Phenom Applied AI Funktionen

Basierend auf 35 Phenom Applied AI Bewertungen. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.

Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. Diese Funktion wurde in 34 Phenom Applied AI Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 28 Phenom Applied AI Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln.

Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen. 38 Rezensenten von Phenom Applied AI haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 38 Phenom Applied AI Bewertungen berichtet. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. 33 Rezensenten von Phenom Applied AI haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 35 Phenom Applied AI Bewertungen erwähnt.

Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. 38 Rezensenten von Phenom Applied AI haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit Formularvorlagen für den Einstellungsprozess.

Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können.

Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben.

Ermöglicht es dem Arbeitgeber, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen.

Stellt dem Benutzer Vorlagen für Angebotsschreiben zur Verfügung.

Ermöglicht es allen Beteiligten, Angebotsschreiben zu genehmigen.

Basierend auf 36 Phenom Applied AI Bewertungen. Verwaltet das Arbeitgeber-Branding über mobile, digitale und soziale Medien.

Bietet ein Candidate Relationship Management (CRM)-System, um Kandidaten über mobile, digitale und soziale Medien hinweg zu verfolgen und zu organisieren. 41 Rezensenten von Phenom Applied AI haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 40 Phenom Applied AI Bewertungen. Bietet Tools, mit denen Sie das Employer Branding auf Karriereseiten, Jobportalen und Mitarbeiterreferenzseiten optimieren können.

Basierend auf 34 Phenom Applied AI Bewertungen. Bietet Social-Recruiting-Tools, Funktionen zur Stellenverteilung und CRM-Funktionen (Candidate Relationship Management).

Verfolgt den Fortschritt, die Fähigkeiten und die Erfahrung der Mitarbeiter, um interne Talente zu entwickeln und zu halten

Bietet Mitarbeiterentwicklung, Selbsteinschätzungen, Managerunterstützung, interne Talenterkennung, Mobilitätsmanagement und vieles mehr.

Bietet Tools zur Verwaltung der Karriereentwicklung, des Mitarbeiterwachstums und des beruflichen Fortschritts.

Basierend auf 17 Phenom Applied AI Bewertungen. Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben

Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. Diese Funktion wurde in 16 Phenom Applied AI Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 17 Phenom Applied AI Bewertungen. Ermöglicht es Administratoren, ihre individuellen Prozesse zu berücksichtigen. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.

Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen.

Stellt neue Mitarbeiter auf der Grundlage eines Organigramms vor.

Bietet Schulungen zu relevanten Compliance-Themen an.

Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen.

Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten.

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. 43 Rezensenten von Phenom Applied AI haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 26 Phenom Applied AI Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Enthält In-Application-Messaging-Funktionen.

Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben.

Enthält integrierte Zahlungsverarbeitungsfunktionen oder lässt sich in Zahlungsabwicklungssoftware integrieren.

Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern.

Lässt sich in HR-Softwarelösungen integrieren, um die Verwaltung und den Mitarbeiterzugriff zu erleichtern

Bietet Metriken über die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um die Produktivität zu erreichen.

Bietet ganzheitliche Metriken zum Onboarding-Prozess.

Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows.

Basierend auf 37 Phenom Applied AI Bewertungen. Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw.

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können Diese Funktion wurde in 37 Phenom Applied AI Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 35 Phenom Applied AI Bewertungen. Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise.

Analysetools enthüllen wichtige Geschäftskennzahlen. Diese Funktion wurde in 34 Phenom Applied AI Bewertungen erwähnt.

Tools, die dabei helfen, Best Practices für das Mentoring zu kuratieren, auf die die Programmteilnehmer zugreifen können.

Tools, die die Auswirkungen des Programms messen, einschließlich Funktionen wie Teilnahmezahlen, Mentoring-Aktivitäten und Zufriedenheitsmetriken.

Echtzeit-Analysen, um die Skalierbarkeit des Mentoring-Programms zu verfolgen und zu messen.

Branding-Tools, um eine Plattform mit Firmenname, Logo und eindeutigen Botschaften zu erstellen.

Erstellen Sie einen Mentorenprogrammtyp in Bezug auf Struktur, Größe, Art und Zugänglichkeit.

Dashboard mit Tools zur Verwaltung aller Mentoring-Sitzungen und Teilnehmer.

Integrationen mit Lernmanagementsystemen und anderen Lösungen.

Benutzerdefinierte Profile für Mitarbeiterinformationen und Mentoren-/Mentee-Präferenzen.

Tools, die Teilnehmer für das Mentoring-Programm identifizieren und die Rollen des Mentee/Mentors delegieren.

Entscheiden Sie, wie Übereinstimmungen erstellt werden sollen, z. B. selbstgesteuert, erleichtertes Matching, flexibles oder intelligentes Matching.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen. 15 Rezensenten von Phenom Applied AI haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 17 Phenom Applied AI Bewertungen erwähnt.

