# Beste Technische Fähigkeiten Entwicklungssoftware - Seite 3

  *By [Emma Stein](https://research.g2.com/insights/author/emma-stein)*

   Technische Fähigkeiten Entwicklungsanbieter bieten den Nutzern ein umfassendes Lernerlebnis, das darauf ausgelegt ist, technische Fähigkeiten zu lehren und zu verfeinern. Unternehmen können technische Fähigkeiten Entwicklungsanbieter nutzen, um Mitarbeiter in völlig neuen Fähigkeiten zu schulen und die bestehenden Fähigkeiten der derzeitigen Mitarbeiter zu verbessern.

Diese Programme funktionieren in der Regel, indem die Nutzer zu Beginn eine Fähigkeitsbewertung ablegen. Die Bewertung wird nach der gezeigten Kompetenz benotet, und das Programm empfiehlt Module, die die Nutzer absolvieren sollen. Diese Module umfassen Videos, interaktive Inhalte und Projekte, die darauf abzielen, dass die Nutzer tatsächlich etwas erstellen und ihr Fähigkeitsniveau nach Abschluss des Kurses demonstrieren. Technische Fähigkeiten Entwicklungsanbieter haben in der Regel auch rollenbasierte Module und führen eine Analyse der Fähigkeitslücken durch, damit ein Mitarbeiter in einer bestimmten Rolle genau einschätzen kann, was er verbessern muss, und dann den Kurs belegen kann, der darauf ausgelegt ist, diese Fähigkeit zu vermitteln.

Technische Fähigkeiten Entwicklungsanbieter ähneln [Online-Kursanbietern](https://www.g2.com/categories/online-course-providers), und viele Online-Kursanbieter bieten auch die Entwicklung technischer Fähigkeiten an. Der Unterschied liegt darin, wie robust die Kurse der technischen Fähigkeiten Entwicklungsanbieter sind, wobei jede Fähigkeit durch verschiedene Projekte aufgebaut und demonstriert wird.

Um sich für die Aufnahme in die Kategorie der technischen Fähigkeiten Entwicklungsanbieter zu qualifizieren, muss ein Anbieter:

- Einen Studiengang online anbieten
- Für den Erwerb technischer Fähigkeiten in den Bereichen Programmierung, IT-Betrieb, Datenbankverwaltung, Cybersicherheit und mehr konzipiert sein
- Eine Analyse der Fähigkeitslücken anbieten
- Die Kompetenz der Schüler durch Projekte und Prüfungen bewerten




  
## How Many Technische Fähigkeiten Entwicklungssoftware Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 229

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.42/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 192
- **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 42% │ Unternehmen 33% │ Unternehmen mittlerer Größe 25% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Educative (+1.58%) - Among all products in this category, Educative recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 01, 2026*

  
## How Does G2 Rank Technische Fähigkeiten Entwicklungssoftware Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 16,700+ Authentische Bewertungen
- 229+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Technische Fähigkeiten Entwicklungssoftware Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [Udemy Business](https://www.g2.com/de/products/udemy-business/reviews)
- **Höchste Leistung:** [GoSkills](https://www.g2.com/de/products/goskills/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Whizlabs](https://www.g2.com/de/products/whizlabs/reviews)
- **Top-Trending:** [Skillable](https://www.g2.com/de/products/skillable/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Pluralsight](https://www.g2.com/de/products/pluralsight/reviews)

  
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### ACI Learning [ITPro]

ACI Learning bietet praxisorientierte IT- und Cybersicherheitsschulungen, die auf reale Ergebnisse ausgerichtet sind. Mit ergebnisorientiertem Lernen bauen Teams praktische Fähigkeiten durch praktische Labore, Zertifizierungsvorbereitung und ansprechendes, modulares Videolernen auf, das von Experten erstellt wurde. Aufgaben und geführte Lernpfade erleichtern das gezielte Upskilling – sie halten die Lernenden fokussiert, auf Kurs und auf dem Weg zu echten Zielen. Angetrieben von myACI überbrückt unsere All-in-One-Plattform die Lücke zwischen Lernen und Handeln – sie kombiniert Videos, Labore und Bewertungen, um Engagement und Beibehaltung zu fördern. Eingebaute Dashboards und Analysen helfen Teams, den Fortschritt zu verfolgen, die Auswirkungen zu messen und das Training an Geschäftsergebnissen auszurichten. Unternehmensbereit und weltweit vertrauenswürdig bietet myACI auch Zugang zum Marketplace mit erstklassigen Inhalten über IT und Cybersicherheit hinaus – es hilft Organisationen, Schulungen zu skalieren, die Beibehaltung zu steigern und den ROI in jedem Schritt zu beweisen.



[Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1551&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1551&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1551&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=25406&secure%5Bresource_id%5D=1551&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Ftechnical-skills-development%2Fsmall-business&secure%5Btoken%5D=4251198a1440502793a7071c41b67a3cedb8a41e0ef4e06dab3b38916a498b44&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Ftry.acilearning.com%2Fit-support%2F%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dreferral%26utm_campaign%3Dlead-aggregator&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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  ## What Are the Top-Rated Technische Fähigkeiten Entwicklungssoftware Products in 2026?
### 1. [CodeGym.cc](https://www.g2.com/de/products/codegym-cc/reviews)
  Wir sind Experten im Unterrichten von Java. CodeGym bietet einen interaktiven, praxisorientierten Java-Programmierkurs an. Er ist wertvoll für absolute Anfänger und Softwareentwickler, die ihre Fähigkeiten vertiefen möchten. Wir sind seit 9 Jahren auf dem Markt, und über 30.000 Menschen aus 40 Ländern sind unsere Absolventen geworden. Laut unseren Umfragen haben 95% von ihnen bereits einen Job gefunden. Für diejenigen, die betreutes Lernen bevorzugen, bieten wir das Studium mit einem Mentor an. Wenn Sie schnelle Ergebnisse wollen und bereit für eine Herausforderung sind, können Sie unseren Java-Grundlagenkurs belegen. In drei Monaten ermöglicht er das Erlernen der Grundlagen der Java-Sprache. Gruppenstudium, Videolektionen mit Mentoren und echte Hausaufgaben ab dem ersten Tag sind die Zutaten für das Erfolgsrezept. Menschen lernen, um einen Job zu bekommen, nicht nur um des Lernens willen. Deshalb haben wir die Java University ins Leben gerufen, ein 12-monatiges Programm für diejenigen, die am Ende des Kurses ein garantiertes Jobangebot erhalten möchten. Lernen Sie Java mit Hilfe von qualifizierten persönlichen Mentoren, erwerben Sie das gesamte Wissen, das Sie benötigen, erhalten Sie Unterstützung von unserem Karrierezentrum - und begrüßen Sie Ihre Zukunft als Java Full Stack Developer. \*Was macht uns besonders?\* - Wir glauben, dass Übung einen großartigen Entwickler ausmacht. Daher besteht 80% unseres Kurses aus Praxis. - Wir verwenden effektive Lehrtechniken — Visualisierung, Geschichtenerzählen, Spiele usw. — um das Lernen effektiver und unterhaltsamer zu gestalten. - Unsere Plattform hat über 1400 Aufgaben, einen virtuellen Mentor, Intellij IDEA und eine mobile App. - Wir haben eine umfangreiche Gemeinschaft. Wenn Sie auf ein Problem stoßen, das Sie nicht lösen können, können Sie sich an andere Studenten wenden. - Unsere Mentoren sind hochqualifizierte, erfolgreiche Java-Entwickler, die ihre Erfahrungen teilen und bei jeder Frage helfen können.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 57
**How Do G2 Users Rate CodeGym.cc?**

- **Support-Qualität:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CodeGym.cc?**

- **Verkäufer:** [CodeGym.cc](https://www.g2.com/de/sellers/codegym-cc)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Wilmington, Delaware
- **Twitter:** @codegym_cc (1,179 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/14053028/ (37 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, E-Learning
  - **Company Size:** 74% Kleinunternehmen, 19% Unternehmen


### 2. [GRANTA EduPack](https://www.g2.com/de/products/granta-edupack/reviews)
  CES EduPack ist ein einzigartiges Set von Lehrmaterialien, das die Materialbildung in den Bereichen Ingenieurwesen, Design, Wissenschaft und nachhaltige Entwicklung unterstützt.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 15
**How Do G2 Users Rate GRANTA EduPack?**

- **Support-Qualität:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind GRANTA EduPack?**

