# SHRM Reviews **Vendor:** SHRM **Category:** [Schulungs- und Entwicklungsunternehmen](https://www.g2.com/de/categories/training-development) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 16 ## About SHRM SHRM, die Gesellschaft für Personalmanagement, schafft bessere Arbeitsplätze, an denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam gedeihen. Als Stimme für alles rund um Arbeit, Arbeitnehmer und den Arbeitsplatz ist SHRM der führende Experte, Vermittler und Vordenker in Fragen, die die sich entwickelnden Arbeitsplätze von heute betreffen. Mit über 300.000 HR- und Geschäftsführungskräften in 165 Ländern beeinflusst SHRM das Leben von mehr als 115 Millionen Arbeitnehmern und Familien weltweit. ## SHRM Reviews ### 1. Hilfreiche Plattform für HR-Profis **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marissa C. | HR Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 23, 2021 **Beschreiben Sie das Projekt oder die Aufgabe, bei dem oder der Ihnen SHRM geholfen hat:** SHRM ist eine ausgezeichnete Ressource für neue oder erfahrene HR-Profis, um Informationen, Richtlinien, Ressourcen, Vorlagen und aktuelle Nachrichten zu erhalten, die die HR-Branche betreffen. Wir nutzen es häufig, um Vorlagen für neue Verfahren zu finden. Als jüngeres Unternehmen haben wir noch nicht so viel Struktur wie größere, ältere Unternehmen, daher ist es hervorragend, SHRM zu nutzen, um die Ressourcen zu finden, die wir benötigen, um unseren Mitarbeitern weiterhin ein strukturiertes und transparentes Unternehmen zu bieten. Wir nutzen keine andere Ressource außer SHRM. **Was gefällt Ihnen an SHRM am besten?** SHRM hat Vorlagen, die wir am häufigsten nutzen. Anstatt eine gesamte Richtlinie selbst zu schreiben, können wir oft ihre Vorlagen verwenden und dann Informationen anpassen, die für unser Unternehmen relevant sind. Wir nutzen auch häufig die Eilmeldungen per E-Mail und die Homepage, um uns über neue Gesetze zu informieren, die den Arbeitsplatz betreffen, wie z.B. neue COVID-Impfstoffbeschränkungen. Die E-Mails sind, wenn sie nicht Spam sind, oft nützlich für Informationen, die wir kennen sollten, ohne dass ich die Homepage jeden Tag auf Updates überprüfen muss. **Was gefällt Ihnen an SHRM nicht?** Es gibt einige Zeiten, in denen SHRM keine Werkzeuge hat, die ziemlich grundlegend erscheinen - aber um ehrlich zu sein, kann ich kein Beispiel nennen, weil es relativ selten vorkommt. Es gibt Zeiten, in denen eine Richtlinienschablone zu stark vereinfacht ist und keine Beispiele für realistische Situationen im Leben gibt, aber auch das ist selten. Insgesamt sind wir mit SHRM sehr zufrieden, und ich kann mir nicht vorstellen, warum ich diese Ressourcen jemals nicht mehr nutzen würde. Die E-Mail-Benachrichtigungen sind wahrscheinlich das Einzige, was mir nicht gefällt - ich möchte sie eingeschaltet lassen, weil gelegentlich wichtige Informationen dabei sind, die man kennen sollte, aber insgesamt senden sie mehrere pro Tag, was übertrieben erscheint. **Empfehlungen für andere, die SHRM in Betracht ziehen:** Sie werden Ihr Geld mit einer Mitgliedschaft hier nicht verschwenden! SHRM ist ein unverzichtbarer Leitfaden für jeden Personalwesen-Profi. Es gibt keine andere Website, die so umfassend und benutzerfreundlich ist wie SHRM für all Ihre geschäftlichen Bedürfnisse. **Welche Probleme löst SHRM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als kleines Unternehmen haben wir nicht viel Anleitung, wenn es um Handbücher, Richtlinien und Verfahren geht. Wir haben viele Ratschläge erhalten, indem wir die Ressourcen genutzt haben, die SHRM auf ihrer Website bereitstellt. Wir verwenden oft die Vorlagenfunktion, die uns Stunden beim Schreiben der Richtlinie von Grund auf erspart hat und uns hilft, gesetzliche Anforderungen einzuhalten. ### 2. Die Anlaufstelle für alles rund um HR **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Unternehmensberatung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2021 **Beschreiben Sie das Projekt oder die Aufgabe, bei dem oder der Ihnen SHRM geholfen hat:** Ich nutze SHRM als Ressource für viele Dinge, einschließlich Richtlinien, Vorlagen, rechtliche Aktualisierungen und vor allem deren Foren, um mit anderen HR-Profis zusammenzuarbeiten. **Was gefällt Ihnen an SHRM am besten?