Comparar HelloTeam y Lattice 
Productos destacados
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (65.4% de las reseñas)
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Per Employee Por mes
$11.00 1 Person Por mes
HelloTeam
Calificación Estelar
(196)4.8 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (65.4% de las reseñas)
Pros y Contras
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Per Employee Por mes
Explorar todos los planes de precios de 3Lattice
Calificación Estelar
(4,091)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Pros y Contras
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Lattice sobresale en transformar el sentimiento de los empleados en ideas accionables a través de sus Encuestas de Pulso, que los usuarios encuentran particularmente impactantes para rastrear las puntuaciones de compromiso y visualizar los resultados. En contraste, HelloTeam, aunque es apreciado por sus características de comunicación, no ofrece la misma profundidad de análisis.
- Los usuarios dicen que Lattice proporciona una experiencia fluida para las evaluaciones de desempeño y la alineación de objetivos, facilitando la colaboración efectiva de los equipos. Los revisores destacan el ciclo de evaluación de desempeño sin esfuerzo como una ventaja significativa, mientras que HelloTeam, a pesar de ser una plataforma todo en uno, puede no igualar el mismo nivel de eficiencia en estas áreas.
- Según las reseñas verificadas, Lattice es elogiado por su interfaz fácil de usar, que simplifica las reuniones uno a uno y la documentación. Los usuarios aprecian tener agendas y elementos de acción, que les ayudan a mantenerse organizados. HelloTeam también recibe comentarios positivos por su facilidad de uso, pero carece del mismo nivel de apoyo estructurado para reuniones individuales.
- Los revisores mencionan que la fuerte presencia en el mercado de Lattice se refleja en su número sustancial de reseñas recientes, lo que indica un alto nivel de satisfacción y compromiso de los usuarios. En contraste, HelloTeam tiene significativamente menos reseñas recientes, lo que puede sugerir un menor compromiso y retroalimentación de los usuarios.
- Los usuarios destacan que la calidad del soporte de Lattice es un punto fuerte, con muchos señalando la capacidad de respuesta y la utilidad del equipo de soporte. HelloTeam también obtiene buenos resultados en soporte, pero el mayor volumen de comentarios positivos de Lattice sugiere una experiencia más consistente en toda su base de usuarios.
- Los revisores de G2 indican que aunque ambas plataformas ofrecen precios competitivos, el rendimiento general y las calificaciones de satisfacción de Lattice son significativamente más altas, lo que la convierte en una opción más confiable para las organizaciones que buscan mejorar el compromiso y la gestión del desempeño de los empleados.
HelloTeam vs Lattice
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que HelloTeam es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con HelloTeam.
- Los revisores consideraron que HelloTeam satisface mejor las necesidades de su empresa que Lattice.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que HelloTeam es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de HelloTeam sobre Lattice.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
HelloTeam
Pro Package (All-Inclusive)
$11.00
1 Per Employee Por mes
La solución integral de gestión del rendimiento y compromiso de los empleados para dar a su organización una cultura ganadora.
- Soporte de inicio de sesión único (SSO)
- Revisiones de desempeño 360º
- Seguimiento de objetivos en cascada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Prueba Gratuita
HelloTeam
No hay información de prueba disponibleLattice
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.5
109
9.3
3,150
Facilidad de uso
9.6
110
9.3
3,188
Facilidad de configuración
9.6
32
8.9
474
Facilidad de administración
9.6
33
8.8
435
Calidad del soporte
9.8
96
9.4
2,154
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.8
33
9.2
421
Dirección del producto (% positivo)
8.8
86
8.7
2,987
Características
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
9.1
1,104
comunicación
No hay suficientes datos disponibles
9.4
986
No hay suficientes datos disponibles
9.1
874
No hay suficientes datos disponibles
8.9
731
No hay suficientes datos disponibles
8.7
698
Creación de objetivos
No hay suficientes datos disponibles
9.1
839
No hay suficientes datos disponibles
9.2
904
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
775
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
8.9
590
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.7
366
No hay suficientes datos disponibles
8.6
316
No hay suficientes datos disponibles
9.3
483
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.1
382
No hay suficientes datos disponibles
9.2
456
No hay suficientes datos disponibles
9.2
492
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
437
No hay suficientes datos disponibles
8.8
346
No hay suficientes datos disponibles
8.6
322
No hay suficientes datos disponibles
8.9
391
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.6
238
No hay suficientes datos disponibles
9.0
339
Evaluaciones de rendimiento
9.3
19
9.1
686
|
Característica Verificada
9.2
20
8.8
577
|
Característica Verificada
9.0
19
9.1
713
|
Característica Verificada
Metas
9.1
25
9.0
780
|
Característica Verificada
9.2
20
8.9
682
|
Característica Verificada
Comentarios
9.4
21
9.3
784
|
Característica Verificada
9.4
20
9.2
753
|
Característica Verificada
9.4
21
9.4
787
|
Característica Verificada
9.3
27
9.2
667
|
Característica Verificada
Datos
9.2
22
8.6
571
|
Característica Verificada
9.3
20
8.5
545
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
7.0
52
No hay suficientes datos disponibles
7.3
54
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
7.5
37
Informes
No hay suficientes datos disponibles
7.3
33
No hay suficientes datos disponibles
7.3
35
No hay suficientes datos disponibles
7.1
34
No hay suficientes datos disponibles
7.5
34
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
8.0
33
No hay suficientes datos disponibles
7.6
33
No hay suficientes datos disponibles
7.8
33
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.6
35
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
8.4
5
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
Conceptos básicos de la plataforma
9.4
44
9.0
1063
9.2
51
8.9
1037
9.4
40
8.7
626
Contenido de la plataforma
9.6
47
9.2
1014
9.2
45
8.9
883
9.1
44
9.1
1215
9.3
34
8.7
514
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.4
49
9.0
889
9.1
44
9.1
1215
9.7
58
9.4
1299
9.4
45
9.0
968
Plataforma
9.1
18
8.0
314
9.3
12
8.4
461
9.4
11
7.9
236
8.9
19
9.0
607
9.1
19
9.3
686
8.9
16
8.4
518
8.9
14
8.6
575
9.2
18
8.7
617
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
HelloTeam y Lattice está categorizado como Compromiso de los empleados y Gestión del Rendimiento
Categorías Únicas
HelloTeam no tiene categorías únicas
Lattice está categorizado como Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Planificación de Compensación
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
HelloTeam
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
13.3%
Tecnología de la Información y Servicios
9.0%
Contabilidad
4.3%
Marketing y Publicidad
4.3%
Hospital y atención médica
3.7%
Otro
65.4%
Software informático
21.1%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
2.9%
Otro
47.3%
Principales Alternativas
Discusiones
HelloTeam no tiene discusiones con respuestas
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
AM
Claro que hay, pero con este perfil de usuario no tengo acceso a ellos.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
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