevistas, recordatorios de retroalimentación para entrevistadores. Tablero Kanban para visualizar tu flujo de reclutamiento. Extensión de Chrome para importar candidatos de Linkedin, Github, etc.
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Los revisores dicen que en comparación con SquarePeg, 100Hires es:
Más lento para alcanzar el roi
Mejor en cumplir con los requisitos
Más fácil de configurar
Categorías en común con SquarePeg:
Automatización de Reclutamiento

HiPeople
Por HiPeople
4.6/5
(1,069)
Descripción del producto
HiPeople es una plataforma de información sobre talento y verificación de referencias. Ayuda a las empresas a tomar mejores decisiones de contratación al recopilar y analizar automáticamente datos de talento, así como al proporcionar información detallada sobre los candidatos. HiPeople automatiza el proceso de verificación de referencias desde la solicitud del candidato hasta la recopilación y el análisis. Permite a las empresas ampliar la información que tienen sobre un candidato sin necesidad de realizar trabajo manual adicional.
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Los revisores dicen que en comparación con SquarePeg, HiPeople es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con SquarePeg:
Inteligencia de Talento

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