Comparar Lattice y Mirro 
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Mercado medio (69.8% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
A partir de $6.50 1 Active user Por mes
Lattice
Calificación Estelar
(4,069)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5Mirro
Calificación Estelar
(268)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (69.8% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
A partir de $6.50 1 Active user Por mes
Explorar todos los planes de precios de 3Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Lattice sobresale en transformar el sentimiento de los empleados en ideas accionables a través de características como las Encuestas de Pulso, que los usuarios consideran invaluables para rastrear las puntuaciones de compromiso y mejorar la moral general en el lugar de trabajo.
- Los usuarios dicen que el ciclo de revisión de desempeño de Lattice es notablemente sencillo, permitiendo a los equipos de recursos humanos agilizar los procesos y reducir las cargas administrativas, una característica que muchos consideran esencial en entornos de ritmo rápido.
- Según las reseñas verificadas, Mirro es elogiado por su interfaz fácil de usar, lo que facilita a los equipos mantenerse actualizados sobre tareas y objetivos importantes, lo que mejora la colaboración y las contribuciones individuales al éxito de la empresa.
- Los revisores mencionan que aunque Lattice ofrece herramientas sólidas de establecimiento de objetivos y gestión del desempeño, el enfoque de Mirro en la alineación de objetivos de arriba hacia abajo es particularmente beneficioso para los equipos que buscan entender su impacto en los objetivos más amplios de la empresa.
- Los usuarios destacan que las características de reuniones uno a uno de Lattice, incluyendo la configuración de agendas y el seguimiento de elementos de acción, mejoran significativamente la comunicación entre gerentes y empleados, fomentando una cultura de retroalimentación continua.
- Los revisores de G2 señalan que aunque ambas plataformas brindan soporte de calidad, las puntuaciones más altas de satisfacción general de Lattice sugieren un enfoque más integral a las necesidades de los usuarios, particularmente en áreas como el seguimiento del desempeño y los mecanismos de retroalimentación.
Lattice vs Mirro
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar. Sin embargo, Mirro es más fácil de configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Mirro.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que Mirro.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, Lattice y Mirro brindan niveles de asistencia similares.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Lattice sobre Mirro.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Mirro
Automated HRIS
A partir de $6.50
1 Active user Por mes
Plataforma fácil de usar, flexible y que ahorra tiempo que a tu gente realmente le gustará usar.
- Experiencia del empleado
- Comunidad
- Perspectivas de personas
Prueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
Mirro
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
3,141
9.0
197
Facilidad de uso
9.3
3,179
9.2
203
Facilidad de configuración
8.9
466
9.4
26
Facilidad de administración
8.8
436
9.2
24
Calidad del soporte
9.4
2,148
9.4
148
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.2
422
9.5
25
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,981
8.4
174
Características
Núcleo de RRHH
No hay suficientes datos disponibles
8.8
43
No hay suficientes datos disponibles
9.2
42
No hay suficientes datos disponibles
8.0
33
No hay suficientes datos disponibles
7.8
35
No hay suficientes datos disponibles
8.1
35
No hay suficientes datos disponibles
8.5
33
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
8.8
27
Plataforma
8.0
315
8.5
35
8.4
462
7.9
30
7.9
237
8.3
31
9.0
608
9.0
40
9.3
687
8.7
39
8.4
519
9.0
36
8.6
576
8.7
37
8.7
618
8.6
38
Gestión de AusenciasOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
8.8
89
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.4
67
No hay suficientes datos disponibles
9.1
84
No hay suficientes datos disponibles
8.8
73
No hay suficientes datos disponibles
9.0
72
Funcionalidad de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.4
72
No hay suficientes datos disponibles
8.8
74
Datos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.9
76
No hay suficientes datos disponibles
8.9
78
No hay suficientes datos disponibles
8.9
74
No hay suficientes datos disponibles
9.1
83
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
9.1
1,103
8.9
110
comunicación
9.4
985
9.0
105
9.1
874
9.0
98
8.9
730
8.6
88
8.7
698
8.8
92
Creación de objetivos
9.1
839
9.1
98
