Características de Sloneek

Basado en 48 reseñas de Sloneek. Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc.

Basado en 43 reseñas de Sloneek. Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral.

Según lo informado en 36 reseñas de Sloneek. Contiene funcionalidad para que los empleados envíen informes de gastos y realicen un seguimiento de los reembolsos

Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función Esta función fue mencionada en 39 reseñas de Sloneek.

Basado en 41 reseñas de Sloneek. Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes

Según lo informado en 37 reseñas de Sloneek. Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas

Según lo informado en 51 reseñas de Sloneek. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

Basado en 37 reseñas de Sloneek. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Según lo informado en 41 reseñas de Sloneek. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.

Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. Los revisores de 52 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 42 reseñas de Sloneek. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Esta función fue mencionada en 43 reseñas de Sloneek.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Esta función fue mencionada en 50 reseñas de Sloneek.

Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. Los revisores de 52 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 20 reseñas de Sloneek. Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados.

Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Esta función fue mencionada en 14 reseñas de Sloneek.

Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Los revisores de 15 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 20 reseñas de Sloneek. El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron.

Según lo informado en 21 reseñas de Sloneek. Permite que el software se use fácilmente en múltiples dispositivos móviles, incluidos teléfonos y tabletas.

Basado en 16 reseñas de Sloneek. Proporciona a los usuarios la capacidad de crear y acceder a informes de gastos/partes de horas mientras no están conectados a Internet.

Basado en 22 reseñas de Sloneek. La entrada del parte de horas lleva poco tiempo y es intuitiva para los nuevos usuarios

Los usuarios pueden rastrear fácilmente el tiempo basado en la tarea o actividad y asignarlo a proyectos Los revisores de 22 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 18 reseñas de Sloneek. Permite a los usuarios y administradores ajustar las tasas en función del usuario, el rol, la tarea, las asignaciones de proyectos, etc.

Basado en 18 reseñas de Sloneek. Posibilidad de crear y enviar facturas imprimibles o electrónicas. Incluye una biblioteca de estilo de factura estándar que se puede personalizar / marcar.

Acepta pagos electrónicos de clientes Esta función fue mencionada en 16 reseñas de Sloneek.

Basado en 20 reseñas de Sloneek. Proporciona informes adecuados y/o puede integrarse a los sistemas de AP para reconocer los ingresos de manera adecuada

Basado en 21 reseñas de Sloneek. Permite a los usuarios realizar un seguimiento e introducir el tiempo dedicado a las tareas del proyecto desde un dispositivo móvil.

Proporciona conectores estándar para los sistemas populares de finanzas, nómina, HRMS y CRM Los revisores de 20 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Enruta hojas de horas, facturas, informes de gastos a través del proceso de aprobación. Fácil de mantener y administrar Esta función fue mencionada en 21 reseñas de Sloneek.

Según lo informado en 22 reseñas de Sloneek. Envía recordatorios automáticos a los empleados que no han completado informes de gastos y/o hojas de horas

Permite a los administradores crear reglas que impongan el cumplimiento de las políticas corporativas de tiempo y gastos. Los revisores de 19 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. Esta función fue mencionada en 21 reseñas de Sloneek.

Incluya la funcionalidad de planificación basada en proyectos que permite a los gerentes asignar personas con ciertos conjuntos de habilidades a un proyecto.

Incluye una función de búsqueda para identificar empleados o roles con habilidades específicas.

Genera paneles o informes que analizan las habilidades de los empleados en toda la organización.

Predecir el número y los tipos de empleados necesarios para satisfacer la demanda anticipada para controlar los costos laborales.

Planifique los turnos de trabajo de los empleados de acuerdo con la disponibilidad y proporcione notificaciones a los empleados cuando estén programados.

Permita que los empleados realicen un seguimiento de las horas que han trabajado a través de integraciones con productos de seguimiento de tiempo o funciones integradas de seguimiento de tiempo.

Los empleados pueden enviar solicitudes de tiempo libre pagado (PTO) o licencia que los gerentes pueden aprobar o denegar dentro de la plataforma.

Organice, clasifique y vea a los empleados en función de sus habilidades y calificaciones para tomar decisiones más inteligentes sobre la fuerza laboral.

Identifique empleados de alto rendimiento con potencial para ser promovidos con un desarrollo mínimo.

Herramientas diseñadas para ayudar a analizar los datos de los empleados y desarrollar líneas de base para evaluar y optimizar la gestión de la fuerza laboral.

Portales web a través de los cuales los empleados pueden ver sus horarios, enviar solicitudes de PTO, configurar la disponibilidad y las preferencias de trabajo y autoprogramar a partir de los horarios de trabajo disponibles.

Los gerentes y empleados pueden crear o reclamar turnos de trabajo disponibles y recibir notificaciones en su dispositivo móvil.

Envíe mensajes a otros miembros del equipo o gerentes a través de funciones integradas de texto o correo electrónico y comunique la programación o las solicitudes de licencia.

Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera.

Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios.

Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en redes sociales.

Publica ofertas de trabajo en los portales de empleo.

Informes sobre dónde los solicitantes están encontrando ofertas de trabajo.

Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos.

Almacena datos de solicitantes que pueden ser accedidos por varias personas en un equipo.

Rastrea la posición de un candidato en el proceso de contratación.

Analiza currículums y datos de solicitantes según las preferencias seleccionadas por el usuario.

