Was ich an AssessFirst besonders schätze, ist die Relevanz seiner Verhaltensanalysen durch die DISC-Methode. Das Tool ermöglicht es, schnell die typischen Profile zu identifizieren, was die Rekrutierung oder das Management erheblich erleichtert. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, die Ergebnisse sind klar, visuell ansprechend und leicht verwertbar, selbst für Nicht-Spezialisten im Personalwesen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ein Nachteil bleibt der Preis, der für kleine Strukturen ein Hindernis sein kann. Außerdem, auch wenn das Werkzeug sehr gute Hinweise auf das Verhalten gibt, sollte es keine vollständige menschliche Bewertung ersetzen. Man muss wissen, es durch andere Methoden zu ergänzen, um zu vermeiden, in eine übermäßige Vereinfachung der Profile zu verfallen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
