Mehr über Technische Fähigkeiten Entwicklungssoftware erfahren
Was ist Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten?
Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten bietet Online-Kurse an, die darauf abzielen, die Fähigkeiten eines Nutzers in technischen Bereichen wie Softwareentwicklung, Datenwissenschaft, IT-Support, Cybersicherheit, Benutzererfahrung (UX)-Design, künstliche Intelligenz (KI) und Programmiersprachen wie HTML, CSS oder SQL zu verbessern.
Ähnlich wie Online-Kursanbieter, die ein breiteres Themenspektrum abdecken, konzentrieren sich diese Produkte speziell darauf, Mitarbeitern zu helfen, neue Fähigkeiten zu erwerben oder bestehende Fähigkeiten in hochspezialisierten technischen Fächern zu verfeinern. Kurse in Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten beinhalten typischerweise interaktive Kursinhalte wie Videos und Übungen sowie Bewertungen, damit die Nutzer zeigen können, was sie gelernt haben.
Mitarbeiter können personalisierte Lernpfade basierend auf ihren Interessen und Zielen sowie den Bedürfnissen des Unternehmens verfolgen. Diese Produkte können sowohl für Upskilling, also die Verbesserung der Fähigkeiten von Mitarbeitern, um in ihrer aktuellen Rolle besser zu performen, als auch für Reskilling, also das Erlernen neuer Fähigkeiten, um einen anderen Job ausüben zu können, genutzt werden. Mitarbeiter können bestimmte Soft Skills besitzen, aber es fehlen ihnen die technischen Hard Skills, die notwendig sind, um in einigen Branchen zu wachsen.
Für Unternehmensleiter bietet Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten eine effiziente Möglichkeit, ihre Teams über sich ändernde Technologien auf dem Laufenden zu halten, damit die Mitarbeiter besser in der Lage sind, in ihren Rollen zu performen, ihr technisches Wissen zu erweitern und das Unternehmen voranzubringen.
Diese Plattformen können ihr Bildungsangebot je nach den Bedürfnissen des Kunden skalieren, von einem einzelnen Nutzer, der Kurse in einem Fachbereich belegt, bis hin zu einem großen Unternehmen mit einer Vielzahl unterschiedlicher Rollen über Tausende von Mitarbeitern hinweg. Für einzelne Arbeitnehmer bietet Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten die Möglichkeit, gefragte Fähigkeiten aufzufrischen und möglicherweise neue Karrierechancen zu eröffnen.
Was sind die häufigsten Merkmale von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten?
Die folgenden sind einige Kernmerkmale innerhalb von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten, die Nutzern helfen können, technische Fähigkeiten zu verfeinern oder zu erwerben, die Produktivität und Leistung zu steigern, die Mitarbeiterbindung und -engagement zu erhöhen und einen effizienteren Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter zu schaffen.
Kursbibliothek: Die meisten Tools verfügen über eine Bibliotheksfunktion, die es den Nutzern ermöglicht, verschiedene Online-Kurse oder eLearning-Module zu durchsuchen. Die Kurse sind oft in Lernpfade gruppiert, und die Nutzer können Themenbündel oder Module basierend auf dem technischen Wissen auswählen, das sie erwerben möchten. Dies bietet den Nutzern eine organisierte Möglichkeit der Wissensentdeckung, ohne unerwünschte Ablenkungen einzuführen.
Individuelle Lernpläne und Lehrpläne: Je nach den Bedürfnissen der Organisation kann die Erstellung personalisierter Lernpläne von Unternehmensleitern, Mitarbeitern oder beiden gesteuert werden. Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten ermöglicht individuelle Kurssequenzen, die von den Interessen des Mitarbeiters oder den Bedürfnissen des Unternehmens beeinflusst werden können. Diese benutzerdefinierten Kurspläne können Lektionen aus mehr als einer Disziplin mischen. In einigen Fällen können Mitarbeiter Kurse überspringen, wenn sie nachweisen, dass sie die Fähigkeiten durch Bestehen von Bewertungen besitzen. Dies ermöglicht es der Führung, benutzerdefinierte Lernpläne basierend auf den Bedürfnissen des Unternehmens zu erstellen, und es ermöglicht den Nutzern, sich stärker in den Lernprozess einzubringen, anstatt einfach nur die Aufgaben abzuarbeiten.
