Utilizamos Humanly en un entorno tecnológico en expansión para apoyar campañas de reclutamiento y búsqueda de candidatos, y participé en la toma de decisiones y configuración, y también estoy involucrado en el uso diario por parte de mi equipo y de mí.
Lo que más destaca es cuánto simplificó el alcance saliente. Poder llegar a los candidatos sin tener su información de contacto directa, combinado con la secuenciación de correos electrónicos integrada, eliminó mucho trabajo manual y fricción para los reclutadores. Para los equipos que realizan actividades salientes a gran escala, realmente funciona como un CRM; en la práctica, se siente más como un "HubSpot para reclutadores" que una herramienta de búsqueda tradicional.
Más allá de la productividad individual, también es muy fuerte para mí desde una perspectiva de liderazgo. La visibilidad en la actividad de alcance y los resultados hizo que fuera mucho más fácil entender lo que realmente está sucediendo en todo el equipo, detectar brechas y tomar decisiones basadas en datos en lugar de intuición. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
El precio sigue siendo el principal inconveniente. Además, para equipos de contratación puramente inbound o de muy bajo volumen (que no es nuestro caso), puede ser más de lo necesario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
