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PMI und SHRM vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (42.1% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (68.8% der Bewertungen)
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PMI
Sternebewertung
(20)3.1 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (42.1% der Bewertungen)
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Erfahren Sie mehr über PMISHRM
Sternebewertung
(16)4.3 von 5
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Erfahren Sie mehr über SHRMZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass die "Bedarfsanalyse"-Funktion von PMI mit 6,4 niedriger bewertet wird als die von SHRM mit 8,7, was darauf hindeutet, dass SHRM eine gründlichere Bewertung der organisatorischen Bedürfnisse bietet, die für eine effektive Personalplanung entscheidend ist.
- Rezensenten erwähnen, dass PMI mit dem "Scope Management" Schwierigkeiten hat und nur 6,3 Punkte erzielt, während SHRM mit einer Punktzahl von 8,3 glänzt, was darauf hindeutet, dass SHRM bessere Werkzeuge zur Definition und effektiven Verwaltung von Projektgrenzen bietet.
- G2-Nutzer heben hervor, dass die "Meeting Management"-Funktion von PMI schlecht mit 5,7 bewertet wird, während die Tools von SHRM in diesem Bereich robuster sind und zu besserer Zusammenarbeit und Kommunikation während Projektbesprechungen beitragen.
- Nutzer auf G2 bemerken, dass die "Ressourcenzuweisung"-Funktion von SHRM mit einer Punktzahl von 8,7 im Vergleich zu 6,4 bei PMI deutlich stärker ist, was Organisationen hilft, ihre Ressourcen effektiver zu optimieren.
- Rezensenten sagen, dass die "Technische Expertise" von SHRM mit 9,0 hoch bewertet wird, während die Punktzahl von PMI von 7,5 auf eine Lücke in der technischen Unterstützung hinweist, die die Implementierung von HR-Lösungen beeinträchtigen kann.
- Benutzer berichten, dass die "Executive Presence"-Funktion von SHRM mit 9,0 bewertet wird, was ihre Effektivität im Führungskräfte-Engagement zeigt, während die Punktzahl von PMI von 6,9 darauf hindeutet, dass sie möglicherweise nicht das gleiche Maß an Führungskräftebeteiligung in Projekten bietet.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
PMI
Keine Preisinformationen verfügbarSHRM
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
PMI
Keine Informationen zur Testversion verfügbarSHRM
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Qualität der Arbeit
6.5
9
8.8
11
Reaktionsfähigkeit
7.3
11
8.3
10
Expertise des Teams
7.1
11
8.3
9
Ausführungsfähigkeit
6.5
10
8.7
10
Kommunikationsfähigkeit
6.8
11
8.2
10
Professionalismus
7.4
12
9.0
12
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
6.8
13
8.2
11
Funktionen
Geschäftsdienstleistungen11 Funktionen ausblenden11 Funktionen anzeigen
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Planung
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Lieferung
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B2B-Dienstleistungen4 Funktionen ausblenden4 Funktionen anzeigen
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Team-Qualität
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Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
PMI und SHRM sind kategorisiert als Ausbildung & Entwicklung
Einzigartige Kategorien
PMI hat keine einzigartigen Kategorien
SHRM ist kategorisiert als Führungstraining
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
PMI
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
SHRM
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Automotive
15.8%
Programmentwicklung
10.5%
Computersoftware
10.5%
Öl & Energie
5.3%
Logistik und Supply Chain
5.3%
Andere
52.6%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
12.5%
Einzelhandel
12.5%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
12.5%
Bildungsmanagement
12.5%
Unternehmensberatung
6.3%
Andere
43.8%
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