Sapling Funktionen

Kern-HR (3)

Organisationsmanagement: Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. Diese Funktion wurde in 69 Sapling Bewertungen erwähnt.
Zeit, Anwesenheit und PTO: Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. 58 Rezensenten von Sapling haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Verwaltung von Leistungen: Wie in 40 Sapling Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten

Plattform (8)

Anpassung: Wie in 51 Sapling Bewertungen berichtet. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.
Integrations-APIs: Basierend auf 47 Sapling Bewertungen. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.
Internationalisierung: Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. Diese Funktion wurde in 43 Sapling Bewertungen erwähnt.
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung: Wie in 57 Sapling Bewertungen berichtet. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen.
Leistung: Wie in 38 Sapling Bewertungen berichtet. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.
Mobilität: Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 37 Sapling Bewertungen erwähnt.
Reporting: Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 51 Sapling Bewertungen erwähnt.
Armaturenbretter: Basierend auf 57 Sapling Bewertungen. Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen.

Inhalte der Plattform (6)

Formular-Bibliothek: Basierend auf 95 Sapling Bewertungen. Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit Formularvorlagen für den Einstellungsprozess.
E-Formulare: Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können. Diese Funktion wurde in 121 Sapling Bewertungen erwähnt.
E-Signatur: Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben. 125 Rezensenten von Sapling haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Zuverlässigkeitsüberprüfungen: Basierend auf 58 Sapling Bewertungen. Ermöglicht es dem Arbeitgeber, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen.
Genehmigungen von Angebotsschreiben: Stellt dem Benutzer Vorlagen für Angebotsschreiben zur Verfügung. Diese Funktion wurde in 57 Sapling Bewertungen erwähnt.
Vorlagen für Angebotsschreiben: Basierend auf 47 Sapling Bewertungen. Ermöglicht es allen Beteiligten, Angebotsschreiben zu genehmigen.

Zusätzliche Funktionen der Plattform (5)

Self-Service-Portal: Wie in 129 Sapling Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen.
Automatisierte Teamvorstellungen: Wie in 113 Sapling Bewertungen berichtet. Stellt neue Mitarbeiter auf der Grundlage eines Organigramms vor.
Compliance-Schulung: Bietet Schulungen zu relevanten Compliance-Themen an. Diese Funktion wurde in 62 Sapling Bewertungen erwähnt.
Automatisierte Onboarding-Workflows: Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen. 141 Rezensenten von Sapling haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Onboarding-Benachrichtigungen: Basierend auf 143 Sapling Bewertungen. Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten.

Plattform-Daten (3)

Time-to-Productivity-Berichte: Bietet Metriken über die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um die Produktivität zu erreichen. Diese Funktion wurde in 63 Sapling Bewertungen erwähnt.
Berichterstattung über den Onboarding-Prozess: Basierend auf 94 Sapling Bewertungen. Bietet ganzheitliche Metriken zum Onboarding-Prozess.
Visualisierung: Wie in 80 Sapling Bewertungen berichtet. Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows.

Rekrutierung und Onboarding (2)

Planung von Vorstellungsgesprächen: Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS 45 Rezensenten von Sapling haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Onboarding: Verfolgt die wichtigsten Schritte im Onboarding-Prozess, einschließlich der Orientierung neuer Mitarbeiter und der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. 159 Rezensenten von Sapling haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Generative KI (1)

Agentic KI - Einführung (5)

Autonome Aufgabenausführung: Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen
Adaptives Lernen: Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung
Natürliche Sprachinteraktion: Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung
Proaktive Unterstützung: Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an
Entscheidungsfindung: Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.