Vorabtests: Nutzer absolvieren einen Test, bevor sie einen Kurs oder einen Lernpfad beginnen, um festzustellen, was sie bereits wissen und was sie noch lernen müssen. Diese Informationen können verwendet werden, um einen individuellen Lernplan für jeden Nutzer zu erstellen. Einige dieser Vorabtest-Tools können den Lernenden für jede ihrer Kompetenzen Punkte zuweisen, was den Unternehmensleitern einen Überblick über die Fähigkeiten der gesamten Belegschaft und ein besseres Verständnis dafür gibt, wo sie in zusätzliche Schulungen investieren müssen. Die Vorabtests sind hilfreich, um eine Basislinie und einen Wachstumsplan zu etablieren.
Nutzungs-Dashboard und Analysen: Die meisten Lösungen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten verfügen über eine Möglichkeit, die Nutzung der Software durch die Mitarbeiter zu verfolgen. Personalverantwortliche können sehen, welche Mitarbeiter in Kursen eingeschrieben sind, Abschlussquoten und Bewertungen bei Prüfungen. Diese Daten können in einem Dashboard oder in einem Bericht zusammengestellt werden, was den Führungskräften Einblicke in die erworbenen Fähigkeiten und das technische Wissen der Mitarbeiter oder in das Engagement der Mitarbeiter gibt. Unternehmensleiter können diese Daten nutzen, um Mitarbeiter zu coachen oder ihre Schulungsprioritäten anzupassen.
Übungen und Projekte: Zusätzlich zu Vorlesungen und anderen Kursinhalten beinhalten viele Produkte Übungen oder Projekte, die darauf abzielen, die Nutzer zu ermutigen, die im Kurs erlernten Fähigkeiten zu üben. Einige Kurse beinhalten Projekte, die realen Herausforderungen ähneln. Zum Beispiel könnte ein Softwareentwicklungskurs über JavaScript eine Übung darüber enthalten, wie man einen nicht funktionierenden Button debuggt oder wie man Code für eine mathematische Formel schreibt. Diese Übungen helfen, Kompetenzen und Hard Skills weiterzuentwickeln.
Video: Um Inhalte ansprechender zu gestalten, integrieren Produkte zur Entwicklung technischer Fähigkeiten Videosegmente, in denen Dozenten Kursinhalte erklären oder eine Technik demonstrieren. Diese Videos beinhalten oft Screencasts, damit die Nutzer die Schritte auf ihrem Computer nachvollziehen können.
Diskussionen: Einige Plattformen verfügen über Diskussionsforen, in denen die Schüler Fragen an den Dozenten stellen oder Fragen an andere Lernende richten können.
Mobile und TV-Apps: Da mobile Geräte zunehmend die Computer als bevorzugte Geräte vieler Nutzer ablösen, ist die mobile Kompatibilität ein wichtiger Faktor zur Steigerung des Engagements. Viele Plattformen bieten Apps für Mobiltelefone an, die es den Nutzern ermöglichen, Kursinhalte zu streamen oder herunterzuladen. Einige bieten TV-Apps an, damit die Nutzer den Kurs auf ihrem verbundenen Fernseher aufrufen können.
Offline-Ansicht: Diese Funktion ermöglicht es den Nutzern, Kurse auf einen Computer oder ein mobiles Gerät herunterzuladen, sodass sie auch dann weiterlernen können, wenn sie sich in einem Flugzeug oder an einem anderen Ort ohne Internetzugang befinden.
Bewertungen und Quiz: Diese sind als Kontrollpunkte während oder am Ende eines Kurses konzipiert und sind ein wesentlicher Bestandteil zur Messung des Lernfortschritts des Nutzers. Nutzer können Abzeichen oder Zertifikate durch das Bestehen von Bewertungen sammeln. Diese Bewertungsdaten können in Berichten zusammengefasst werden, um den Unternehmensleitern Einblicke in die Leistung der Mitarbeiter in den von ihnen belegten Kursen zu geben. Die Abzeichen oder Zertifikate können auch zu LinkedIn hinzugefügt werden, um das neue Skillset zu bewerben.
Programmierschnittstelle (API): Die Einbindung von API-Integrationen ermöglicht es Plattformen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten, sich mit anderer Software zu verbinden, die ein Unternehmen verwendet, wie z.B. ein Lernmanagementsystem (LMS) oder ein Berichtstool. Datenintegrationen machen Kurse zugänglicher und ermöglichen es Managern, die von den Mitarbeitern bei der Durchführung von Lernaktivitäten generierten Daten effektiv zu verfolgen und zu analysieren.
