Payfactors Funktionen

Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. Diese Funktion wurde in 259 Payfactors Bewertungen erwähnt.

Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. Diese Funktion wurde in 199 Payfactors Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. Diese Funktion wurde in 198 Payfactors Bewertungen erwähnt.

Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen. Diese Funktion wurde in 275 Payfactors Bewertungen erwähnt.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 286 Rezensenten von Payfactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 188 Payfactors Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Wie in 280 Payfactors Bewertungen berichtet. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. Diese Funktion wurde in 284 Payfactors Bewertungen erwähnt.

Wie in 235 Payfactors Bewertungen berichtet. Definieren Sie Vergütungspakete und Vergütungspläne innerhalb des Systems. Geben Sie die verschiedenen Bestandteile der Vergütung an, einschließlich Grundgehalt, Boni und Eigenkapital. Strukturieren Sie Vergütungspools und Hierarchien für eine kontinuierliche Planung.

Optimieren Sie den Ablauf von Arbeitsprozessen, indem Sie Auslöser und Warnungen einrichten, die Informationen benachrichtigen und an die entsprechenden Personen weiterleiten, wenn ihre Maßnahmen innerhalb des Vergütungsprozesses erforderlich sind. 230 Rezensenten von Payfactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Greifen Sie bei der Bewertung von Vergütungsanpassungen auf die Vergütungshistorie und die Talentaufzeichnungen Ihrer Mitarbeiter zu, um fundierte Entscheidungen zu treffen. 280 Rezensenten von Payfactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 183 Payfactors Bewertungen berichtet. Integrieren Sie Mitarbeiterleistungsdaten aus einer Performance-Management-Lösung eines Drittanbieters, um die Vergütungshistorie zu ergänzen und leistungsbezogene Vergütungsstrukturen einzurichten.

Zeigen Sie Budgetzuweisungen im gesamten Unternehmen, Vergütungsinformationen zu einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen und zugrunde liegende Vergütungstrends in Analyse-Dashboards an, die in das System eingebettet sind. 261 Rezensenten von Payfactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Erstellen Sie Standard- und Ad-hoc-Berichte von Vergütungsdaten innerhalb des Systems. Trends und andere grafische Darstellungen von Daten, die von Analyse-Dashboards angezeigt werden, können in Berichte aufgenommen werden. 328 Rezensenten von Payfactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 331 Payfactors Bewertungen. Importieren oder exportieren Sie ganz einfach Daten in das System und greifen Sie innerhalb des Systems schnell auf Daten zur Mitarbeitervergütung zu. Erstellen Sie Vergütungshierarchien, damit Manager auf relevante Teaminformationen zugreifen können.

Erweitern Sie Vergütungskonfigurationen rund um den Globus mit flexiblen Standortprofilen, mehreren Sprachoptionen und automatischen Währungsumrechnungstools innerhalb des Systems. 188 Rezensenten von Payfactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 62 Rezensenten von Payfactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 58 Payfactors Bewertungen berichtet. Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben

Enthält Tools, mit denen Benutzer Originalinhalte direkt in der Anwendung erstellen können 48 Rezensenten von Payfactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. 57 Rezensenten von Payfactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 61 Payfactors Bewertungen berichtet. Gewähren Sie sowohl internen als auch externen Benutzern Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw.

Vergleicht Kohorten mit komplexer, anpassbarer Logik für tiefergehende Analysen. 79 Rezensenten von Payfactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Enthält ein anpassbares Dashboard, mit dem Benutzer Lohnunterschiede visualisieren können. Diese Funktion wurde in 89 Payfactors Bewertungen erwähnt.

Prognostiziert potenzielle Budgets, die zur Beseitigung von Lohnungleichheiten erforderlich sind. Diese Funktion wurde in 77 Payfactors Bewertungen erwähnt.

Wie in 133 Payfactors Bewertungen berichtet. Zeigt Informationen zur Lohngleichheit an und vergleicht sie, indem die Lohngleichheit zwischen verschiedenen demografischen Merkmalen verglichen wird.

Basierend auf 122 Payfactors Bewertungen. Kommt mit nativem Lohngleichheitsmodul oder -funktionen.

Erleichtert die Organisation von Mitarbeitern in Gehaltsgruppen und den Vergleich oder die Gegenüberstellung verschiedener Ebenen in der Organisation. Diese Funktion wurde in 124 Payfactors Bewertungen erwähnt.

Bietet anpassbare Vergütungs-Dashboards mit Datenvisualisierungen. Diese Funktion wurde in 83 Payfactors Bewertungen erwähnt.

Legt Vergütungsbenchmarks basierend auf Daten von Branchenwettbewerbern fest. 89 Rezensenten von Payfactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 78 Payfactors Bewertungen. Beinhaltet Bezahlungs- oder Gutschriftsregeln zur Organisation der Gehaltsstruktur in eine relevante Hierarchie.

Ermöglicht Benutzern, individuelle Berichte über Vergütungspakete für Prüfzwecke zu erstellen. 75 Rezensenten von Payfactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 79 Payfactors Bewertungen. Beinhaltet Gehaltsregeln, um die Gehaltsstruktur in eine relevante Hierarchie zu organisieren.

Wie in 79 Payfactors Bewertungen berichtet. Erzeugt interne oder externe Umfragen für Organisationen, um unabhängige Gehaltsrecherchen bei der Bestimmung von Benchmarks durchzuführen.

Wie in 68 Payfactors Bewertungen berichtet. Verwendet KI, um ein angemessenes Gehalt basierend auf der Stellenbeschreibung oder anderen Datensätzen zu projizieren.

Strukturen von Vergütungspools und Gehaltsbändern, die die Gehaltsregeln enthalten, um eine kontinuierliche Planung für die Organisation zu erleichtern. Diese Funktion wurde in 63 Payfactors Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 60 Payfactors Bewertungen. Verwaltet die Vergütung für Leistungszyklen und teilt transparent die Gehaltsskalen mit, wenn Mitarbeiter Anspruch auf Gehaltserhöhungen und Boni haben.

Basierend auf 63 Payfactors Bewertungen. Bietet offenen Zugang zu Gehaltsspannen des Unternehmens sowie die Darstellung der Begründung für Gehaltsentscheidungen des Managements.

Wie in 60 Payfactors Bewertungen berichtet. Hält die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien, staatlichen Vorschriften und bundesstaatlichen Bestimmungen in Bezug auf die Vergütung mit integrierten Compliance-Funktionen aufrecht, einschließlich der automatischen Identifizierung und Markierung nicht genehmigter Verhaltensweisen.

Definiert die verschiedenen Komponenten von Vergütungspaketen, Zulagenplänen, Grundgehalt, Boni und Eigenkapital. 60 Rezensenten von Payfactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Zugriff auf die Vergütungshistorie der Mitarbeiter und Talentakten bei der Bewertung von Vergütungsplanungsstrategien. 63 Rezensenten von Payfactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Erstellt Standardberichte über Vergütungsdaten des Unternehmens sowie grafische Darstellungen von Daten, die von Analyse-Dashboards angezeigt werden. 62 Rezensenten von Payfactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 58 Payfactors Bewertungen berichtet. Rationalisiert die Prozesse der Vergütungsplanung, indem Auslöser und Benachrichtigungen eingerichtet werden, die Benutzer automatisch benachrichtigen, wenn ihre Eingabe erforderlich ist.

Basierend auf 58 Payfactors Bewertungen. Integriert sich mit anderen Zahlungstools wie Vergütungsmanagement, Gehalts- und Benchmarking- sowie Lohngleichheitssoftware - sowie mit anderen HR-Lösungen.