Resumen de precios de Ashby

Ashby ofrece un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) sin igual que proporciona gestión de relaciones con candidatos, programación automatizada, búsqueda de candidatos, búsqueda y secuenciación de correos electrónicos, y soluciones de análisis/informes. Es fácil de usar y sencillo de configurar. Los equipos de contratación, los candidatos y los reclutadores estarán de acuerdo en que su interfaz es intuitiva y fácil de entender. También hay informes detallados que usted o sus equipos de contratación pueden ejecutar, lo que facilita mucho la comprensión de las métricas de contratación y los paneles de control. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ashby limita el número de búsquedas de correos electrónicos y el tiempo para realizar acciones masivas. Aunque no creo que esto sea un problema para las empresas más grandes que usan Ashby, creo que esto es resultado de ser una startup más pequeña y pagar un precio anual muy asequible y razonable. A veces nos lleva alrededor de un minuto procesar una acción para más de 1,000 candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- Ashby tiene una interfaz de usuario limpia que, una vez que te acostumbras, es fácil de navegar y se siente intuitiva.

- Herramienta de búsqueda contenida dentro del sistema: cuando estaba haciendo mucha búsqueda intensiva en roles anteriores, me encantaba que todo estuviera conectado en un solo sistema, así no tienes un montón de copias/pegados torpes, etc.

- Creo que los recordatorios son útiles y la forma en que los candidatos se mueven a través del sistema es útil para mí cuando las cosas se mueven rápidamente, hay mucho menos riesgo de que los candidatos se pierdan en el proceso/recordatorios visuales de con quién necesitas hacer seguimiento.

- Personalización de la creación de flujos de trabajo, automatización y formularios de retroalimentación. Es súper fácil personalizar cualquier cosa que desees y agregar automatización para ayudar a los reclutadores que están recibiendo un alto volumen de solicitantes.

- Siempre están trabajando en su hoja de ruta y agregando nuevas funciones; esta es una de las principales razones por las que, como profesional de RRHH, recomiendo a los equipos que no necesariamente usen solo el ATS integrado que viene con un HRIS u otro software que estén usando. Es probable que no estén haciendo actualizaciones o manteniéndose al día con las últimas funciones que facilitan la vida de los reclutadores y candidatos. Ashby es un líder en la industria y mantienen eso al seguir construyendo, escuchando a sus clientes y ofreciendo un gran soporte a, en mi opinión, un precio razonable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- Hay una curva de aprendizaje para usar Ashby de manera más efectiva, lo cual puede ser un poco desafiante para que la gente lo comprenda. Una vez que le agarras el truco, tiene mucho sentido, pero he visto a algunos miembros del equipo luchar con la estructura de cómo funciona Ashby cuando vienen de software que es mucho más "básico". ¡Creo que vale la pena superar la curva de aprendizaje!

- Nunca me he metido realmente en usar las funciones de cartas de oferta que tiene Ashby porque, para mis propósitos, las cosas necesitan ser ajustadas y cambiadas lo suficiente como para que se sienta más engorroso de lo que vale, así que generalmente termino usando Docusign, Adobe Sign, o algo similar fuera de Ashby para procesar las cartas de oferta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.