Características de Avature
Plataforma (8)
Personalización
Basado en 36 reseñas de Avature y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.
API de integración
Basado en 33 reseñas de Avature y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Internacionalización
Basado en 29 reseñas de Avature y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.
Administración de usuarios, roles y accesos
Basado en 37 reseñas de Avature y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
Rendimiento
Basado en 36 reseñas de Avature y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Movilidad
Basado en 24 reseñas de Avature y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Informes
Basado en 38 reseñas de Avature y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Paneles
Basado en 35 reseñas de Avature y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.
Abastecimiento (5)
Búsqueda de candidatos
Según lo informado en 32 reseñas de Avature. Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera.
Configuración de la página de carrera
Basado en 31 reseñas de Avature. Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios.
Sourcing social
Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en redes sociales.
Oferta de trabajo
Publica ofertas de trabajo en los portales de empleo.
Métricas de Sourcing de Candidatos
Informes sobre dónde los solicitantes están encontrando ofertas de trabajo.
Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes (7)
Evaluaciones de candidatos
Basado en 33 reseñas de Avature. Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos.
Gestión de Datos de Solicitantes
Almacena datos de solicitantes que pueden ser accedidos por varias personas en un equipo.
Seguimiento de Procesos de Contratación
Rastrea la posición de un candidato en el proceso de contratación.
Análisis automatizado de currículums
Analiza currículums y datos de solicitantes según las preferencias seleccionadas por el usuario.
Programación
Se integra con calendarios y permite la programación de entrevistas telefónicas y entrevistas.
Estados de cara al candidato
Permite a los candidatos ver su posición en el proceso.
Construcción de flujo de trabajo
Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados.
Contenido de la plataforma (13)
Biblioteca de formularios
Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación. Esta función fue mencionada en 22 reseñas de Avature.
Formularios electrónicos
Según lo informado en 17 reseñas de Avature. Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen.
Firma electrónica
Según lo informado en 14 reseñas de Avature. Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente.
Antecedentes
Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes. Esta función fue mencionada en 18 reseñas de Avature.
Aprobaciones de cartas de oferta
Según lo informado en 19 reseñas de Avature. Proporciona al usuario plantillas de cartas de oferta.
Plantillas de cartas de oferta
Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta. Los revisores de 20 de Avature han proporcionado comentarios sobre esta función.
Estrategia Digital
Gestiona la marca del empleador a través de dispositivos móviles, digitales y redes sociales.
Gestión de relaciones con los candidatos
Ofrece un sistema de gestión de relaciones con los candidatos (CRM) para rastrear y organizar a los candidatos a través de dispositivos móviles, medios digitales y redes sociales.
Employer Branding
Proporciona herramientas que ayudan a optimizar la marca del empleador en sitios de carreras, portales de empleo y páginas de testimonios de empleados.
Reclutamiento Social
Proporciona herramientas de reclutamiento social, funciones de distribución de trabajos y capacidades de gestión de relaciones con los candidatos (CRM).
Tecnología
Proporciona tecnología de entrevistas pregrabadas y/o en vivo.
Uso compartido de archivos
Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.
Personalización
Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.
Funcionalidad adicional de la plataforma (10)
Portal de autoservicio
Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación. Esta función fue mencionada en 18 reseñas de Avature.
Presentaciones automatizadas del equipo
Según lo informado en 13 reseñas de Avature. Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama.
Flujos de trabajo de incorporación automatizados
Basado en 20 reseñas de Avature. Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones.
Notificaciones de incorporación
Según lo informado en 20 reseñas de Avature. Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente.
Tablero de instrumentos
Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.
Movilidad
Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Movilidad
Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Mensajería
Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.
Gestión de tareas
Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas.
Paneles
Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.
Datos de la plataforma (3)
Informes de tiempo de productividad
Basado en 16 reseñas de Avature. Proporciona métricas sobre el tiempo que tarda un nuevo empleado en alcanzar la productividad.
Informes del proceso de incorporación
Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación. Esta función fue mencionada en 18 reseñas de Avature.
Visualización
Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. Los revisores de 18 de Avature han proporcionado comentarios sobre esta función.
Básico (3)
Informes
Según lo informado en 24 reseñas de Avature. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Interoperabilidad
Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Esta función fue mencionada en 21 reseñas de Avature.
Rendimiento
Según lo informado en 25 reseñas de Avature. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Funcionalidad adicional (3)
Tablero de instrumentos
Según lo informado en 23 reseñas de Avature. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen
Nube
Proporciona una versión de la plataforma basada en la nube Esta función fue mencionada en 17 reseñas de Avature.
Movilidad
Según lo informado en 16 reseñas de Avature. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Contenido (2)
Automatización
Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación Los revisores de 24 de Avature han proporcionado comentarios sobre esta función.
Uso compartido de archivos
Basado en 22 reseñas de Avature. Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.
Reclutamiento e incorporación (5)
Programación de entrevistas
Basado en 37 reseñas de Avature y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto
Onboarding
Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados. Los revisores de 31 de Avature han proporcionado comentarios sobre esta función.
Abastecimiento e identificación de candidatos
Basado en 47 reseñas de Avature y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo
Programación de entrevistas
Basado en 37 reseñas de Avature y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto
Seguimiento de solicitantes
Basado en 45 reseñas de Avature y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento.
