Desarrollamos una plataforma de incorporación todo en uno que ayuda a las organizaciones a crear, monitorear y gestionar los procesos de incorporación de empleados en una herramienta automatizada. Ahorramos tiempo a los equipos de recursos humanos, mantenemos el compromiso y aumentamos la productividad de los empleados al automatizar los procesos de incorporación.
Confiado por empresas destacadas, incluyendo Danone, T-Mobile, Bosch, Generali, MediaMarkt, Uniqa, Canal+ y muchas otras.
Características clave:
Automatización sin esfuerzo:
- Ejecutar un proceso para múltiples empleados sin esfuerzo.
- Las tareas se ejecutan automáticamente, ahorrando tiempo valioso.
- Monitoreo de procesos en tiempo real con notificaciones y alertas.
Acelerar la integración de empleados:
- Aumentar la productividad de los nuevos empleados desde el primer día con preincorporación.
- Mantener el compromiso de los empleados a través de la comunicación regular en el portal del empleado.
- Cultivar una imagen positiva de la empresa con una marca personalizada.
Construir una marca empleadora fuerte:
- Personalizar el portal del empleado con su marca.
- Personalizar la comunicación con los empleados.
- Configurar y ordenar paquetes de bienvenida a medida.
Adaptar a sus necesidades:
- Agregar cualquier rol que necesite: gerente, compañero, recursos humanos, TI, lo que sea.
- Crear categorías basadas en ubicación, idioma, departamento y más.
- Utilizar condiciones para crear múltiples versiones de un solo proceso.
Integración sin problemas:
- Conectar sus herramientas sin esfuerzo.
- Enviar correos electrónicos y SMS automatizados.
- Transferir datos desde su ATS con un solo clic.
Vendedor
GamfiIdiomas admitidos
English, Polish
Descripción del Producto
Moderno proceso de incorporación para empresas modernas
Gamfi Onboarding es una solución integral de incorporación de empleados para equipos de recursos humanos, ventas, servicio al cliente y producción.
escalar un proceso existente a cualquier número de empleados
monitorear el progreso de todos los procesos de incorporación
Resumen por
Adrian Witkowski