Recursos de Software de Recursos Humanos Central

Rippling fusiona softwares de punto SaaS tradicionalmente separados en una plataforma unificada para fuerzas laborales en todo el mundo. Rippling es la única plataforma que ha unificado el HRIS y el IdP en uno solo. Esto proporciona a los equipos de TI y RRHH un único panel de control y una fuente de verdad: el gráfico de empleados, que se actualiza automáticamente en tiempo real. TI puede entonces utilizar estos datos de usuario nativos y ricos para gestionar de manera segura la identidad, el acceso, los dispositivos y el inventario, todo desde dentro de Rippling, en lugar de juntar soluciones de punto separadas que solo resuelven una parte del problema. La automatización es una característica clave nuestra, manejando tareas rutinarias como actualizar registros, aprovisionar acceso y distribuir dispositivos, lo que libera a los profesionales de RRHH y TI para centrarse en otros trabajos. Eso hace que cosas como manejar la incorporación, transiciones y desvinculaciones sean muy eficientes. Por ejemplo, cuando RRHH desvincula a alguien en Rippling, no solo manejamos todos los pasos de RRHH, sino que en el mismo flujo, también puedes desaprovisionar automáticamente su acceso a aplicaciones, transferir carpetas de Google Drive a su gerente y bloquear, borrar y recuperar su portátil, todo en solo unos clics. Otra fortaleza de Rippling es la escalabilidad: atendemos a empresas de todos los tamaños, permitiendo a las compañías pagar solo por las funciones que necesitan. Rippling incluye análisis robustos que proporcionan valiosos insights, ayudando a las empresas a tomar decisiones basadas en datos. La seguridad es primordial, con datos encriptados y cumplimiento de regulaciones como GDPR y CCPA. También se enfatiza el autoservicio de empleados, empoderando al personal para gestionar sus propios datos y acceder a recursos a través de un portal centralizado, reduciendo la carga de trabajo de RRHH. Rippling también se integra fácilmente con más de 600 aplicaciones de terceros, preservando los flujos de trabajo existentes mientras añade funciones avanzadas. En resumen, sin Rippling, RRHH y TI operan desde fuentes de verdad aisladas—el HRIS y el IdP—que fácilmente se desincronizan, llevando a mucho trabajo manual y duplicado al actualizar registros de usuarios y surgen riesgos de seguridad porque las cosas fácilmente se pasan por alto (como un empleado desvinculado que retiene acceso). La plataforma unificada y escalable de Rippling mejora la eficiencia, seguridad y experiencia del usuario, permitiendo a las empresas operar de manera más fluida y centrarse en sus objetivos principales.

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Rippling ofrece Plataforma unificada de RRHH + TI: Un sistema para gestionar nóminas, beneficios, dispositivos, acceso a aplicaciones, identidad y control de acceso, etc., eliminando muchos silos. Automatización y activadores de flujo de trabajo: La incorporación, la desvinculación, la provisión de dispositivos, las inscripciones a beneficios, etc., se automatizan en función de los atributos/eventos del empleado. Características de TI / seguridad integradas: Gestión de identidad (SSO, MFA), gestión de dispositivos y políticas de seguridad (acceso basado en roles, acceso condicional, etc.) integradas. Integración de gestión del rendimiento: Evaluaciones de rendimiento, retroalimentación 360°, calibración, vinculación de evaluaciones a compensación/nómina. Soporte global / de cumplimiento: Nómina y beneficios globales, cumplimiento con las leyes laborales/impuestos regionales.

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Como crítico, he encontrado que KEKA es una opción sólida para la gestión de recursos humanos. Es fácil de usar, está lleno de características y tiene un gran soporte al cliente. Pero antes de lanzarse, es importante hacer su tarea. Recomiendo revisar otras opciones de software de recursos humanos para comparar características y precios. Busque reseñas de otras empresas para ver qué piensan. Y si es posible, pruebe una demostración o prueba gratuita para tener una idea de KEKA de primera mano. En última instancia, la mejor manera de decidir si KEKA es adecuado para usted es sopesar sus necesidades específicas frente a lo que KEKA ofrece. Podría ser el ajuste perfecto para su empresa, o podría no serlo. La clave es investigar y tomar una decisión informada.

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Keka es una buena empresa.

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Es una empresa muy buena y fácil de usar.

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sí. su interfaz es realmente útil incluso para un principiante también

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