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Bonusly und WorkTango vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.5% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (55.9% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$3.00 1 Seat Pro Monat
Kontaktieren Sie uns Pro Jahr
Bonusly
Sternebewertung
(6,288)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.5% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$3.00 1 Seat Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 3 Preispläne durchsuchenWorkTango
Sternebewertung
(1,327)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (55.9% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns Pro Jahr
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Bonusly in der Schaffung einer unterhaltsamen und ansprechenden Umgebung für die Anerkennung von Mitarbeitern hervorragend ist, wobei Benutzer die Möglichkeit schätzen, Nachrichten mit Emojis und GIFs anzupassen. Diese Funktion verbessert das Gesamterlebnis und lässt Anerkennung persönlicher und bedeutungsvoller erscheinen.
- Benutzer sagen, dass WorkTango eine solide Plattform zur Anerkennung von harter Arbeit und Leistungen bietet, insbesondere die Wirksamkeit bei der Anerkennung alltäglicher Bemühungen hervorhebt, die oft unbemerkt bleiben. Dieser Fokus auf Anerkennung hilft, eine Kultur der Wertschätzung innerhalb der Teams zu fördern.
- Rezensenten erwähnen, dass das Peer-to-Peer-Anerkennungsmodell von Bonusly die Wertschätzung über Teams hinweg fördert, mit einem öffentlichen Feed, der positives Verhalten und Unternehmenswerte verstärkt. Diese Sichtbarkeit ist ein Schlüsselfaktor für die Förderung von Engagement und Motivation unter den Mitarbeitern.
- Laut verifizierten Bewertungen wird WorkTango für seine benutzerfreundliche Oberfläche gelobt, die es sowohl Managern als auch Mitarbeitern leicht macht, sich zurechtzufinden. Diese Einfachheit ist ein bedeutender Vorteil für Organisationen, die ein Mitarbeiteranerkennungsprogramm ohne umfangreiche Schulungen implementieren möchten.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Bonusly eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung im Vergleich zu WorkTango hat, was auf eine günstigere Benutzererfahrung hinweist. Die Benutzerfreundlichkeit der Plattform und die ansprechenden Funktionen tragen zu ihrer starken Leistung in der Kategorie Mitarbeiterengagement bei.
- Benutzer berichten, dass, obwohl beide Plattformen wertvolle Anerkennungsfunktionen bieten, Bonuslys jüngster Anstieg an Benutzerfeedback und die höhere Gesamtanzahl an Bewertungen auf eine aktivere und zufriedenere Benutzerbasis hindeuten, was für potenzielle Käufer, die langfristige Unterstützung und Community-Engagement in Betracht ziehen, entscheidend sein kann.
Bonusly vs WorkTango
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Bonusly einfacher zu verwenden und zu verwalten. Jedoch empfanden Rezensenten, dass die Produkte gleich einfach einzurichten sind, und beide Anbieter machen es insgesamt gleich einfach, Geschäfte zu machen.
- Bonusly und WorkTango erfüllen beide die Anforderungen unserer Gutachter in vergleichbarem Maße.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter WorkTango.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Bonusly gegenüber WorkTango.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Bonusly
Team
$3.00
1 Seat Pro Monat
2 Monate kostenlos bei jährlicher Zahlung.
Für Teams, die in Verbindung bleiben, Vertrauen aufbauen und jeden Tag stärker werden möchten.
- Alles in Free, plus:
- Unbegrenzte Plätze
- Erweiterte 1:1-Gespräche mit intelligenten Agenden
WorkTango
Full Employee Experience Platform
Kontaktieren Sie uns
Pro Jahr
WorkTango ist eine preisgekrönte Employee Experience Plattform, die Führungskräften und Organisationen dabei hilft, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Leistung mit Mitarbeiterbefragungen und Anerkennungs- und Belohnungssoftware zu steigern.
