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Marketpay und Payfactors vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (83.3% der Bewertungen)
Unternehmen (58.0% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Marketpay
Sternebewertung
(285)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (83.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über MarketpayPayfactors
Sternebewertung
(700)4.2 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (58.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über PayfactorsZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Payfactors in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit hervorragend abschneidet und eine höhere G2-Bewertung als Marketpay aufweist. Benutzer schätzen seine umfangreichen Fähigkeiten im Bereich des Vergütungsmanagements, wobei ein Bewerter die "vielen Fähigkeiten von Payfactors zur Unterstützung bei der Vergütung" und die "Menge an verfügbaren Daten" hervorhebt.
- Laut verifizierten Bewertungen bietet Payfactors eine robustere Berichterstattungsfunktion, die es Benutzern ermöglicht, detaillierte Berichte einfach zu erstellen. Ein Benutzer erwähnte die "nützlichen Filter" der Plattform und die Möglichkeit, Berichte zu erstellen, als einen bedeutenden Vorteil, der ihren Vergütungsanalyseprozess verbessert.
- Benutzer sagen, dass Marketpay durch seine benutzerfreundliche Oberfläche glänzt, die es einfach macht, sich zurechtzufinden, insbesondere für diejenigen, die von veralteten HR-Systemen kommen. Ein Bewerter bemerkte, dass es "einfach zu erlernen und zu navigieren" ist, was ein entscheidender Faktor für Teams sein kann, die eine schnelle Einarbeitung suchen.
- Bewerter erwähnen, dass beide Plattformen qualitativ hochwertigen Support bieten, aber der Kundenservice von Marketpay herausragt. Benutzer haben das "freundliche und hilfsbereite" Personal gelobt, das bei verschiedenen Fragen und Problemen hilft, was auf ein starkes Unterstützungssystem hinweist, das für Organisationen von entscheidender Bedeutung sein kann.
- G2-Bewerter heben hervor, dass, während Payfactors eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, Marketpay einen leichten Vorteil in Bezug auf die Einfachheit der Einrichtung und Verwaltung hat. Benutzer haben festgestellt, dass der Einrichtungsprozess von Marketpay unkompliziert ist, was für Teams von Vorteil sein kann, die ein neues System ohne umfangreiche Verzögerungen implementieren möchten.
- Laut aktuellem Feedback wird Payfactors für seine fortschrittlichen Stellenbeschreibungs-Tools anerkannt, die es Unternehmen ermöglichen, Stellenbeschreibungen effektiv zu verwalten. Benutzer schätzen die Funktion, die die Zusammenarbeit an Stellenbeschreibungen ermöglicht, was den Genehmigungsprozess verbessert und HR-Workflows optimiert.
Marketpay vs Payfactors
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Marketpay einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Marketpay zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Marketpay den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Payfactors.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten Marketpay und Payfactors ähnliche Unterstützungsniveaus.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Payfactors gegenüber Marketpay.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Marketpay
Keine Preisinformationen verfügbarPayfactors
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Marketpay
Keine Informationen zur Testversion verfügbarPayfactors
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.9
165
8.5
495
Einfache Bedienung
8.6
200
8.2
563
Einfache Einrichtung
8.3
117
7.8
364
Einfache Verwaltung
8.6
99
8.2
296
Qualität der Unterstützung
8.8
162
8.8
478
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
97
8.8
296
Produktrichtung (% positiv)
8.9
162
9.2
480
Funktionen
Grundlagen
7.7
8
Funktion nicht verfügbar
9.1
9
8.4
62
8.7
9
Funktion nicht verfügbar
