Características de 100Hires
Plataforma (8)
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Personalización
Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.
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API de integración
Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
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Internacionalización
Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.
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Administración de usuarios, roles y accesos
Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
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Rendimiento
Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
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Movilidad
Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
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Informes
Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
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Paneles
Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.
Abastecimiento (5)
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Búsqueda de candidatos
Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera.
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Configuración de la página de carrera
Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios.
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Sourcing social
Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en redes sociales.
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Oferta de trabajo
Publica ofertas de trabajo en los portales de empleo.
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Métricas de Sourcing de Candidatos
Informes sobre dónde los solicitantes están encontrando ofertas de trabajo.
Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes (7)
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Evaluaciones de candidatos
Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos.
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Gestión de Datos de Solicitantes
Almacena datos de solicitantes que pueden ser accedidos por varias personas en un equipo.
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Seguimiento de Procesos de Contratación
Rastrea la posición de un candidato en el proceso de contratación.
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Análisis automatizado de currículums
Analiza currículums y datos de solicitantes según las preferencias seleccionadas por el usuario.
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Programación
Se integra con calendarios y permite la programación de entrevistas telefónicas y entrevistas.
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Estados de cara al candidato
Permite a los candidatos ver su posición en el proceso.
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Construcción de flujo de trabajo
Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados.
Básico (6)
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Interoperabilidad
Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo.
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Rendimiento
Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
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Informes
Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
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Informes
Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
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Interoperabilidad
Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
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Rendimiento
Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Contenido (5)
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Automatización
Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación
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Creación de contenido
Contiene herramientas que permiten a los usuarios crear contenido original directamente dentro de la aplicación
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Características de distribución
Características para distribuir contenido a través de una variedad de canales, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, sitios web, etc.
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Automatización
Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación
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Uso compartido de archivos
Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.
Logística (2)
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Integraciones y APIs
Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
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Administración de usuarios, roles y accesos
Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. a los usuarios internos y externos.
Funcionalidad adicional (3)
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Tablero de instrumentos
Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen
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Nube
Proporciona una versión de la plataforma basada en la nube
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Movilidad
Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Funcionalidad de la plataforma (4)
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Abastecimiento e identificación de candidatos
Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo
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Oferta de empleo
Capacidad para publicar descripciones de trabajo y permitir que los candidatos se postulen dentro del software o en el sitio web de la empresa.
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Programación de entrevistas
Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto
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Seguimiento de solicitantes
Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento.
Reclutamiento e incorporación (3)
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Abastecimiento e identificación de candidatos
Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo
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Programación de entrevistas
Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto
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Seguimiento de solicitantes
Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento.
Recruiting and Onboarding (1)
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Oferta de empleo
Capacidad para publicar descripciones de trabajo y permitir que los candidatos se postulen dentro del software o en el sitio web de la empresa.
Conceptos básicos de la plataforma (3)
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Interoperabilidad
Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
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Rendimiento
Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
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Integraciones
Ofrece un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) incorporado o se integra con ATS de terceros.
Contenido de la plataforma (4)
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Estrategia Digital
Gestiona la marca del empleador a través de dispositivos móviles, digitales y redes sociales.
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Gestión de relaciones con los candidatos
Ofrece un sistema de gestión de relaciones con los candidatos (CRM) para rastrear y organizar a los candidatos a través de dispositivos móviles, medios digitales y redes sociales.
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Employer Branding
Proporciona herramientas que ayudan a optimizar la marca del empleador en sitios de carreras, portales de empleo y páginas de testimonios de empleados.
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Reclutamiento Social
Proporciona herramientas de reclutamiento social, funciones de distribución de trabajos y capacidades de gestión de relaciones con los candidatos (CRM).
Rendimiento de la plataforma (3)
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Automatización
Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.
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Uso compartido de archivos
Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.
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Informes
Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Funcionalidad adicional de la plataforma (2)
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Tablero de instrumentos
Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.
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Movilidad
Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Gestión de candidatos (5)
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Automatización
Automatiza las tareas comunes de reclutamiento, como la publicación de trabajos, la mensajería a los candidatos y la importación de currículums.
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Filtrado
Permite el filtrado avanzado de candidatos o búsquedas basadas en una variedad de factores.
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Coincidencia automatizada
Automatiza la coincidencia de candidatos a puestos vacantes, en función de las calificaciones de cada candidato.
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Gestión de currículums
Gestiona los currículums de los candidatos y extrae información clave de los currículums.
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Portal del cliente
El portal del cliente permite a las empresas clientes gestionar el proceso de dotación de personal, a través de acciones como la creación de ofertas de trabajo y el envío de comentarios sobre los candidatos.
comunicación (3)
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Portal del candidato
El portal del candidato agiliza la comunicación y permite a los candidatos solicitar puestos de trabajo.
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Puestos de trabajo
Permite a los reclutadores publicar ofertas de trabajo en múltiples sitios.
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Integración de correo electrónico
Se integra con plataformas de correo electrónico para facilitar las comunicaciones con los solicitantes, incluso a través de notificaciones automatizadas.
Onboarding (2)
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Onboarding
Gestiona la incorporación con funciones como la distribución de formularios de nuevas contrataciones y el seguimiento de la finalización del papeleo.
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Evaluaciones
Contiene capacidades de evaluación previa a la selección.
Analytics (2)
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Paneles de canalización
Proporciona paneles que permiten el seguimiento de candidatos a través del proceso de reclutamiento.
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Informes analíticos
Genera informes analíticos basados en datos de personal.
Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente (3)
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Aprendizaje adaptativo
Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia
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Interacción en Lenguaje Natural
Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas
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Toma de decisiones
Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.
Automatización de Reclutamiento de IA Agente (7)
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Ejecución Autónoma de Tareas
Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante
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Planificación en múltiples pasos
Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos
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Integración entre sistemas
Funciona en múltiples sistemas de software o bases de datos.
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Aprendizaje adaptativo
Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia
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Interacción en Lenguaje Natural
Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas
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Asistencia proactiva
Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.
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Toma de decisiones
Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.
IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) (3)
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Perspectivas Predictivas
El administrador puede usar análisis predictivos de IA para emparejar mejor a los candidatos con los puestos.
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Descripción del trabajo de IA
Los usuarios pueden generar descripciones de trabajo con IA generativa.
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Chatbot
Proporciona un chatbot de IA para guiar a los usuarios a través del proceso de contratación.