- Mitarbeiteranerkennung & Belohnungen
- Mitarbeiterumfragen & Einblicke
- Mitarbeiter-Belohnungsmarktplatz ohne Aufschlag
Kostenlose Testversion
Bonusly
Kostenlose Testversion verfügbar
WorkTango
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.4
5,112
9.4
1,119
Einfache Bedienung
9.5
5,540
9.4
1,142
Einfache Einrichtung
9.4
2,485
9.4
620
Einfache Verwaltung
9.2
560
8.7
146
Qualität der Unterstützung
9.3
3,597
9.4
918
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
546
9.3
145
Produktrichtung (% positiv)
9.2
5,136
9.1
1,105
Funktionen
Grundlagen der Plattform
8.3
3660
8.7
666
8.9
3945
9.1
761
9.1
3897
9.2
751
Inhalte der Plattform
8.5
3629
8.7
685
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
8.2
3438
8.7
645
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
3542
8.6
631
8.7
3560
8.8
686
8.0
3369
Funktion nicht verfügbar
9.1
3876
9.3
746
9.2
4115
9.3
783
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
8.9
176
8.7
365
9.1
176
People Analytics - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
8.9
173
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
8.9
173
Funktion nicht verfügbar
8.8
170
8.6
355
9.1
172
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.5
358
Funktion nicht verfügbar
8.4
352
Funktion nicht verfügbar
9.3
370
9.4
175
Grundlagen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
8.8
499
8.7
1699
8.7
549
8.5
1428
8.7
470
Inhalte der Plattform
8.4
520
8.8
506
Funktion nicht verfügbar
8.7
505
8.5
393
8.8
509
8.3
478
8.6
456
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
8.9
501
8.5
393
8.8
509
9.5
1881
9.5
604
9.0
1606
9.0
512
Plattform
8.5
1508
8.6
514
8.3
1386
Funktion nicht verfügbar
8.4
1399
8.7
465
8.8
1497
8.9
518
9.1
1529
9.3
525
8.9
1435
8.8
493
8.5
1436
8.6
494
8.9
1496
9.0
515
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Bonusly und WorkTango sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Mitarbeitererfahrung, und Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
Bonusly hat keine einzigartigen Kategorien
WorkTango hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Bonusly
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
WorkTango
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
14.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.7%
Marketing und Werbung
8.2%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
3.7%
Verbraucherdienstleistungen
3.2%
Andere
57.2%
Versicherung
12.5%
Finanzdienstleistungen
7.9%
Banking
7.8%
Computersoftware
5.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.7%
Andere
60.3%
Top-Alternativen
Diskussionen
wie kann ich mehr Hashtags hinzufügen?
2 Kommentare
AT
es gibt einige Hashtags wie Teamarbeit, Pionierarbeit usw. erwähnt.Mehr erfahren
Können beim Anerkennen von Mitarbeitern mehr Hashtags hinzugefügt werden?
2 Kommentare
ML
Was ist Bonusly?
1 Kommentar
RB
Bonusly bietet folgende Vorteile:
1) Fördert ein Gefühl von Teamgeist
2) Fördert das Mitarbeiterglück
3) Es ist ein leistungsstarkes Instrument für...Mehr erfahren
Wir haben bereits ein HRIS, warum sollten wir Kazoo verwenden?
1 Kommentar
CC
Im Allgemeinen stellen unsere Kunden fest, dass die von einem HRIS bereitgestellten Fähigkeiten in Bezug auf die Mitarbeitererfahrung unzureichend sind. Dies...Mehr erfahren
Wer sind die Kunden von Kazoo?
1 Kommentar
CC
Kazoo bedient in erster Linie mittelständische bis große Unternehmen in allen Branchen, einschließlich Regierungs- und gemeinnütziger Organisationen.Mehr erfahren
Wie verbessert Kazoo das Leistungsmanagement?
1 Kommentar
CC
Kazoo kombiniert Ziele und OKRs mit laufenden 1-zu-1-Gesprächen, Check-ins, Mitarbeiterfeedback und Anreizen, um Teams dabei zu helfen, ausgerichtet,...Mehr erfahren
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