- **Verkäufer:** [Ansys, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/ansys-inc)
- **Gründungsjahr:** 1970
- **Hauptsitz:** Canonsburg, PA
- **Twitter:** @ANSYS (30,776 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6536/ (6,364 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ:ANSS

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Maschinenbau oder industrielle Technik
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 27% Unternehmen mittlerer Größe


### 3. [Maven](https://www.g2.com/de/products/maven-maven/reviews)
  Maven ist eine innovative Plattform, die Experten befähigt, kohortenbasierte Kurse zu erstellen und anzubieten, um interaktive und gemeinschaftsorientierte Lernerfahrungen zu fördern. Durch die Beseitigung geografischer Barrieren ermöglicht Maven Lernenden weltweit den Zugang zu Branchenführern und die Teilnahme an aktiven, praxisnahen Projekten, die den Erwerb von Fähigkeiten und das berufliche Wachstum fördern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Kohortenbasierte Kurse: Erleichtert strukturierte, gruppenbasierte Lernsitzungen, die den Austausch unter Gleichaltrigen und Verantwortlichkeit fördern. - Fokus auf aktives Lernen: Betont praktische, projektbasierte Aufgaben zur Verstärkung von Konzepten und Fähigkeiten. - Globale Zugänglichkeit: Verbindet Lernende mit erstklassigen Lehrern unabhängig vom Standort und demokratisiert die Bildung. - Umfassendes Kursmanagement: Bietet Werkzeuge zur Kurserstellung, zur Einbindung der Studierenden und zur Fortschrittsverfolgung. - Integrierte Gemeinschaftsfunktionen: Bietet Kanäle für Ankündigungen, Diskussionen und Zusammenarbeit unter Gleichaltrigen, um das Lernerlebnis zu verbessern. Primärer Wert und angebotene Lösungen: Maven adressiert die Einschränkungen der traditionellen Online-Bildung, indem es interaktive, gemeinschaftszentrierte Kurse anbietet, die zu bedeutungsvollen Transformationen führen. Für Lernende bietet es Zugang zu hochwertigem Unterricht und einem unterstützenden Peer-Netzwerk, was die Motivation und Bindung erhöht. Für Lehrende bietet Maven eine optimierte Plattform, um Expertise zu monetarisieren, ein globales Publikum zu erreichen und wirkungsvolle Bildungserfahrungen zu schaffen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate Maven?**

- **Support-Qualität:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Textgenerierung:** 5.4/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Maven?**

- **Verkäufer:** [Maven](https://www.g2.com/de/sellers/maven)
- **Gründungsjahr:** 2007
- **Hauptsitz:** New York, NY
- **Twitter:** @Maven (584,444 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/maven-alpha/ (54 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** OTC: MVEN

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 53% Unternehmen, 27% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Maven's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Hilfreich (1 reviews)
- Üben (1 reviews)
- Ressourcen (1 reviews)

**Cons:**

- Schwierigkeit (2 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Mangel an Klarheit (1 reviews)
- Langsame Leistung (1 reviews)

### 4. [StackFuel](https://www.g2.com/de/products/stackfuel/reviews)
  StackFuel ist Deutschlands führender Anbieter für webbasierte Upskilling- und Reskilling-Programme in Datenkompetenz, Data Science und KI, die auf die Bedürfnisse der Industrie ausgerichtet sind. StackFuel unterstützt Unternehmen dabei, die digitale Transformation und die bevorstehende Qualifikationslücke zu meistern, indem es die effektive Entwicklung ihrer Belegschaft in zukünftige Jobrollen fördert. Die innovativen Online-Kurse bieten ein modernes, selbstbestimmtes und flexibles Lernerlebnis, das eine interaktive und cloudbasierte Programmierumgebung umfasst, in der die Teilnehmer Algorithmen mit branchenspezifischen Datensätzen verwenden.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate StackFuel?**

- **Support-Qualität:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Textgenerierung:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind StackFuel?**

- **Verkäufer:** [StackFuel](https://www.g2.com/de/sellers/stackfuel)
- **Hauptsitz:** Berlin, DE
- **Twitter:** @StackFuelHQ (113 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/school/stackfuel/ (91 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 64% Kleinunternehmen, 27% Unternehmen


### 5. [Scrimba](https://www.g2.com/de/products/scrimba/reviews)
  Scrimba ist die Plattform der nächsten Generation für Programmierer, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Tatsächlich haben wir die Screencast-Technologie komplett neu erfunden (wir nennen diese Scrims), sodass Sie als Lernender direkt mit dem Code des Lehrers interagieren können - wie Magie! Auf diese Weise haben Sie mehr Spaß und lernen schneller. Wir bieten von kleinen Kursen bis hin zu vollständigen Lernpfaden alles an, von Frontend über Backend bis hin zu den neuesten KI-Engineering-Technologien. Alles verfügbar mit einem Scrimba Pro Plan Abonnement. Und ja, wir bieten Teampläne für Organisationen an, die die volle Kontrolle über das Lernen und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter haben möchten.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate Scrimba?**

- **Support-Qualität:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Textgenerierung:** 7.5/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Scrimba?**

- **Verkäufer:** [Scrimba](https://www.g2.com/de/sellers/scrimba)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Oslo
- **Twitter:** @scrimba (46,836 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/school/scrimba/ (81 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 92% Kleinunternehmen, 8% Unternehmen


### 6. [N2K Certify](https://www.g2.com/de/products/n2k-certify/reviews)
  CyberVista ist ein Unternehmen für Cybersicherheitstraining und Personalentwicklung. Unsere Mission ist es, Organisationen zu stärken, indem wir Cybersicherheitsexperten das Wissen, die Fähigkeiten und die Kompetenzen vermitteln, die für Wachstum und Verteidigung erforderlich sind. Im Jahr 2018 fügte CyberVista die Kaplan IT Training und Transcender-Fähigkeiten zur Marke hinzu. Unser datengesteuerter Ansatz für das Training gibt Cybersicherheitsleitern die Informationen, die sie benötigen, um intelligentere Trainingsentscheidungen zu treffen. Wir beginnen damit, die aktuellen Fähigkeiten Ihres Teams zu bewerten, um sicherzustellen, dass Zeit und Budget dort eingesetzt werden, wo sie am wirkungsvollsten sind, was zu gezielterem Training für Ihr Team und die einzelnen Mitglieder führt. Einfach ausgedrückt: CyberVista bietet Ihnen Einblick in den aktuellen Stand Ihrer Belegschaft, um Ihnen zu helfen, bessere Trainingsentscheidungen zu treffen. CyberVista bietet ein vielfältiges Portfolio an Lösungen, darunter: • Diagnostische Bewertungen: Identifizieren Sie „Fähigkeitslücken“ im Team und etablieren Sie eine klare Fähigkeitsbasis, um relevantes Training bereitzustellen und bessere Lernergebnisse zu erzielen. • Rollenbasiertes Training: Erweitern und übergreifen Sie die Fähigkeiten von Cybersicherheits- und cyberfähigen Teammitgliedern. Spezialgebiete umfassen Sicherheitsoperationen, Vorfallreaktion, Führungskräfte & Vorstandsmitglieder, Vertriebsingenieure und mehr. • Zertifizierungen und Bewertungen: Umfassende Kurse sowie Übungsprüfungen und praktische Labore für über 100 Prüfungstitel in IT und Cybersicherheit. Wir sind offizielle Trainingsanbieter für die führenden Zertifizierungsstellen, darunter (ISC)², CompTIA und ISACA. • Professionelle Dienstleistungen: Passen Sie Jobfähigkeiten an eine einzelne Rolle an oder restrukturieren Sie Jobprofile und Karrierewege vollständig mit einem maßgeschneiderten Personalentwicklungsplan, der Ihre Strategie mit dem NICE Framework in Einklang bringt.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 32
**How Do G2 Users Rate N2K Certify?**

- **Support-Qualität:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind N2K Certify?**

- **Verkäufer:** [N2K](https://www.g2.com/de/sellers/n2k)
- **Hauptsitz:** Fulton, Maryland
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/n2k-networks/ (30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 52% Kleinunternehmen, 27% Unternehmen


### 7. [codedamn](https://www.g2.com/de/products/codedamn-codedamn/reviews)
  Verwenden Sie codedamn, um branchenspezifische Fähigkeiten zu erlernen, die für einen Job relevant sind, unterwegs zu üben und Projekte für Ihr Portfolio zu erstellen - ohne jemals Ihren Browser zu verlassen.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate codedamn?**

