¿Qué plataforma de marketing de reclutamiento ofrece las tasas de conversión de solicitantes más altas?

He estado ayudando a algunas empresas a probar plataformas de marketing de reclutamiento con el objetivo de maximizar la conversión de solicitantes, no solo obtener clics, sino lograr aplicaciones reales y calificadas. Reuní lo que encontré de reseñas, conjuntos de características y charlas de la industria, y aquí hay algunas que destacan:

• Bullhorn: Una plataforma de reclutamiento establecida desde hace mucho tiempo que combina ATS y CRM. Sus características integradas de cultivo de candidatos y distribución de empleos ayudan a mantener a los candidatos comprometidos, lo que puede impulsar tasas de conversión más fuertes.
• Greenhouse: Conocido por ofrecer una excelente experiencia al candidato con flujos de trabajo estructurados, personalización del sitio de carreras e integraciones fluidas, todos factores que reducen las deserciones durante la aplicación.
• Ceipal ATS: Combina la funcionalidad de ATS con herramientas de marketing de reclutamiento y CRM. Sus características de automatización y marca facilitan guiar a los candidatos desde el interés hasta la aplicación.
• JobDiva: Combina ATS, CRM y automatización de marketing en una plataforma para agilizar el embudo.
• CareerBuilder Talent Network: Ayuda a los equipos a construir grupos de talento con marca y ejecutar campañas de alcance dirigidas que convierten a más visitantes en solicitantes.
• Teamtailor: Simple de usar, con fuertes herramientas de marca y comunicación automatizada con candidatos que aumentan el compromiso de los solicitantes.
• 100Hires – Ligero pero poderoso, ofrece publicaciones de trabajo con un solo clic, campañas de correo electrónico y secuencias de cultivo que ayudan a equipos más pequeños a convertir candidatos de manera eficiente.

Comparto lo que encontré para ayudar a otros y para obtener su opinión también: Para aquellos de ustedes que han ejecutado grandes campañas, ¿qué plataforma les dio el mayor aumento en la conversión de "solicitante → entrevista"?