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Segmentos de Mercado
Mercado medio (45.4% de las reseñas)
Mercado medio (51.0% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$840.00 25 employee turnover cap Por año
No hay precios disponibles
Xref
Calificación Estelar
(482)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (45.4% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$840.00 25 employee turnover cap Por año
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Calificación Estelar
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Segmentos de Mercado
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Aprende más sobre iCIMS SkillSurvey ReferenceResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que iCIMS SkillSurvey Reference destaca en sus ofertas de plantillas, con una puntuación de 9.0, lo que los revisores mencionan que proporciona una amplia variedad de opciones personalizables para verificaciones de referencias, mientras que la puntuación de plantillas de Xref de 8.5 indica menos opciones, lo que podría limitar la personalización.
- Los revisores mencionan que ambas plataformas tienen calificaciones de rendimiento sólidas, con iCIMS en 9.2 y Xref en 9.1, pero los usuarios en G2 destacan que iCIMS ofrece características de informes más robustas, con una puntuación de 9.0 en comparación con el 8.6 de Xref, lo que facilita el análisis de los comentarios de referencia.
- Los usuarios dicen que iCIMS SkillSurvey Reference tiene una ligera ventaja en calidad de soporte, con una puntuación de 9.0, mientras que la puntuación de Xref de 9.3 es impresionante, pero los revisores mencionan que iCIMS proporciona experiencias de soporte más personalizadas, lo cual puede ser crucial para clientes del mercado medio.
- Los usuarios de G2 informan que ambas plataformas son igualmente fuertes en seguridad y cumplimiento, cada una con una puntuación de 9.0, pero los revisores mencionan que iCIMS tiene un enfoque más completo para el cumplimiento de GDPR, lo cual es una consideración significativa para las empresas que operan en Europa.
- Los usuarios en G2 destacan que Xref brilla en integraciones, con una puntuación de 8.3, en comparación con el 7.0 de iCIMS, lo que indica que Xref puede ofrecer conexiones más fluidas con otras herramientas de recursos humanos, lo cual es esencial para los usuarios que buscan optimizar sus procesos de contratación.
- Los revisores mencionan que, aunque ambas plataformas tienen puntuaciones similares para la gestión de usuarios, roles y accesos (8.9), iCIMS SkillSurvey Reference se destaca por su interfaz intuitiva, lo que facilita a los administradores gestionar los permisos de usuario de manera efectiva.
Xref vs iCIMS SkillSurvey Reference
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Xref es más fácil de usar y hacer negocios en general. Sin embargo, prefirieron la facilidad de administración con iCIMS SkillSurvey Reference. Los revisores determinaron que ambos productos son igualmente fáciles de configurar.
- Los revisores consideraron que Xref satisface mejor las necesidades de su empresa que iCIMS SkillSurvey Reference.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Xref es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Xref sobre iCIMS SkillSurvey Reference.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Xref
Starter
$840.00
25 employee turnover cap Por año
Ideal para organizaciones con hasta 75 empleados y una tasa de rotación de empleados típica.