Karrierecoaching: Als Teil einiger Produkte zur Entwicklung technischer Fähigkeiten können Nutzer auf menschliche Coaches zugreifen, die bei Themen wie der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder der Karriereberatung helfen. Zum Beispiel könnten Coaches den Lebenslauf eines Cybersicherheitsanalysten überprüfen oder einem Softwareentwickler Feedback zu seinem Coding-Portfolio geben. Dies wird den Nutzern helfen, Wachstum zu verfolgen und zusätzliche Fähigkeiten zu bestimmen, die erforderlich sind, um im Karriere- oder Lernpfad voranzukommen.
Weitere Funktionen von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten: Erweiterte Analysen, Kanäle, Kursempfehlungs-Engine, Lernpfade
Spezifische Themenbereiche: Cloud-Computing, Cybersicherheit, Datenwissenschaft, IT-Operationen, Netzwerkadministration, Softwareentwicklung
Was sind die Vorteile von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten?
Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten bietet sowohl Unternehmen als auch ihren Mitarbeitern Vorteile. Mit den sich entwickelnden Technologietrends Schritt zu halten, ist in der sich wandelnden Technologiebranche entscheidend. Ein Unternehmen, das die Fähigkeiten, Kompetenzen und das technische Wissen seiner Mitarbeiter nicht priorisiert, wird zurückfallen.
Vereinfachtes Lernen: Mit Plattformen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten haben Unternehmensleiter eine vereinfachte Möglichkeit, Mitarbeitern die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um weiterhin innovative Produkte zu entwickeln und die Unternehmensziele voranzutreiben, unabhängig davon, ob die Mitarbeiter Softwareentwickler, Datenwissenschaftler, Projektmanager oder in einer anderen technischen Rolle sind. Mitarbeiter werden produktiver sein, wenn sie relevantes technisches Wissen aufbauen und es in ihrer täglichen Arbeit anwenden können.
Einblicke für die Führung: Für Unternehmensleiter bieten diese Plattformen oft Tracking-Funktionen, damit Manager überwachen können, wie ihre Mitarbeiter Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten nutzen, und anpassen können, wie sie die Software verwenden, um die Entwicklungsziele der Mitarbeiter des Unternehmens zu erreichen.
Mitarbeiterengagement: Für Mitarbeiter ist der Zugang zu Tools zur Entwicklung technischer Fähigkeiten eine großartige Möglichkeit, Kompetenzen aufzubauen, bei der Arbeit engagiert zu bleiben und das Gefühl zu haben, dass ihr Arbeitgeber ihre berufliche Entwicklung schätzt. Einige der Hauptgründe, warum Mitarbeiter Jobs verlassen, sind, dass sie sich nicht herausgefordert fühlen oder denken, dass es keinen Raum gibt, neue Fähigkeiten zu entwickeln und in ihrer Organisation zu wachsen. Investitionen in die Bildung und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter werden bei der Bindung und Gewinnung einer leistungsstarken Belegschaft helfen.
Personalisierte Lernpfade: Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten bietet oft personalisierte Lernpfade, sodass einzelne Mitarbeiter und Personalverantwortliche die Kurse auswählen können, die für ihre spezifische Rolle oder ihren Karriereweg am relevantesten sind. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen in ihre berufliche Entwicklung investiert, bleiben eher und tragen produktiv bei. Die Bindung dieser Mitarbeiter spart dem Unternehmen auch Tausende von Dollar an Rekrutierungs- und Einstellungskosten. Lösungen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten kommen auch neuen Mitarbeitern zugute. Sie bieten eine Möglichkeit, Schulungen zu vereinfachen, damit neue Mitarbeiter schnell die notwendigen Fähigkeiten erwerben können, um in einer neuen Rolle erfolgreich zu sein.
Wer nutzt Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten?
Jedes Unternehmen oder jede Organisation mit Mitarbeitern, die in technischen Rollen wie Softwareentwickler, Datenbankadministrator oder Datenanalyst arbeiten, könnte Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten als Teil ihres Schulungsprogramms nutzen. Innerhalb dieser Organisationen sind die Hauptnutzer der Software in der Regel Unternehmensleiter, Teamleiter und Mitarbeiter.
Unternehmensleiter: Basierend auf den Bedürfnissen und Zielen eines Unternehmens können Unternehmensleiter bestimmen, welche Fähigkeiten ihre Mitarbeiter beherrschen müssen, um das Unternehmen voranzubringen. Plattformen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten ermöglichen es Unternehmen, unternehmensweite Lernstrategien basierend auf den Bereichen, auf die sie sich konzentrieren möchten, festzulegen. Führungskräfte können unternehmensweite Metriken analysieren, wie ihre Teams Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten nutzen, um die Nutzung der Kurse zu maximieren und bei Bedarf Anpassungen an den Schulungsplänen des Unternehmens vorzunehmen.
