Top 10 HRSoft Compensation Management Alternativen & Wettbewerber

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Suchen Sie nach Alternativen oder Wettbewerbern zu HRSoft Compensation Management? Vergütungsmanagement-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach benutzerfreundlich, leistungsstark-Softwarelösungen mit gehaltsbänder. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu HRSoft Compensation Management zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu HRSoft Compensation Management ist Payfactors. Andere ähnliche Apps wie HRSoft Compensation Management sind Salary.com, CompXL, SAP SuccessFactors, und Paycom. HRSoft Compensation Management Alternativen finden Sie in Vergütungsmanagement-Software, aber sie könnten auch in HCM-Software oder Lohnabrechnungssoftware sein.

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Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu HRSoft Compensation Management

Payfactors
Salary.com
CompXL
SAP SuccessFactors
Paycom
Anaplan
Marketpay
Deel Payroll

Top 10 Alternativen zu HRSoft Compensation Management kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie HRSoft Compensation Management im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, und Rechtsdienstleistungen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

Payfactors

Von Payscale

4.2/5

(699)

Produktbeschreibung

Payfactors hilft Organisationen im Kern, skalierbare und datengesteuerte Vergütungsprogramme zu entwickeln. Das bedeutet, dass wir Organisationen Zugang zu Marktdaten geben, die sie nutzen können, um faire Gehaltsentscheidungen zu treffen. Benutzer können dann Funktionen nutzen, um Gehaltsstrukturen zu entwickeln, damit Gehaltsentscheidungen im Laufe der Zeit fair und gerecht bleiben. All diese zusammengeführten Informationen erleichtern die Berichterstattung und Analyse wichtiger Daten wie Gehaltskompression, um sie in der gesamten Organisation zu eskalieren. Payfactors bietet auch einfache Möglichkeiten für Organisationen, in Schlüsselbereiche wie Stellenbeschreibungen, Vergütungsplanung und Gehaltsgleichheitsanalyse zu expandieren. Wir fördern ein Gefühl der kollaborativen Vergütung, das bedeutet, dass Benutzer wichtige Personen in den Prozess einbeziehen können, um unterwegs Feedback zu geben und ihnen zu helfen, die Parameter besser zu verstehen, in denen Gehaltsentscheidungen getroffen werden sollten. Durch diesen Ansatz streben wir danach, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen – durch Daten bewiesen – und es einfacher zu machen, Gehälter mit Mitarbeitern zu kommunizieren.

Gemeinsame Kategorien mit HRSoft Compensation Management:

Von Salary.com

Produktbeschreibung

Salary.com ist der führende SaaS-Anbieter von cloudbasierten Vergütungsmarktdaten und Analysen. Salary.com liefert jährlich Hunderttausenden von Verbrauchern kontinuierlich aktualisierte, zuverlässige Marktdaten und Karriereinhalte. Das Unternehmen ist bestrebt, Organisationen dabei zu helfen, den Unternehmenserfolg zu steigern, indem es Vergütungspraktiken mit Rekrutierungs-, Leistungs- und Entwicklungsinitiativen durch leicht zugängliche Daten und aussagekräftige Einblicke in Einklang bringt.

Rezensenten sagen im Vergleich zu HRSoft Compensation Management, dass Salary.com ist:

Einfacher zu verwalten

Einfacher einzurichten

Gemeinsame Kategorien mit HRSoft Compensation Management:

Vergütungsmanagement

CompXL

Von Salary.com

Produktbeschreibung

CompXL bietet dem Vergütungsteam ein Werkzeug, das so konfigurierbar ist, dass es den aktuellen Prozess wirklich automatisiert und verbessert, ohne dass eine Überarbeitung des Prozesses erforderlich ist. Die Lösung verkürzt die Zykluszeit und beseitigt die administrative Belastung, die mit der Verwaltung von Gehaltserhöhungen, der Zuteilung von kurz- und langfristigen Anreizen und der Erstellung von Gesamtvergütungserklärungen verbunden ist.

Gemeinsame Kategorien mit HRSoft Compensation Management:

Vergütungsmanagement

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Paycom

Von Paycom

4.3/5

(1,519)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu HRSoft Compensation Management, dass Paycom ist:

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit HRSoft Compensation Management:

Von Anaplan

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu HRSoft Compensation Management, dass Anaplan ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Einfacher zu verwalten

Gemeinsame Kategorien mit HRSoft Compensation Management:

Von Payscale

Produktbeschreibung

Marketpay vereint Payscale-Datenquellen und traditionelle Gehaltsumfragen, um schnell und präzise Stellen im aktuellen Arbeitsmarkt zu bewerten, Budgetmodellierungen für verschiedene Gehaltsszenarien durchzuführen und komplexe Workforce-Analysen zu erstellen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. MarketPay ermöglicht es Ihnen, über traditionelle Vergütungspraktiken hinauszugehen und umfasst das Management von Stellenbeschreibungen, Berichte zur Lohngerechtigkeit und die Teilnahme an Umfragen.

Rezensenten sagen im Vergleich zu HRSoft Compensation Management, dass Marketpay ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Einfacher zu verwalten

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit HRSoft Compensation Management:

Von Deel

Produktbeschreibung

Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Wir optimieren die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen durch unser Modell für unabhängige Auftragnehmer und EOR. Mit Deel erstellen Sie rechtsverbindliche Verträge, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, bieten flexible Abhebungen und genießen 24/7 Kundensupport. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.

Rezensenten sagen im Vergleich zu HRSoft Compensation Management, dass Deel Payroll ist:

Einfacher einzurichten

Einfacher zu verwalten

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit HRSoft Compensation Management:

Von HiBob

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu HRSoft Compensation Management, dass HiBob HRIS ist:

Teurer

Einfacher zu verwalten

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit HRSoft Compensation Management:

Von isolved HCM

Produktbeschreibung

isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.

Rezensenten sagen im Vergleich zu HRSoft Compensation Management, dass isolved ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit HRSoft Compensation Management:

Vergütungsmanagement