Se integra con calendarios y permite la programación de entrevistas telefónicas y entrevistas.

Permite a los candidatos ver su posición en el proceso.

Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados.

Según lo informado en 17 reseñas de Sloneek. Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación.

Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen. Esta función fue mencionada en 14 reseñas de Sloneek.

Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente. Esta función fue mencionada en 13 reseñas de Sloneek.

Basado en 11 reseñas de Sloneek. Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes.

Basado en 10 reseñas de Sloneek. Proporciona al usuario plantillas de cartas de oferta.

Según lo informado en 10 reseñas de Sloneek. Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta.

Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación. Los revisores de 16 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 17 reseñas de Sloneek. Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.

Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido utilizable. Los revisores de 14 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 16 reseñas de Sloneek. Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación.

Basado en 14 reseñas de Sloneek. Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama.

Basado en 10 reseñas de Sloneek. Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes.

Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de Sloneek.

Basado en 15 reseñas de Sloneek. Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente.

Según lo informado en 14 reseñas de Sloneek. Se integra con soluciones empresariales como nómina, gestión de mano de obra, sistemas POS, etc.

Basado en 13 reseñas de Sloneek. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Pronostica las necesidades de programación en función de los KPI importantes. Los revisores de 12 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de Sloneek.

Según lo informado en 12 reseñas de Sloneek. Contiene un portal para facilitar el acceso a aplicaciones cliente o de terceros.

Basado en 10 reseñas de Sloneek. Proporciona métricas sobre el tiempo que tarda un nuevo empleado en alcanzar la productividad.

Según lo informado en 18 reseñas de Sloneek. Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación.

Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. Los revisores de 15 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Esta función fue mencionada en 32 reseñas de Sloneek.

Basado en 31 reseñas de Sloneek. Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera.

Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc. Los revisores de 25 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo Esta función fue mencionada en 29 reseñas de Sloneek.

Automatice los procesos y elimine los errores asociados con la solicitud, aprobación y seguimiento del tiempo libre pagado y no remunerado. Los revisores de 18 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 24 reseñas de Sloneek. Herramientas analíticas y de informes que proporcionan visibilidad de los costos laborales y permiten tomar decisiones basadas en datos.

Las opciones de recopilación de datos laborales incluyen web, móvil y hardware. Los revisores de 23 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporcione varias opciones de idioma para una base de usuarios global. Los revisores de 21 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 17 reseñas de Sloneek. Herramientas que ayudan en la programación y la creación y gestión de turnos.

Herramientas que gestionan vacaciones, días festivos, ausencias, descansos y horas extras. Los revisores de 22 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Gestiona la elegibilidad de los empleados para licencias pagadas y no pagadas según criterios que incluyen vacaciones, tiempo por enfermedad y más. Esta función fue mencionada en 23 reseñas de Sloneek.

Basado en 22 reseñas de Sloneek. Otorgue acceso a características y datos seleccionados en función del rol de los usuarios, tanto interna como externamente.

Según lo informado en 22 reseñas de Sloneek. Proporciona a los empleados acceso de autoservicio y a los administradores una vista centralizada.

Basado en 22 reseñas de Sloneek. Capacidad para gestionar la información de los empleados.

Según lo informado en 19 reseñas de Sloneek. Automatice las promociones de los empleados y los cambios de posición y los cambios en las políticas de la empresa.

Hacer cumplir las regulaciones federales, estatales y de la organización. Esta función fue mencionada en 19 reseñas de Sloneek.

Supervisar y mantener el cumplimiento. Esta función fue mencionada en 21 reseñas de Sloneek.

Proporcionar integraciones con software de nómina. Los revisores de 22 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Los revisores de 18 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Esta función fue mencionada en 27 reseñas de Sloneek.

Admite el uso por parte de organizaciones multinacionales con idiomas, monedas y otras conversiones apropiadas. Los revisores de 24 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 30 reseñas de Sloneek. Proporciona herramientas, certificaciones y cifrado adecuados para proteger contra el fraude y los ataques maliciosos.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 17 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. Esta función fue mencionada en 19 reseñas de Sloneek.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Esta función fue mencionada en 15 reseñas de Sloneek.

Permite a los administradores acomodar sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Los revisores de 31 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 28 reseñas de Sloneek. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto Los revisores de 11 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 17 reseñas de Sloneek. Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados.

Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros.

Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados.

Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados.

Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos.

Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados.

Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo.

Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados.

Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas.

Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados.

Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados.

Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos.

Permite a los usuarios crear habilidades o elegir entre habilidades predefinidas y organizarlas en una base de datos o biblioteca centralizada.

Permite a los usuarios asignar habilidades a perfiles de trabajo o roles.

Asigna habilidades a empleados individuales.

Incluye marcos de habilidades prefabricados o perfiles que las organizaciones pueden implementar tal cual o adaptar a sus necesidades.

Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.

Condensa documentos largos o texto en un resumen breve.

Condensa documentos largos o texto en un breve resumen. Los revisores de 15 de Sloneek han proporcionado comentarios sobre esta función.

Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

El administrador puede usar análisis predictivos de IA para emparejar mejor a los candidatos con los puestos.

Los usuarios pueden generar descripciones de trabajo con IA generativa.

Proporciona un chatbot de IA para guiar a los usuarios a través del proceso de contratación.