Marketpay und Payfactors vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (85.4% der Bewertungen)
Unternehmen (57.9% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
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Marketpay
Sternebewertung
(272)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (85.4% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über MarketpayPayfactors
Sternebewertung
(704)4.2 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (57.9% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über PayfactorsZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Payfactors in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit hervorragend abschneidet und eine höhere G2-Bewertung als Marketpay aufweist. Benutzer schätzen seine umfangreichen Fähigkeiten im Bereich des Vergütungsmanagements, wobei ein Bewerter die "vielen Fähigkeiten von Payfactors zur Unterstützung bei der Vergütung" und die "Menge an verfügbaren Daten" hervorhebt.
- Laut verifizierten Bewertungen bietet Payfactors eine robustere Berichterstattungsfunktion, die es Benutzern ermöglicht, detaillierte Berichte einfach zu erstellen. Ein Benutzer erwähnte die "nützlichen Filter" der Plattform und die Möglichkeit, Berichte zu erstellen, als einen bedeutenden Vorteil, der ihren Vergütungsanalyseprozess verbessert.
- Benutzer sagen, dass Marketpay durch seine benutzerfreundliche Oberfläche glänzt, die es einfach macht, sich zurechtzufinden, insbesondere für diejenigen, die von veralteten HR-Systemen kommen. Ein Bewerter bemerkte, dass es "einfach zu erlernen und zu navigieren" ist, was ein entscheidender Faktor für Teams sein kann, die eine schnelle Einarbeitung suchen.
- Bewerter erwähnen, dass beide Plattformen qualitativ hochwertigen Support bieten, aber der Kundenservice von Marketpay herausragt. Benutzer haben das "freundliche und hilfsbereite" Personal gelobt, das bei verschiedenen Fragen und Problemen hilft, was auf ein starkes Unterstützungssystem hinweist, das für Organisationen von entscheidender Bedeutung sein kann.
- G2-Bewerter heben hervor, dass, während Payfactors eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, Marketpay einen leichten Vorteil in Bezug auf die Einfachheit der Einrichtung und Verwaltung hat. Benutzer haben festgestellt, dass der Einrichtungsprozess von Marketpay unkompliziert ist, was für Teams von Vorteil sein kann, die ein neues System ohne umfangreiche Verzögerungen implementieren möchten.
- Laut aktuellem Feedback wird Payfactors für seine fortschrittlichen Stellenbeschreibungs-Tools anerkannt, die es Unternehmen ermöglichen, Stellenbeschreibungen effektiv zu verwalten. Benutzer schätzen die Funktion, die die Zusammenarbeit an Stellenbeschreibungen ermöglicht, was den Genehmigungsprozess verbessert und HR-Workflows optimiert.
Marketpay vs Payfactors
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Marketpay einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Marketpay zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Marketpay den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Payfactors.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten Marketpay und Payfactors ähnliche Unterstützungsniveaus.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Payfactors gegenüber Marketpay.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Marketpay
Keine Preisinformationen verfügbarPayfactors
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Marketpay
Keine Informationen zur Testversion verfügbarPayfactors
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.9
165
8.5
497
Einfache Bedienung
8.6
200
8.2
566
Einfache Einrichtung
8.3
117
7.8
366
Einfache Verwaltung
8.6
100
8.2
298
Qualität der Unterstützung
8.8
162
8.8
480
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
98
8.8
298
Produktrichtung (% positiv)
8.9
162
9.2
482
Funktionen
Grundlagen
7.7
8
Funktion nicht verfügbar
9.1
9
8.4
62
8.7
9
Funktion nicht verfügbar
Inhalt
7.2
9
7.4
58
8.1
8
7.6
48
6.9
8
Funktion nicht verfügbar
Logistik
Funktion nicht verfügbar
7.0