** SHRM ist seit langem die Anlaufstelle für alles rund um HR und verfügt daher über das größte Netzwerk von HR-Profis weltweit, die Expertise zu allem und jedem HR-bezogenen Thema bieten. **Was gefällt Ihnen an SHRM nicht?** In den letzten Jahren scheint die SHRM ein stärker "unternehmerisches" Gefühl angenommen zu haben. Die Mitgliedsbeiträge sind gestiegen, die behandelten Themen scheinen politisch motivierter zu sein als je zuvor, und viele HR-Profis, mit denen ich interagiere, suchen nach anderen Ressourcen. **Welche Probleme löst SHRM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Beste an SHRM ist für mich die Verbindung zu lokalen Kapiteln, wo ich mich mit anderen HR-Profis in meiner Gegend treffen, vernetzen und zusammenarbeiten kann. ### 3. Großartige Plattform für HR-Zertifizierungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 21, 2021 **Beschreiben Sie das Projekt oder die Aufgabe, bei dem oder der Ihnen SHRM geholfen hat:** SHRM hat mir geholfen, HR-Analytik und People-Analytik zu verstehen. Ich erhalte die neuesten Informationen über branchenbezogene Best Practices aus der HR-Perspektive. **Was gefällt Ihnen an SHRM am besten?** Gute Quelle für HR-bezogene beste und neueste Praktiken Berufszertifizierungen für HR-Profis Eine gut informierte Gemeinschaft zur Unterstützung von HR-Profis **Was gefällt Ihnen an SHRM nicht?** Manchmal bekomme ich nicht die genauen Themen, über die ich Informationen haben möchte. Einige Ressourcen sind erstaunlich, aber teuer. **Welche Probleme löst SHRM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich suche im Personalmanagement nach HR-Richtlinien und Best Practices, die in der Branche befolgt werden. ### 4. Sehr hilfreich für das Ein-Personen-HR-Team. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Verteidigung und Raumfahrt | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 10, 2020 **Beschreiben Sie das Projekt oder die Aufgabe, bei dem oder der Ihnen SHRM geholfen hat:** Die SHRM-Website hilft, konform zu bleiben mit ihren Werkzeugen und Zeit zu sparen mit den Formularen. **Was gefällt Ihnen an SHRM am besten?** Ich liebe es, dass ich Gesetze aus verschiedenen Bundesstaaten vergleichen kann. Ich liebe es auch, dass ich ihre Vorlagen verwenden kann, um so viele verschiedene Dokumente zu erstellen. Es ist auch hilfreich, sich an einen Experten wenden zu können, um Rat zu erhalten. **Was gefällt Ihnen an SHRM nicht?** Dinge können manchmal schwer zu finden sein, weil es so robust ist. **Welche Probleme löst SHRM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als Einzelperson im HR-Team bin ich in der Lage, Dokumente schnell zu erstellen und schnelle Recherchen durchzuführen. ### 5. Vorteile der SHRM-Mitgliedschaft **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carolyn M. | Human Resources Manager, Personalvermittlung und -rekrutierung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2019 **Beschreiben Sie das Projekt oder die Aufgabe, bei dem oder der Ihnen SHRM geholfen hat:** Wenn es Artikel oder rechtliche Aktualisierungen gibt, die einer weiteren Erklärung bedürfen, kann ich mich auf SHRM verlassen, um mir neue Gesetze zu erläutern, die einen besseren Arbeitsplatz in der Organisation schaffen werden. **Was gefällt Ihnen an SHRM am besten?