Cornerstone Recruiting Funktionen
Plattform (8)
Anpassung
Basierend auf 23 Cornerstone Recruiting Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.
Integrations-APIs
Basierend auf 17 Cornerstone Recruiting Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.
Internationalisierung
Basierend auf 10 Cornerstone Recruiting Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln.
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Basierend auf 24 Cornerstone Recruiting Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen.
Leistung
Basierend auf 21 Cornerstone Recruiting Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.
Mobilität
Basierend auf 20 Cornerstone Recruiting Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.
Reporting
Basierend auf 21 Cornerstone Recruiting Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.
Armaturenbretter
Basierend auf 21 Cornerstone Recruiting Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen.
Beschaffung (5)
Kandidatensuche
Wie in 19 Cornerstone Recruiting Bewertungen berichtet. Sucht nach qualifizierten Kandidaten durch Integration mit Karriereseiten.
Konfiguration der Karriereseite
Basierend auf 25 Cornerstone Recruiting Bewertungen. Konfiguriert die Markenkarriereseite für die Website des Benutzers.
Soziale Beschaffung
Ermöglicht dem Benutzer, Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken zu teilen.
Stellenanzeige
Stellt Stellenanzeigen auf Jobbörsen ein.
Kandidatenbeschaffungsmetriken
Berichte, wo Bewerber Stellenanzeigen finden.
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System (7)
Evaluierung von Kandidaten
Basierend auf 13 Cornerstone Recruiting Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, Feedback zu Kandidaten zu teilen.
Bewerberdatenverwaltung
Speichert Bewerberdaten, auf die mehrere Personen im Team zugreifen können.
Einstellungsverfahren verfolgen
Verfolgt die Position eines Kandidaten im Einstellungsprozess.
Automatisches Lebenslauf-Parsing
Analysiert Lebensläufe und Bewerberdaten basierend auf benutzerdefinierten Präferenzen.
Planung
Integriert sich mit Kalendern und ermöglicht die Planung von Telefongesprächen und Interviews.
Kandidatenbezogene Status
Ermöglicht Kandidaten, ihre Position im Prozess zu sehen.
Workflow-Erstellung
Ermöglicht den Aufbau benutzerdefinierter Rekrutierungs-Workflows.
Inhalte der Plattform (13)
Formular-Bibliothek
Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit Formularvorlagen für den Einstellungsprozess.
E-Formulare
Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können.
E-Signatur
Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben.
Zuverlässigkeitsüberprüfungen
Ermöglicht es dem Arbeitgeber, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen.
Genehmigungen von Angebotsschreiben
Stellt dem Benutzer Vorlagen für Angebotsschreiben zur Verfügung. 10 Rezensenten von Cornerstone Recruiting haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Vorlagen für Angebotsschreiben
Wie in 12 Cornerstone Recruiting Bewertungen berichtet. Ermöglicht es allen Beteiligten, Angebotsschreiben zu genehmigen.
Digitale Strategie
Verwaltet das Arbeitgeber-Branding über mobile, digitale und soziale Medien.
Beziehungsmanagement für Bewerber
Bietet ein Candidate Relationship Management (CRM)-System, um Kandidaten über mobile, digitale und soziale Medien hinweg zu verfolgen und zu organisieren.
Arbeitgeber Branding
Bietet Tools, mit denen Sie das Employer Branding auf Karriereseiten, Jobportalen und Mitarbeiterreferenzseiten optimieren können.
Soziales Recruiting
Bietet Social-Recruiting-Tools, Funktionen zur Stellenverteilung und CRM-Funktionen (Candidate Relationship Management).
Automatisierung
Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben
Dateifreigabe
Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.
Anpassbarkeit
Ermöglicht es Administratoren, ihre individuellen Prozesse zu berücksichtigen. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.
Zusätzliche Funktionen der Plattform (7)
Self-Service-Portal
Basierend auf 11 Cornerstone Recruiting Bewertungen. Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen.
Automatisierte Teamvorstellungen
Stellt neue Mitarbeiter auf der Grundlage eines Organigramms vor.
Compliance-Schulung
Bietet Schulungen zu relevanten Compliance-Themen an.
Automatisierte Onboarding-Workflows
Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen.
Onboarding-Benachrichtigungen
Wie in 10 Cornerstone Recruiting Bewertungen berichtet. Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten.
Dashboard
Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können.
Mobilität
Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.
Plattform-Daten (3)
Time-to-Productivity-Berichte
Bietet Metriken über die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um die Produktivität zu erreichen.
Berichterstattung über den Onboarding-Prozess
Bietet ganzheitliche Metriken zum Onboarding-Prozess.
Visualisierung
Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows.