- **Support-Qualität:** 7.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Textgenerierung:** 7.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind codedamn?**

- **Verkäufer:** [codedamn](https://www.g2.com/de/sellers/codedamn-7792a543-1eda-43f7-acf0-2a86f2eda1b3)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Bengaluru, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://linkedin.com/company/codedamn (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 64% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


### 8. [Codio](https://www.g2.com/de/products/codio/reviews)
  Codio ist eine cloudbasierte Lernplattform für Bildung, berufliche Weiterbildung und professionelles Training. Sie bietet Pädagogen, Trainern und Institutionen Werkzeuge zur Erstellung, Bereitstellung und Verwaltung von Kursen, die sich auf technische Fächer wie Informatik, Cybersicherheit, Softwareentwicklung und Datenwissenschaft konzentrieren. Codio ermöglicht es den Nutzern, immersive Lernerfahrungen zu entwickeln, zu verwalten und bereitzustellen, die den Bedürfnissen der heutigen Lernenden entsprechen, indem es berufsspezifisches Training und die Entwicklung praktischer Fähigkeiten betont. Es wird von einer Vielzahl von Organisationen genutzt, darunter Hochschulen, Bootcamps, MOOC-Plattformen und betriebliche Schulungsprogramme, um Lernende auf technische Herausforderungen in der realen Welt vorzubereiten.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 23
**How Do G2 Users Rate Codio?**

- **Support-Qualität:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Codio?**

- **Verkäufer:** [Codio](https://www.g2.com/de/sellers/codio)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Cambridge, Massachusetts
- **Twitter:** @CodioHQ (5,416 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/codio/ (34 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Höhere Bildung, Primär-/Sekundärbildung
  - **Company Size:** 54% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


### 9. [CTI Academy](https://www.g2.com/de/products/cti-academy/reviews)
  Die CTI Academy zielt darauf ab, die Fähigkeiten von Einzelpersonen und Organisationen im Bereich der Cyber-Bedrohungsaufklärung durch Online- und Offline-Schulungsprogramme zu verbessern. Die Plattform bietet praxisnahe Schulungen in Cyber-Bedrohungsaufklärung, Malware-Analyse und Angriffsflächenmanagement, unterstützt durch Fallstudien, Simulationssoftware und Kompetenzbewertungen. Mit ihrem szenariobasierten Inhalt, der darauf abzielt, die wachsende Qualifikationslücke im Bereich der Cybersicherheit zu schließen, rüstet die CTI Academy sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmensgruppen aus, um effektiv mit realen Bedrohungen umzugehen.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 12
**How Do G2 Users Rate CTI Academy?**

- **Support-Qualität:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Textgenerierung:** 9.2/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CTI Academy?**

- **Verkäufer:** [CTI Academy](https://www.g2.com/de/sellers/cti-academy)
- **Gründungsjahr:** 2025
- **Hauptsitz:** Turkiye, TR
- **Twitter:** @CTIAcademy (655 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ctiacademy/ (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are CTI Academy's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Leichtigkeit des Verständnisses (5 reviews)
- Inhaltsqualität (3 reviews)
- Wissensverbesserung (3 reviews)
- Qualität (3 reviews)

**Cons:**

- Mangel an Laboren (3 reviews)
- Mangel an Inhalt (1 reviews)
- Mangel an Details (1 reviews)
- Veralteter Inhalt (1 reviews)

### 10. [Skillshare](https://www.g2.com/de/products/skillshare/reviews)
  Skillshare ist eine Lernplattform für Kreative. Melden Sie sich für Kurse an und schließen Sie Projekte ab, die Ihre Kreativität freisetzen.


  **Average Rating:** 3.3/5.0
  **Total Reviews:** 40
**How Do G2 Users Rate Skillshare?**

- **Support-Qualität:** 5.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 0.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 4.2/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Skillshare?**

- **Verkäufer:** [Skillshare](https://www.g2.com/de/sellers/skillshare)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** New York, NY
- **Twitter:** @skillshare (93,305 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/skillshare-com/ (554 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Grafikdesign, Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 79% Kleinunternehmen, 19% Unternehmen mittlerer Größe


### 11. [Vue Mastery](https://www.g2.com/de/products/vue-mastery/reviews)
  Lernen Sie die Grundlagen von Vue, während Sie das Produkt entwickeln.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate Vue Mastery?**

- **Support-Qualität:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Textgenerierung:** 9.2/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Vue Mastery?**

- **Verkäufer:** [Vue Mastery](https://www.g2.com/de/sellers/vue-mastery)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Orlando, US
- **Twitter:** @VueMastery (23,890 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/27208056/ (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 71% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


### 12. [Cyberbit](https://www.g2.com/de/products/cyberbit/reviews)
  Die Cyberbit Readiness-Plattform bildet leistungsstarke SOC-Teams in allen Bereichen, von Regierungsorganisationen und kritischen Infrastrukturen bis hin zu kleineren Unternehmen tief in der Lieferkette. Wir führen Ihre Verteidiger durch Zyklen von Teamübungen, Kompetenzlückenanalysen und individueller Weiterbildung, die auf Ihr Risiko abgestimmt sind. Durch das Testen und Verbessern von Soft Skills, Vorfallprozessen und technischen Fähigkeiten gegen spezifische Bedrohungen in einer cloudbasierten Umgebung gewinnen Sie Vertrauen, dass Ihr Team bereit ist, alles gestützt durch Daten. Geliefert durch eine intuitive neue Benutzeroberfläche und mit Paketen für Organisationen jeder Größe und Reife ist die Cyber-Sicherheitsbereitschaft jetzt für jeden erreichbar. SOC-Leiter gewinnen Sicherheit in der Geschwindigkeit und Genauigkeit der Reaktion ihres Teams, und Führungskräfte erhalten das Vertrauen, dass kritische Vermögenswerte von einem bewährten Team verteidigt werden.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 12
**How Do G2 Users Rate Cyberbit?**

- **Support-Qualität:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Cyberbit?**

- **Verkäufer:** [Cyberbit](https://www.g2.com/de/sellers/cyberbit)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Boston, US
- **Twitter:** @CYBERBITHQ (1,499 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cyberbit/ (134 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 42% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


### 13. [Coding Ninjas](https://www.g2.com/de/products/coding-ninjas-coding-ninjas/reviews)
  Coding Ninjas ist eine führende Online-Bildungsplattform, die eine umfassende Suite von Programmierkursen anbietet, die darauf abzielen, Lernende mit wesentlichen Programmierfähigkeiten auszustatten. Gegründet von Alumni der IIT, Stanford und Facebook, richtet sich die Plattform sowohl an Anfänger als auch an erfahrene Entwickler und bietet strukturierte Lernpfade in verschiedenen Programmiersprachen und Technologien. Mit einem Fokus auf praktische Anwendung überbrückt Coding Ninjas die Lücke zwischen theoretischem Wissen und den Anforderungen der Industrie und befähigt Studenten, in der Tech-Branche zu glänzen. Hauptmerkmale und Funktionen: - Vielfältiges Kursangebot: Die Kurse decken mehrere Bereiche ab, darunter Datenstrukturen und Algorithmen in Java, Python und C++, Wettbewerbsprogrammierung, Full-Stack-Webentwicklung, Datenanalyse, maschinelles Lernen und mehr. - Praxisprojekte: Die Lehrpläne beinhalten Projekte aus der realen Welt, um praktische Fähigkeiten zu verbessern und greifbare Erfahrungen zu bieten. - Interaktives Lernen: Fesselnde Videovorträge, Quizze und Programmierübungen verstärken Konzepte und sorgen für ein gründliches Verständnis. - Personalisierte Mentorschaft: Der Zugang zu erfahrenen Mentoren bietet Anleitung und Unterstützung während der gesamten Lernreise. - Jobunterstützung: Umfassende Karriereunterstützung umfasst Lebenslaufaufbau, Interviewvorbereitung und Jobvermittlungsunterstützung und kann eine Vermittlungsquote von über 78 % vorweisen. - Flexibles Lernen: Selbstgesteuerte Kurse ermöglichen es Lernenden, nach ihrem eigenen Zeitplan zu lernen, was die Zugänglichkeit erhöht. - Zertifizierung: Anerkannte Zertifikate nach Abschluss des Kurses validieren Fähigkeiten für potenzielle Arbeitgeber. Primärer Wert und angebotene Lösungen: Coding Ninjas adressiert die wachsende Nachfrage nach qualifizierten Programmierern, indem es strukturierte, industrienahe Kurse anbietet, die Lernende in jobbereite Fachleute verwandeln. Durch die Kombination von theoretischem Wissen mit praktischer Anwendung stellt die Plattform sicher, dass die Studenten gut vorbereitet sind, um die Herausforderungen der Tech-Branche zu meistern. Die Einbeziehung von personalisierter Mentorschaft und robuster Jobunterstützung erhöht die Beschäftigungsfähigkeit weiter und macht Coding Ninjas zu einer wertvollen Ressource für alle, die eine erfolgreiche Karriere in der Technologie anstreben.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 8
**How Do G2 Users Rate Coding Ninjas?**