- Todas las características estándar más
- Agrupación de Talentos Automatizada
- Multi Idioma
iCIMS SkillSurvey Reference
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
Xref
Prueba Gratuita Disponible
iCIMS SkillSurvey Reference
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
385
9.2
182
Facilidad de uso
9.3
407
9.2
183
Facilidad de configuración
9.2
209
9.2
117
Facilidad de administración
9.1
202
9.3
122
Calidad del soporte
9.3
366
9.0
168
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.5
199
9.4
120
Dirección del producto (% positivo)
9.3
384
9.2
174
Características
Contenido de la plataforma
8.5
288
9.0
33
8.9
290
9.2
31
8.6
278
9.0
36
Conceptos básicos de la plataforma
8.8
280
8.8
34
8.3
241
8.4
22
9.1
296
9.2
36
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.2
240
7.0
17
8.6
264
8.7
25
9.1
283
9.1
32
8.6
275
8.5
29
Datos de la plataforma
8.6
277
8.8
32
9.0
294
9.0
33
8.9
301
9.2
38
8.5
231
9.0
17
Software de retroalimentación 360Ocultar 6 característicasMostrar 6 características
7.9
16
No hay suficientes datos
Evaluaciones de rendimiento
7.4
16
No hay suficientes datos disponibles
8.9
16
No hay suficientes datos disponibles
Comentarios
7.5
16
No hay suficientes datos disponibles
7.5
16
No hay suficientes datos disponibles
Datos
8.5
16
No hay suficientes datos disponibles
8.0
16
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Compromiso de los empleadosOcultar 19 característicasMostrar 19 características
7.8
237
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
7.8
32
No hay suficientes datos disponibles
8.5
32
No hay suficientes datos disponibles
6.3
29
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
8.5
32
No hay suficientes datos disponibles
8.1
33
No hay suficientes datos disponibles
6.5
10
No hay suficientes datos disponibles
8.1
30
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.6
33
No hay suficientes datos disponibles
6.5
10
No hay suficientes datos disponibles
7.5
8
No hay suficientes datos disponibles
6.5
8
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.2
211
No hay suficientes datos disponibles
8.0
162
No hay suficientes datos disponibles
8.2
158
No hay suficientes datos disponibles
8.7
204
No hay suficientes datos disponibles
9.2
221
No hay suficientes datos disponibles
8.8
207
No hay suficientes datos disponibles
8.3
194
No hay suficientes datos disponibles
8.7
213
No hay suficientes datos disponibles
Examen previo al empleoOcultar 8 característicasMostrar 8 características
8.6
237
No hay suficientes datos
Plataforma
8.2
211
No hay suficientes datos disponibles
8.0
162
No hay suficientes datos disponibles
8.2
158
No hay suficientes datos disponibles
8.7
204
No hay suficientes datos disponibles
9.2
221
No hay suficientes datos disponibles
8.8
207
No hay suficientes datos disponibles
8.3
194
No hay suficientes datos disponibles
8.7
213
No hay suficientes datos disponibles
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Xref y iCIMS SkillSurvey Reference está categorizado como Verificación de referencias
Categorías Únicas
Xref está categorizado como Compromiso de los empleados y Software de retroalimentación 360
iCIMS SkillSurvey Reference no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Xref
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
iCIMS SkillSurvey Reference
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Hospital y atención médica
11.4%
Dotación de personal y reclutamiento
11.2%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
8.0%
Tecnología de la Información y Servicios
4.9%
Gestión de la educación
3.8%
Otro
60.7%
Hospital y atención médica
29.0%
Educación Superior
9.0%
Dotación de personal y reclutamiento
7.5%
Recursos humanos
6.0%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
5.5%
Otro
43.0%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cómo es posible ver si un empleado ha recibido y leído una invitación de Xref?
2 Comentarios
NA
Recibo un correo electrónico de Xref.Leer más
¿Cuál es la mejor manera de cambiar un correo electrónico de referencia que el "nuevo empleado" ha enviado, en caso de que necesiten ayuda con eso?
2 Comentarios
KZ
¿Qué pasa si la dirección de correo electrónico es la misma excepto que tiene algunas mayúsculas? La cambio para incluir las mayúsculas, pero cuando la...Leer más
¿Cómo recopila Xref referencias?
1 Comentario
X
El proceso de realizar una verificación de referencias con Xref comienza cuando el empleador envía una solicitud proporcionando la información del candidato;...Leer más
¿Cuánto tiempo tarda el proceso en obtener resultados sobre el candidato?
1 Comentario
Respuesta Oficial de iCIMS SkillSurvey Reference
En promedio, las encuestas son completadas por un mínimo de 4 referencias en menos de 2 días.Leer más
Contratamos algunas categorías de mano de obra donde los candidatos pueden tener referencias limitadas y solo queremos conectarnos con algunas. ¿Hay opciones para eso?
1 Comentario
Respuesta Oficial de iCIMS SkillSurvey Reference
Sí. Con el flujo de trabajo configurado por el cliente disponible en SkillSurvey Reference, puede optar por personalizar el proceso automatizado de...Leer más
¿Cómo se obtiene información sobre las habilidades blandas?
1 Comentario
Respuesta Oficial de iCIMS SkillSurvey Reference
Nos tomamos el tiempo para traducir competencias generales como "ser un jugador de equipo" o "adaptarse al cambio" en comportamientos laborales específicos...Leer más
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