Manager und Teamleiter: Tracking-Funktionen in vielen Produkten zur Entwicklung technischer Fähigkeiten ermöglichen es Managern, den Fortschritt ihrer direkten Berichte auf ihren Lernpfaden im Auge zu behalten. Diese Einblicke können Gelegenheiten zur Zusammenarbeit und zum Coaching bieten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die meiste Anleitung erhalten. Manager profitieren auch davon, die gleichen Kurse wie ihre Mitarbeiter zu belegen, um tiefer in ihre technischen Fähigkeiten einzutauchen und ihre Fähigkeiten scharf zu halten.
Mitarbeiter: Einzelne Mitarbeiter in technischen Rollen sind die Hauptnutzer von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten, da sie die Kurse belegen und Bewertungen abschließen, die zeigen, dass sie die notwendigen Fähigkeiten erworben haben. Personalisierte Lernpfade geben einzelnen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre eigenen Lernreisen zu gestalten und ihre technischen Fähigkeiten zu entwickeln.
Was sind die Alternativen zu Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten?
Produkte zur Entwicklung technischer Fähigkeiten verfügen oft über APIs, die Integrationen mit anderen Systemen ermöglichen, die Unternehmen verwenden. Alternativen zu Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten können diese Art von Software entweder teilweise oder vollständig ersetzen:
Unternehmens-Lernmanagementsysteme: Unternehmens-LMS helfen Unternehmen, die Bemühungen zur Schulung von Mitarbeitern, Kunden und anderen externen Partnern zu organisieren, zu verfolgen und zu verwalten. Unternehmens-LMS-Produkte werden verwendet, um individuelle Schulungsprogramme für Onboarding, Entwicklung und Compliance-Schulungszwecke zu verwalten. Organisationen verwenden ein Unternehmens-LMS, um Mitarbeitern oder externen Endnutzern Kurse zuzuweisen und dann den Fortschritt der Lernenden zu verfolgen, während sie Kurslektionen und Bewertungen abschließen.
Die Plattformen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten integrieren sich häufig mit Unternehmens-LMS-Systemen, was Managern und Trainern eine vereinfachte Möglichkeit bietet, Kursinhalte an Mitarbeiter zu verteilen.
Business-Intelligence-Software: Business-Intelligence (BI)-Tools helfen, Einblicke in die Daten eines Unternehmens zu gewinnen. Indem sie in der Lage sind, Geschäftsdaten zu visualisieren und zu verstehen, können Mitarbeiter fundiertere Entscheidungen treffen und das Unternehmen positiv beeinflussen. Es ist für Unternehmen unerlässlich, BI-Software zu implementieren, um die Daten zu verstehen und zu lernen, wie die Daten das Geschäft beeinflussen.
Berichts-APIs ermöglichen es Business-Intelligence-Software, relevante Lerndaten zu extrahieren und zu analysieren.
Business-Instant-Messaging-Software: Business-Instant-Messaging-Software dient als internes Nachrichtensystem für Unternehmen über eine textbasierte Messaging-Anwendung. Business-Instant-Messaging-Software erleichtert sowohl Einzelgespräche als auch Nachrichten innerhalb vordefinierter Gruppen und Teams. Die schnelle Natur der Business-Instant-Messaging-Software eliminiert hin und her gesendete E-Mails für einfache Fragen oder Anliegen.
Integrationen mit Messaging-Plattformen helfen, Benachrichtigungen an Nutzer zu erleichtern und Kurse zugänglicher zu machen.
Herausforderungen mit Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten
Softwarelösungen können ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringen.
Finanzielle Einschränkungen: Während die Investition in die Fähigkeiten der Mitarbeiter langfristig Dividenden zahlen kann, erfordern Plattformen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten eine anfängliche Kostenbelastung. Pläne können Hunderte von Dollar pro Mitarbeiter und Jahr für Unternehmenspläne kosten – dies summiert sich schnell für größere Organisationen. Auch individuelle Pläne kosten Hunderte pro Jahr. Skills-Plattformen werben oft mit der Rendite (ROI), die ihre Kunden haben, wenn Mitarbeiter ihre Kurse belegen, jedoch ist es entscheidend, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter vollständig einbinden, um den Wert ihrer Abonnements zu maximieren.