Inhalt
7.5
10
7.4
58
8.1
8
7.6
48
6.9
8
Funktion nicht verfügbar
Logistik
Funktion nicht verfügbar
7.0
57
9.3
9
8.2
61
Recruiting and Onboarding
6.1
6
Funktion nicht verfügbar
Plattform
8.1
94
7.4
259
Funktion nicht verfügbar
6.8
199
7.9
65
6.9
198
8.9
102
8.3
275
8.8
103
8.4
286
7.4
59
6.6
188
8.5
106
7.7
280
8.2
101
8.1
284
Plattform
7.7
78
7.5
235
6.2
50
Funktion nicht verfügbar
6.9
58
7.3
230
7.7
81
7.6
280
6.9
58
Funktion nicht verfügbar
6.8
57
6.3
183
7.8
90
7.3
261
8.3
121
7.8
328
8.8
119
8.2
331
7.2
66
7.0
188
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
8.9
40
7.9
133
7.8
36
7.6
122
8.5
41
7.7
124
Plattform
8.1
94
7.4
259
Funktion nicht verfügbar
6.8
199
7.9
65
6.9
198
8.9
102
8.3
275
8.8
103
8.4
286
7.4
59
6.6
188
8.5
106
7.7
280
8.2
101
8.1
284
Grundfunktionen
7.3
18
7.2
79
7.7
22
7.9
89
Risikominderung
7.2
17
6.7
77
6.7
17
Funktion nicht verfügbar
6.9
18
Funktion nicht verfügbar
6.7
20
Funktion nicht verfügbar
Analytics
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
6.1
17
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.6
29
8.2
83
8.9
30
8.0
89
7.9
28
7.7
78
Auditing - Salary Benchmarking Software
8.9
30
7.2
75
8.5
25
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
8.3
28
7.4
79
3.4
24
Funktion nicht verfügbar
7.8
30
7.5
79
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
6.7
28
6.0
68
Platform - Compensation Planning
7.8
17
7.4
63
7.0
16
6.8
60
6.9
16
7.4
63
5.9
16
7.1
60
6.8
16
7.1
60
6.9
16
7.5
63
Additional Features - Compensation Planning
8.7
17
7.6
62
5.9
16
6.9
58
7.1
15
7.1
58
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Marketpay und Payfactors sind kategorisiert als Gehaltsbenchmarking, Vergütungsplanung, Vergütungsmanagement, Stellenbeschreibung Management, und Entgeltgleichheit
Einzigartige Kategorien
Marketpay hat keine einzigartigen Kategorien
Payfactors hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Marketpay
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Payfactors
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
20.5%
hochschulbildung
8.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.3%
Versorgungswirtschaft
4.6%
Bildungsmanagement
4.2%
Andere
56.7%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.2%
Finanzdienstleistungen
5.7%
Einzelhandel
5.0%
herstellungs-
4.7%
Computersoftware
4.5%
Andere
69.9%
Diskussionen
Wie gelangen Umfragedaten in MarketPay? Was ist mit benutzerdefinierten Schnitten?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Marketpay
Kunden stellen eine Liste von Umfragen zur Verfügung, die sie von verschiedenen Umfrageanbietern gekauft haben, um sie in MarketPay verfügbar zu haben....Mehr erfahren
Wie bekommen wir Mitarbeiterinformationen aus unserem HRIS in das Tool?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Marketpay
Es gibt zwei Optionen, um Ihre HRIS-Daten (Mitarbeiter, Jobs und Gehaltsspannen) in MarketPay zu laden. Sie können mit einer Methode beginnen und jederzeit...Mehr erfahren
Wie lange dauert die Umsetzung?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Marketpay
Die Implementierung des MarketPay-Systems dauert in der Regel etwa 4 bis 6 Wochen. Einige Implementierungen können je nach Komplexität der Daten und...Mehr erfahren
Wie detailliert sind Ihre Daten?
2 Kommentare
CR
Die Software hat die Fähigkeit, sehr detailliert zu werden und hängt wirklich davon ab, was Sie in das System laden.Mehr erfahren
Beinhaltet es mehr als nur das Gehalt?
2 Kommentare
CR
Ja, es gibt auch Werkzeuge zur Bewertung von Gerechtigkeit. Sie haben auch eine Gesamtvergütungserklärung. Dies ist ein neues Werkzeug, das wir nicht nutzen,...Mehr erfahren
Wie häufig führen Sie neue Funktionen für das Payfactors-Produkt ein?
2 Kommentare
EH
Bei Payfactors sind wir bestrebt, unsere Plattform so gut wie möglich zu gestalten — und eine der Möglichkeiten, dies zu erreichen, besteht darin, unsere...Mehr erfahren
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