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JusRecruit
5 reseñas
- Perfiles de 1
- Categorías de 2
Calificación promedio de estrellas
5.0
Atendiendo a clientes desde
JusRecruit Reseñas
LT
Lakshmi T.
Esto finalmente me detiene de ser una máquina de entrevistas - en su mayoría funciona bien
Honestamente, la mayor ganancia para mí es recuperar mi tiempo. Antes de JusRecruit, me veía arrastrado a entrevistas técnicas de primera ronda constantemente, a veces 3-4 por semana, lo cual mataba absolutamente mi tiempo de trabajo profundo. Ahora Saina maneja esas conversaciones iniciales y en realidad hace un buen trabajo filtrando a las personas que claramente no son lo suficientemente técnicas. Recibo una tarjeta de puntuación que me muestra exactamente dónde los candidatos tuvieron dificultades o destacaron, así que cuando entrevisto a alguien, ya han pasado un nivel básico. La IA no es perfecta, pero es mucho mejor que pasar 30 minutos dándome cuenta de que alguien no puede explicar estructuras de datos básicas. Ahora puedo concentrarme en desarrollar funciones en lugar de ser un entrevistador a tiempo completo.
MD
Murtuza D.
Data Scientist at Aramex International | Data Science Trainer | Mentor | SME | ConsultantRevolucionamos nuestra contratación de IA: rápida, precisa y centrada en habilidades
Como profesional que trabaja en el desarrollo de IA, puedo dar fe de que esta herramienta de selección de IA es efectiva. Saina nos ayudó a filtrar a los candidatos no calificados evaluando habilidades reales, como PyTorch y NLP, en lugar de depender únicamente de la coincidencia de palabras clave. El uso de una rúbrica estructurada y tarjetas de puntuación basadas en evidencia significó que nuestros ingenieros senior ya no tenían que dedicar tiempo a las evaluaciones iniciales. En última instancia, pudimos reducir lo que antes era un proceso de dos semanas a solo 48 horas.
VK
Vinay K.
Software Engineer @ Google | Ex-MicrosoftJusRecruit ayuda a filtrar candidatos de alto nivel muy rápidamente.
Las pantallas telefónicas de IA honestamente me ahorran mucho tiempo. Antes, me veía atrapado en rondas iniciales de 30 minutos con candidatos que parecían buenos en el papel pero que no podían explicar conceptos básicos de diseño de sistemas. Ahora Saina maneja ese filtro inicial, y solo hablo con personas que ya han demostrado que pueden pensar en los problemas. Las hojas de evaluación también son realmente útiles: puedo ver exactamente dónde alguien tuvo dificultades o destacó antes de siquiera conocerlos, así que sé en qué profundizar durante mi entrevista.
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