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"Incorporando con nuestro marco actual de RRHH"
¿Qué es lo que más te gusta de equidi?

Ha sido útil ver nuestros patrones generales y reconocer regiones donde podríamos tener una predisposición inadvertida infiltrándose. Las representaciones son claras y directas, simplificándolo para transmitir fragmentos de conocimiento a la administración. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de equidi?

Solo puedo, con un esfuerzo significativo, sumergirme en la socioeconomía explícita dentro de las oficinas. Esto restringe las experiencias significativas que puedo reunir desde el escenario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay suficientes reseñas de equidi para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:

1
Logo de Deel Payroll
Deel Payroll
4.7
(6,065)
Deel simplifica la nómina para que puedas contratar a cualquier persona, en cualquier lugar. Simplificamos el cumplimiento y los pagos a través de nuestro modelo de contratista independiente y EOR. Con Deel, genera contratos legalmente vinculantes que cubren las leyes laborales locales en más de 150 países, ofrece retiros flexibles y disfruta de soporte al cliente 24/7. Es la plataforma de pagos moderna construida para el futuro del trabajo.
2
Logo de Workday HCM
Workday HCM
4.1
(1,437)
Workday HCM ayuda a los clientes a dominar la transición a una nueva era de trabajo, reinventando el trabajo, desbloqueando el compromiso y ejecutando para el crecimiento con una base segura. Es una suite de RRHH global y completa, que incluye RRHH básicos, talento y beneficios, todo diseñado para ayudar a las empresas a hacer la transición con confianza. Workday HCM es adaptable, flexible, escalable y global, e incluye Workday Skills Cloud para estrategias de talento basadas en datos. Workday AI, integrado dentro de la arquitectura de Workday y aprovechando más de 600 mil millones de transacciones, ayuda a los clientes a reinventar el trabajo. Workday proporciona datos limpios y coherentes y es transparente sobre sus modelos de ML, asegurando el control humano sobre las decisiones finales para elevar las capacidades humanas en finanzas y RRHH. Workday ayuda a las empresas a desbloquear el compromiso al empoderar a los empleados y gerentes con experiencias simplificadas y unificadas, lo que lleva a un aumento en la retención y el rendimiento. También permite a las organizaciones ejecutar para el crecimiento al proporcionar una base unificada y extensible que automatiza procesos y gestiona proactivamente el cumplimiento, haciendo que RRHH sea más estratégico.
3
Logo de Salary.com
Salary.com
4.4
(961)
Salary.com es el proveedor líder de SaaS de datos de mercado de compensación y análisis basados en la nube. Salary.com ofrece datos de pago de mercado actualizados continuamente y contenido de carrera a cientos de miles de consumidores cada año. La empresa está comprometida a ayudar a las organizaciones a impulsar el éxito empresarial alineando las prácticas de compensación con las iniciativas de reclutamiento, rendimiento y desarrollo a través de datos de fácil acceso y conocimientos significativos.
4
Logo de Payfactors
Payfactors
4.2
(699)
Payfactors en su esencia ayuda a las organizaciones a desarrollar programas de compensación escalables y basados en datos. Lo que esto significa es que comenzamos dando a las organizaciones acceso a datos de mercado que pueden usar para tomar decisiones salariales justas. Los usuarios pueden luego utilizar la funcionalidad para desarrollar estructuras salariales de modo que las decisiones salariales sigan siendo justas y equitativas con el tiempo. Toda esta información reunida facilita la elaboración de informes y análisis de datos importantes como la compresión salarial a lo largo de la organización. Payfactors también proporciona vías fáciles para que las organizaciones se expandan en áreas clave como descripciones de trabajo, planificación de compensaciones y análisis de equidad salarial. Fomentamos un sentido de compensación colaborativa que significa que los usuarios pueden involucrar a personas clave en el proceso para proporcionar retroalimentación a lo largo del camino y ayudarles a comprender mejor los parámetros en los que se deben tomar decisiones salariales. Nos esforzamos a través de este enfoque para crear lugares de trabajo más equitativos, demostrados a través de datos, y facilitar la comunicación de los salarios con los empleados.
5
Logo de Marketpay
Marketpay
4.4
(263)
Marketpay reúne fuentes de datos de Payscale y encuestas salariales tradicionales para valorar rápidamente y con precisión los trabajos en el mercado laboral actual, realizar modelos de presupuesto para diferentes escenarios de pago y llevar a cabo análisis complejos de la fuerza laboral para tomar decisiones informadas. MarketPay te permite expandirte más allá de las prácticas tradicionales de compensación para incluir la gestión de descripciones de trabajo, informes de equidad salarial y participación en encuestas.
6
Logo de Compport Compensation Management
Compport Compensation Management
4.7
(82)
Las funcionalidades técnicas son sobre Compensación, incentivos, bonificación, LTI, Recompensas y reconocimiento, (en conjunto, esto también se llama "recompensas totales"), análisis multidimensional y dinámico, diseño y análisis de encuestas. Lo que hace: guía inteligentemente a las organizaciones para diseñar y distribuir sus grandes presupuestos de compensación a los recursos correctos en las proporciones adecuadas. Las empresas pueden ver de antemano lo que están distribuyendo a quién y cómo está impactando a sus empleados.
7
Logo de CompUp
CompUp
4.9
(50)
CompUp es un software de gestión de compensaciones de pila completa que ayuda a los equipos de recompensas totales a eliminar disparidades salariales y hacer que el pago justo sea una realidad para su organización. CompUp permite a las empresas: - Realizar comparaciones de compensación - Crear y compartir bandas de compensación - Planificar y presupuestar incrementos por mérito - Ejecutar ciclos de evaluación - Realizar incrementos ad-hoc - Comunicar recompensas totales - Implementar ofertas a candidatos La plataforma te permite comunicar tu oferta al candidato de la manera más presentable y atractiva. También utiliza señales de comportamiento para predecir una posible deserción con el fin de realizar correcciones de curso para retenerlos.
8
Logo de beqom Compensation Management
beqom Compensation Management
4.3
(27)
beqom Pay Management es una solución de primera categoría para gestionar la compensación total, optimizando los procesos de planificación salarial, revisiones de mérito, análisis de pago justo, bonificaciones, incentivos de ventas, compensación diferida y asignación de acciones, todo en una sola plataforma.
9
Logo de Sequoia One
Sequoia One
4.3
(18)
El PEO más mencionado en tecnología, que ofrece recursos humanos, nómina y cumplimiento externalizados con una solución total de compensación y beneficios.
10
Logo de LaborIQ
LaborIQ
4.5
(18)
LaborIQ es la primera solución de software que cierra la brecha entre el mercado laboral y el análisis salarial, ayudando a los líderes empresariales a comprender el impacto de sus organizaciones.
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