Funcionalidad de la plataforma (4)
Abastecimiento e identificación de candidatos
Basado en 47 reseñas de Avature y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo
Oferta de empleo
Basado en 40 reseñas de Avature y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Capacidad para publicar descripciones de trabajo y permitir que los candidatos se postulen dentro del software o en el sitio web de la empresa.
Programación de entrevistas
Basado en 37 reseñas de Avature y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto
Seguimiento de solicitantes
Basado en 45 reseñas de Avature y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento.
Conceptos básicos de la plataforma (7)
Interoperabilidad
Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Rendimiento
Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Integraciones
Ofrece un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) incorporado o se integra con ATS de terceros.
Informes
Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Interoperabilidad
Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Rendimiento
Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Administración de usuarios, roles y accesos
Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.
Rendimiento de la plataforma (3)
Automatización
Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.
Uso compartido de archivos
Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.
Informes
Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Evaluaciones de rendimiento (3)
360 evaluaciones
Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros.
Formularios personalizables
Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados.
Revisar el seguimiento del estado
Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados.
Metas (2)
Establecimiento de metas
Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos.
Objetivos de la empresa y OKR
Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados.
Comentarios (4)
Retroalimentación continua
Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo.
Solicitud de comentarios
Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados.
Reuniones 1 a 1
Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas.
Elogios públicos
Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados.
Datos (2)
Paneles e informes
Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados.
Datos históricos
Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos.
Trayectoria profesional (2)
Perfiles de empleados
Mantiene perfiles de usuario para cada empleado que incluyen datos como habilidades existentes, historial laboral e intereses profesionales.
Trayectorias profesionales
Genera trayectorias profesionales personalizadas para los empleados.
Coincidencia de oportunidades (2)
Base de datos de oportunidades
Mantenga una base de datos personalizada de oportunidades para que los empleados busquen, como tutorías, ofertas de trabajo internas, proyectos o cursos en línea.
Coincidencia de oportunidades
Empareja automáticamente a los empleados con oportunidades relevantes de desarrollo profesional.
Análisis e integraciones (3)
Análisis de habilidades
Muestra paneles de análisis que muestran las capacidades de los empleados y las posibles brechas de habilidades en toda la organización.
Informes
Genera informes sobre el uso y la participación del mercado de talentos.
Integraciones
Integre con el software de recursos humanos para facilitar el intercambio fluido de los datos de los empleados.
IA generativa (1)
Generación de texto
Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.
Plataforma de Reclutamiento - Plataformas de Reclutamiento (6)
Permisos de usuario
Da a los administradores el poder de restringir vistas, funcionalidades, acceso y habilidades por rol.
Abastecimiento
Crea una fuente automatizada y pasiva de candidatos potenciales.
Entrevistas
Programa, gestiona y organiza entrevistas en vivo o graba entrevistas en video.
Tablero
Proporciona un panel de análisis detallado con opciones de personalización.
Internacionalización y localización
Permite a los usuarios utilizar la plataforma en varios idiomas y ofrece opciones de localización.
Personalización
Permite a los administradores personalizar para acomodar flujos de trabajo únicos con reglas, campos, vistas o algoritmos personalizados.
Inteligencia Artificial para Reclutamiento - Plataformas de Reclutamiento (3)
Coincidencia de candidatos
Proporciona una coincidencia avanzada de candidatos o permite la creación de un perfil de candidato "ideal".
IA generativa en la adquisición de talento
Proporciona inteligencia artificial generativa para la creación de descripciones de trabajo, materiales de incorporación o tareas de adquisición de talento.
Compromiso
Utiliza mensajería automatizada, seguimiento o un chatbot para ayudar en el compromiso con los candidatos.
IA Agente - Gestión del Rendimiento (2)
Planificación en varios pasos
Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos
Interacción en Lenguaje Natural
Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas
Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente (3)
Aprendizaje adaptativo
Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia
Interacción en Lenguaje Natural
Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas
Toma de decisiones
Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.
Agente AI - Incorporación (5)
Ejecución Autónoma de Tareas
Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante
Aprendizaje adaptativo
Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia
Interacción en Lenguaje Natural
Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas
Asistencia proactiva
Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.
Toma de decisiones
Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.
Automatización de Reclutamiento de IA Agente (7)
Ejecución Autónoma de Tareas
Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante
Planificación en múltiples pasos
Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos
Integración entre sistemas
Funciona en múltiples sistemas de software o bases de datos.
Aprendizaje adaptativo
Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia
Interacción en Lenguaje Natural
Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas
Asistencia proactiva
Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.
Toma de decisiones
Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.
Plataformas de Reclutamiento de IA Agente (3)
Aprendizaje adaptativo
Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia
Interacción en Lenguaje Natural
Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas
Toma de decisiones
Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.
IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) (3)
Perspectivas Predictivas
El administrador puede usar análisis predictivos de IA para emparejar mejor a los candidatos con los puestos.
Descripción del trabajo de IA
Los usuarios pueden generar descripciones de trabajo con IA generativa.
Chatbot
Proporciona un chatbot de IA para guiar a los usuarios a través del proceso de contratación.