- **Support-Qualität:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Textgenerierung:** 10.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Coding Ninjas?**

- **Verkäufer:** [Coding Ninjas](https://www.g2.com/de/sellers/coding-ninjas)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** New Delhi, IN
- **Twitter:** @CodingNinjasOff (5,622 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/codingninjas/ (1,542 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 113% Kleinunternehmen, 13% Unternehmen mittlerer Größe


### 14. [Educative](https://www.g2.com/de/products/educative/reviews)
  Educative ist ein Anbieter von Online-Coding-Kursen, der textbasierte Kurse und eingebettete Coding-Umgebungen anbietet.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 7
**How Do G2 Users Rate Educative?**

- **Support-Qualität:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Textgenerierung:** 5.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Educative?**

- **Verkäufer:** [Educative](https://www.g2.com/de/sellers/educative)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Bellevue, US
- **Twitter:** @EducativeInc (8,641 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/educative-inc/ (856 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 57% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen


### 15. [Emeritus](https://www.g2.com/de/products/emeritus/reviews)
  Emeritus ist bestrebt, die Fähigkeiten der Zukunft zu lehren, indem es qualitativ hochwertige Bildung für Einzelpersonen, Unternehmen und Regierungen weltweit zugänglich und erschwinglich macht. Dies geschieht durch die Zusammenarbeit mit mehr als 50 erstklassigen Universitäten in den Vereinigten Staaten, Europa, Lateinamerika, Südostasien, Indien und China. Die Kurzkurse, Studiengänge, Bootcamps und Senior Executive Programme von Emeritus helfen Einzelpersonen, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihr Leben, ihre Unternehmen und Organisationen zu transformieren. Sein einzigartiges Modell aus modernster Technologie, Curriculum-Innovation und praxisnaher Anleitung durch erfahrene Dozenten, Mentoren und Coaches bildet jährlich mehr als 100.000 Studierende in 80 Ländern aus. Gegründet im Jahr 2015, ist Emeritus, Teil von Eruditus Learning Solutions, mit mehr als 1.000 Mitarbeitern weltweit und Büros in Mumbai, Neu-Delhi, Shanghai, Singapur, Palo Alto, Mexiko-Stadt, New York, Boston, London und Dubai vertreten. Das Unternehmen wird von der Chan Zuckerberg Initiative, Sequoia India, Leeds Illuminate und Prosus Ventures unterstützt. Erfahren Sie mehr auf Emeritus.org und Emeritus LinkedIn.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate Emeritus?**

- **Support-Qualität:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Emeritus?**

- **Verkäufer:** [Emeritus](https://www.g2.com/de/sellers/emeritus)
- **Gründungsjahr:** 1993
- **Hauptsitz:** Seattle, US
- **Twitter:** @EMERITUS_INST (3,414 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/emeritus (1,823 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 46% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Unternehmen


#### What Are Emeritus's Pros and Cons?


**Cons:**

- Zugangsprobleme (1 reviews)
- Inhaltsqualität (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Hohe Abonnementkosten (1 reviews)
- Mangel an Inhalt (1 reviews)

### 16. [CadCam](https://www.g2.com/de/products/cadcam/reviews)
  IME Group of Companies ist der führende und etablierteste Anbieter von CAD-, CAM- und CAE-Lösungen in Malaysia seit 1980. IME bietet ein umfangreiches Spektrum an Design- bis hin zu Ingenieurlösungen, die sich auf digitale Transformation konzentrieren, nämlich Additive Fertigung, Roboter, Simulation, IoT, Big Data Analytics und Systemintegration im Fertigungsbereich.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate CadCam?**

- **Support-Qualität:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Textgenerierung:** 10.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CadCam?**

- **Verkäufer:** [IME Group of Companies](https://www.g2.com/de/sellers/ime-group-of-companies)
- **Hauptsitz:** Petaling Jaya, MY
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ime-group-of-companies (158 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Unternehmen, 40% Kleinunternehmen


### 17. [CustomGuide](https://www.g2.com/de/products/customguide/reviews)
  CustomGuide hilft Verbänden, Regierungen, gemeinnützigen Organisationen und öffentlichen Bibliotheken dabei, ihr Personal und ihre Gemeinschaften zu schulen. CustomGuide ist eine All-in-One-Online-Lernplattform, die es einfach macht, Mitarbeiterschulungen zu erstellen, bereitzustellen und zu verfolgen. Sie kombiniert interaktive eLearning-Kurse, Kompetenzbewertungen und KI-gestützte Kursentwicklungstools, um Organisationen beim Aufbau effektiver Schulungsprogramme zu unterstützen. Wählen Sie aus über 300 LMS-fähigen Kursen zu Microsoft, Google und Geschäftskompetenzen oder erstellen Sie Ihre eigenen in wenigen Minuten mit dem AI Course Builder. Messen Sie den Fortschritt, vergeben Sie Zertifikate und verstärken Sie das Lernen mit gebrandeten Spickzetteln. Von G2 als eines der Top 50 Education Software Produkte anerkannt und von mehr als 3.000 Organisationen weltweit vertraut, bietet CustomGuide einfache, flexible und messbare Online-Schulungslösungen für jedes Team und jede Gemeinschaft.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 69
**How Do G2 Users Rate CustomGuide?**

- **Support-Qualität:** 9.9/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind CustomGuide?**

- **Verkäufer:** [CustomGuide, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/customguide-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.customguide.com
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Plymouth, US
- **Twitter:** @CustomGuide (259 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/customguide/ (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Buchhaltung, Computersoftware
  - **Company Size:** 61% Kleinunternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are CustomGuide's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (20 reviews)
- Fortschrittsverfolgung (8 reviews)
- Vielfalt (8 reviews)
- Fähigkeitsverbesserung (7 reviews)
- Selbststeuerung (6 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Kurse (2 reviews)
- Antwortqualität (1 reviews)
- Sprachliche Einschränkungen (1 reviews)
- Video-Inhaltsprobleme (1 reviews)

### 18. [CyberTalents | Compete](https://www.g2.com/de/products/cybertalents-compete/reviews)
  Eine gamifizierte Cybersicherheitsschulungslösung für Einzelpersonen, Unternehmen und Universitäten, um ihre technischen Fähigkeiten durch praktische Herausforderungen in verschiedenen Cybersicherheitsbereichen zu verbessern.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate CyberTalents | Compete?**

- **Support-Qualität:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Textgenerierung:** 7.5/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CyberTalents | Compete?**

- **Verkäufer:** [CyberTalents](https://www.g2.com/de/sellers/cybertalents)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Giza, EG
- **Twitter:** @Cyber_Talents (6,336 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cybertalent (94 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Kleinunternehmen


### 19. [INE Security (FKA eLearnSecurity)](https://www.g2.com/de/products/ine-security-fka-elearnsecurity/reviews)
  Hochgradig praxisorientierte IT-Sicherheitsschulungen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate INE Security (FKA eLearnSecurity)?**

- **Support-Qualität:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 7.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind INE Security (FKA eLearnSecurity)?**

- **Verkäufer:** [INE Security (FKA eLearnSecurity)](https://www.g2.com/de/sellers/ine-security-fka-elearnsecurity)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Cary, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/inesecurity/ (62 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Unternehmen, 40% Kleinunternehmen


#### What Are INE Security (FKA eLearnSecurity)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Zertifizierungen (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Lernen (1 reviews)
- Lehrqualität (1 reviews)

**Cons:**

- Teuer (2 reviews)

### 20. [UX Mastery](https://www.g2.com/de/products/ux-mastery/reviews)
  UX Mastery ist eine Online-Community und eine Ressource für berufliche Entwicklung für angehende User Experience Designer. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, die Fähigkeit unserer Branche zu erweitern, Websites, mobile Apps und Desktop-Apps zu entwerfen, die nützlich, benutzbar und bedeutungsvoll sind.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate UX Mastery?**