** Ich genieße die Möglichkeit, mit anderen Mitgliedern zu sprechen, die in verschiedenen Unternehmen unterschiedlicher Branchen sachkundig sind, während wir alle mit dem gleichen Ziel arbeiten, ein möglichst wertvoller und kenntnisreicher HR-Experte zu sein. Die Anwälte bei Fisher Phillips sind ebenfalls äußerst hilfreich. **Was gefällt Ihnen an SHRM nicht?** Ich bin bisher auf nichts gestoßen, das mir nicht gefallen hat. **Empfehlungen für andere, die SHRM in Betracht ziehen:** Mehr Wissen in jedem Fach kann mehr helfen als schaden. **Welche Probleme löst SHRM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Aktualisierte Vergütung ist ein Punkt, den ich derzeit mit SHRM löse, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter korrekt und fair bezahlt werden, basierend auf den Informationen, die von anderen Benchmarks innerhalb der Branche erhalten wurden, was ein Vorteil von SHRM ist. ### 6. Professionelle Standards **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lisa S. | Human Resources Consultant, Personalwesen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2019 **Beschreiben Sie das Projekt oder die Aufgabe, bei dem oder der Ihnen SHRM geholfen hat:** SHRM war eine fortlaufende Informations- und Lernquelle beim Erreichen meiner SCP- und CP-Zertifizierungen und Rezertifizierungen. **Was gefällt Ihnen an SHRM am besten?** Die Bibliothek und die Aktualisierungen im Arbeitsrecht sind großartige Werkzeuge für mich, um über Trends und Veränderungen, die die Arbeitskräfte betreffen, auf dem Laufenden zu bleiben. **Was gefällt Ihnen an SHRM nicht?** Die Website könnte benutzerfreundlicher sein, und verlängerte Zeiten für Serviceanrufe wären hilfreich. **Empfehlungen für andere, die SHRM in Betracht ziehen:** SHRM ist eine großartige Organisation, die Standards festlegt und dem HR-Bereich Wert verleiht. Es ist auch eine hervorragende Informationsquelle nicht nur für erfahrene Fachleute, sondern bietet auch die Möglichkeit, neue Absolventen und Junior-Mitglieder unseres Berufs zu betreuen. **Welche Probleme löst SHRM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich konnte alle erforderlichen Credits über die E-Bibliothek erwerben, um die Rezertifizierung zu erhalten. ### 7. Berufsverband **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karen H. | Director of Human Resources and Risk Management | HR Manager | Admin Coordinator (Office Manager), Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 23, 2019 **Beschreiben Sie das Projekt oder die Aufgabe, bei dem oder der Ihnen SHRM geholfen hat:** SHRM ist ein Berufsverband für Personalwesen-Fachleute. Als Mitglied von SHRM können Sie Informationen zur HR-Branche, Zertifizierung und vielem mehr erhalten. **Was gefällt Ihnen an SHRM am besten?** SHRM ist eine gute Ressource für Personalwesen vom Führungsebene bis zur Einstiegsebene. Sie haben eine gute Website und lokale Kapitel, um Ihnen zu helfen, Ihre Arbeit zu navigieren und sich mit Ihren Kollegen zu vernetzen. **Was gefällt Ihnen an SHRM nicht?** SHRM ist ein bisschen politisch, und wenn sie in eine Richtung lobbyieren, mit der man nicht einverstanden ist, kann man sie nicht dazu bringen, sich in eine andere Richtung zu bewegen als die, die die Führung fühlt. Ich mag auch nicht, wie klüngelhaft die lokalen Kapitel sein können, und es kann schwierig sein, sich in der Politik zurechtzufinden. Ich mag auch nicht, wie sie sich auf die zukünftigen HR-Führungskräfte konzentrieren und nicht mit denen von uns arbeiten, die noch versuchen, an die Spitze zu gelangen. Sie neigen dazu, die Millennials zu bevorzugen und unterstützen die Generation X nicht. Ich mag auch nicht, wie sie unsere Zertifizierung verwässert haben, indem sie ihre eigene haben. Es ist ein Interessenkonflikt, wenn der Verband seine eigenen Mitglieder zertifiziert. HRCI hätte