Características de HiPeople

Basado en 35 reseñas de HiPeople. Proporciona funcionalidad para hacer una verificación de antecedentes de un candidato manualmente o a través de una metodología predeterminada

Proporciona sólidas opciones para compartir tanto con empresas como con candidatos. Esta función fue mencionada en 32 reseñas de HiPeople.

Basado en 33 reseñas de HiPeople. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.

Basado en 34 reseñas de HiPeople. Permite a los solicitantes realizar un seguimiento de sus verificaciones de antecedentes en tiempo real.

Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc. Esta función fue mencionada en 34 reseñas de HiPeople.

Según lo informado en 34 reseñas de HiPeople. Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera.

Se conecta a aplicaciones ATS externas según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Los revisores de 30 de HiPeople han proporcionado comentarios sobre esta función.

Es accesible desde un dispositivo móvil. Esta función fue mencionada en 30 reseñas de HiPeople.

Contiene capacidades de mensajería en la aplicación Los revisores de 31 de HiPeople han proporcionado comentarios sobre esta función.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen

Proporciona características de gestión del talento, como trayectoria profesional y desarrollo, retención y experiencia de los empleados.

Proporciona soluciones de reclutamiento que promueven la contratación para la diversidad.

Se pueden construir aplicaciones adicionales sobre el modelo de IA.

Proporciona características de adquisición de talentos como reclutamiento, selección de candidatos, experiencia del candidato, etc.

Ofrece supervisión asistida por IA.

Proporciona evaluaciones optimizadas o basadas en IA.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Ayuda con tareas que requieren asistencia especializada.

Las tareas que normalmente requieren esfuerzo manual están automatizadas.

Basado en 95 reseñas de HiPeople. Optimizado para cualquier dispositivo para la facilidad de uso de candidatos y árbitros.

Según lo informado en 84 reseñas de HiPeople. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Esta función fue mencionada en 103 reseñas de HiPeople.

Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen

Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera.

Las herramientas de análisis revelan métricas comerciales importantes.

Basado en 91 reseñas de HiPeople. Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo.

Se adhiere a las mejores prácticas para el riesgo, la seguridad y el control de calidad. Esta función fue mencionada en 87 reseñas de HiPeople.

Según lo informado en 90 reseñas de HiPeople. Envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto con respecto a todas las verificaciones de referencia.

Según lo informado en 85 reseñas de HiPeople. Plataforma que cumple con todos los requisitos del RGPD.

Según lo informado en 97 reseñas de HiPeople. Plantillas de verificación de referencia preconstruidas o personalizables.

Basado en 106 reseñas de HiPeople. Proceso automatizado para una respuesta rápida y comprobaciones de referencias masivas.

Basado en 97 reseñas de HiPeople. Informes con análisis detallados enviados al empleador.

Se integra con soluciones adicionales como verificación de antecedentes y ATS. Esta función fue mencionada en 86 reseñas de HiPeople.

Verifica la identidad de los candidatos. Esta función fue mencionada en 86 reseñas de HiPeople.

El sistema notifica a los empleadores si detecta casos potencialmente fraudulentos. Esta función fue mencionada en 82 reseñas de HiPeople.

Personalizable con el logotipo de la empresa, el nombre y el enlace de clic, por nombrar algunos. Los revisores de 89 de HiPeople han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 188 de HiPeople han proporcionado comentarios sobre esta función.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Esta función fue mencionada en 183 reseñas de HiPeople.

Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación. Los revisores de 185 de HiPeople han proporcionado comentarios sobre esta función.

Herramientas que evalúan a los candidatos por aptitud, personalidad y habilidades esenciales relacionadas con el trabajo y el trabajo. Los revisores de 192 de HiPeople han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 187 reseñas de HiPeople. Proporciona a los usuarios un contenido utilizable personalizable en función de la industria, la posición y la cultura de la empresa, y más.

Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos. Esta función fue mencionada en 196 reseñas de HiPeople.

El portal permite a los empleadores y candidatos iniciar sesión en el sistema y ver los resultados de la evaluación. Esta función fue mencionada en 189 reseñas de HiPeople.

Según lo informado en 183 reseñas de HiPeople. Utiliza la inteligencia emocional para informar preguntas y evaluar qué tan bien encaja un candidato dentro de un equipo o rol.

Contiene preguntas diseñadas para evaluar el razonamiento lógico o las habilidades de resolución de problemas. Los revisores de 183 de HiPeople han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basa las preguntas en los rasgos de personalidad de los "Cinco Grandes" para ver qué tan bien encaja un candidato en un rol. Esta función fue mencionada en 174 reseñas de HiPeople.

Basado en 177 reseñas de HiPeople. Contiene pruebas con preguntas psicométricas que evalúan a los candidatos en función de cómo la personalidad y aptitud de un candidato les permite desempeñar el papel.

Basado en 178 reseñas de HiPeople. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Basado en 180 reseñas de HiPeople. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Según lo informado en 172 reseñas de HiPeople. Contiene capacidades de supervisión del rendimiento de las aplicaciones.

Basado en 176 reseñas de HiPeople. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Según lo informado en 178 reseñas de HiPeople. Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.

Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos. Esta función fue mencionada en 163 reseñas de HiPeople.

Proporciona integraciones con el software del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS). Esta función fue mencionada en 171 reseñas de HiPeople.

Basado en 171 reseñas de HiPeople. Contiene una función de evaluación / grabación de video para que los usuarios respondan preguntas con franqueza.

Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

Proporcione información impulsada por IA, carga masiva de IA, ejecute verificaciones de antecedentes completamente automatizadas supervisadas por expertos en control de calidad humanos. Los agentes de IA proporcionan decisiones de contratación.

Utiliza la IA generativa para agilizar las investigaciones y proporcionar inteligencia empresarial precisa, acelera las verificaciones de extremo a extremo utilizando gráficos de conocimiento potenciados por modelos de lenguaje.

Personaliza o adapta las preguntas de evaluación a candidatos individuales con IA.

Analiza los resultados de la evaluación de candidatos con IA para proporcionar perspectivas predictivas sobre el rendimiento futuro, la adecuación cultural u otros elementos.

Evalúa automáticamente la evaluación de talento con el uso de IA.

Utiliza IA generativa para crear evaluaciones psicométricas, de comportamiento o de personalidad.

Detecta y reduce el sesgo con capacidades de IA en el diseño de evaluaciones, calificación o recomendaciones.