Resumen de precios de Gusto

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Simple Plan

A partir de $49.00

Por mes

Para pequeñas empresas o s-corps que necesitan una nómina básica.

Servicio completo de nómina de un solo estado, incluyendo W-2s y 1099s

Soporte básico

Perfiles de empleados y autoservicio

Herramientas básicas de contratación e incorporación

Administración de seguros de salud intermediada por Gusto

Beneficios financieros para empleados

Informes de nómina y tiempo libre

Permisos de administrador personalizados

Políticas básicas de PTO y pago de vacaciones

Integraciones para contabilidad, seguimiento de tiempo, gestión de gastos y más

Plus Plan

A partir de $80.00

Por mes

Contáctanos

Para equipos en evolución que necesitan nómina avanzada, recursos humanos y seguimiento del tiempo.

Todo en el plan Simple, más:

Nómina de servicio completo para múltiples estados, incluyendo W-2s y 1099s

Herramientas avanzadas de contratación e incorporación

Gestión de PTO y políticas

Seguimiento de tiempo y seguimiento de proyectos

Kiosco de tiempo

Depósito directo al día siguiente

Programación

Gastos y reembolsos

Costeo de la fuerza laboral e informes personalizados

Herramientas de gestión de equipos

Premium Plan

A partir de $180.00

Por mes

Contáctanos

Para empresas en crecimiento que necesitan una solución integral de nómina, beneficios y recursos humanos con soporte dedicado. Precios especiales para empresas elegibles: Tarifas especiales están disponibles para negocios relacionados con el cannabis, y pueden aplicarse descuentos por volumen para empresas con múltiples EIN federales.

Simple: Para pequeñas empresas con salarios, sueldos y horarios de pago simples. $49 por empresa + $6 por empleado al mes.

Plus: Para empresas con necesidades complejas de contratación, nómina y gestión de equipos. $80 por empresa + $12 por empleado al mes.

Premium: Para empresas con necesidades más sofisticadas de recursos humanos, políticas y cumplimiento. $180 por empresa + $22 por empleado al mes.

Select: Para empresas en crecimiento que necesitan herramientas premium y soporte dedicado (mínimo 25 empleados). Hable con ventas para crear su plan personalizado.

Solo Contratistas: Para empresas sin empleados W-2. $6 por contratista al mes.

Gusto tiene 3 ediciones de precios, desde $49 hasta $180. Mira las diferentes ediciones de precios a continuación y ve qué edición y características se ajustan a tu presupuesto y necesidades.

La información de precios para Gusto es proporcionada por el proveedor de software o recuperada de materiales de precios de acceso público. Las negociaciones finales de costos para comprar Gusto deben realizarse con el vendedor.

La información de precios se actualizó por última vez en May 09, 2025

Alternativas mejor valoradas

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Reseñas de precios de Gusto

(2)

Courtney R.

Owner, CMO

Pequeña Empresa (50 o menos empleados)

5/6/2025

Socio comercial del vendedor o competidor del vendedor, no incluido en las puntuaciones de G2.

"Nómina eficiente y efectiva"

5/5

¿Qué es lo que más te gusta de Gusto?

Configuración simple y experiencia de nómina sin problemas. Gusto también se encarga de los pagos de impuestos y me notifica de cualquier problema que deba resolver por mi parte. ¡Muchas otras opciones adicionales también, lo cual es genial! ¡Obtener los W-2 para mis empleados también fue fácil! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Gusto?

Es difícil no tener a alguien en la oficina, pero somos una pequeña empresa, así que aún no estamos allí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sarah S.

Pequeña Empresa (50 o menos empleados)

4/15/2025

"El servicio al cliente es pésimo, una experiencia decepcionante en todos los aspectos."

0/5

¿Qué es lo que más te gusta de Gusto?

La incorporación es fácil y el diseño no es terrible para el usuario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Gusto?

Servicio al cliente poco fiable y desinformado, y sin margen de maniobra en sus características o lo que pueden ofrecer. Por ejemplo, no pueden administrar algunos planes de beneficios que no están financiados al 100% por el empleador y hay opciones muy limitadas para la administración de PTO. También proporcionan informes consistentemente inexactos para la nómina y cometieron un error en nuestros documentos fiscales, lo que nos obligó a gastar más dinero para que nuestro contador externo lo solucionara. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.