Mangel an ansprechenden Inhalten: Eine Vorlesung zu besuchen und sich schwer zu konzentrieren, während ein Präsentator PowerPoint-Folien vorliest, ist keine großartige Lernerfahrung und das Material wird wahrscheinlich nicht haften bleiben. Anbieter von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten bauen zunehmend interaktive Inhalte wie Videos und Übungsaufgaben ein, um eine ansprechendere Benutzererfahrung zu schaffen, aber nicht alle Kurse haben diese Elemente, was zu einem Rückgang des Nutzerengagements führt. Wenn Mitarbeiter den Kurs nicht abschließen oder das Material nicht behalten, weil der Kurs nicht ansprechend ist, werden sie nicht mit den Fähigkeiten weggehen, die sie erwerben wollten, und das Unternehmen wird nicht profitieren.
Welche Unternehmen sollten Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten kaufen?
Produkte zur technischen Schulung sind oft auf Einzelpersonen oder Unternehmensgruppen ausgerichtet. Während die Kursangebote in beiden Produkttypen oft ähnlich sind, variieren einige der Funktionen.
Einzelpersonen: Die persönlichen Versionen sind in der Regel auf Einzelpersonen ausgerichtet, die außerhalb eines bestimmten Jobs nach Schulungen suchen. Dies könnten Karrierewechsler sein, die Fähigkeiten erwerben möchten, um sich für Arbeitgeber in einer bestimmten Branche attraktiver zu machen. Es könnte ein Softwareentwickler oder Programmierer sein, der in derselben Branche bleiben möchte, aber eine andere Rolle anstrebt, die Fähigkeiten erfordert, die er nicht hat.
Unternehmensgruppen: Unternehmensversionen von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten enthalten typischerweise zusätzliche Funktionen, die darauf abzielen, Kurse und Lernprogramme in großem Maßstab bereitzustellen. Dies könnte Funktionen zur Lehrplanplanung umfassen, die mehrjährige Lernstrategien für ein Unternehmen abbilden, sowie Analysedashboards, die zeigen, wie Mitarbeiter die Kurse nutzen. Unternehmensversionen von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten beinhalten typischerweise Integrationen mit anderer Software, wie z.B. Lernplattformen (LXP), Unternehmens-Lernmanagementsystemen, HR-Software und Single-Sign-On (SSO)-Software.
Abgesehen von der Unterscheidung zwischen Einzelpersonen und Unternehmen gibt es eine Vielzahl von Themen, die in Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten behandelt werden. Einige Kurs- und Themenangebote umfassen: Programmierung und Softwareentwicklung, Webentwicklung, IT-Operationen, Cloud-Computing, Datenwissenschaft, künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen, Cybersicherheit und DevOps.
Wie kauft man Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten
Anforderungserhebung (RFI/RFP) für Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten
Es gibt viele Aspekte zu berücksichtigen, wenn man als Einzelperson oder Unternehmen eine Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten auswählt. Jedes Unternehmen, Team und jede Person hat einzigartige Bedürfnisse und muss einige oder alle der folgenden Punkte berücksichtigen: gewünschtes Lernergebnis, Unternehmensgröße und Anzahl der Teammitglieder, Onboarding-Prozess, Softwarekosten, Kundenunterstützungsoptionen des Anbieters, mobile Kompatibilität und Anpassungsmöglichkeiten. Käufer müssen bestimmen, welche Funktionen den Lernenden helfen, sich engagiert und befähigt zu fühlen und welche das beste Lernerlebnis bieten.
Vergleich von Produkten zur Entwicklung technischer Fähigkeiten
Erstellen Sie eine Longlist
Eine erste Liste potenzieller Lösungen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten sollte alle Produkte enthalten, die die grundlegenden Funktionsanforderungen erfüllen. Zu diesem Zeitpunkt sollten Käufer versuchen, ein Gefühl für die Optionen zu bekommen, die die wesentlichen Bedürfnisse erfüllen.
Erstellen Sie eine Shortlist
Nachdem eine Longlist erstellt wurde, ist es an der Zeit, jedes Produkt im Detail zu betrachten, um festzustellen, ob es den Bedürfnissen der Mitarbeiter oder Einzelpersonen, die die Software kaufen möchten, entspricht. Dies sollte die Bewertung zusätzlicher Funktionen jedes Produkts über die als wesentlich identifizierten hinaus umfassen, um festzustellen, ob diese zusätzliche Funktionalität mehr Wert oder ansprechendere Lernerfahrungen bieten würde.