Wie in 12 Phenom Applied AI Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. 57 Rezensenten von Phenom Applied AI haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 54 Phenom Applied AI Bewertungen. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Basierend auf 62 Phenom Applied AI Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 20 Phenom Applied AI Bewertungen erwähnt.

Bietet Tools zum Verfolgen und Messen der Anwendungsleistung 16 Rezensenten von Phenom Applied AI haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 17 Phenom Applied AI Bewertungen. Bietet vorgefertigte oder anpassbare Leistungsberichte

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 11 Phenom Applied AI Bewertungen erwähnt.

Wie in 20 Phenom Applied AI Bewertungen berichtet. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können

Wie in 17 Phenom Applied AI Bewertungen berichtet. Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können 67 Rezensenten von Phenom Applied AI haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet eine Cloud-basierte Version der Plattform Diese Funktion wurde in 45 Phenom Applied AI Bewertungen erwähnt.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 47 Phenom Applied AI Bewertungen erwähnt.

Wie in 60 Phenom Applied AI Bewertungen berichtet. Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben

Basierend auf 45 Phenom Applied AI Bewertungen. Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.

Wie in 37 Phenom Applied AI Bewertungen berichtet. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können

Bietet Talentmanagement-Funktionen wie Karrierepfad und -entwicklung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeitererfahrung. Diese Funktion wurde in 36 Phenom Applied AI Bewertungen erwähnt.

Bietet Recruiting-Lösungen, die die Einstellung von Mitarbeitern für Vielfalt fördern. Diese Funktion wurde in 30 Phenom Applied AI Bewertungen erwähnt.

Zusätzliche Anwendungen können auf dem KI-Modell aufbauen. 28 Rezensenten von Phenom Applied AI haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 37 Phenom Applied AI Bewertungen. Bietet Funktionen zur Talentakquise wie Recruiting, Kandidaten-Screening, Candidate Experience und so weiter.

Bietet KI-gestützte Beaufsichtigung.

Bietet KI-gesteuerte oder optimierte Bewertungen.

Durchsuchen Sie einen breiten Kandidatenpool, um passive Talente zu rekrutieren 62 Rezensenten von Phenom Applied AI haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Möglichkeit, Stellenbeschreibungen zu veröffentlichen und Kandidaten die Möglichkeit zu geben, sich innerhalb der Software oder auf der Website des Unternehmens zu bewerben. Diese Funktion wurde in 38 Phenom Applied AI Bewertungen erwähnt.

Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS Diese Funktion wurde in 38 Phenom Applied AI Bewertungen erwähnt.

Bietet Tools zur Nachverfolgung und Analyse von Bewerbungen von Bewerbern in vordefinierten Phasen des Rekrutierungsprozesses. 56 Rezensenten von Phenom Applied AI haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 32 Phenom Applied AI Bewertungen. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 37 Rezensenten von Phenom Applied AI haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 34 Phenom Applied AI Bewertungen berichtet. Hilft bei Aufgaben, die fachkundige Unterstützung erfordern.

Wie in 35 Phenom Applied AI Bewertungen berichtet. Aufgaben, die in der Regel manuellen Aufwand erfordern, werden automatisiert.

Basierend auf 34 Phenom Applied AI Bewertungen. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Wie in 41 Phenom Applied AI Bewertungen berichtet. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Basierend auf 37 Phenom Applied AI Bewertungen. Bietet ein integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS) oder lässt sich in ATS von Drittanbietern integrieren.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Ermöglicht es Teammitgliedern, durch Zusammenarbeit miteinander zu lernen

Basierend auf 38 Phenom Applied AI Bewertungen. Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS

Basierend auf 62 Phenom Applied AI Bewertungen. Durchsuchen Sie einen breiten Kandidatenpool, um passive Talente zu rekrutieren

Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS Diese Funktion wurde in 38 Phenom Applied AI Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 56 Phenom Applied AI Bewertungen. Bietet Tools zur Nachverfolgung und Analyse von Bewerbungen von Bewerbern in vordefinierten Phasen des Rekrutierungsprozesses.

Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. 37 Rezensenten von Phenom Applied AI haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. Diese Funktion wurde in 30 Phenom Applied AI Bewertungen erwähnt.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 33 Phenom Applied AI Bewertungen erwähnt.

Verwaltet Benutzerprofile für jeden Mitarbeiter, die Daten wie vorhandene Fähigkeiten, beruflichen Werdegang und berufliche Interessen enthalten.

Generiert personalisierte Karrierepfade für Mitarbeiter.

