Payfactors und Workday Compensation vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (58.1% der Bewertungen)
Unternehmen (77.0% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Payfactors
Sternebewertung
(709)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (58.1% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über PayfactorsWorkday Compensation
Sternebewertung
(74)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (77.0% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Workday CompensationZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Payfactors in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Gesamtbewertung im Vergleich zu Workday Compensation aufweist. Benutzer schätzen die umfangreichen Fähigkeiten der Plattform für das Vergütungsmanagement, einschließlich robuster Datenverfügbarkeit und nützlicher Filteroptionen.
- Benutzer sagen, dass Payfactors eine einfache und intuitive Benutzeroberfläche bietet, die leicht zu navigieren ist. Diese Benutzerfreundlichkeit wird durch Funktionen wie das Tool zur Stellenbeschreibung hervorgehoben, das es Unternehmen ermöglicht, Stellenbeschreibungen effizient zu verwalten und mit Managern bei Genehmigungen zusammenzuarbeiten.
- Rezensenten erwähnen, dass Workday Compensation sich zwar gut in bestehende HCM-Systeme integriert, es jedoch für Personen außerhalb des Workday-Ökosystems möglicherweise nicht so benutzerfreundlich ist. Benutzer stellten fest, dass das System Prozesse durch die Reduzierung manueller Arbeit straffen kann, aber einige fanden es weniger flexibel für einzigartige Vergütungsbedürfnisse.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Payfactors ein starkes Unterstützungssystem, wobei Benutzer die Möglichkeit schätzen, direkt über die Plattform mit Vergütungsexperten in Kontakt zu treten. Diese Unterstützungsebene trägt zu einem umfassenderen Verständnis von Vergütungsstrategien bei.
- Benutzer heben hervor, dass Workday Compensation nützliche visuelle Tools bietet, wie z.B. Donut-Diagramme für Gehaltsaufteilungen, die bei der Planung und dem Verständnis von Vergütungsstrukturen helfen. Einige Benutzer sind jedoch der Meinung, dass das Gesamterlebnis mit mehr Anpassungsoptionen verbessert werden könnte.
- G2-Rezensenten geben an, dass Payfactors eine aktivere Benutzer-Community hat, was durch eine höhere Anzahl an aktuellen Bewertungen belegt wird. Dies deutet darauf hin, dass Benutzer mit der Plattform zufriedener und engagierter sind, was zu einer Fülle von geteilten Erfahrungen und Erkenntnissen führt, die neuen Benutzern zugutekommen können.
Payfactors vs Workday Compensation
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday Compensation den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Payfactors.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten Payfactors und Workday Compensation ähnliche Unterstützungsniveaus.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Payfactors gegenüber Workday Compensation.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Payfactors
Keine Preisinformationen verfügbarWorkday Compensation
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Payfactors
Keine Informationen zur Testversion verfügbarWorkday Compensation
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.5
500
9.1
57
Einfache Bedienung
8.2
570
8.6
57
Einfache Einrichtung
7.8
369
Nicht genügend Daten
Einfache Verwaltung
8.2
298
Nicht genügend Daten
Qualität der Unterstützung
8.8
482
8.8
43
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.8
298
Nicht genügend Daten
Produktrichtung (% positiv)
9.2
484
7.0
54
Funktionen
Stellenbeschreibung Management17 Funktionen ausblenden17 Funktionen anzeigen
7.7
317
Nicht genügend Daten
Grundlagen
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
62
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalt
7.4
58
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
48
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Logistik
7.0
57
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
61
Nicht genügend Daten verfügbar
Recruiting and Onboarding
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.3
260
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
201
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
198
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
276
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
288
Nicht genügend Daten verfügbar
6.6
188
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
283
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
285
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.5
235
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
230
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
280
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
183
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
261
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
329
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
331
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
188
Nicht genügend Daten verfügbar
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
7.9
133
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
123
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
125
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.3
260
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
201
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
198
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
276
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
288
Nicht genügend Daten verfügbar
6.6
188
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
283
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
285
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundfunktionen
7.2
79
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
89
Nicht genügend Daten verfügbar
Risikominderung
6.7
77
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Analytics
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.2
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
90
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
78
Nicht genügend Daten verfügbar
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.2
75
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.4
79
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
79
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
68
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
7.4
63
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
60
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
63
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
60
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
60
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
63
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
7.6
62
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
58
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
58
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Payfactors und Workday Compensation sind kategorisiert als Vergütungsplanung und Gehaltsbenchmarking
Einzigartige Kategorien
Payfactors ist kategorisiert als Vergütungsmanagement, Stellenbeschreibung Management, und Entgeltgleichheit
Workday Compensation hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Payfactors
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Workday Compensation
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.3%
Finanzdienstleistungen
5.6%
Einzelhandel
4.9%
herstellungs-
4.6%
Computersoftware
4.5%
Andere
70.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
8.1%
Banking
6.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.8%
Versicherung
6.8%
Einzelhandel
5.4%
Andere
66.2%
Diskussionen
Wie häufig führen Sie neue Funktionen für das Payfactors-Produkt ein?
2 Kommentare
EH
Bei Payfactors sind wir bestrebt, unsere Plattform so gut wie möglich zu gestalten — und eine der Möglichkeiten, dies zu erreichen, besteht darin, unsere...Mehr erfahren
Beinhaltet es mehr als nur das Gehalt?
2 Kommentare
EH
Unabhängig von der Aufgabe, die Sie erledigen, gibt Ihnen Payfactors die Kontrolle zurück, um strategischer über die Vergütung in Ihrem Unternehmen...Mehr erfahren
Wie detailliert sind Ihre Daten?
2 Kommentare
EH
Die Daten von Payfactors sind so detailliert wie möglich.
In unserer Datenbank haben wir: 100 Prozent arbeitgebergemeldete, aus HRIS stammende Daten; fast...Mehr erfahren
Workday Compensation hat keine Diskussionen mit Antworten
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