Resumen de precios de Ashby

Información clave sobre precios de Ashby

Última actualización el Abr 9 de 2026

Ashby ofrece ediciones de precios 4, comenzando en $300. Los niveles de precios de Ashby están diseñados para soportar diferentes niveles de uso y tamaños de equipo. Compare la tabla de precios de Ashby a continuación para determinar la mejor opción para sus necesidades. Algunos planes pueden requerir que contacte a Ashby para precios personalizados.

Ashby Foundations Plan for Startups — $300 / Por mes

Ashby Plus Plan — Contáctanos

Ashby Enterprise Plan — Contáctanos

Ashby Analytics — Contáctanos

Calificado 4.7 / 5

*La información de precios es proporcionada por el proveedor de software o se obtiene de materiales de precios accesibles públicamente. Las negociaciones finales de costos deben realizarse con el vendedor.

Ashby Foundations Plan for Startups

A partir de $300.00

Por mes

El plan Foundations es ideal para contrataciones de baja velocidad y startups en etapa inicial de hasta 100 empleados que buscan una base escalable.

Ashby Plus Plan

Contáctanos

Un poderoso producto de reclutamiento todo en uno diseñado para escalar.

Ashby Enterprise Plan

Contáctanos

Una solución de reclutamiento todo en uno de nivel empresarial que apoya a grandes organizaciones.

Ashby Analytics

Contáctanos

Desbloquea tus datos de ATS con informes intuitivos, rápidos y potentes —finalmente. Incluido en Ashby All-In-One. Disponible como complemento para tu ATS existente.

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Reseñas de precios de Ashby

(2)

Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria

Pequeña Empresa (50 o menos empleados)

6/23/2024

"El mejor sistema de seguimiento de candidatos todo en uno para pequeñas y medianas empresas."

5/5

¿Qué es lo que más le gusta de Ashby?

Ashby ofrece un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) sin igual que proporciona gestión de relaciones con candidatos, programación automatizada, búsqueda de candidatos, búsqueda y secuenciación de correos electrónicos, y soluciones de análisis/informes. Es fácil de usar y sencillo de configurar. Los equipos de contratación, los candidatos y los reclutadores estarán de acuerdo en que su interfaz es intuitiva y fácil de entender. También hay informes detallados que usted o sus equipos de contratación pueden ejecutar, lo que facilita mucho la comprensión de las métricas de contratación y los paneles de control. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no le gusta de Ashby?

Ashby limita el número de búsquedas de correos electrónicos y el tiempo para realizar acciones masivas. Aunque no creo que esto sea un problema para las empresas más grandes que usan Ashby, creo que esto es resultado de ser una startup más pequeña y pagar un precio anual muy asequible y razonable. A veces nos lleva alrededor de un minuto procesar una acción para más de 1,000 candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas resuelve Ashby y cómo le beneficia eso?

Ashby es un sistema de seguimiento de candidatos que nos ayuda a mantenernos organizados y eficientes con nuestro proceso de reclutamiento. Ofrece soluciones en torno a la gestión de relaciones con candidatos, programación automatizada, búsqueda, secuencias de correo electrónico y generación de informes/análisis. Ashby nos ha ayudado a ahorrar tiempo y dinero en comparación con otros proveedores de ATS y herramientas de reclutamiento. Es el más cercano a un ATS todo en uno que ofrece soluciones que otras herramientas y proveedores de reclutamiento hacen. No tenemos un equipo grande o muchos recursos, por lo que necesitamos ahorrar tiempo y automatizar donde podamos. Ashby ayuda enormemente con esto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Seguridad de Redes y Computadoras

Empresa (> 1000 empleados)

5/2/2026

Usuarios invitados o usuarios no comerciales del software, no incluidos en las puntuaciones de G2.

"All-in-One Recruiting Platform with BI-Grade Analytics and Powerful Automation"

4/5

¿Qué es lo que más le gusta de Ashby?

Ashby stands out as a high-performance, “all-in-one” platform that can replace separate ATS, CRM, and scheduling tools with one streamlined workflow. Its biggest differentiator is its BI-grade analytics, with native, deep-dive reporting on funnel metrics and Quality of Hire that most competitors can’t match. Combined with sophisticated automation and built-in AI for resume summarization, it cuts down on manual work and supports a more structured, data-led recruiting process—making it an excellent fit for scaling teams. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no le gusta de Ashby?

The platform’s biggest strength is also its main drawback: its deep configurability comes with a steep learning curve, and it can feel “over-engineered” when you only have straightforward hiring needs. The UI also tends to be click-heavy, and the nested filtering system may frustrate recruiters who prefer a more traditional Boolean search approach. On top of that, Ashby is a premium investment, with costs that can scale quickly as you add seats or enable advanced sourcing features, which may make it price-prohibitive for smaller teams or for teams that aren’t using the full analytical suite. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.