Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten sie gleich einfach zu verwenden. Allerdings ist Payfactors einfacher einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Payfactors zu machen.
Payfactors und Workday HCM erfüllen beide die Anforderungen unserer Gutachter in vergleichbarem Maße.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Payfactors.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Payfactors gegenüber Workday HCM.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Payfactors
Keine Preisinformationen verfügbar
Workday HCM
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Payfactors
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Workday HCM
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.5
495
8.5
1,143
Einfache Bedienung
8.2
563
8.2
1,161
Einfache Einrichtung
7.8
364
7.5
285
Einfache Verwaltung
8.2
296
7.5
229
Qualität der Unterstützung
8.8
478
8.1
888
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Die Software hat die Fähigkeit, sehr detailliert zu werden und hängt wirklich davon ab, was Sie in das System laden.Mehr erfahren
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Ja, es gibt auch Werkzeuge zur Bewertung von Gerechtigkeit. Sie haben auch eine Gesamtvergütungserklärung. Dies ist ein neues Werkzeug, das wir nicht nutzen,...Mehr erfahren
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Du hast mein Interesse geweckt. Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch und weiß nicht, wie ich richtig Fragen stellen kann, die mir wichtig sind, über die...Mehr erfahren
Workday HCM wird verwendet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer integrierten Plattform zu verwalten. Es unterstützt zentrale HR-Funktionen wie...Mehr erfahren
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.