Pflegen Sie eine maßgeschneiderte Datenbank mit Möglichkeiten, die Ihre Mitarbeiter wahrnehmen können, z. B. Mentoring, interne Stellenangebote, Projekte oder Online-Kurse.

Bringt Mitarbeiter automatisch mit relevanten Karriereentwicklungsmöglichkeiten zusammen. Diese Funktion wurde in 10 Phenom Applied AI Bewertungen erwähnt.

Wie in 12 Phenom Applied AI Bewertungen berichtet. Zeigt Analyse-Dashboards an, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter und potenzielle organisationsweite Qualifikationslücken anzeigen.

Basierend auf 10 Phenom Applied AI Bewertungen. Erstellt Berichte über die Nutzung und das Engagement des Talentmarktplatzes.

Basierend auf 11 Phenom Applied AI Bewertungen. Integrieren Sie HR-Software, um den nahtlosen Austausch von Mitarbeiterdaten zu erleichtern.

Verwaltet den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zu Austrittsbefragungen und bietet umsetzbare Einblicke und Anpassungsmöglichkeiten.

Hilft bei der Wissensverwaltung und der Gestaltung von Unternehmensmarken und -botschaften.

Datenanalyse führt zur Erstellung von HR-Initiativen und -Richtlinien mit messbaren Ergebnissen.

Misst direkt und findet Wege, die Produktivität am Arbeitsplatz zu optimieren.

Integriert sich in die IT-Technologien und den Arbeitsablauf, um Omnichannel-Digitalerlebnisse zu optimieren und zu verwalten.

Ermöglicht den Zugang zu Branchenforschung, Benchmarking und anderen Vergleichen, sei es durch interne Funktionalität oder Partnerschaft mit Drittanbietern.

People Analytics umfassen Funktionen, die in der Lage sind, eine fortschrittliche Mitarbeiter-Feedback-Strategie umzusetzen.

Enthält native Feedback-Funktionalitäten wie OKRs, 360-Feedback, kontinuierliche Verbesserung oder andere Leistungsbewertungswerkzeuge.

Leitet das Mitarbeiterwachstum durch vorgeschlagene Inhalte, Kompetenzaufbau oder andere Lerninitiativen und -programme.

Bietet gamifizierte Teambuilding- oder informelle Sozialisierungsfunktionen, um Menschen beim Verbinden und Kommunizieren zu unterstützen.

Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.

Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen

Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen

Funktioniert über mehrere Softwaresysteme oder Datenbanken hinweg

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.

Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.

Identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, indem es die Anforderungen der Stelle mit KI-abgeleiteten Erkenntnissen aus den Kandidatendaten vergleicht.

Verwendet KI über den gesamten Rekrutierungslebenszyklus hinweg, einschließlich Beschaffung, Matching, Screening, Engagement, Terminplanung und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung für Recruiter.

Verbessert die Genauigkeit der KI im Laufe der Zeit, indem neue Informationen aus Einstellungsdaten, Rückmeldungen von Personalvermittlern oder Arbeitsmarkttrends genutzt und angepasst werden.

Stellen Sie sicher, dass Menschen alle KI-gesteuerten Einstellungsfunktionen überprüfen und validieren können, und passen Sie die KI-gesteuerten Kandidatenempfehlungen an oder überschreiben Sie sie, um endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Führt Kandidateninterviews oder -bewertungen durch und bewertet sie, indem KI verwendet wird, um Antworten zu interpretieren, Muster zu erkennen und strukturiertes Feedback zu generieren.

Erstellt oder verbessert Stellenbeschreibungen mithilfe von KI durch Analyse von Rollenanforderungen, relevanten Fähigkeiten und Markteinblicken.

Koordiniere Interviewzeiten, indem du Kalender und Verfügbarkeiten mit KI-basierten Planungstools synchronisierst.

Ermöglicht es dem Kandidaten, mit Chatbots oder virtuellen Interviewern zu interagieren, um Fragen zu beantworten oder Informationen einzureichen.

Verwenden Sie KI, um E-Mail- oder Nachrichtenfolgen zu optimieren und zu verwalten, um die Kommunikation mit Kandidaten, die Kontaktaufnahme und das Nachfassen zu automatisieren.

Oberflächliche umsetzbare Vorschläge für Personalvermittler zur Kandidatenauswahl oder zur Verbesserung des Einstellungsprozesses basierend auf der KI-Analyse von Rekrutierungsdaten.

Verwendet KI, um Lebensläufe und Bewerbungsdaten zu bewerten und Kandidaten automatisch nach der Wahrscheinlichkeit des Erfolgs in einer Rolle zu sortieren.

Verwendet KI, um Kandidatenbewertungen anhand anpassbarer oder dynamischer Metriken wie Übereinstimmung der Fähigkeiten, Erfahrung oder Bewertungsdaten zu erstellen.