gezwungen werden sollen, die Richtung zu ändern und die Zertifizierung getrennt zu halten. Meine SHRM-Zertifizierung ist sehr wertvoll. Meine HRCI ist die wertvollste. Sie müssen anerkennen, dass es unangemessen war, was sie getan haben, und es scheint nur ein umsatzgenerierender Trick zu sein. **Empfehlungen für andere, die SHRM in Betracht ziehen:** Wenn Sie ein HR-Experte sind, sollten Sie Mitglied von SHRM und einem lokalen SHRM-Kapitel sein. Es ist ein Vorteil für Ihre Karriere und eine Ressource für Werkzeuge und Wissen. **Welche Probleme löst SHRM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** SHRM löst nicht unbedingt Probleme. Sie bieten gute Ressourcen und helfen bei der Anerkennung von beruflichen Zertifizierungen. ### 8. Großartige Ressourcen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2019 **Beschreiben Sie das Projekt oder die Aufgabe, bei dem oder der Ihnen SHRM geholfen hat:** SHRM hat mir bei vielen HR-Forschungsprojekten geholfen und mir Ressourcen zur Verfügung gestellt, um meine Arbeit zu optimieren. Während ich daran arbeite, meinen Abschluss in HR zu machen, hat mir SHRM geholfen, mehr zu lernen und das, was ich im Unterricht lerne, zu vertiefen, um mein HR-Wissen weiter auszubauen. **Was gefällt Ihnen an SHRM am besten?** Ich mag das einfache Layout und die große Menge an Ressourcen. Man kann leicht auf der Website arbeiten und genau das finden, was man braucht, einschließlich mehrerer Artikel mit vielen Standpunkten und Ideen. **Was gefällt Ihnen an SHRM nicht?** Manchmal ist es schwer, genau das zu finden, wonach ich suche, oder wenn es kein genaues Ergebnis gibt, kann es schwierig sein, die Seite zu navigieren. **Empfehlungen für andere, die SHRM in Betracht ziehen:** Verwenden Sie SHRM für alle Ihre HR-Bedürfnisse, bei denen sie Ihnen möglicherweise helfen können, denn sie sind großartig in der Zusammenarbeit und immer bereit, über sich hinauszugehen, um zu tun, was sie für Sie können. **Welche Probleme löst SHRM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** SHRM hat mir sehr geholfen, indem es mir gezeigt hat ### 9. SHRM, eine erstaunliche HR-Ressource **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mischa P. | President, Buchhaltung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2019 **Beschreiben Sie das Projekt oder die Aufgabe, bei dem oder der Ihnen SHRM geholfen hat:** Die Ressourcen-Tools und Artikel von SHRM haben uns geholfen, Unternehmens- und Kundenrichtlinien sowie Verfahren für Einstellungen, Kündigungen usw. zu entwerfen. Wir haben auch den Store genutzt, um Handbücher und Leitfäden zu erhalten, die es uns ermöglichen, mit den HR-Gesetzen Schritt zu halten. **Was gefällt Ihnen an SHRM am besten?** Wir mögen, dass Sie eine gesamte Gemeinschaft von HR-Profis für Best Practices haben und Fragen einreichen oder an einem Workshop teilnehmen können. SHRM hat innovative Schulungen und Zertifizierungen, die es uns ermöglichen, in unserem Bereich zu wachsen. Dies ist sowohl auf den jährlichen Konferenzen als auch in den vielen angebotenen Workshops zu sehen. **Was gefällt Ihnen an SHRM nicht?** Wir haben nicht viel zu beanstanden an SHRM, da es sich um eine optionale Mitgliederorganisation handelt. **Empfehlungen für andere, die SHRM in Betracht ziehen:** Ja, ich würde jedem anderen HR-Experten empfehlen, der SHRM beizutreten. **Welche Probleme löst SHRM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** SHRM ist eine großartige Ressource für HR-Profis, die gerade erst anfangen oder schon seit Jahren in der Branche tätig sind. Wir haben ihren Employee Manual Builder sowie andere Vorlagen in Ressourcen & Tools genutzt. Wenn neue HR-Materialien und Best Practices herauskommen, überprüft SHRM diese und stellt die Informationen auf eine Weise bereit, die leicht in unsere Firma und mit unseren Kunden zu integrieren ist. ### 10. Lösungsberater **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2019 **Beschreiben Sie das Projekt oder die Aufgabe, bei dem oder der Ihnen SHRM geholfen hat:** Ich habe nur einmal freiwillig an der SHRM-Expo teilgenommen. Ich habe keine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit SHRM an einem Projekt. **Was gefällt Ihnen an SHRM am besten?