57
9.3
9
8.2
61
Recruiting and Onboarding
6.1
6
Funktion nicht verfügbar
Plattform
8.1
94
7.4
259
Funktion nicht verfügbar
6.8
199
7.9
65
6.9
198
8.9
102
8.3
275
8.8
103
8.4
286
7.4
59
6.6
188
8.5
108
7.7
281
8.2
101
8.1
285
Plattform
7.7
78
7.5
235
6.2
50
Funktion nicht verfügbar
7.0
59
7.3
230
7.7
82
7.6
280
6.9
57
Funktion nicht verfügbar
6.8
57
6.3
183
7.8
91
7.3
261
8.3
123
7.8
328
8.8
120
8.2
331
7.3
67
7.0
188
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
8.9
41
7.9
133
7.8
36
7.6
122
8.5
42
7.7
125
Plattform
8.1
94
7.4
259
Funktion nicht verfügbar
6.8
199
7.9
65
6.9
198
8.9
102
8.3
275
8.8
103
8.4
286
7.4
59
6.6
188
8.5
108
7.7
281
8.2
101
8.1
285
Grundfunktionen
7.3
18
7.2
79
7.7
22
7.9
89
Risikominderung
7.2
17
6.7
77
6.7
17
Funktion nicht verfügbar
6.9
18
Funktion nicht verfügbar
6.7
20
Funktion nicht verfügbar
Analytics
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
6.1
17
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.6
29
8.2
84
8.9
31
8.0
90
7.9
28
7.7
78
Auditing - Salary Benchmarking Software
8.9
31
7.2
75
8.5
25
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
8.4
29
7.4
79
3.4
24
Funktion nicht verfügbar
7.8
31
7.5
79
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
6.7
28
6.0
68
Platform - Compensation Planning
7.8
17
7.4
63
7.0
16
6.8
60
6.9
16
7.4
63
5.9
16
7.1
60
6.8
16
7.1
60
6.9
16
7.5
63
Additional Features - Compensation Planning
8.7
17
7.6
62
5.9
16
6.9
58
7.1
15
7.1
58
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Marketpay und Payfactors sind kategorisiert als Gehaltsbenchmarking, Vergütungsplanung, Vergütungsmanagement, Stellenbeschreibung Management, und Entgeltgleichheit
Einzigartige Kategorien
Marketpay hat keine einzigartigen Kategorien
Payfactors hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Marketpay
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Payfactors
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
20.5%
hochschulbildung
8.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.7%
Versorgungswirtschaft
4.6%
Bildungsmanagement
3.8%
Andere
56.7%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.2%
Finanzdienstleistungen
5.7%
Einzelhandel
4.9%
herstellungs-
4.7%
Computersoftware
4.5%
Andere
70.0%
Diskussionen
Was ist der beste Weg, regelbasierte Preisgestaltung oder Job-Matching zu nutzen, wenn Ihre Organisation eine Matching-Metrik verwendet, die von der Anzahl der in einem Land verwendeten Umfragen abhängt?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Marketpay
Die Übereinstimmungen der Umfragejobs müssen zunächst im Job Matching-Modul definiert werden. Von dort aus kann ein Benutzer ein Regelset erstellen, das auf...Mehr erfahren
Können Sie Strukturen von Grund auf bauen? Wenn ja, wie einfach ist das?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Marketpay
Das Strukturentwicklungswerkzeug bietet Ihnen die Möglichkeit, wettbewerbsfähige Gehaltsspannen für die gängigsten Arten von Vergütungsstrukturen zu...Mehr erfahren
Können Sie Modelle für Gehaltserhöhungen erstellen? Wenn ja, wie einfach ist das?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Marketpay
Sobald Gehaltsspannen für jede Ihrer Positionen festgelegt sind, gibt Ihnen das Merit Matrix Modeling-Tool die Möglichkeit, Matrizen zu entwerfen, die...Mehr erfahren
Wie häufig führen Sie neue Funktionen für das Payfactors-Produkt ein?
2 Kommentare
EH
Bei Payfactors sind wir bestrebt, unsere Plattform so gut wie möglich zu gestalten — und eine der Möglichkeiten, dies zu erreichen, besteht darin, unsere...Mehr erfahren
Beinhaltet es mehr als nur das Gehalt?
2 Kommentare
EH
Unabhängig von der Aufgabe, die Sie erledigen, gibt Ihnen Payfactors die Kontrolle zurück, um strategischer über die Vergütung in Ihrem Unternehmen...Mehr erfahren
Wie detailliert sind Ihre Daten?
2 Kommentare
EH
Die Daten von Payfactors sind so detailliert wie möglich.
In unserer Datenbank haben wir: 100 Prozent arbeitgebergemeldete, aus HRIS stammende Daten; fast...Mehr erfahren
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