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Motivosity und WorkTango vergleichen 
Auf einen Blick
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Unternehmen mittlerer Größe (56.1% der Bewertungen)
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Motivosity
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(3,116)4.7 von 5
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Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Motivosity in der Schaffung einer Anerkennungskultur herausragt, wobei Benutzer hervorheben, wie einfach es ist, Lob zu geben und zu empfangen. Ein Benutzer erwähnte, es "macht Anerkennung einfach, authentisch und im gesamten Unternehmen sichtbar", was ein positives Arbeitsumfeld fördert.
- Benutzer sagen, dass WorkTango ebenfalls eine positive Kultur fördert, aber einige finden es weniger intuitiv als Motivosity. Rezensenten schätzen die Einfachheit der Anerkennung, indem sie sagen, es "schafft eine positive Kultur, indem es Teammitgliedern ermöglicht, die Arbeit des anderen auf einfache, bedeutungsvolle Weise anzuerkennen", obwohl sie anmerken, dass die Erfahrung je nach Verfügbarkeit der Funktionen variieren kann.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Motivosity eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung, was seine starke Benutzerbindung und Benutzerfreundlichkeit widerspiegelt. Benutzer finden die Plattform "sehr intuitiv" und effektiv, um remote Teams zu engagieren, was sie zu einer bevorzugten Wahl für viele Organisationen macht.
- Rezensenten erwähnen, dass, obwohl beide Plattformen ähnliche Sternebewertungen haben, die größere Anzahl an Bewertungen von Motivosity auf eine konsistentere Benutzererfahrung hindeutet. Mit fast 3.000 Bewertungen im Vergleich zu WorkTangos 1.300 fühlen sich Benutzer sicherer in der Zuverlässigkeit der Leistung von Motivosity.
- Benutzer heben hervor, dass die einfache Einrichtung und Verwaltung von Motivosity ein bedeutender Vorteil ist, wobei viele den schnellen Onboarding-Prozess loben. Dies steht im Gegensatz zu einigen Rückmeldungen für WorkTango, wo Benutzer den Wunsch nach einem reibungsloseren Einrichtungsprozess geäußert haben.
- G2-Rezensenten bemerken, dass, obwohl WorkTango starke Funktionen für Mitarbeiterengagement und Kommunikation bietet, der Fokus von Motivosity auf Anerkennung und Wertschätzung herausragt. Benutzer schätzen die Möglichkeit, schnell Dankbarkeit zu zeigen, was für die Aufrechterhaltung der Moral in schnelllebigen Arbeitsumgebungen unerlässlich ist.
Motivosity vs WorkTango
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten sie gleich einfach zu verwenden und einzurichten. Allerdings bevorzugten die Rezensenten die einfache Verwaltung und Geschäftstätigkeit mit Motivosity insgesamt.
- Motivosity und WorkTango erfüllen beide die Anforderungen unserer Gutachter in vergleichbarem Maße.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter WorkTango.
- Bei der Bewertung der Produktrichtung erhielten Motivosity und WorkTango ähnliche Bewertungen von unseren Gutachtern.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Motivosity
Keine Preisinformationen verfügbarWorkTango
Full Employee Experience Platform
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WorkTango ist eine preisgekrönte Employee Experience Plattform, die Führungskräften und Organisationen dabei hilft, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Leistung mit Mitarbeiterbefragungen und Anerkennungs- und Belohnungssoftware zu steigern.