- **Support-Qualität:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 6.1/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind UX Mastery?**

- **Verkäufer:** [UX Mastery](https://www.g2.com/de/sellers/ux-mastery)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Melbourne, AU
- **Twitter:** @uxmastery (49,599 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ux-mastery/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 20% Unternehmen


### 21. [Arduino Education](https://www.g2.com/de/products/arduino-education/reviews)
  Arduino Education bietet eine umfassende Suite von Lernlösungen, die darauf abzielen, Schüler von der Mittelstufe bis zur Universität in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen, Kunst und Mathematik (STEAM) zu stärken. Durch die Integration von hochwertiger Hardware, Open-Source-Software und Online-Lerninhalten ermöglicht Arduino Education praktische Erfahrungen, die theoretische Konzepte mit realen Anwendungen verbinden. Diese Programme sind darauf zugeschnitten, Pädagogen zu unterstützen und Schüler zu inspirieren, innovativ zu sein und wichtige Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts zu entwickeln. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Umfassende Lernkits: Jedes Kit enthält wesentliche Hardwarekomponenten wie programmierbare Boards, Sensoren und mechanische Teile sowie benutzerfreundliche Open-Source-Software. Diese Kombination ermöglicht es den Schülern, interaktive Projekte effektiv zu bauen und zu programmieren. - Online-Lerninhalte: Arduino Education bietet strukturierte Online-Kurse, die Schüler durch verschiedene Themen wie Programmierung, Elektronik und Mechanik führen. Diese Kurse sind an internationale Lehrpläne angepasst und darauf ausgelegt, ansprechend und zugänglich zu sein. - Unterstützung für Pädagogen: Spezielle Schulungen und Ressourcen stehen für Pädagogen zur Verfügung, einschließlich Unterrichtsplänen, Lehrstrategien und Projektlösungen. Diese Unterstützung stellt sicher, dass Lehrer die Materialien von Arduino Education effektiv in ihren Unterricht integrieren können. - Gemeinschaftsengagement: Schüler und Pädagogen können sich mit einer globalen Gemeinschaft von Machern und Lernenden verbinden, Projekte, Ideen und Lösungen teilen, um kollaboratives Lernen zu fördern. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Arduino Education adressiert das Bedürfnis nach praktischen, praxisnahen Lernerfahrungen in der STEAM-Ausbildung. Durch das Angebot von Werkzeugen, die komplexe Technologien vereinfachen, ermöglicht es den Schülern, von grundlegenden Konzepten zu fortgeschrittenen Anwendungen wie Rapid Prototyping, Interaktionsdesign und dem Internet der Dinge (IoT) fortzuschreiten. Dieser Ansatz verbessert nicht nur technische Fähigkeiten, sondern fördert auch Kreativität, Problemlösung und Zusammenarbeit unter den Schülern und bereitet sie auf zukünftige akademische und berufliche Herausforderungen vor.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate Arduino Education?**

- **Support-Qualität:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Textgenerierung:** 7.2/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Arduino Education?**

- **Verkäufer:** [Arduino](https://www.g2.com/de/sellers/arduino)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Somerville, MA
- **Twitter:** @arduino (495,297 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/516884/ (582 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Kleinunternehmen


### 22. [Cognitive Class](https://www.g2.com/de/products/cognitive-class/reviews)
  Hilft Ihnen, die Fähigkeiten zu erwerben, die Sie benötigen, um die Welt zu verändern. Stolz eine IBM-Initiative.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate Cognitive Class?**

- **Support-Qualität:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Cognitive Class?**

- **Verkäufer:** [IBM](https://www.g2.com/de/sellers/ibm)
- **Gründungsjahr:** 1911
- **Hauptsitz:** Armonk, New York, United States
- **Twitter:** @IBMSecurity (74,700 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1009/ (328,202 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** SWX:IBM

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Kleinunternehmen


### 23. [SkillUp Online](https://www.g2.com/de/products/skillup-online/reviews)
  SkillUp Online bietet die Bildungsressourcen, Strategien und Lösungen, die Sie benötigen, um Ihr Unternehmen für das Wachstum im nächsten Jahrzehnt vorzubereiten. Wir erstellen vollständig angepasste und cloudbasierte Bildungscurricula, einschließlich Unterrichtsplanung, Inhalt, Bereitstellung und Analytik. Unser Blended-Learning-Ansatz wurde getestet und hat sich bewährt, um die Art von tiefgreifenden transformativen Lernerfahrungen zu fördern, die Sie benötigen, um Ihr Unternehmen voranzubringen. Berufszertifikatsprogramme und -kurse von der Pacific Lutheran University, NASSCOM, Microsoft und IBM, um die Fähigkeiten der Zukunft aufzubauen.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate SkillUp Online?**

- **Support-Qualität:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Textgenerierung:** 7.8/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind SkillUp Online?**

- **Verkäufer:** [SkillUp Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/skillup-technologies)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Bellevue, Washington, United States
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/skillup-online (280 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 24. [Typing.io](https://www.g2.com/de/products/typing-io/reviews)
  Typing.io ist ein Tipptrainer für Programmierer.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate Typing.io?**

- **Support-Qualität:** 7.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Textgenerierung:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Typing.io?**

- **Verkäufer:** [Typing.io](https://www.g2.com/de/sellers/typing-io)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


### 25. [Chilkat](https://www.g2.com/de/products/chilkat/reviews)
  Chilkat ist eine plattformübergreifende API, die über 90 Klassen für viele Internetprotokolle, Formate und Algorithmen bereitstellt.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate Chilkat?**

- **Support-Qualität:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analyse von Qualifikationslücken:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verständnis-Checks:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Chilkat?**

- **Verkäufer:** [Chilkat Software](https://www.g2.com/de/sellers/chilkat-software)
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Wheaton, US
- **Twitter:** @chilkatsoft (382 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/chilkat-software-inc./ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe



    ## What Is Technische Fähigkeiten Entwicklungssoftware?
  [Bildungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/education)
  ## What Software Categories Are Similar to Technische Fähigkeiten Entwicklungssoftware?
    - [Online-Kursanbieter](https://www.g2.com/de/categories/online-course-providers)
    - [Online-Lernplattformen](https://www.g2.com/de/categories/online-learning-platform)
    - [Virtuelle IT-Laborsoftware](https://www.g2.com/de/categories/virtual-it-labs)
    - [Lernplattformen (LXP)](https://www.g2.com/de/categories/learning-experience-platforms-lxp)
    - [eLearning-Inhaltssoftware](https://www.g2.com/de/categories/elearning-content)
    - [Kompetenzmanagement Software](https://www.g2.com/de/categories/skills-management)
    - [Cybersecurity-Weiterbildungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/cybersecurity-professional-development)

  
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## How Do You Choose the Right Technische Fähigkeiten Entwicklungssoftware?

### Was Sie über Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten wissen sollten

### Was ist Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten?

Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten bietet Online-Kurse an, die darauf abzielen, die Fähigkeiten eines Nutzers in technischen Bereichen wie Softwareentwicklung, Datenwissenschaft, IT-Support, Cybersicherheit, Benutzererfahrung (UX)-Design, künstliche Intelligenz (KI) und Programmiersprachen wie HTML, CSS oder SQL zu verbessern.

Ähnlich wie [Online-Kursanbieter](https://www.g2.com/categories/online-course-providers), die ein breiteres Themenspektrum abdecken, konzentrieren sich diese Produkte speziell darauf, Mitarbeitern zu helfen, neue Fähigkeiten zu erwerben oder bestehende Fähigkeiten in hochspezialisierten technischen Fächern zu verfeinern. Kurse in Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten beinhalten typischerweise interaktive Kursinhalte wie Videos und Übungen sowie Bewertungen, damit die Nutzer zeigen können, was sie gelernt haben.

Mitarbeiter können personalisierte Lernpfade basierend auf ihren Interessen und Zielen sowie den Bedürfnissen des Unternehmens verfolgen. Diese Produkte können sowohl für Upskilling, also die Verbesserung der Fähigkeiten von Mitarbeitern, um in ihrer aktuellen Rolle besser zu performen, als auch für Reskilling, also das Erlernen neuer Fähigkeiten, um einen anderen Job ausüben zu können, genutzt werden. Mitarbeiter können bestimmte Soft Skills besitzen, aber es fehlen ihnen die technischen Hard Skills, die notwendig sind, um in einigen Branchen zu wachsen. 

