HiPeople Funktionen

Bietet Funktionen zur manuellen oder vorgegebenen Methodik zur Durchführung einer Hintergrundüberprüfung eines Kandidaten Diese Funktion wurde in 35 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Bietet robuste Freigabeoptionen für Unternehmen und Kandidaten. Diese Funktion wurde in 32 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. Diese Funktion wurde in 33 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 34 HiPeople Bewertungen. Ermöglicht es Bewerbern, ihre Hintergrundüberprüfungen in Echtzeit zu verfolgen.

Wie in 34 HiPeople Bewertungen berichtet. Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw.

Basierend auf 34 HiPeople Bewertungen. Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen ATS-Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. 30 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ist von einem mobilen Gerät aus zugänglich. 30 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Enthält In-Application-Messaging-Funktionen Diese Funktion wurde in 31 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können

Bietet Talentmanagement-Funktionen wie Karrierepfad und -entwicklung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeitererfahrung.

Bietet Recruiting-Lösungen, die die Einstellung von Mitarbeitern für Vielfalt fördern.

Zusätzliche Anwendungen können auf dem KI-Modell aufbauen.

Bietet Funktionen zur Talentakquise wie Recruiting, Kandidaten-Screening, Candidate Experience und so weiter.

Bietet KI-gestützte Beaufsichtigung.

Bietet KI-gesteuerte oder optimierte Bewertungen.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Hilft bei Aufgaben, die fachkundige Unterstützung erfordern.

Aufgaben, die in der Regel manuellen Aufwand erfordern, werden automatisiert.

Wie in 95 HiPeople Bewertungen berichtet. Optimiert für jedes Gerät für die Benutzerfreundlichkeit von Kandidaten und Schiedsrichtern.

Basierend auf 84 HiPeople Bewertungen. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Wie in 103 HiPeople Bewertungen berichtet. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw.

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können

Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise.

Analysetools enthüllen wichtige Geschäftskennzahlen.

Basierend auf 91 HiPeople Bewertungen. Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows.

Basierend auf 87 HiPeople Bewertungen. Hält sich an Best Practices für Risiko-, Sicherheits- und Qualitätskontrolle.

Sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail oder SMS zu allen Referenzprüfungen. 90 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Die Plattform erfüllt alle DSGVO-Anforderungen. 85 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Vorgefertigte oder benutzerdefinierte referenzierbare Prüfvorlagen. 97 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Automatisierter Prozess für schnelle Reaktion und Massenreferenzprüfungen. 106 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 97 HiPeople Bewertungen berichtet. Berichte mit detaillierten Analysen, die an den Arbeitgeber gesendet werden.

Wie in 86 HiPeople Bewertungen berichtet. Lässt sich in zusätzliche Lösungen wie Hintergrundüberprüfung und ATS integrieren.

Überprüft die Identität der Kandidaten. Diese Funktion wurde in 86 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Das System benachrichtigt den Arbeitgeber, wenn es potenziell betrügerische Fälle erkennt. Diese Funktion wurde in 82 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 89 HiPeople Bewertungen. Anpassbar mit Firmenlogo, Name und Click-Through-Link, um nur einige zu nennen.

Wie in 188 HiPeople Bewertungen berichtet. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. 183 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 185 HiPeople Bewertungen. Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben.

Basierend auf 192 HiPeople Bewertungen. Tools, die Kandidaten auf Eignung, Persönlichkeit und wesentliche arbeits- und berufsbezogene Fähigkeiten überprüfen.

Wie in 187 HiPeople Bewertungen berichtet. Bietet Benutzern einen nutzbaren Inhalt, der basierend auf Branche, Position, Unternehmenskultur und mehr angepasst werden kann.

Bietet detaillierte Berichte mit Filteroptionen zum Sortieren, Vergleichen und Analysieren von Kandidatenergebnissen. 196 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Das Portal ermöglicht es Arbeitgebern und Kandidaten, sich in das System einzuloggen und die Bewertungsergebnisse einzusehen. 189 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 183 HiPeople Bewertungen. Nutzt emotionale Intelligenz, um Fragen zu beantworten und zu beurteilen, wie gut ein Kandidat in ein Team oder eine Rolle passt.

Enthält Fragen, mit denen das logische Denken oder die Problemlösungsfähigkeiten getestet werden sollen. Diese Funktion wurde in 183 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Stützt die Fragen auf die "Big Five"-Persönlichkeitsmerkmale, um zu sehen, wie gut ein Kandidat in eine Rolle passt. Diese Funktion wurde in 174 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Enthält Tests mit psychometrischen Fragen, die Kandidaten danach bewerten, wie die Persönlichkeit und Eignung eines Kandidaten es ihm ermöglicht, die Rolle zu erfüllen. 177 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 178 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 180 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Enthält Funktionen zur Überwachung der Anwendungsleistung. 172 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 176 HiPeople Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Basierend auf 178 HiPeople Bewertungen. Enthält In-Application-Messaging-Funktionen.

Wie in 163 HiPeople Bewertungen berichtet. Enthält integrierte Zahlungsverarbeitungsfunktionen oder lässt sich in Zahlungsabwicklungssoftware integrieren.

Bietet Integrationen mit Bewerber-Tracking-System-Software (ATS). Diese Funktion wurde in 171 HiPeople Bewertungen erwähnt.

Enthält eine Videobewertungs-/Aufzeichnungsfunktion, mit der Benutzer Fragen offen beantworten können. 171 Rezensenten von HiPeople haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.

Bieten Sie KI-gestützte Einblicke, KI-Massen-Upload, führen Sie vollständig automatisierte Hintergrundüberprüfungen durch, die von menschlichen QC-Experten überwacht werden. Die KI-Agenten treffen Einstellungsentscheidungen.

Verwenden Sie Gen AI, um Untersuchungen zu optimieren und präzise Geschäftsinformationen bereitzustellen, beschleunigen Sie End-to-End-Verifizierungen mit LLM-gestützten Wissensgraphen.

Passt Bewertungsfragen mit KI individuell an einzelne Kandidaten an.

Analysiert die Ergebnisse von Kandidatenbewertungen mit KI, um prädiktive Einblicke in zukünftige Leistung, kulturelle Passung oder andere Elemente zu bieten.

Bewertet die Talentbewertung automatisch mit Hilfe von KI.

Verwendet generative KI, um psychometrische, verhaltensbezogene oder Persönlichkeitsbewertungen zu erstellen.

Erkennt und reduziert Vorurteile mit KI-Fähigkeiten in der Bewertungsentwicklung, -bewertung oder -empfehlungen.