HiPeople Funktionen

Basierend auf 35 HiPeople Bewertungen. Bietet Funktionen zur manuellen oder vorgegebenen Methodik zur Durchführung einer Hintergrundüberprüfung eines Kandidaten

Bietet robuste Freigabeoptionen für Unternehmen und Kandidaten. 32 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 33 HiPeople Bewertungen. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können.

Wie in 34 HiPeople Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Bewerbern, ihre Hintergrundüberprüfungen in Echtzeit zu verfolgen.

Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw. Diese Funktion wurde in 34 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise. 34 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 30 HiPeople Bewertungen. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen ATS-Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Ist von einem mobilen Gerät aus zugänglich. Diese Funktion wurde in 30 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Enthält In-Application-Messaging-Funktionen 31 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können

Bietet Talentmanagement-Funktionen wie Karrierepfad und -entwicklung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeitererfahrung.

Bietet Recruiting-Lösungen, die die Einstellung von Mitarbeitern für Vielfalt fördern.

Zusätzliche Anwendungen können auf dem KI-Modell aufbauen.

Bietet Funktionen zur Talentakquise wie Recruiting, Kandidaten-Screening, Candidate Experience und so weiter.

Bietet KI-gestützte Beaufsichtigung.

Bietet KI-gesteuerte oder optimierte Bewertungen.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Hilft bei Aufgaben, die fachkundige Unterstützung erfordern.

Aufgaben, die in der Regel manuellen Aufwand erfordern, werden automatisiert.

Optimiert für jedes Gerät für die Benutzerfreundlichkeit von Kandidaten und Schiedsrichtern. Diese Funktion wurde in 95 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. 84 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 103 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw.

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können

Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise.

Analysetools enthüllen wichtige Geschäftskennzahlen.

Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. 91 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 87 HiPeople Bewertungen. Hält sich an Best Practices für Risiko-, Sicherheits- und Qualitätskontrolle.

Basierend auf 90 HiPeople Bewertungen. Sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail oder SMS zu allen Referenzprüfungen.

Basierend auf 85 HiPeople Bewertungen. Die Plattform erfüllt alle DSGVO-Anforderungen.

Vorgefertigte oder benutzerdefinierte referenzierbare Prüfvorlagen. Diese Funktion wurde in 97 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Automatisierter Prozess für schnelle Reaktion und Massenreferenzprüfungen. Diese Funktion wurde in 106 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 97 HiPeople Bewertungen. Berichte mit detaillierten Analysen, die an den Arbeitgeber gesendet werden.

Wie in 86 HiPeople Bewertungen berichtet. Lässt sich in zusätzliche Lösungen wie Hintergrundüberprüfung und ATS integrieren.

Basierend auf 86 HiPeople Bewertungen. Überprüft die Identität der Kandidaten.

Das System benachrichtigt den Arbeitgeber, wenn es potenziell betrügerische Fälle erkennt. Diese Funktion wurde in 82 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Anpassbar mit Firmenlogo, Name und Click-Through-Link, um nur einige zu nennen. Diese Funktion wurde in 89 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 188 HiPeople Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. Diese Funktion wurde in 183 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. 185 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Tools, die Kandidaten auf Eignung, Persönlichkeit und wesentliche arbeits- und berufsbezogene Fähigkeiten überprüfen. 192 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Benutzern einen nutzbaren Inhalt, der basierend auf Branche, Position, Unternehmenskultur und mehr angepasst werden kann. 187 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet detaillierte Berichte mit Filteroptionen zum Sortieren, Vergleichen und Analysieren von Kandidatenergebnissen. Diese Funktion wurde in 196 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Das Portal ermöglicht es Arbeitgebern und Kandidaten, sich in das System einzuloggen und die Bewertungsergebnisse einzusehen. 189 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Nutzt emotionale Intelligenz, um Fragen zu beantworten und zu beurteilen, wie gut ein Kandidat in ein Team oder eine Rolle passt. Diese Funktion wurde in 183 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 183 HiPeople Bewertungen. Enthält Fragen, mit denen das logische Denken oder die Problemlösungsfähigkeiten getestet werden sollen.

Wie in 174 HiPeople Bewertungen berichtet. Stützt die Fragen auf die "Big Five"-Persönlichkeitsmerkmale, um zu sehen, wie gut ein Kandidat in eine Rolle passt.

Basierend auf 177 HiPeople Bewertungen. Enthält Tests mit psychometrischen Fragen, die Kandidaten danach bewerten, wie die Persönlichkeit und Eignung eines Kandidaten es ihm ermöglicht, die Rolle zu erfüllen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 178 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 180 HiPeople Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Enthält Funktionen zur Überwachung der Anwendungsleistung. 172 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 176 HiPeople Bewertungen. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Wie in 178 HiPeople Bewertungen berichtet. Enthält In-Application-Messaging-Funktionen.

Enthält integrierte Zahlungsverarbeitungsfunktionen oder lässt sich in Zahlungsabwicklungssoftware integrieren. Diese Funktion wurde in 163 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Bietet Integrationen mit Bewerber-Tracking-System-Software (ATS). 171 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 171 HiPeople Bewertungen berichtet. Enthält eine Videobewertungs-/Aufzeichnungsfunktion, mit der Benutzer Fragen offen beantworten können.

Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.

Bieten Sie KI-gestützte Einblicke, KI-Massen-Upload, führen Sie vollständig automatisierte Hintergrundüberprüfungen durch, die von menschlichen QC-Experten überwacht werden. Die KI-Agenten treffen Einstellungsentscheidungen.

Verwenden Sie Gen AI, um Untersuchungen zu optimieren und präzise Geschäftsinformationen bereitzustellen, beschleunigen Sie End-to-End-Verifizierungen mit LLM-gestützten Wissensgraphen.

Passt Bewertungsfragen mit KI individuell an einzelne Kandidaten an.

Analysiert die Ergebnisse von Kandidatenbewertungen mit KI, um prädiktive Einblicke in zukünftige Leistung, kulturelle Passung oder andere Elemente zu bieten.

Bewertet die Talentbewertung automatisch mit Hilfe von KI.

Verwendet generative KI, um psychometrische, verhaltensbezogene oder Persönlichkeitsbewertungen zu erstellen.

Erkennt und reduziert Vorurteile mit KI-Fähigkeiten in der Bewertungsentwicklung, -bewertung oder -empfehlungen.