Für Unternehmensleiter bietet Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten eine effiziente Möglichkeit, ihre Teams über sich ändernde Technologien auf dem Laufenden zu halten, damit die Mitarbeiter besser in der Lage sind, in ihren Rollen zu performen, ihr technisches Wissen zu erweitern und das Unternehmen voranzubringen.

Diese Plattformen können ihr Bildungsangebot je nach den Bedürfnissen des Kunden skalieren, von einem einzelnen Nutzer, der Kurse in einem Fachbereich belegt, bis hin zu einem großen Unternehmen mit einer Vielzahl unterschiedlicher Rollen über Tausende von Mitarbeitern hinweg. Für einzelne Arbeitnehmer bietet Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten die Möglichkeit, gefragte Fähigkeiten aufzufrischen und möglicherweise neue Karrierechancen zu eröffnen.

### Was sind die häufigsten Merkmale von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten?

Die folgenden sind einige Kernmerkmale innerhalb von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten, die Nutzern helfen können, technische Fähigkeiten zu verfeinern oder zu erwerben, die Produktivität und Leistung zu steigern, die Mitarbeiterbindung und -engagement zu erhöhen und einen effizienteren Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter zu schaffen. 

**Kursbibliothek:** Die meisten Tools verfügen über eine Bibliotheksfunktion, die es den Nutzern ermöglicht, verschiedene Online-Kurse oder eLearning-Module zu durchsuchen. Die Kurse sind oft in Lernpfade gruppiert, und die Nutzer können Themenbündel oder Module basierend auf dem technischen Wissen auswählen, das sie erwerben möchten. Dies bietet den Nutzern eine organisierte Möglichkeit der Wissensentdeckung, ohne unerwünschte Ablenkungen einzuführen.

**Individuelle Lernpläne und Lehrpläne:** Je nach den Bedürfnissen der Organisation kann die Erstellung personalisierter Lernpläne von Unternehmensleitern, Mitarbeitern oder beiden gesteuert werden. Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten ermöglicht individuelle Kurssequenzen, die von den Interessen des Mitarbeiters oder den Bedürfnissen des Unternehmens beeinflusst werden können. Diese benutzerdefinierten Kurspläne können Lektionen aus mehr als einer Disziplin mischen. In einigen Fällen können Mitarbeiter Kurse überspringen, wenn sie nachweisen, dass sie die Fähigkeiten durch Bestehen von Bewertungen besitzen. Dies ermöglicht es der Führung, benutzerdefinierte Lernpläne basierend auf den Bedürfnissen des Unternehmens zu erstellen, und es ermöglicht den Nutzern, sich stärker in den Lernprozess einzubringen, anstatt einfach nur die Aufgaben abzuarbeiten.

**Vorabtests:** Nutzer absolvieren einen Test, bevor sie einen Kurs oder einen Lernpfad beginnen, um festzustellen, was sie bereits wissen und was sie noch lernen müssen. Diese Informationen können verwendet werden, um einen individuellen Lernplan für jeden Nutzer zu erstellen. Einige dieser Vorabtest-Tools können den Lernenden für jede ihrer Kompetenzen Punkte zuweisen, was den Unternehmensleitern einen Überblick über die Fähigkeiten der gesamten Belegschaft und ein besseres Verständnis dafür gibt, wo sie in zusätzliche Schulungen investieren müssen. Die Vorabtests sind hilfreich, um eine Basislinie und einen Wachstumsplan zu etablieren.

**Nutzungs-Dashboard und Analysen:** Die meisten Lösungen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten verfügen über eine Möglichkeit, die Nutzung der Software durch die Mitarbeiter zu verfolgen. Personalverantwortliche können sehen, welche Mitarbeiter in Kursen eingeschrieben sind, Abschlussquoten und Bewertungen bei Prüfungen. Diese Daten können in einem Dashboard oder in einem Bericht zusammengestellt werden, was den Führungskräften Einblicke in die erworbenen Fähigkeiten und das technische Wissen der Mitarbeiter oder in das Engagement der Mitarbeiter gibt. Unternehmensleiter können diese Daten nutzen, um Mitarbeiter zu coachen oder ihre Schulungsprioritäten anzupassen.

**Übungen und Projekte:** Zusätzlich zu Vorlesungen und anderen Kursinhalten beinhalten viele Produkte Übungen oder Projekte, die darauf abzielen, die Nutzer zu ermutigen, die im Kurs erlernten Fähigkeiten zu üben. Einige Kurse beinhalten Projekte, die realen Herausforderungen ähneln. Zum Beispiel könnte ein Softwareentwicklungskurs über JavaScript eine Übung darüber enthalten, wie man einen nicht funktionierenden Button debuggt oder wie man Code für eine mathematische Formel schreibt. Diese Übungen helfen, Kompetenzen und Hard Skills weiterzuentwickeln. 

**Video:** Um Inhalte ansprechender zu gestalten, integrieren Produkte zur Entwicklung technischer Fähigkeiten Videosegmente, in denen Dozenten Kursinhalte erklären oder eine Technik demonstrieren. Diese Videos beinhalten oft Screencasts, damit die Nutzer die Schritte auf ihrem Computer nachvollziehen können.

**Diskussionen:** Einige Plattformen verfügen über Diskussionsforen, in denen die Schüler Fragen an den Dozenten stellen oder Fragen an andere Lernende richten können.

**Mobile und TV-Apps:** Da mobile Geräte zunehmend die Computer als bevorzugte Geräte vieler Nutzer ablösen, ist die mobile Kompatibilität ein wichtiger Faktor zur Steigerung des Engagements. Viele Plattformen bieten Apps für Mobiltelefone an, die es den Nutzern ermöglichen, Kursinhalte zu streamen oder herunterzuladen. Einige bieten TV-Apps an, damit die Nutzer den Kurs auf ihrem verbundenen Fernseher aufrufen können.

**Offline-Ansicht:** Diese Funktion ermöglicht es den Nutzern, Kurse auf einen Computer oder ein mobiles Gerät herunterzuladen, sodass sie auch dann weiterlernen können, wenn sie sich in einem Flugzeug oder an einem anderen Ort ohne Internetzugang befinden.

**Bewertungen und Quiz:** Diese sind als Kontrollpunkte während oder am Ende eines Kurses konzipiert und sind ein wesentlicher Bestandteil zur Messung des Lernfortschritts des Nutzers. Nutzer können Abzeichen oder Zertifikate durch das Bestehen von Bewertungen sammeln. Diese Bewertungsdaten können in Berichten zusammengefasst werden, um den Unternehmensleitern Einblicke in die Leistung der Mitarbeiter in den von ihnen belegten Kursen zu geben. Die Abzeichen oder Zertifikate können auch zu LinkedIn hinzugefügt werden, um das neue Skillset zu bewerben. 

**Programmierschnittstelle (API):** Die Einbindung von API-Integrationen ermöglicht es Plattformen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten, sich mit anderer Software zu verbinden, die ein Unternehmen verwendet, wie z.B. ein Lernmanagementsystem (LMS) oder ein Berichtstool. Datenintegrationen machen Kurse zugänglicher und ermöglichen es Managern, die von den Mitarbeitern bei der Durchführung von Lernaktivitäten generierten Daten effektiv zu verfolgen und zu analysieren.

**Karrierecoaching:** Als Teil einiger Produkte zur Entwicklung technischer Fähigkeiten können Nutzer auf menschliche Coaches zugreifen, die bei Themen wie der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder der Karriereberatung helfen. Zum Beispiel könnten Coaches den Lebenslauf eines Cybersicherheitsanalysten überprüfen oder einem Softwareentwickler Feedback zu seinem Coding-Portfolio geben. Dies wird den Nutzern helfen, Wachstum zu verfolgen und zusätzliche Fähigkeiten zu bestimmen, die erforderlich sind, um im Karriere- oder Lernpfad voranzukommen.

Weitere Funktionen von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten: [Erweiterte Analysen](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/advanced-analytics), [Kanäle](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/channels), [Kursempfehlungs-Engine](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/course-recommendation-engine), [Lernpfade](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/learning-paths)

Spezifische Themenbereiche: [Cloud-Computing](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/cloud-computing), [Cybersicherheit](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/cybersecurity), [Datenwissenschaft](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/data-science), [IT-Operationen](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/it-operations), [Netzwerkadministration](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/network-administration), [Softwareentwicklung](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/software-development)

### Was sind die Vorteile von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten?

Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten bietet sowohl Unternehmen als auch ihren Mitarbeitern Vorteile. Mit den sich entwickelnden Technologietrends Schritt zu halten, ist in der sich wandelnden Technologiebranche entscheidend. Ein Unternehmen, das die Fähigkeiten, Kompetenzen und das technische Wissen seiner Mitarbeiter nicht priorisiert, wird zurückfallen. 