- Mitarbeiteranerkennung & Belohnungen
- Mitarbeiterumfragen & Einblicke
- Mitarbeiter-Belohnungsmarktplatz ohne Aufschlag
Kostenlose Testversion
Motivosity
Kostenlose Testversion verfügbar
WorkTango
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.4
1,146
9.4
1,118
Einfache Bedienung
9.4
2,737
9.4
1,142
Einfache Einrichtung
9.4
1,016
9.4
620
Einfache Verwaltung
8.9
210
8.7
146
Qualität der Unterstützung
9.3
832
9.4
917
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.4
205
9.3
145
Produktrichtung (% positiv)
9.1
1,118
9.1
1,104
Funktionen
Teamzusammenarbeit22 Funktionen ausblenden22 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Content Management
Nicht genügend Daten verfügbar
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Produktivitäts-Tools
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Verwaltung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.4
517
8.7
665
9.0
682
9.1
760
9.2
633
9.2
750
Inhalte der Plattform
8.6
536
8.7
684
7.3
191
Funktion nicht verfügbar
7.5
199
8.7
644
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
459
8.6
630
8.9
560
8.8
685
7.6
421
Funktion nicht verfügbar
9.4
683
9.3
745
9.4
700
9.4
782
Belohnungen und Anreize11 Funktionen ausblenden11 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Belohnungen und Anreize
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
7.4
51
8.9
175
8.0
51
9.1
175
People Analytics - Employee Experience Software
7.5
50
9.0
172
7.3
50
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
7.4
48
8.9
172
7.2
48
8.9
169
7.7
48
9.1
171
Employee Improvement - Employee Experience Software
7.5
47
Funktion nicht verfügbar
7.0
48
Funktion nicht verfügbar
8.6
48
9.4
174
Mitarbeiter-Intranet2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Mitarbeiter-Intranet
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.4
409
8.8
498
8.6
466
8.7
548
8.2
341
8.7
469
Inhalte der Plattform
8.5
424
8.8
505
8.4
386
8.7
504
8.5
395
8.8
508
7.7
263
8.6
455
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.6
423
8.9
500
8.5
395
8.8
508
9.6
647
9.5
603
9.0
475
9.1
511
Plattform
8.3
305
8.6
514
7.9
260
Funktion nicht verfügbar
8.1
267
8.7
465
8.6
304
8.9
518
9.2
321
9.3
525
8.9
298
8.8
493
8.3
291
8.6
494
8.8
319
9.0
515
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Motivosity und WorkTango sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Mitarbeiterengagement, und Mitarbeitererfahrung
Einzigartige Kategorien
Motivosity ist kategorisiert als Mitarbeiter-Intranet und Belohnungen und Anreize
WorkTango hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Motivosity
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
WorkTango
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
9.2%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
7.5%
hochschulbildung
5.4%
Finanzdienstleistungen
4.9%
Andere
65.3%
Versicherung
12.4%
Finanzdienstleistungen
7.9%
Banking
7.8%
Computersoftware
5.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.7%
Andere
60.4%
Diskussionen
?
1 Kommentar
KC
Ich bin mir nicht sicher, ob die Führungskräfte in ihren Meetings Highlights teilen -- aber eine Sache, die wir mit Motivosity integriert haben, um die...Mehr erfahren
Geschenkkarte
1 Kommentar
AT
Sonst noch etwas, das Sie von mir benötigen, damit ich die 25-Dollar-Geschenkkarte erhalte?Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Mitarbeitergruppen zu engagieren, die keine Computer als Teil ihrer täglichen Arbeit nutzen (z. B. Lagerarbeiter)?
1 Kommentar
MD
Die mobile App ist in diesem Aspekt großartig. Was wir auch genutzt haben, ist die Einrichtung dessen, was wir eine "Anerkennungsstation" nennen, in den...Mehr erfahren
Wir haben bereits ein HRIS, warum sollten wir Kazoo verwenden?
1 Kommentar
CC
Im Allgemeinen stellen unsere Kunden fest, dass die von einem HRIS bereitgestellten Fähigkeiten in Bezug auf die Mitarbeitererfahrung unzureichend sind. Dies...Mehr erfahren
Wer sind die Kunden von Kazoo?
1 Kommentar
CC
Kazoo bedient in erster Linie mittelständische bis große Unternehmen in allen Branchen, einschließlich Regierungs- und gemeinnütziger Organisationen.Mehr erfahren
Wie verbessert Kazoo das Leistungsmanagement?
1 Kommentar
CC
Kazoo kombiniert Ziele und OKRs mit laufenden 1-zu-1-Gesprächen, Check-ins, Mitarbeiterfeedback und Anreizen, um Teams dabei zu helfen, ausgerichtet,...Mehr erfahren
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