Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que eran igualmente fáciles de usar y configurar. Sin embargo, prefirieron la facilidad de administración de Harver, mientras que VidCruiter facilitaba más hacer negocios en general.
Los revisores consideraron que VidCruiter satisface mejor las necesidades de su empresa que Harver.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que VidCruiter es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de VidCruiter sobre Harver.
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Al igual que cada organización tiene un proceso de reclutamiento único y matizado, VidCruiter tiene una solución personalizada para coincidir. Todos nuestros...Leer más
¿Hay alguna manera de vincular a todos los candidatos de Consideración Futura para que puedan ser vistos todos a la vez o tienen que ser vistos desde la carpeta dentro de la publicación de trabajo original?
1 Comentario
CD
Hola Kathleen,
Hay varias maneras de hacer esto en el sistema VidCruiter.
Cuando los solicitantes aplican a múltiples trabajos, sus perfiles están...Leer más
¿Para qué se utiliza VidCruiter?
1 Comentario
VB
Screening and scheduling candidates interviewLeer más
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