HR-Software Ressourcen
Artikel und Diskussionen, um Ihr Wissen über HR-Software zu erweitern
Ressourcenseiten sind darauf ausgelegt, Ihnen einen Querschnitt der Informationen zu bieten, die wir zu spezifischen Kategorien haben. Sie finden Artikel von unseren Experten und Diskussionen von Benutzern wie Ihnen.
HR-Software Artikel
Wie man eine Überprüfung des beruflichen Hintergrunds richtig durchführt
HR-Software Diskussionen
Compliance-Audits erfordern oft das Abrufen von Daten aus mehreren Systemen unter engen Zeitvorgaben. Wir prüfen Plattformen, die die Auditvorbereitung automatisieren und den manuellen Aufwand reduzieren.
Wir erkunden derzeit:
- ADP SmartCompliance® – für automatisierte Compliance-Berichterstattung und Auditunterstützung
- Mineral – für Compliance-Leitfäden und Dokumentationsverfolgung
- Rippling – für Compliance-Automatisierung in Verbindung mit HR-Workflows
- Paycom – für auditbereite Lohn- und Gehaltsabrechnungen und HR-Daten
- DirectEmployers Association – für compliance-fokussierte Arbeitgeberressourcen
- OnBlick HR Compliance – für Auditunterstützung in regulierten HR-Bereichen
Wie viel Zeit für die Auditvorbereitung sparen diese Tools tatsächlich ein? Sind die Berichte mit den regulatorischen Anforderungen abgestimmt?
Wenn Sie diese HR-Compliance-Tools während Audits verwendet haben, was ist Ihnen aufgefallen?
Für wachsende Organisationen kann das Verwalten von Mitarbeiterdokumenten über Onboarding, Beschäftigung und Offboarding hinweg schnell komplex werden. Wir evaluieren Plattformen, die Aufzeichnungen zentralisieren und gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften und die Prüfungsbereitschaft gewährleisten.
Wir erkunden derzeit:
- Rippling – für zentralisierte Mitarbeiterakten, die mit HR-Workflows verbunden sind.
- Paycom – für integrierte Mitarbeiterdokumentation innerhalb von Gehaltsabrechnung und HR.
- ADP SmartCompliance® – für Dokumentenmanagement, das an Compliance-Anforderungen gebunden ist.
- Mineral – für Richtliniendokumentation und Compliance-Ressourcen.
- ADP totalSource – für Co-Beschäftigungsdokumentation und HR-Administration.
- OnBlick HR compliance – für Einwanderungs- und compliancebezogene Aufzeichnungen.
Wie einfach ist es, Dokumente während Audits mit diesen HR-Compliance-Tools abzurufen? Kann der Zugriff nach Rolle oder Region eingeschränkt werden?
Für HR-Teams, die versuchen, den administrativen Aufwand zu reduzieren, sind wir neugierig, welche Tools die Verwaltung von Aufzeichnungen in der Praxis am einfachsten machen. Wenn Sie eines dieser Tools verwendet haben, was hat am besten funktioniert?
Arbeitsgesetze variieren erheblich zwischen den Ländern und ändern sich häufig. Wir evaluieren Plattformen, die Anleitung und Leitplanken bieten, um Teams bei der Einhaltung der Vorschriften bei internationalen Einstellungen zu unterstützen.
Wir erkunden derzeit:
- G-P (Globalization Partners) – für rechtliche Expertise auf globalen Märkten.
- Omnipresent – für länderspezifische Beratung im Arbeitsrecht.
- Remote – für integrierte Compliance im Einklang mit lokalen Vorschriften.
- Deel – für rechtliche Rahmenbedingungen und Unterstützung im Arbeitsrecht.
- Horizons – für regionale Expertise im Arbeitsrecht.
- RemotePeople – für Beratung zu internationalen Einstellungsanforderungen.
Spezifischere Fragen, die wir evaluieren:
- Wie proaktiv informieren diese Plattformen die Nutzer über rechtliche Änderungen?
- Wird die Beratung in einfacher Sprache für nicht-juristische Teams bereitgestellt?
- Wie viel Haftung übernimmt die Plattform im Vergleich zum Arbeitgeber?
Für Teams ohne interne juristische Expertise versuchen wir zu verstehen, welche Tools die klarste und zuverlässigste Anleitung bieten.
Wenn Sie komplexe Arbeitsgesetze mit einem GEP navigiert haben, was hat am meisten geholfen?
