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HighMatch

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Demo HighMatch - Tailored to Your Unique Needs
Our team of I-O Psychologists partner with your team to understand your unique roles, culture and challenges, and builds an assessment tailored to your unique needs.
Demo HighMatch - Measure ONLY What Matters
Our I-O Psychologists partner with your subject matter experts to identify the traits, abilities and skills that equate to success in your role and culture, and build an assessment to measure ONLY those competencies. This results in a streamlined assessment that's fast and highly relevant, leadi...
Demo HighMatch - Built for Mobile
HighMatch assessments are built specifically for use on mobile devices, with SMS invitations and reminders and assessment experience that is inviting, easy to navigate and meets candidates where they are - on their mobile devices. This leads to higher completion rates and a better overall candida...
Demo HighMatch - Assessments Alone Can't Solve All Your Challenges
Assessments are a critical piece of the puzzle in finding talent that aligns with your roles and culture and solving your turnover issues, but they alone can't solve every challenge. Every HighMatch subscription includes an assigned I-O Psychologist, who can help you diagnose your issues and sugg...
Demo HighMatch - HighMatch Features
With HighMatch, you get faster, more informed hiring decisions than off-the-shelf assessments can provide. You'll see higher retention rates as a result of finding candidates who align better with your unique roles and culture, and receive expert insights from our team of I-O Psychologists.
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Reseñas de HighMatch (60)

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Reseñas de HighMatch (60)

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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Jennifer K.
JK
President
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"¡Transformador!"
¿Qué es lo que más te gusta de HighMatch?

Desde el momento en que implementamos la Encuesta de Evaluación de Talento de Berke, la precisión y profundidad de los conocimientos han sido nada menos que notables. Los algoritmos sofisticados del programa y el análisis de datos integral proporcionan una comprensión detallada de las fortalezas de cada empleado, áreas de desarrollo y posibles trayectorias profesionales. La encuesta en sí es como ninguna otra que hayamos visto. Los participantes siempre comentan sobre su singularidad y, una vez que les mostramos sus resultados, cuán precisos son. Este nivel de precisión nos ha permitido tomar decisiones más informadas y estratégicas con respecto a la gestión del talento.

Una de las características destacadas de este programa es su interfaz fácil de usar. Tanto los empleados como los gerentes la han encontrado increíblemente fácil de navegar. El diseño de la encuesta es intuitivo, con instrucciones claras y un formato atractivo que fomenta respuestas honestas y reflexivas.

La Encuesta de Evaluación de Talento de Berke no solo recopila datos; los transforma en retroalimentación accionable. Los informes detallados y los paneles de control son un cambio radical. Destacan competencias clave y proporcionan preguntas de seguimiento personalizadas para cada individuo.

La flexibilidad de este programa para adaptarse a nuestras necesidades específicas ha sido sobresaliente. Ya sea que necesitáramos personalizar la encuesta para alinearla con nuestra cultura empresarial única o enfocarnos en competencias particulares, el equipo de Evaluación de Talento ha sido increíblemente complaciente. Esta personalización ha hecho que la encuesta sea aún más relevante e impactante para nuestra organización.

El soporte al cliente proporcionado por el equipo de Evaluación de Talento de Berke merece una mención especial. Desde la configuración inicial hasta la asistencia continua, su capacidad de respuesta y experiencia han sido invaluables. Han sido verdaderos socios en nuestro viaje para mejorar nuestros procesos de gestión del talento, siempre listos para brindar orientación y apoyo cuando sea necesario.

Desde que adoptamos la Encuesta de Evaluación de Talento de Berke, hemos visto una mejora tangible en la contratación de talento de calidad, el compromiso de los empleados, el rendimiento y la retención. Nuestro canal de liderazgo es más fuerte que nunca, y estamos seguros de nuestra capacidad para nutrir y retener al mejor talento.

En conclusión, el programa de la Encuesta de Evaluación de Talento de Berke ha superado nuestras expectativas en todos los sentidos. Es una herramienta poderosa, fácil de usar y altamente efectiva que se ha convertido en una parte integral de nuestro proceso de contratación y estrategia de gestión. Recomiendo de todo corazón este programa a cualquier organización que busque elevar sus prácticas de evaluación y desarrollo de talento a nuevas alturas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HighMatch?

Honestamente, no puedo pensar en nada que cambiaríamos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Abby S.
AS
Human Resources Generalist
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Highmatch es excelente para contratar."
¿Qué es lo que más te gusta de HighMatch?

