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SellifyGPT is an all-in-one CRM and sales-acceleration platform that combines AI coaching, automated outreach, smart dialing, and pipeline management so teams close more deals with fewer tools. Instead of stitching together a CRM, a dialer, an SMS tool, and a coaching add-on, reps run their entire day in one place: a predictive/power dialer that maximizes live conversations, two-way SMS and email campaigns, a full pipeline CRM, and a built-in AI coach that listens to live calls and guides reps in real time. Built by sales professionals for sales professionals, SellifyGPT is especially strong for high-volume outbound and independent insurance agents. Transparent, bundle-based pricing replaces the à-la-carte tool stack.

CarSales AI is AI-first car sales software for independent and franchise dealerships and the salespeople who work there. One system covers CRM and lead management, two-way business texting and calling with TCPA consent records, desking and F&I, inventory management, dealer websites on the dealership's own domain, reporting and a salesperson leaderboard. Lot Line, the built-in AI phone agent, answers calls and new leads 24/7. Every feature is included on every plan with unlimited users, and inventory is also published free to the FMYCAR marketplace (cars.fmycar.com).

Retail media has a fragmentation problem. Most networks run on a patchwork of DSPs, ad servers, and dashboards, held together by order management systems that track what was sold, not how it performs. Some platforms add orchestration on top, connecting the tools. But connecting tools isn't the same as running a business. Carter is the Unified Operating System for Commerce Media: a layer above order management and orchestration that simplifies how retail media gets run. We unify activation, optimization, and measurement into one coordinated system, so every campaign across onsite, offsite, social, and in-store is planned, launched, and optimized in real time, not stitched together into a narrative after the fact. Carter can operate behind your firewall or in your cloud, giving you full data control and privacy-first infrastructure by design. AI supports you with planning, hourly optimization, diagnostics, and reporting, replacing 7+ vendor dashboards and manual workflows with one command center. Retailers keep their existing DSP seats, ad servers, and vendor relationships; Carter orchestrates them into a single, self-optimizing system. We believe retail media is entering its next chapter: where the winners aren't the ones with the most tools, but the ones running the most coordinated operation and coordination scales to revenue. Carter: The Unified OS for Commerce Media. Powering the leading Commerce Media Networks today and into the unified future. Learn more at trycarter.com

Nexus aide les équipes de recrutement à examiner de grands volumes de candidatures sans perdre la capacité d'expliquer leurs choix. Vous décrivez le poste ou collez une offre d’emploi existante, et Nexus rédige la publication avec vous. Les candidats postulent via un lien public, sans compte à créer. Nexus lit chaque CV (PDF, Word ou texte) et le structure : compétences, expérience, formation, disponibilité. Vous choisissez les candidats à noter et voyez le coût avant que quoi que ce soit ne soit publié. Chaque candidat reçoit un score de correspondance composé de cinq critères avec des pondérations fixes : compétences (30 %), adéquation sémantique (25 %), expérience (20 %), localisation (15 %) et un examen de cohérence par un modèle linguistique (10 %). Quatre des cinq sont calculés en code et sont entièrement reproductibles. Chaque score est décomposé à l'écran, chaque compétence requise étant marquée comme confirmée par le CV ou encore à vérifier. Nexus ne prend pas de décisions d'embauche. Trois étapes nécessitent toujours une personne : approuver le besoin d’embauche, approuver l’offre d’emploi et approuver les refus. Les e-mails de rejet sont rédigés pour qu'un recruteur les approuve ; Nexus ne les envoie jamais lui-même. L’équité est testée et non supposée. Les noms, photos et coordonnées sont exclus de chaque évaluation. Les CV appariés qui ne diffèrent que par le sexe, l'origine suggérée par le nom, l'âge, le lieu de résidence ou la langue du CV sont notés par rapport au même emploi, avec une limite de 3 points sur 100. Lors de notre dernière série d'appels de modèles réels (octobre 2026), l'écart le plus important était de 1 point pour les attributs personnels et de 2 points pour le langage du CV. Ces tests utilisent des profils synthétiques ; il ne s’agit pas d’un audit indépendant et les rapports complets sont disponibles sur demande. Chaque action est enregistrée : qui a ouvert quelle application, quand, ce qui a été décidé et quel modèle a produit chaque étape automatisée. Le journal peut être exporté. Les données des candidats peuvent être effacées sur demande et vous définissez la durée de conservation des candidatures. Les données d’application sont stockées dans l’Union européenne et les fichiers CV sont cryptés. L'interface est disponible en anglais et en français. Les pilotes travaillent pendant 8 à 12 semaines sur un ou deux postes ouverts, sur une instance dédiée à votre organisation.