JusRecruit Reseñas y Detalles del Producto

Como profesional que trabaja en el desarrollo de IA, puedo dar fe de que esta herramienta de selección de IA es efectiva. Saina nos ayudó a filtrar a los candidatos no calificados evaluando habilidades reales, como PyTorch y NLP, en lugar de depender únicamente de la coincidencia de palabras clave. El uso de una rúbrica estructurada y tarjetas de puntuación basadas en evidencia significó que nuestros ingenieros senior ya no tenían que dedicar tiempo a las evaluaciones iniciales. En última instancia, pudimos reducir lo que antes era un proceso de dos semanas a solo 48 horas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque la plataforma ofrece valor, hay áreas que necesitan refinamiento. Para los roles de ML altamente especializados, las preguntas de entrevista de IA podrían ser más rigurosas; ocasionalmente todavía necesito complementarlas con evaluaciones personalizadas. También veo margen de mejora en cuanto a la integración con nuestras herramientas internas, específicamente Greenhouse. Mover candidatos entre sistemas crea un paso manual, aunque no es un obstáculo insalvable. Además, la función de grupo de candidatos muestra potencial pero aún está madurando; todavía no hemos encontrado muchos ingenieros senior de ML preseleccionados allí, aunque la selección para nuestro propio tráfico entrante sigue siendo sólida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las pantallas telefónicas de IA honestamente me ahorran mucho tiempo. Antes, me veía atrapado en rondas iniciales de 30 minutos con candidatos que parecían buenos en el papel pero que no podían explicar conceptos básicos de diseño de sistemas. Ahora Saina maneja ese filtro inicial, y solo hablo con personas que ya han demostrado que pueden pensar en los problemas. Las hojas de evaluación también son realmente útiles: puedo ver exactamente dónde alguien tuvo dificultades o destacó antes de siquiera conocerlos, así que sé en qué profundizar durante mi entrevista. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todavía necesito hacer mi propio análisis profundo sobre las decisiones de arquitectura y la calidad del código, pero supongo que eso es de esperar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La selección telefónica de IA ahorra mucho tiempo a nuestro equipo de ingeniería. Antes de JusRecruit, me veía obligado a participar en 4-5 entrevistas técnicas de primera ronda cada semana, lo cual estaba afectando mi productividad. Ahora Saina se encarga de esas conversaciones iniciales y solo hablo con candidatos que ya han demostrado que pueden discutir conceptos técnicos con claridad. Las hojas de evaluación también son realmente útiles: muestran brechas específicas como "no pudo explicar sus elecciones de diseño de API" en lugar de solo una calificación de aprobado/suspenso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las preguntas de la entrevista de IA podrían profundizar más en ciertas áreas técnicas. A veces todavía encuentro candidatos en la lista corta que se ven bien en papel pero tienen dificultades con los detalles de implementación práctica que un ingeniero más experimentado detectaría en persona. Además, la integración con nuestras herramientas de desarrollo existentes sería buena; ahora mismo está separada de nuestro flujo de trabajo de GitHub/Jira. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Honestamente, la evaluación telefónica de IA (Saina) ha sido un cambio radical para nuestro proceso de contratación. Como ingeniero que constantemente es llamado a entrevistas, solía perder horas hablando con candidatos que se veían bien en el papel pero no podían explicar conceptos técnicos básicos. Ahora, Saina hace esa primera evaluación técnica por nosotros. Puedo revisar el informe en 5 minutos y ver inmediatamente si alguien realmente sabe de lo que habla o simplemente llenó su currículum con palabras clave. La evaluación estructurada significa que ya no estoy comparando peras con manzanas, cada candidato es evaluado con los mismos criterios. Me ha devuelto horas a la semana que puedo pasar programando en lugar de haciendo entrevistas telefónicas que no llevan a ninguna parte. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las preguntas de entrevista de IA podrían ser más personalizables para pilas tecnológicas de nicho. Trabajamos con algunos marcos especializados, y aunque Saina hace un buen trabajo en los fundamentos, me encantaría poder agregar o ajustar preguntas técnicas específicas para nuestro caso de uso exacto. Además, a veces los candidatos que están nerviosos no se desempeñan tan bien en la entrevista de IA como lo harían con un humano, por lo que hemos aprendido a no rechazar automáticamente basándonos únicamente en la puntuación de la IA; todavía damos una oportunidad a los candidatos en el límite si su trabajo en proyectos parece sólido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Honestamente, la mayor ganancia para mí es recuperar mi tiempo. Antes de JusRecruit, me veía arrastrado a entrevistas técnicas de primera ronda constantemente, a veces 3-4 por semana, lo cual mataba absolutamente mi tiempo de trabajo profundo. Ahora Saina maneja esas conversaciones iniciales y en realidad hace un buen trabajo filtrando a las personas que claramente no son lo suficientemente técnicas. Recibo una tarjeta de puntuación que me muestra exactamente dónde los candidatos tuvieron dificultades o destacaron, así que cuando entrevisto a alguien, ya han pasado un nivel básico. La IA no es perfecta, pero es mucho mejor que pasar 30 minutos dándome cuenta de que alguien no puede explicar estructuras de datos básicas. Ahora puedo concentrarme en desarrollar funciones en lugar de ser un entrevistador a tiempo completo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las entrevistas de IA pueden sentirse un poco rígidas a veces; desearía que hubiera más flexibilidad en las preguntas técnicas que hace. Además, el formato de la tarjeta de puntuación es útil, pero ocasionalmente pierde el contexto que surgiría en una conversación en vivo. Para roles realmente senior o pilas tecnológicas de nicho, todavía termino haciendo evaluaciones personalizadas de todos modos porque la IA no tiene la profundidad para indagar en decisiones avanzadas de arquitectura. Es genial para contrataciones de nivel medio, pero menos útil cuando estamos contratando ingenieros de nivel staff+. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.