**Vereinfachtes Lernen:** Mit Plattformen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten haben Unternehmensleiter eine vereinfachte Möglichkeit, Mitarbeitern die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um weiterhin innovative Produkte zu entwickeln und die Unternehmensziele voranzutreiben, unabhängig davon, ob die Mitarbeiter Softwareentwickler, Datenwissenschaftler, Projektmanager oder in einer anderen technischen Rolle sind. Mitarbeiter werden produktiver sein, wenn sie relevantes technisches Wissen aufbauen und es in ihrer täglichen Arbeit anwenden können.

**Einblicke für die Führung:** Für Unternehmensleiter bieten diese Plattformen oft Tracking-Funktionen, damit Manager überwachen können, wie ihre Mitarbeiter Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten nutzen, und anpassen können, wie sie die Software verwenden, um die Entwicklungsziele der Mitarbeiter des Unternehmens zu erreichen.

**Mitarbeiterengagement:** Für Mitarbeiter ist der Zugang zu Tools zur Entwicklung technischer Fähigkeiten eine großartige Möglichkeit, Kompetenzen aufzubauen, bei der Arbeit engagiert zu bleiben und das Gefühl zu haben, dass ihr Arbeitgeber ihre berufliche Entwicklung schätzt. Einige der Hauptgründe, warum Mitarbeiter Jobs verlassen, sind, dass sie sich nicht herausgefordert fühlen oder denken, dass es keinen Raum gibt, neue Fähigkeiten zu entwickeln und in ihrer Organisation zu wachsen. Investitionen in die Bildung und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter werden bei der Bindung und Gewinnung einer leistungsstarken Belegschaft helfen.

**Personalisierte Lernpfade:** Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten bietet oft personalisierte Lernpfade, sodass einzelne Mitarbeiter und Personalverantwortliche die Kurse auswählen können, die für ihre spezifische Rolle oder ihren Karriereweg am relevantesten sind. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen in ihre berufliche Entwicklung investiert, bleiben eher und tragen produktiv bei. Die Bindung dieser Mitarbeiter spart dem Unternehmen auch Tausende von Dollar an Rekrutierungs- und Einstellungskosten. Lösungen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten kommen auch neuen Mitarbeitern zugute. Sie bieten eine Möglichkeit, Schulungen zu vereinfachen, damit neue Mitarbeiter schnell die notwendigen Fähigkeiten erwerben können, um in einer neuen Rolle erfolgreich zu sein.

### Wer nutzt Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten?

Jedes Unternehmen oder jede Organisation mit Mitarbeitern, die in technischen Rollen wie Softwareentwickler, Datenbankadministrator oder Datenanalyst arbeiten, könnte Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten als Teil ihres Schulungsprogramms nutzen. Innerhalb dieser Organisationen sind die Hauptnutzer der Software in der Regel Unternehmensleiter, Teamleiter und Mitarbeiter.

**Unternehmensleiter:** Basierend auf den Bedürfnissen und Zielen eines Unternehmens können Unternehmensleiter bestimmen, welche Fähigkeiten ihre Mitarbeiter beherrschen müssen, um das Unternehmen voranzubringen. Plattformen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten ermöglichen es Unternehmen, unternehmensweite Lernstrategien basierend auf den Bereichen, auf die sie sich konzentrieren möchten, festzulegen. Führungskräfte können unternehmensweite Metriken analysieren, wie ihre Teams Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten nutzen, um die Nutzung der Kurse zu maximieren und bei Bedarf Anpassungen an den Schulungsplänen des Unternehmens vorzunehmen.

**Manager und Teamleiter:** Tracking-Funktionen in vielen Produkten zur Entwicklung technischer Fähigkeiten ermöglichen es Managern, den Fortschritt ihrer direkten Berichte auf ihren Lernpfaden im Auge zu behalten. Diese Einblicke können Gelegenheiten zur Zusammenarbeit und zum Coaching bieten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die meiste Anleitung erhalten. Manager profitieren auch davon, die gleichen Kurse wie ihre Mitarbeiter zu belegen, um tiefer in ihre technischen Fähigkeiten einzutauchen und ihre Fähigkeiten scharf zu halten.

**Mitarbeiter:** Einzelne Mitarbeiter in technischen Rollen sind die Hauptnutzer von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten, da sie die Kurse belegen und Bewertungen abschließen, die zeigen, dass sie die notwendigen Fähigkeiten erworben haben. Personalisierte Lernpfade geben einzelnen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre eigenen Lernreisen zu gestalten und ihre technischen Fähigkeiten zu entwickeln. 

### Was sind die Alternativen zu Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten?

Produkte zur Entwicklung technischer Fähigkeiten verfügen oft über APIs, die Integrationen mit anderen Systemen ermöglichen, die Unternehmen verwenden. Alternativen zu Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten können diese Art von Software entweder teilweise oder vollständig ersetzen: 

[Unternehmens-Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/categories/corporate-lms) **:** Unternehmens-LMS helfen Unternehmen, die Bemühungen zur Schulung von Mitarbeitern, Kunden und anderen externen Partnern zu organisieren, zu verfolgen und zu verwalten. Unternehmens-LMS-Produkte werden verwendet, um individuelle Schulungsprogramme für Onboarding, Entwicklung und Compliance-Schulungszwecke zu verwalten. Organisationen verwenden ein Unternehmens-LMS, um Mitarbeitern oder externen Endnutzern Kurse zuzuweisen und dann den Fortschritt der Lernenden zu verfolgen, während sie Kurslektionen und Bewertungen abschließen.

Die Plattformen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten integrieren sich häufig mit Unternehmens-LMS-Systemen, was Managern und Trainern eine vereinfachte Möglichkeit bietet, Kursinhalte an Mitarbeiter zu verteilen.

[Business-Intelligence-Software](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) **:** Business-Intelligence (BI)-Tools helfen, Einblicke in die Daten eines Unternehmens zu gewinnen. Indem sie in der Lage sind, Geschäftsdaten zu visualisieren und zu verstehen, können Mitarbeiter fundiertere Entscheidungen treffen und das Unternehmen positiv beeinflussen. Es ist für Unternehmen unerlässlich, BI-Software zu implementieren, um die Daten zu verstehen und zu lernen, wie die Daten das Geschäft beeinflussen.

Berichts-APIs ermöglichen es Business-Intelligence-Software, relevante Lerndaten zu extrahieren und zu analysieren.

[Business-Instant-Messaging-Software](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Business-Instant-Messaging-Software dient als internes Nachrichtensystem für Unternehmen über eine textbasierte Messaging-Anwendung. Business-Instant-Messaging-Software erleichtert sowohl Einzelgespräche als auch Nachrichten innerhalb vordefinierter Gruppen und Teams. Die schnelle Natur der Business-Instant-Messaging-Software eliminiert hin und her gesendete E-Mails für einfache Fragen oder Anliegen.

Integrationen mit Messaging-Plattformen helfen, Benachrichtigungen an Nutzer zu erleichtern und Kurse zugänglicher zu machen.

### Herausforderungen mit Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten

Softwarelösungen können ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringen. 

**Finanzielle Einschränkungen**** :** Während die Investition in die Fähigkeiten der Mitarbeiter langfristig Dividenden zahlen kann, erfordern Plattformen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten eine anfängliche Kostenbelastung. Pläne können Hunderte von Dollar pro Mitarbeiter und Jahr für Unternehmenspläne kosten – dies summiert sich schnell für größere Organisationen. Auch individuelle Pläne kosten Hunderte pro Jahr. Skills-Plattformen werben oft mit der Rendite (ROI), die ihre Kunden haben, wenn Mitarbeiter ihre Kurse belegen, jedoch ist es entscheidend, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter vollständig einbinden, um den Wert ihrer Abonnements zu maximieren.

**Mangel an ansprechenden Inhalten**** :** Eine Vorlesung zu besuchen und sich schwer zu konzentrieren, während ein Präsentator PowerPoint-Folien vorliest, ist keine großartige Lernerfahrung und das Material wird wahrscheinlich nicht haften bleiben. Anbieter von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten bauen zunehmend interaktive Inhalte wie Videos und Übungsaufgaben ein, um eine ansprechendere Benutzererfahrung zu schaffen, aber nicht alle Kurse haben diese Elemente, was zu einem Rückgang des Nutzerengagements führt. Wenn Mitarbeiter den Kurs nicht abschließen oder das Material nicht behalten, weil der Kurs nicht ansprechend ist, werden sie nicht mit den Fähigkeiten weggehen, die sie erwerben wollten, und das Unternehmen wird nicht profitieren.