Cuando necesitamos una nueva evaluación para un trabajo, son rápidos en crearla y muy receptivos durante el proceso. También es muy sencillo inscribir a los candidatos para realizar las pruebas, y no hemos tenido ninguna confusión al recibir los resultados ni problemas para completar las evaluaciones o tener acceso al sitio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HighMatch?

Desearía que hubiera un poco más de variedad en sus pruebas, pero aparte de eso, ha sido muy útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

EE
HR Coordinator
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"¡El mejor servicio al cliente de la empresa de evaluación en el mercado, sin duda!"
¿Qué es lo que más te gusta de HighMatch?

Servicio al Cliente y las ideas y herramientas de entrevistas de evaluación. Sin mencionar la personalización basada en las necesidades y expectativas de nuestra empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HighMatch?

Sería difícil encontrar algo que no te guste de esta maravillosa organización y su equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

RB
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"HighMatch (Berke) ha sido una herramienta invaluable para mejorar nuestras decisiones de contratación."
¿Qué es lo que más te gusta de HighMatch?

Apreciamos la asombrosa precisión con la que HighMatch coincide las características del candidato con la descripción del trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HighMatch?

Los 40-45 minutos que tarda el candidato en completar la evaluación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SC
Director of HR/HRBP
Empresa (> 1000 empleados)
"Mi experiencia trabajando con Berke"
¿Qué es lo que más te gusta de HighMatch?

Lo que más me gusta de trabajar con Berke es su gente. Siempre han respondido de manera rápida y efectiva. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HighMatch?

Estoy deseando continuar con las revisiones de la plataforma, accesibilidad y usabilidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Bienes Raíces Comerciales
AB
Empresa (> 1000 empleados)
"Revisión de Berke"
¿Qué es lo que más te gusta de HighMatch?

El Informe de Ajuste Laboral y cómo compara los resultados de la evaluación de candidatos con nuestros perfiles de trabajo para mostrarle qué tan bien se alinearán con el puesto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HighMatch?

No hay nada que me desagrade de Berke. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

HH
CFO
Empresa (> 1000 empleados)
"Parte invaluable de nuestro proceso de contratación."
¿Qué es lo que más te gusta de HighMatch?

El informe de adecuación al puesto y la guía de entrevista son claros y fáciles de usar para garantizar una evaluación consistente de los candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HighMatch?

Configuración del informe para una nueva posición Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Bienes Raíces
AB
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Transoccidental"
¿Qué es lo que más te gusta de HighMatch?

Facilidad para configurar la prueba. Resultados precisos. Buen servicio al cliente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HighMatch?

No puedo pensar en ningún inconveniente. Todo bien. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tanya Nikki T.
TT
Organization Developmental Specialist
Construcción
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Permite que haga mejores preguntas"
¿Qué es lo que más te gusta de HighMatch?

La evaluación de personalidad fue precisa. Realmente nos permitió ver cómo eran y si encajarían en la cultura de nuestra empresa. Cuando seguimos las preguntas para hacer, nos permitió obtener una perspectiva más profunda de quiénes son realmente y si fueron honestos consigo mismos al realizar el examen. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HighMatch?

La prueba en sí, cuando se toma en serio, puede ser un poco mentalmente agotadora. La hice y obtuve una puntuación relativamente alta (percentil 94-98) en nuestras diferentes evaluaciones y nos hizo preguntarnos si estábamos siendo correctos en el tipo de individuo para el rol y que quizás necesitábamos reevaluar el rol y el tipo de persona para él. Esa es la única parte en la que me hubiera gustado un poco más de asistencia del equipo de Berke para asegurarnos de que estábamos pensando en el puesto a fondo. Otro problema que encontré para los individuos es que si estaban distraídos, al hacer esta prueba en casa con posibles distracciones, no obtendrían una buena puntuación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Angela C.
AC
Controller
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"La evaluación más asequible con este nivel de precisión."
¿Qué es lo que más te gusta de HighMatch?

Me encanta la facilidad de la solución, subir descripciones de trabajo y tener evaluaciones ajustadas a medida para la necesidad es fantástico. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de HighMatch?

Lo único que cambiaría es abordar las discrepancias de una manera más directa y no siempre poner el giro optimista en algo que debería ser una verdadera preocupación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Información de Precios

Promedios basados en opiniones de usuarios reales.

Tiempo de Implementación

1 mes

Retorno de la Inversión

10 meses

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