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AssessFirst und Thomas Assess vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Kleinunternehmen (47.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (44.8% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Kostenlos Pro Monat
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AssessFirst
Sternebewertung
(98)4.9 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (47.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Alle 4 Preispläne durchsuchenThomas Assess
Sternebewertung
(63)4.5 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (44.8% der Bewertungen)
Pros & Cons
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Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über Thomas AssessZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass AssessFirst in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Gesamtbewertung im Vergleich zu Thomas Assess aufweist. Benutzer schätzen die ansprechende Benutzeroberfläche der Plattform und bemerken, dass sie "klare Anleitungen für jeden Test" bietet, was das Gesamterlebnis verbessert.
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich AssessFirst durch seinen schnellen und intuitiven Implementierungsprozess aus. Kürzlich hervorgehobene Benutzer betonten die "gute Benutzeroberfläche" und die einfache Einführung, was es zu einer günstigen Wahl für Organisationen macht, die ohne Aufwand starten möchten.
- Benutzer sagen, dass AssessFirst eine überlegene Supportqualität bietet, wobei viele die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams loben. Im Gegensatz dazu erhält Thomas Assess zwar auch positives Feedback für seinen Support, erreicht jedoch nicht die hohen Bewertungen, die AssessFirst in diesem Bereich erzielt hat.
- Rezensenten erwähnen, dass AssessFirst ein umfassenderes Analyseerlebnis bietet, mit Funktionen, die tiefere Einblicke in die Leistung der Kandidaten ermöglichen. Benutzer finden die Analysetools "faszinierend und wirklich spannend", was zur Entwicklung von Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten beiträgt.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Thomas Assess einen starken Ruf für seine Vielzahl an Feedback-Berichten hat, die auf spezifische Kundensituationen zugeschnitten sind. Diese Flexibilität wird von HR-Profis geschätzt, die Bewertungen an unterschiedliche Kontexte anpassen müssen, obwohl sie möglicherweise nicht so benutzerfreundlich sind wie die Angebote von AssessFirst.
- Laut aktuellem Benutzerfeedback, während beide Plattformen ihre Stärken haben, ermöglicht der Fokus von AssessFirst auf kleine Unternehmen, dass es effektiver auf die einzigartigen Bedürfnisse kleinerer Organisationen eingehen kann, während Thomas Assess eher auf mittelständische Kunden ausgerichtet ist, was seine Attraktivität für kleinere Teams einschränken könnte.
AssessFirst vs Thomas Assess
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten AssessFirst einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit AssessFirst zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass AssessFirst den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Thomas Assess.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter AssessFirst.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von AssessFirst gegenüber Thomas Assess.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
AssessFirst
Free
Kostenlos
Pro Monat
AssessFirst kostenlos ausprobieren
- 1 Benutzer enthalten
- Unbegrenzte Kandidaten- und Mitarbeiterbewertungen
- Zusammenfassung der Kandidatenergebnisse
Thomas Assess
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
AssessFirst
Kostenlose Testversion verfügbar
Thomas Assess
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.5
25
8.9
39
Einfache Bedienung
9.3
27
8.8
40
Einfache Einrichtung
10.0
15
9.1
21
Einfache Verwaltung
9.8
9
9.0
21
Qualität der Unterstützung
9.7
24
8.7
41
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.8
8
9.1
23
Produktrichtung (% positiv)
8.3
21
7.3
34
Funktionen
Mikrolernplattformen14 Funktionen ausblenden14 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
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Grundlagen
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Inhalt
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Leistung
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Schulung & E-Learning
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Grundlagen der Plattform
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Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
12
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
10
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
7
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
7
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
9
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Funktionalität der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
8
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
7
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Agentic KI - Talentintelligenz
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattforminhalt - Talentbewertung
9.4
14
9.1
22
9.2
12
8.5
11
9.4
16
8.9
19
9.5
13
8.8
15
9.5
14
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
15
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
12
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
11
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattformleistung - Talentbewertung
9.4
14
9.3
16
9.4
13
8.8
14
9.1
11
Funktion nicht verfügbar
Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung
9.4
14
7.2
9
8.1
13
7.2
6
8.3
10
Funktion nicht verfügbar
8.6
13
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
5
Funktion nicht verfügbar
7.2
6
Funktion nicht verfügbar
Plattform-Grundlagen - Talentbewertung
9.3
14
8.1
8
9.4
11
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
13
6.9
7
KI-Fähigkeiten - Talentbewertung
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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eLearning-Training8 Funktionen ausblenden8 Funktionen anzeigen
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Plattform
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Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Vorbeschäftigungsüberprüfung8 Funktionen ausblenden8 Funktionen anzeigen
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Nicht genügend Daten
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
AssessFirst und Thomas Assess sind kategorisiert als Talentbewertung
Einzigartige Kategorien
AssessFirst ist kategorisiert als Mikrolernplattformen
Thomas Assess ist kategorisiert als Talentintelligenz
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
AssessFirst
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Thomas Assess
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalwesen
14.3%
Öffentliche Verwaltung
7.1%
Buchhaltung
7.1%
Transport/LKW/Eisenbahn
4.8%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
4.8%
Andere
61.9%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
10.3%
Professionelles Training & Coaching
6.9%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
6.9%
Bildungsmanagement
6.9%
Primar-/Sekundarbereich
5.2%
Andere
63.8%
Top-Alternativen
Diskussionen
AssessFirst hat keine Diskussionen mit Antworten
Ich hätte gerne mehr Informationen über den Aspekt der Teamdynamik, da ich derzeit mit einer Gruppe von TLs arbeite.
1 Kommentar
MA
Hallo Ash - vielen Dank für deine Frage und ich helfe dir gerne weiter. Könntest du mir eine E-Mail an marka@thomas.co senden, damit ich sicherstellen kann,...Mehr erfahren
Thomas Assess hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
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