### Welche Unternehmen sollten Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten kaufen?

Produkte zur technischen Schulung sind oft auf Einzelpersonen oder Unternehmensgruppen ausgerichtet. Während die Kursangebote in beiden Produkttypen oft ähnlich sind, variieren einige der Funktionen.

**Einzelpersonen:** Die persönlichen Versionen sind in der Regel auf Einzelpersonen ausgerichtet, die außerhalb eines bestimmten Jobs nach Schulungen suchen. Dies könnten Karrierewechsler sein, die Fähigkeiten erwerben möchten, um sich für Arbeitgeber in einer bestimmten Branche attraktiver zu machen. Es könnte ein Softwareentwickler oder Programmierer sein, der in derselben Branche bleiben möchte, aber eine andere Rolle anstrebt, die Fähigkeiten erfordert, die er nicht hat.

**Unternehmensgruppen:** Unternehmensversionen von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten enthalten typischerweise zusätzliche Funktionen, die darauf abzielen, Kurse und Lernprogramme in großem Maßstab bereitzustellen. Dies könnte Funktionen zur Lehrplanplanung umfassen, die mehrjährige Lernstrategien für ein Unternehmen abbilden, sowie Analysedashboards, die zeigen, wie Mitarbeiter die Kurse nutzen. Unternehmensversionen von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten beinhalten typischerweise Integrationen mit anderer Software, wie z.B. [Lernplattformen (LXP)](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp), Unternehmens-Lernmanagementsystemen, [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) und [Single-Sign-On (SSO)-Software](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso).

Abgesehen von der Unterscheidung zwischen Einzelpersonen und Unternehmen gibt es eine Vielzahl von Themen, die in Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten behandelt werden. Einige Kurs- und Themenangebote umfassen: Programmierung und Softwareentwicklung, Webentwicklung, IT-Operationen, Cloud-Computing, Datenwissenschaft, künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen, Cybersicherheit und DevOps.

### Wie kauft man Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten

#### Anforderungserhebung (RFI/RFP) für Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten

Es gibt viele Aspekte zu berücksichtigen, wenn man als Einzelperson oder Unternehmen eine Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten auswählt. Jedes Unternehmen, Team und jede Person hat einzigartige Bedürfnisse und muss einige oder alle der folgenden Punkte berücksichtigen: gewünschtes Lernergebnis, Unternehmensgröße und Anzahl der Teammitglieder, Onboarding-Prozess, Softwarekosten, Kundenunterstützungsoptionen des Anbieters, mobile Kompatibilität und Anpassungsmöglichkeiten. Käufer müssen bestimmen, welche Funktionen den Lernenden helfen, sich engagiert und befähigt zu fühlen und welche das beste Lernerlebnis bieten. 

#### Vergleich von Produkten zur Entwicklung technischer Fähigkeiten

**Erstellen Sie eine Longlist**

Eine erste Liste potenzieller Lösungen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten sollte alle Produkte enthalten, die die grundlegenden Funktionsanforderungen erfüllen. Zu diesem Zeitpunkt sollten Käufer versuchen, ein Gefühl für die Optionen zu bekommen, die die wesentlichen Bedürfnisse erfüllen.

**Erstellen Sie eine Shortlist**

Nachdem eine Longlist erstellt wurde, ist es an der Zeit, jedes Produkt im Detail zu betrachten, um festzustellen, ob es den Bedürfnissen der Mitarbeiter oder Einzelpersonen, die die Software kaufen möchten, entspricht. Dies sollte die Bewertung zusätzlicher Funktionen jedes Produkts über die als wesentlich identifizierten hinaus umfassen, um festzustellen, ob diese zusätzliche Funktionalität mehr Wert oder ansprechendere Lernerfahrungen bieten würde. 

**Führen Sie Demos durch**

Demos sind eine großartige Gelegenheit für Käufer, zu sehen, wie die Software funktioniert. Nur die in die engere Wahl gezogenen Anbieter werden eingeladen, ihre Lösungen zu demonstrieren. Demos sollten live durchgeführt werden, indem das System verwendet wird, und nicht durch Folienpräsentationen und Screenshots. Alle Anbieter sollten einem vorgegebenen Szenario folgen, das die Geschäftsprozesse des Käufers simuliert. Käufer sollten darum bitten, eine Führung aus der Perspektive eines Dozenten und eines Schülers zu sehen, um zu verstehen, wie die Benutzeroberfläche für beide Seiten aussieht und sicherzustellen, dass sie für alle benutzerfreundlich ist. Zusätzlich sollten sie darum bitten, verschiedene Stresstests zu sehen, um zu sehen, wie sich die Video-, Audio- und Internetverbindungsqualität bei höheren Teilnehmerzahlen hält. Käufer können dann bestimmen, welche Integrationen für das Produkt existieren, um zu sehen, wie es mit anderen Produkten funktionieren würde.

#### Auswahl von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten

**Wählen Sie ein Auswahlteam**

Um ein Auswahlteam zu wählen, müssen Entscheidungsträger Fachexperten aus allen Teams einbeziehen, die das System nutzen werden. Für jedes Unternehmen oder jede Organisation wird dies wahrscheinlich Unternehmensleiter, Manager und Teamleiter sowie Mitarbeiter umfassen. Ein IT-Administrator sollte ebenfalls anwesend sein, um technische Bedenken hinsichtlich der Produkte zu äußern. Das Auswahlteam sollte eine Repräsentation der Personen sein, die das System nutzen werden.  

**Verhandlung**

Nachdem das bevorzugte Produkt eingegrenzt wurde, ist es an der Zeit, ein Preispaket zu verhandeln. Käufer müssen das Preismodell der Software berücksichtigen, z.B. ob der Verkäufer eine feste monatliche Gebühr erhebt oder, häufiger, eine Gebühr basierend auf der Anzahl der benötigten Benutzerlizenzen berechnet. Käufer sollten auch beachten, ob sie verhandeln können, um mehr Benutzerlizenzen zu einem Paket hinzuzufügen, das ansonsten ihren Bedürfnissen entspricht. Sie könnten auch in Betracht ziehen, einen Rabatt im Austausch für die Unterzeichnung eines mehrjährigen Vertrags zu verhandeln. 

**Endgültige Entscheidung**

Die endgültige Entscheidung sollte bei den Hauptnutzern der Software liegen, wie Managern und ihren Mitarbeitern. Alle Parteien sollten berücksichtigen, ob die Software einfach zu bedienen ist, einen klaren Lernpfad bietet, um neue Fähigkeiten zu erwerben, und den Nutzern und dem Unternehmen oder der Organisation insgesamt zugutekommt. 

### Trends in der Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten

**Trendige Kursangebote**** :** Themen wie Cybersicherheit, KI und Datenanalyse sind oft vorgestellte Lernpfade, hauptsächlich weil diese Fähigkeiten stark nachgefragt werden. Softwareentwickler können viele Themen erkunden. Anstatt einen wettbewerbsintensiven Einstellungsprozess zu durchlaufen, um Talente in diesen Bereichen zu finden, hoffen Unternehmen, Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten zu nutzen, um die Fähigkeiten ihrer bestehenden Mitarbeiter zu erweitern. Die Entwicklung der Hard Skills der Mitarbeiter wird auch Unternehmen für zukünftige Mitarbeiter attraktiver machen und Unternehmen helfen, aktuelle Mitarbeiter zu halten. 

**On-Demand-Zugriff**** :** Mit der wachsenden Speicherkapazität von Geräten haben Verbraucher mehr Möglichkeiten, Daten mitzunehmen, auch wenn sie offline sind. Viele Tools zur Entwicklung technischer Fähigkeiten priorisieren es, den Nutzern Offline-Zugriff zu geben, damit sie auch in der U-Bahn oder im Flugzeug weiterlernen können. Ein größerer Zugang könnte die Mitarbeiter dazu ermutigen, Kurse mit höheren Raten abzuschließen, da es ihnen ermöglicht, Vorlesungen oder Videos in ihrer eigenen Zeit anzusehen, wenn sie möchten. Integrationen mit anderen Streaming-Plattformen geben den Nutzern noch mehr Möglichkeiten, ihre Lernziele zu verfolgen.