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Comparar HelloTeam y Lattice 
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Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (65.1% de las reseñas)
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Per Employee Por mes
$11.00 1 Person Por mes
HelloTeam
Calificación Estelar
(197)4.8 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (65.1% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Per Employee Por mes
Explorar todos los planes de precios de 3Lattice
Calificación Estelar
(4,029)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que Lattice sobresale en su función de Retroalimentación Continua, con una puntuación de 9.3, mientras que HelloTeam brilla aún más con una puntuación de 9.5, lo que indica un sistema más robusto para discusiones de rendimiento continuas.
- Los revisores mencionan que las Encuestas de Pulso de Empleados de HelloTeam son altamente personalizables, logrando una puntuación de 9.6, en comparación con la puntuación de 9.2 de Lattice, lo que sugiere que HelloTeam ofrece más flexibilidad para recopilar opiniones de los empleados.
- Los usuarios de G2 destacan que la función de Creación de Metas y Desafíos de HelloTeam está igualmente calificada con 9.1, pero los usuarios en G2 aprecian las plantillas y recursos adicionales disponibles en HelloTeam, lo que facilita el establecimiento y seguimiento de objetivos.
- Los revisores dicen que la Integración de Gestión del Rendimiento de Lattice obtiene una puntuación de 8.8, que es sólida, pero las capacidades de integración de HelloTeam, con una puntuación de 9.3, se destacan por ser más fluidas y fáciles de usar, mejorando el flujo de trabajo general.
- Los usuarios informan que las opciones de Personalización de HelloTeam son superiores, con una puntuación de 9.1 en comparación con el 8.2 de Lattice, lo que permite a las organizaciones adaptar la plataforma de manera más efectiva a sus necesidades específicas.
- Los revisores mencionan que, aunque ambas plataformas ofrecen fuertes Capacidades de Reporte, la puntuación de 9.2 de HelloTeam es preferida por sus paneles intuitivos y facilidad de acceso a datos históricos, en comparación con la puntuación de 8.7 de Lattice.
HelloTeam vs Lattice
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que HelloTeam es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con HelloTeam.
- Los revisores consideraron que HelloTeam satisface mejor las necesidades de su empresa que Lattice.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que HelloTeam es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de HelloTeam sobre Lattice.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
HelloTeam
Pro Package (All-Inclusive)
$11.00
1 Per Employee Por mes
La solución integral de gestión del rendimiento y compromiso de los empleados para dar a su organización una cultura ganadora.
- Soporte de inicio de sesión único (SSO)
- Revisiones de desempeño 360º
- Seguimiento de objetivos en cascada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Prueba Gratuita
HelloTeam
No hay información de prueba disponibleLattice
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.5
110
9.3
3,112
Facilidad de uso
9.6
111
9.3
3,150
Facilidad de configuración
9.5
33
9.0
440
Facilidad de administración
9.6
33
8.8
425
Calidad del soporte
9.8
97
9.4
2,121
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.8
33
9.3
412
Dirección del producto (% positivo)
8.8
87
8.7
2,955
Características
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
9.1
1,092
comunicación
No hay suficientes datos disponibles
9.4
977
No hay suficientes datos disponibles
9.1
869
No hay suficientes datos disponibles
8.9
724
No hay suficientes datos disponibles
8.8
693
Creación de objetivos
No hay suficientes datos disponibles
9.1
833
No hay suficientes datos disponibles
9.2
897
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
770
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
8.9
587
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.7
364
No hay suficientes datos disponibles
8.6
315
No hay suficientes datos disponibles
9.3
481
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.1
381
No hay suficientes datos disponibles
9.2
454
No hay suficientes datos disponibles
9.2
490
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
436
No hay suficientes datos disponibles
8.8
345
No hay suficientes datos disponibles
8.6
321
No hay suficientes datos disponibles
8.9
389
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
237
No hay suficientes datos disponibles
9.0
338
Evaluaciones de rendimiento
9.3
20
9.1
677
|
Característica Verificada
9.1
21
8.8
571
|
Característica Verificada
9.0
20
9.1
706
|
Característica Verificada
Metas
9.0
26
9.0
763
|
Característica Verificada
9.0
21
8.9
673
|
Característica Verificada
Comentarios
9.3
22
9.3
768
|
Característica Verificada
9.4
20
9.3
746
|
Característica Verificada
9.3
22
9.4
770
|
Característica Verificada
9.2
28
9.2
660
|
Característica Verificada
Datos
9.1
23
8.6
561
|
Característica Verificada
9.1
21
8.5
538
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
6.9
47
No hay suficientes datos disponibles
7.2
49
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
7.2
32
Informes
No hay suficientes datos disponibles
7.0
29
No hay suficientes datos disponibles
7.0
31
No hay suficientes datos disponibles
6.7
30
No hay suficientes datos disponibles
7.2
30
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
7.7
29
No hay suficientes datos disponibles
7.3
29
No hay suficientes datos disponibles
7.5
29
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.3
31
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
9.4
45
9.0
1059
9.2
52
8.9
1033
9.3
41
8.7
623
Contenido de la plataforma
9.6
48
9.2
1010
9.2
46
8.9
879
9.1
45
9.1
1211
9.2
35
8.7
511
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.4
50
9.0
886
9.1
45
9.1
1211
9.7
59
9.4
1294
9.3
46
9.0
964
Plataforma
9.0
19
8.0
314
9.2
13
8.4
461
9.3
12
7.9
236
8.8
20
9.0
605
9.1
20
9.3
684
8.8
17
8.4
518
8.9
15
8.6
574
9.1
19
8.7
616
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
HelloTeam y Lattice está categorizado como Compromiso de los empleados y Gestión del Rendimiento
Categorías Únicas
HelloTeam no tiene categorías únicas
Lattice está categorizado como Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Planificación de Compensación
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
HelloTeam
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
13.2%
Tecnología de la Información y Servicios
9.0%
Marketing y Publicidad
4.2%
Contabilidad
4.2%
Hospital y atención médica
3.7%
Otro
65.6%
Software informático
21.2%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.1%
Principales Alternativas
Discusiones
HelloTeam no tiene discusiones con respuestas
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
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