Grundlagen (3)
Interoperabilität
Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen.
Reporting
Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.
Mobilität
Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.
Leistung (3)
Leistung
Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.
Überwachung
Bietet Tools zum Verfolgen und Messen der Anwendungsleistung
Reporting
Bietet vorgefertigte oder anpassbare Leistungsberichte
Zusätzliche Funktionalität (3)
Mobilität
Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.
Dashboard
Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können
Aufgaben-Management
Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben
Rekrutierung und Onboarding (2)
Planung von Vorstellungsgesprächen
Basierend auf 17 Cornerstone Recruiting Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS
Onboarding
Verfolgt die wichtigsten Schritte im Onboarding-Prozess, einschließlich der Orientierung neuer Mitarbeiter und der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. Diese Funktion wurde in 16 Cornerstone Recruiting Bewertungen erwähnt.
Funktionalität der Plattform (4)
Sourcing und Kandidatenidentifikation
Basierend auf 13 Cornerstone Recruiting Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Durchsuchen Sie einen breiten Kandidatenpool, um passive Talente zu rekrutieren
Stellenausschreibung
Basierend auf 22 Cornerstone Recruiting Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Möglichkeit, Stellenbeschreibungen zu veröffentlichen und Kandidaten die Möglichkeit zu geben, sich innerhalb der Software oder auf der Website des Unternehmens zu bewerben.
Planung von Vorstellungsgesprächen
Basierend auf 17 Cornerstone Recruiting Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS
Bewerbungsjagd
Basierend auf 21 Cornerstone Recruiting Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Tools zur Nachverfolgung und Analyse von Bewerbungen von Bewerbern in vordefinierten Phasen des Rekrutierungsprozesses.
Grundlagen der Plattform (3)
Interoperabilität
Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.
Leistung
Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.
Integrationen
Bietet ein integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS) oder lässt sich in ATS von Drittanbietern integrieren.
Plattform-Performance (3)
Automatisierung
Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben.
Dateifreigabe
Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.
Reporting
Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.
Generative KI (1)
Textgenerierung
Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung.
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen (6)
Benutzerberechtigungen
Gibt Administratoren die Möglichkeit, Ansichten, Funktionen, Zugriff und Fähigkeiten nach Rolle einzuschränken.
Beschaffung
Erstellen Sie eine automatisierte, passive Quelle potenzieller Kandidaten.
Interviews
Plant, verwaltet und moderiert Live- oder aufgezeichnete Video-Interviews.
Armaturenbrett
Bietet ein detailliertes Analyse-Dashboard mit Anpassungsoptionen.
Internationalisierung & Lokalisierung
Ermöglicht es Benutzern, die Plattform in mehreren Sprachen zu nutzen und bietet Lokalisierungsoptionen an.
Anpassung
Ermöglicht Administratoren, einzigartige Arbeitsabläufe mit benutzerdefinierten Regeln, Feldern, Ansichten oder Algorithmen anzupassen.
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen (3)
Kandidatenabgleich
Bietet fortschrittliche Kandidatenabstimmung oder ermöglicht die Erstellung eines "idealen" Kandidatenprofils.
KI in der Talentakquise
Bietet generative KI für die Erstellung von Stellenbeschreibungen, Onboarding-Materialien oder Aufgaben zur Talentakquise.
Engagement
Verwenden Sie automatisierte Nachrichten, Tracking oder einen Chatbot, um die Kandidatenbindung zu unterstützen.
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) (3)
Adaptives Lernen
Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung
Natürliche Sprachinteraktion
Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung
Entscheidungsfindung
Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.
Agentic KI - Einführung (5)
Autonome Aufgabenausführung
Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen
Adaptives Lernen
Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung
Natürliche Sprachinteraktion
Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung
Proaktive Unterstützung
Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an
Entscheidungsfindung
Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.
Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung (7)
Autonome Aufgabenausführung
Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen
Mehrstufige Planung
Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen
Systemübergreifende Integration
Funktioniert über mehrere Softwaresysteme oder Datenbanken hinweg
Adaptives Lernen
Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung
Natürliche Sprachinteraktion
Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung
Proaktive Unterstützung
Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an
Entscheidungsfindung
Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen (3)
Adaptives Lernen
Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung
Natürliche Sprachinteraktion
Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung
Entscheidungsfindung
Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) (3)
Prädiktive Einblicke
Der Administrator kann prädiktive KI-Analysen verwenden, um Kandidaten besser auf Positionen abzustimmen.
KI-Stellenbeschreibung
Benutzer können mit generativer KI Stellenbeschreibungen erstellen.
Chatbot
Bietet einen KI-Chatbot, um Benutzer durch den Einstellungsprozess zu führen.
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