ZipRecruiter und hackajob vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Kleinunternehmen (55.1% der Bewertungen)
Unternehmen (59.8% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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ZipRecruiter
Sternebewertung
(1,381)4.8 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (55.1% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über ZipRecruiterhackajob
Sternebewertung
(132)4.8 von 5
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KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass ZipRecruiter in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu hackajob aufweist. Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit und die Fähigkeit der Plattform, relevante Jobangebote vorzuschlagen, was den Bewerbungsprozess effizienter macht.
- Benutzer sagen, dass ZipRecruiter eine breite Palette von Funktionen bietet, die jede Phase des Einstellungsprozesses unterstützen, wobei viele das intuitive Onboarding hervorheben, das eine schnelle Einrichtung ohne umfangreiche Schulung ermöglicht. Im Gegensatz dazu bietet hackajob zwar auch eine benutzerfreundliche Oberfläche, erreicht jedoch nicht das gleiche Maß an Benutzerzufriedenheit in diesem Bereich.
- Rezensenten erwähnen, dass hackajob im Kundenservice glänzt, wobei viele das engagierte Customer Success Management (CSM)-Team für ihr Engagement loben, den Nutzern zu helfen, das Potenzial der Plattform voll auszuschöpfen. Dieses Maß an Unterstützung ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die von traditionellen Einstellungsverfahren umsteigen.
- Laut verifizierten Bewertungen hat ZipRecruiter ein viel größeres Volumen an Nutzerfeedback, mit über 1.199 Bewertungen im Vergleich zu hackajobs 120. Dies deutet darauf hin, dass die Leistungskennzahlen von ZipRecruiter zuverlässiger und repräsentativer für eine breitere Benutzererfahrung sind.
- Benutzer heben hervor, dass der Fokus von hackajob auf Tech-Einstellungen ihnen geholfen hat, die Abhängigkeit von Personalvermittlungsagenturen zu reduzieren, was seine Effektivität bei der Erreichung eines gezielten Publikums zeigt. ZipRecruiter bleibt jedoch aufgrund seiner umfangreichen Stellenangebote und der Möglichkeit, sich nahtlos auf mehrere Positionen zu bewerben, bevorzugt.
- Rezensenten bemerken, dass, obwohl beide Plattformen starke Leistungskennzahlen bieten, ZipRecruiter einen leichten Vorteil bei Funktionen wie Bewerbungsverfolgung und Suchwerkzeugen hat, die das gesamte Einstellungserlebnis verbessern. Hackajob wird jedoch für seine robusten Analysen und personalisierte Datenunterstützung anerkannt, was es zu einem starken Konkurrenten für Unternehmenskunden macht.
ZipRecruiter vs hackajob
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten ZipRecruiter einfacher zu verwenden. Jedoch empfanden Rezensenten, dass die Produkte gleich einfach einzurichten und zu verwalten sind. Schließlich bevorzugten Rezensenten es, Geschäfte mit hackajob zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass ZipRecruiter den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als hackajob.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter hackajob.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von hackajob gegenüber ZipRecruiter.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
ZipRecruiter
Keine Preisinformationen verfügbarhackajob
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
ZipRecruiter
Kostenlose Testversion verfügbar
hackajob
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.4
949
9.1
84
Einfache Bedienung
9.5
965
9.3
86
Einfache Einrichtung
9.1
129
9.1
47
Einfache Verwaltung
9.2
101
9.2
26
Qualität der Unterstützung
9.3
847
9.7
84
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.8
136
9.4
26
Produktrichtung (% positiv)
9.0
953
9.9
79
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
38
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
48
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
43
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
43
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
44
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
43
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
35
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
35
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
58
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
56
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
55
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
40
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
42
Plattform
9.0
278
8.6
53
8.5
228
8.3
50
8.6
230
8.2
44
9.0
266
8.9
52
9.3
280
9.6
50
9.2
271
8.4
42
8.8
244
9.1
47
9.1
277
9.2
50
Funktionalität der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
58
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
56
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
45
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
55
Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.0
278
8.6
53
8.5
228
8.3
50
8.6
230
8.2
44
9.0
266
8.9
52
9.3
280
9.6
50
9.2
271
8.4
42
8.8
244
9.1
47
9.1
277
9.2
50
Grundlagen der Plattform
8.8
265
9.4
17
8.6
254
9.0
16
9.2
304
9.6
21
Inhalte der Plattform
9.0
281
9.0
20
9.3
320
9.2
19
9.1
282
9.3
19
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.2
306
9.4
20
9.1
287
8.6
16
8.4
222
8.4
15
8.9
277
8.9
18
8.7
245
9.3
14
8.7
243
8.7
17
Plattform
9.0
278
8.6
53
8.5
228
8.3
50
8.6
230
8.2
44
9.0
266
8.9
52
9.3
280
9.6
50
9.2
271
8.4
42
8.8
244
9.1
47
9.1
277
9.2
50
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Vermietung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Projektmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zahlung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
ZipRecruiter und hackajob sind kategorisiert als Job-Suchseiten
Einzigartige Kategorien
ZipRecruiter hat keine einzigartigen Kategorien
hackajob ist kategorisiert als Rekrutierungsautomatisierung, Vielfalt Rekrutierung, und Freelance-Plattformen
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
ZipRecruiter
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
hackajob
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalbeschaffung und Rekrutierung
6.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.9%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.0%
Bau
4.8%
Verbraucherdienstleistungen
4.2%
Andere
74.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
30.9%
Computersoftware
14.6%
Einzelhandel
6.5%
Unternehmensberatung
6.5%
Freizeit, Reisen & Tourismus
5.7%
Andere
35.8%
Top-Alternativen
Diskussionen
Was ist der beste Weg, um den Job über ZipRecruiter zu bekommen?
8 Kommentare
TG
Der beste Weg, einen Job über ZipRecruiter zu finden, besteht darin, ZipRecruiter tatsächlich so zu nutzen, wie es gedacht ist.Mehr erfahren
Wie kann ich die offenen Stellen einsehen, für die Sie sich beworben haben?
3 Kommentare
JP
Wenn ich ZipRecruiter verwendet habe und entweder von meinem Smartphone oder von meinem Computer aus eine Bewerbung abgeschickt habe, wird eine E-Mail...Mehr erfahren
Ich brauche ehrlich gesagt Referenzen.
3 Kommentare
DC
Verwenden Sie einen Kollegen, Vorgesetzten, Kollegen oder Professor als Referenz. Stellen Sie nur sicher, dass die Person, die Sie verwenden möchten, darüber...Mehr erfahren
hackajob hat keine Diskussionen mit Antworten
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