9.2
904
9.1
99
Función no disponible
Función no disponible
9.1
775
8.7
88
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
8.9
591
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
367
No hay suficientes datos disponibles
8.6
317
No hay suficientes datos disponibles
9.3
484
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.1
383
No hay suficientes datos disponibles
9.2
457
No hay suficientes datos disponibles
9.2
493
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
438
No hay suficientes datos disponibles
8.8
347
No hay suficientes datos disponibles
8.6
323
No hay suficientes datos disponibles
8.9
392
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
239
No hay suficientes datos disponibles
9.0
340
No hay suficientes datos disponibles
Evaluaciones de rendimiento
9.1
685
|
Característica Verificada
8.8
79
8.8
577
|
Característica Verificada
8.5
74
9.1
712
|
Característica Verificada
8.8
76
Metas
9.0
776
|
Característica Verificada
8.8
86
8.9
683
|
Característica Verificada
9.0
83
Comentarios
9.3
784
|
Característica Verificada
9.0
89
9.2
753
|
Característica Verificada
9.1
88
9.4
784
|
Característica Verificada
8.2
73
9.2
666
|
Característica Verificada
9.1
85
Datos
8.6
571
|
Característica Verificada
8.6
78
8.5
545
|
Característica Verificada
8.3
79
IA Agente - Gestión del Rendimiento
7.0
52
No hay suficientes datos disponibles
7.3
54
No hay suficientes datos disponibles
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
7.5
37
No hay suficientes datos
Informes
7.3
33
No hay suficientes datos disponibles
7.3
35
No hay suficientes datos disponibles
7.1
34
No hay suficientes datos disponibles
7.5
34
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
8.0
33
No hay suficientes datos disponibles
7.6
33
No hay suficientes datos disponibles
7.8
33
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.6
35
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
8.4
5
No hay suficientes datos
Platform - Compensation Planning
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
Compromiso de los empleadosOcultar 19 característicasMostrar 19 características
8.8
1,716
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
9.0
1064
No hay suficientes datos disponibles
8.9
1038
No hay suficientes datos disponibles
8.7
627
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.2
1015
No hay suficientes datos disponibles
8.9
884
No hay suficientes datos disponibles
9.1
1216
No hay suficientes datos disponibles
8.7
515
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
890
No hay suficientes datos disponibles
9.1
1216
No hay suficientes datos disponibles
9.4
1300
No hay suficientes datos disponibles
9.0
969
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.0
315
8.5
35
8.4
462
7.9
30
7.9
237
8.3
31
9.0
608
9.0
40
9.3
687
8.7
39
8.4
519
9.0
36
8.6
576
8.7
37
8.7
618
8.6
38
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y Mirro está categorizado como Gestión del Rendimiento y Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Compromiso de los empleados, Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, y Planificación de Compensación
Mirro está categorizado como Gestión de Ausencias y Núcleo de RRHH
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Mirro
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.1%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
2.9%
Otro
47.3%
Tecnología de la Información y Servicios
14.6%
Marketing y Publicidad
11.2%
Alimentos y bebidas
6.7%
Software informático
6.3%
Seguridad informática y de redes
6.0%
Otro
55.2%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
no es necesario, pero estoy deseando ver la expansión de esta plataforma en el futuro
1 Comentario
AT
¡Hola Ioana! También estamos muy emocionados por el futuro de Mirro <3
Para seguir nuestra historia, danos un me gusta en Facebook (@mirro.io). Compartimos...Leer más
¿Podemos usarlo para nuestro día de pago mensual?
1 Comentario
AT
¡Hola Dragos! Desafortunadamente, aún no ofrecemos cálculos detallados de nómina a nivel de usuario. Gracias por señalar esta característica, la discutiremos...Leer más
¿Cómo puedo configurar un rastreador de horas extra?
1 Comentario
AT
¡Hola Augusta! Puedes usar la opción de horario flexible para registrar las horas extra (o las horas libres, en ese caso). Además, a tu equipo de recursos...Leer más
¿Buscas información sobre software?
Con más de 3 millones de reseñas, podemos proporcionar los detalles específicos que te ayudarán a tomar una decisión informada de compra de software para tu negocio. Encontrar el producto adecuado es importante, permítenos ayudarte.
o continuar con
Al proceder, aceptas nuestro Términos de uso y Política de privacidad