Führen Sie Demos durch
Demos sind eine großartige Gelegenheit für Käufer, zu sehen, wie die Software funktioniert. Nur die in die engere Wahl gezogenen Anbieter werden eingeladen, ihre Lösungen zu demonstrieren. Demos sollten live durchgeführt werden, indem das System verwendet wird, und nicht durch Folienpräsentationen und Screenshots. Alle Anbieter sollten einem vorgegebenen Szenario folgen, das die Geschäftsprozesse des Käufers simuliert. Käufer sollten darum bitten, eine Führung aus der Perspektive eines Dozenten und eines Schülers zu sehen, um zu verstehen, wie die Benutzeroberfläche für beide Seiten aussieht und sicherzustellen, dass sie für alle benutzerfreundlich ist. Zusätzlich sollten sie darum bitten, verschiedene Stresstests zu sehen, um zu sehen, wie sich die Video-, Audio- und Internetverbindungsqualität bei höheren Teilnehmerzahlen hält. Käufer können dann bestimmen, welche Integrationen für das Produkt existieren, um zu sehen, wie es mit anderen Produkten funktionieren würde.
Auswahl von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten
Wählen Sie ein Auswahlteam
Um ein Auswahlteam zu wählen, müssen Entscheidungsträger Fachexperten aus allen Teams einbeziehen, die das System nutzen werden. Für jedes Unternehmen oder jede Organisation wird dies wahrscheinlich Unternehmensleiter, Manager und Teamleiter sowie Mitarbeiter umfassen. Ein IT-Administrator sollte ebenfalls anwesend sein, um technische Bedenken hinsichtlich der Produkte zu äußern. Das Auswahlteam sollte eine Repräsentation der Personen sein, die das System nutzen werden.
Verhandlung
Nachdem das bevorzugte Produkt eingegrenzt wurde, ist es an der Zeit, ein Preispaket zu verhandeln. Käufer müssen das Preismodell der Software berücksichtigen, z.B. ob der Verkäufer eine feste monatliche Gebühr erhebt oder, häufiger, eine Gebühr basierend auf der Anzahl der benötigten Benutzerlizenzen berechnet. Käufer sollten auch beachten, ob sie verhandeln können, um mehr Benutzerlizenzen zu einem Paket hinzuzufügen, das ansonsten ihren Bedürfnissen entspricht. Sie könnten auch in Betracht ziehen, einen Rabatt im Austausch für die Unterzeichnung eines mehrjährigen Vertrags zu verhandeln.
Endgültige Entscheidung
Die endgültige Entscheidung sollte bei den Hauptnutzern der Software liegen, wie Managern und ihren Mitarbeitern. Alle Parteien sollten berücksichtigen, ob die Software einfach zu bedienen ist, einen klaren Lernpfad bietet, um neue Fähigkeiten zu erwerben, und den Nutzern und dem Unternehmen oder der Organisation insgesamt zugutekommt.
Trends in der Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten
Trendige Kursangebote: Themen wie Cybersicherheit, KI und Datenanalyse sind oft vorgestellte Lernpfade, hauptsächlich weil diese Fähigkeiten stark nachgefragt werden. Softwareentwickler können viele Themen erkunden. Anstatt einen wettbewerbsintensiven Einstellungsprozess zu durchlaufen, um Talente in diesen Bereichen zu finden, hoffen Unternehmen, Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten zu nutzen, um die Fähigkeiten ihrer bestehenden Mitarbeiter zu erweitern. Die Entwicklung der Hard Skills der Mitarbeiter wird auch Unternehmen für zukünftige Mitarbeiter attraktiver machen und Unternehmen helfen, aktuelle Mitarbeiter zu halten.
On-Demand-Zugriff: Mit der wachsenden Speicherkapazität von Geräten haben Verbraucher mehr Möglichkeiten, Daten mitzunehmen, auch wenn sie offline sind. Viele Tools zur Entwicklung technischer Fähigkeiten priorisieren es, den Nutzern Offline-Zugriff zu geben, damit sie auch in der U-Bahn oder im Flugzeug weiterlernen können. Ein größerer Zugang könnte die Mitarbeiter dazu ermutigen, Kurse mit höheren Raten abzuschließen, da es ihnen ermöglicht, Vorlesungen oder Videos in ihrer eigenen Zeit anzusehen, wenn sie möchten. Integrationen mit anderen Streaming-Plattformen geben den Nutzern noch mehr Möglichkeiten, ihre Lernziele zu verfolgen.
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