** Ich habe einmal freiwillig bei der SHRM Expo mitgearbeitet und war sooo verliebt in SHRM. Es ist nicht nur ein Kanal, der Menschen miteinander verbindet, sondern auch der beste Ort für den Wissensaustausch unter HR-Leuten. Es hat das größte Netzwerk im Personalwesen. Es ist eine großartige Ressource zum Lernen. **Was gefällt Ihnen an SHRM nicht?** Um ehrlich zu sein, habe ich keine Abneigungen, außer dass die Gebühr für die Teilnahme an der Messe teuer ist. **Welche Probleme löst SHRM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe tatsächlich nicht mit SHRM gearbeitet. Aber meine Erfahrung mit SHRM ist definitiv positiv. ### 11. Ich habe das Gefühl, es ist nur ein Portal, es gibt keine wirkliche Interaktion mit Menschen, die gerade erst anfangen. **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Konsumgüter | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2019 **Beschreiben Sie das Projekt oder die Aufgabe, bei dem oder der Ihnen SHRM geholfen hat:** Richtlinienerstellung, Stellenbeschreibungen, Checklisten für Neueinstellungen. **Was gefällt Ihnen an SHRM am besten?** Die Formulare und Ressourcen, die Artikel sind erstaunlich. **Was gefällt Ihnen an SHRM nicht?** Nicht wirklich viel tatsächliche Unterstützung in LinkedIn-Gruppen oder Gruppen, es sei denn, man hat ein sehr erfahrenes Profil. **Empfehlungen für andere, die SHRM in Betracht ziehen:** Ich finde, sie sollten Webinare und Treffen für neue HR-Profis anbieten, die in den Beruf einsteigen, und darüber, wie das neue Zeitalter des HR jetzt ist, damit wir den toxischen Kreislauf der alten HR-Mentalität durchbrechen und es menschenorientiert statt menschenüberwachend gestalten. **Welche Probleme löst SHRM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Fragen und Antworten zu HR-Verfahren. ### 12. Rolodex für Arbeitsplatzprobleme **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2019 **Beschreiben Sie das Projekt oder die Aufgabe, bei dem oder der Ihnen SHRM geholfen hat:** SHRM bietet großartige Ressourcen zu einer Vielzahl von Beschäftigungsfragen und hat meinem Unternehmen Orientierung gegeben, als wir versuchten, ein inklusives Umfeld für LGBT, insbesondere für Transgender-Mitarbeiter, zu schaffen. **Was gefällt Ihnen an SHRM am besten?** Neues Material ist wöchentlich verfügbar und hält Sie über die aktuelle Überprüfung der Richtlinien auf dem Laufenden. **Was gefällt Ihnen an SHRM nicht?** Konferenzen sind großartig, um neues Wissen zu erlangen, aber sehr teuer. **Welche Probleme löst SHRM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vor ein paar Jahren suchte man nach Vorschlägen für eine Toilettenpolitik am Arbeitsplatz, um sowohl vor der Transition, währenddessen als auch danach Transgender-Personen gerecht zu werden. ### 13. Informativ **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 22, 2019 **Beschreiben Sie das Projekt oder die Aufgabe, bei dem oder der Ihnen SHRM geholfen hat:** Forschung von Richtlinien **Was gefällt Ihnen an SHRM am besten?** Breites Themenspektrum zur Unterstützung bei beruflichen Aufgaben **Was gefällt Ihnen an SHRM nicht?** Manchmal hat es nicht, was ich brauche. Nicht alle Themen werden abgedeckt. **Welche Probleme löst SHRM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Lernen, meinen Job zu machen ### 14. Jeder HR-Experte benötigt SHRM. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jillian H. | HR & Benefits Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2019 **Beschreiben Sie das Projekt oder die Aufgabe, bei dem oder der Ihnen SHRM geholfen hat:** SHRM ist eine unschätzbare Ressource für alle im Personalwesen, insbesondere für diejenigen, die ein HR-Team von ein oder zwei Personen sind. Ich schätze den Zugang zu den Artikeln, Daten und Einblicken, die von SHRM bereitgestellt werden. **Was gefällt Ihnen an SHRM am besten?** SHRM hält mich über Branchentrends auf dem Laufenden. Es ist eine großartige Möglichkeit, sich mit HR und dem, was in meinem Bereich vor sich geht, verbunden zu fühlen. **Was gefällt Ihnen an SHRM nicht?** Ich möchte eine digitale Version des SHRM Magazins... Aber um fair zu sein, könnte es bereits eine geben, von der ich nichts weiß :) ### 15. HR-Tools für den Profi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Rechtsdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 12, 2019 **Beschreiben Sie das Projekt oder die Aufgabe, bei dem oder der Ihnen SHRM geholfen hat:** Entwicklung von Führungsprogrammen und Schulungen. **Was gefällt Ihnen an SHRM am besten?** Arbeitsmarkt- und Wirtschaftsdaten, Whitepapers sowie Forschung und Trends. **Was gefällt Ihnen an SHRM nicht?** Manchmal ist überwältigender Inhalt verfügbar. **Empfehlungen für andere, die SHRM in Betracht ziehen:** Überprüfen Sie die verschiedenen Seiten der Website, arbeiten Sie mit einem Vertreter zusammen, um besser zu verstehen, wie SHRM Ihrem Unternehmen helfen und Ihr Team verbessern kann. ### 16. Als SHRM-Mitglied mit SHRM-CP-Zertifizierung liebe ich die Zugänglichkeit von SHRM! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Höhere Bildung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 03, 2018 **Beschreiben Sie das Projekt oder die Aufgabe, bei dem oder der Ihnen SHRM geholfen hat:** Die Studierenden und Lehrkräfte für jede Sitzung können separat verfolgt werden. **Was gefällt Ihnen an SHRM am besten?** Die Möglichkeit, ein Training für PDCs hinzuzufügen, ist so einfach! **Was gefällt Ihnen an SHRM nicht?** Es gibt so viele Informationen, dass man sich leicht im Programm verlieren kann. Ich wechsle oft zwischen mehreren Bildschirmen hin und her, bevor ich genau das finde, wonach ich suche. ## SHRM Discussions - [What should be included in HR software?](https://www.g2.com/de/discussions/shrm-what-should-be-included-in-hr-software) - [What are the features human resource management?](https://www.g2.com/de/discussions/shrm-what-are-the-features-human-resource-management) - [What are the characteristics of SHRM?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-characteristics-of-shrm) - [What are the features of HR software?](https://www.g2.com/de/discussions/shrm-what-are-the-features-of-hr-software) - [View SHRM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/shrm/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-17+08%3A14%3A10+-0500&secure%5Bsession_id%5D=a50996d2-c65d-42fd-a1d8-7281f5448fbb&secure%5Btoken%5D=455c763e3f3df14fa6dc7907736d89306ad098a3cb69104db71c331db19557ae&format=llm_user) ## SHRM Features **Planung** - Bedarfsermittlung - Ressourcenallokation - Innerhalb des Budgets geblieben - Leistungsbeschreibung - Bewährte Methoden **Lieferung** - Technisches Know-how - Einhaltung der Fristen - Meeting-Management - Projekt-Updates - Verwaltung des Umfangs - Roll-out **Team-Qualität** - Change-Management-Fähigkeiten - Präsenz der Geschäftsleitung - Vertikales Know-how - Technologiepartnerschaften ## Top SHRM Alternatives - [SuccessCOACHING](https://www.g2.com/de/products/successcoaching/reviews) - 4.6/5.0 (932 reviews) - [Hone](https://www.g2.com/de/products/honehq/reviews) - 4.6/5.0 (295 reviews) - [INTOO](https://www.g2.com/de/products/intoo/reviews) - 4.8/5.0 (116 reviews)